根據各方面徵求和收集到的意見建議，對照黨章、黨的紀律、羣眾期盼，對照改進作風要求，經過全面擺查、認真反思、深刻剖析，我局黨組認識到我局兩個重點作風方面問題：
一、兩個重點作風方面問題。
（一）形式主義
1、有的工作計劃、方案做了，但是執行力不強，落實不夠，有時就沒了下文。
2、有的文風華而不實。很多文章唸了以後不知所云，裏面的話都是是放之四海而皆準的語言，空話套話多。
3、有的幹部落實工作的方式簡單，有的工作靠開會、發文件來落實，會議過多過長，文件照抄照轉，最後不了了之，有的工作方案理想主義色彩濃重，基層操作難。有的會議不注重會議實效，會議開了，文件發了，工作就算落實了，沒有實質內容，不解決實際問題。
4、有的領導幹部的工作方式多以室內工作、案頭工作為主,而下基層、到現場調查研究相對較少；與基層單位對話少，缺乏有效的溝通，幫助基層解決實際問題少。
5、社情民意反映機制不健全。
6、有的工作制度的制定不夠務實，流於形式。
7、個別工作人員態度冷漠，為基層單位服務意識還不夠強，存在推諉現象，在具體的工作操作上還需要更人性化、服務更周到、多向基層傾斜。
（二）官僚主義
1、好人主義盛行，喜歡當面説好話，明知是缺點，也要説成是優點，對同志不負責任，不敢堅持原則，對不良現象不敢批評。
2、工作有時推諉，有的班子成員喜歡當甩手掌櫃，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴。
3、開會或外出調研，講究接待規格對等。
4、對基層來辦事的同志存在不耐煩，態度冷淡、生硬，擺官架子的現象。
5、習慣於擺“架子”，下基層調研不夠，和各縣區體育部門聯繫較少，工作抓手不夠；認為單位沒權、沒錢、沒資源，因此和基層聯繫少，跟行業聯繫少。
6、服務意識不強、主動性不夠， 幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、瞭解不深；為人民羣眾主動服務的意識不夠，效果不好。
7、工作內容不夠貼近羣眾，給予基層的扶持不夠切合實際，沒有站在基層單位的角度考慮問題，沒有充分調動基層工作積極性。
8、有的工作管起來顧慮太多，不願意到矛盾多、困難大的地方解決實際問題。
二、產生問題的原因分析
（一）領導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業務學習缺乏系統性、經常性。
（二）領導班子
在改造主觀世界上不夠自覺，思想上有所鬆懈。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，雖然大家口頭上也在講，改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上都存在着重事務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛鍊，使各自的黨性修養減弱了，對本人的要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣眾利益和全局利益少了。
（三）領導班子宗旨意識和羣眾觀點不強，存在官本位思想的傾向和苗頭。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民羣眾作為出發點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層的幫助還不夠，需要真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在着缺乏深入基層，實地考察，聽取民聲的那麼一份誠意和執着。
（四）領導班子在具體工作上，重安排，輕要求，重過程，輕結果。強調每項工作都要有新的提高、新的發展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態度、鍥而不捨的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。
（五）領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有真正在思想上築起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規範。
三、整改措施
針對查擺出的問題，我局黨組和領導班子按照中央《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》的要求，緊密結合實際，認真梳理彙總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下五個方面：
一是強化理想信念教育，不斷提升思想政治素質。
嚴明政治紀律，增強黨性鍛鍊，堅持廉潔從政。局領導班子要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
加強理論武裝，在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。每位局領導班子成員要積極參加黨組中心組學習活動，認真學習中央和省、市重大決策和重要會議精神，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提升整個領導班子的思想政治素質。
二是切實改進工作作風，擲地有聲狠抓落實。
注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規範、運行有效的制度體系。局領導班子要進一步完善落實全年計劃，既抓好重點，又“彈好鋼琴”，確保各項工作全面推進。
健全落實重點項目協調推進機制，定期督辦一些進度滯後的工作，限時辦結。及時出台扶持政策的配套細則，加大宣傳。建立健全辦文辦會的制度規定，黨組班子成員帶頭講短話，開短會，精簡各類活動，提倡節儉辦會。
三是踐行為民服務的宗旨，提高做好羣眾工作的能力。
提高貼近融入羣眾的親和力，切實為羣眾辦實事、辦好事。建立健全班子成員直接聯繫服務基層制度，深入開展基層單位、區局走訪活動，落實下基層制度，加強與各區局的聯繫與溝通。每個班子成員全年到各縣區和基層單位至少調研60天，與一線工作人員開展有組織的交心談心活動不少於20次，力爭為基層單位解決實際問題。
四是保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。
在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗。局領導班子要堅定理想信念，經常深刻反省理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化、切實加強自身道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
五是解放思想，增強工作創新的能力。
局領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作效率的不斷提高。以《體育法》為依據，不斷總結和完善工作經驗，在體育產品開發、區域資源整合、體育宣傳推介、從業人員培訓、體育產業發展等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，進一步推進宿州體育事業又好又快發展。
四、整改責任人和整改時限。
我局在形式主義和官僚主義兩個方面存在的15各問題，整改責任人為局黨組四位成員：黨組書記、局長朱曉軍，黨組成員、副局長鄧偉，黨組成員、副局長曾偉，黨組成員、紀檢組長陳陳樹正，整改時限為2014年8月底。
2014年5月21日
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