為了加強湧泉中學基地建設管理水平，進一步提高基地建設的科技含量，增強育人功能，推動社會服務，增加經濟效益，根據我校的實際情況和未來發展的趨勢，特制定20xx年基地建設方案及計劃。
一、指導思想：
1、農村學校勞動實踐場所的建設，要堅持貫徹黨的教育方針，切實做到教育與生產勞動相結合，培養學生的勞動觀念、勞動技能和創新精神。
2、農村學校勞動實踐場所的建設，要堅持為農村教育事業的發展服務，為普及和鞏固九年義務成果服務，要使學校勞動實踐場所成為補充教育經費，改善辦學條件，有效地服務農村教育，為學生進得來、留得住、學得好服務。
3、農村學校勞動實踐場所的建設，要堅持與當地農村經濟發展相結合，務求實效，辦好人民滿意的教育服務。
二、目標及任務：
1、提高基地的示範作用。
2、提高基地的科技含量。
3、提高基地育人功能，社會服務水平和經濟效益。
4、提高基地的建設水平，使基地上規模上檔次。
5、加強專業教師隊伍建設，努力提高專業教師的業務水平和科研能力。
三、領導機構：
為保證基地建設有序高效的運行。學校建立了以一把手為組長，班子人員和專業教師為成員的領導機構，具體如下：
湧泉中學基地建設領導機構
組長：周德霞
副組長：劉景峯
成員：關明武崔豔玲
四、實施辦法：
1、繼續提高基地建設的示範作用。加強學生的專業技術意識教育，提高基地的示範作用，加強與科研部門的協作，提高基地生產繁育的科技含量。力爭在基地效益上領先當地農業生產專業户，力爭在校本課程的開發和育人效果上走在兄弟學校的前列。
2、不斷提高基地的科技含量。以乙醇汽油全面普及應用為契機，把玉米繁育做為今年的突破點，大面積種植，提高玉米的產量，認真做好科研工作，向農技推广部門請教，加大資金投入力度，逐步實現高產、抗旱、優質等多樣性。
3、繼續提高基地育人功能，社會服務水平和經濟效益。加強學生實踐能力的培養，加強學生對農作物的培育能力，真正讓學生學有所用。不斷加強對農業品種的開發與更新，用優良的農作物品種搶佔市場，充分發揮基地的育人作用，培養更多的適用型人才，為當地經濟建設服務。
4、不斷提高基地的建設水平。年內計劃投資1.5萬元，並對基礎設施的佈局做出合理的調整，使基地的建設上檔次，規範化。
5、加強專業教師隊伍建設，不斷提高專業教師的業務水平和科研能力。我校現有專職教師1名，學歷為大專，學校將加大專業教師的培訓工作力度，為專業教師創造學習進修的機會，使其理論水平與實踐能力更加適應學校專業課教學的發展需要。同時，不斷開發和完善校本課程，用已獲得的理論知識和實踐經驗，充實基地校本課程開發的內容。
學校將在新的一年裏開拓創新，強化管理，力爭在基地建設上，取得更大的成績。
第一章總則
第一條為構建我校勞動教育體系，加強勞動育人功能，讓學生在系統的文化知識學習之外，有目的、有計劃地參加日常生活勞動、生產勞動和服務性勞動，接受鍛鍊、磨鍊意志，培養學生正確勞動價值觀和良好勞動品質，特制訂本實施方案。
第二章總體目標
第二條樹立正確的勞動觀念。正確理解勞動是人類發展和社會進步的根本力量，認識勞動創造人、勞動創造價值、創造財富、創造美好生活的道理，尊重勞動，尊重普通勞動者，牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的思想觀念。
第三條具有必備的勞動能力。掌握基本的勞動知識和技能，正確使用常見勞動工具，增強體力、智力和創造力，具備完成一定勞動任務所需要的設計、操作能力及團隊合作能力。
第四條培育積極的勞動精神。領會“幸福是奮鬥出來的”內涵與意義，繼承中華民族勤儉節約、敬業奉獻的優良傳統，弘揚開拓創新、砥礪奮進的時代精神。
第五條養成良好的勞動習慣和品質。能夠自覺自願、認真負責、安全規範、堅持不懈地參與勞動，形成誠實守信、吃苦耐勞的品質。珍惜勞動成果，養成良好的消費習慣，杜絕浪費。
第三章基本原則
第六條思想引領。通過勞動教育讓學生掌握必要的勞動知識和技能，在勞動教育中樹德增智、強身健體，形成健全的人格和良好的思想道德品質。
第七條有機融入。有效發揮專業教育、社會實踐、家庭教育、社會教育的勞動教育功能，讓學生在日常學習生活中形成勞動光榮的正確觀念。
第八條實踐體驗。堅持讓學生參與勞動過程，引導學生主動參與到服務崗位實踐活動中，增強勞動感受，體會勞動艱辛，分享勞動喜悦，掌握勞動技能，提高動手能力和解決問題的能力。
第四章主要措施
第九條開設勞動教育必修課。各專業羣將勞動教育納入專業人才培養方案，圍繞勞動精神、勞模精神、工匠精神、勞動組織、勞動安全和勞動法規等方面，開設不少於16學時勞動專題教育必修課，普及與學生職業發展密切相關的通用勞動科學知識。
第十條各專業按自身專業特點在1-4學期每學期開設4課時有關勞動精神、勞模精神、工匠精神等勞育專題教育講座，總課時不得低於16課時。納入“第二課堂”A類學分計算範疇。
第十一條開展勞動周活動。每學期安排一週作為勞動周，進行義務勞動。將勞動教育與學生的個人生活、校園生活和社會生活有機結合起來，豐富勞動體驗，提高勞動能力，深化對勞動價值的理解。
第十二條充分挖掘各類課程的勞動元素，在課程標準中體現勞動內容和評價指標，將勞動教育貫穿到課程教學過程中。在課堂教學結束前開展“三分鐘微勞動”，納入學生學業評價和教師教學質量評價。
第十三條營造校園勞動文化氛圍。結合植樹節、學雷鋒紀念日、五一勞動節等節日，開展豐富的勞動主題教育，將勞動習慣、勞動品質的養成教育融入校園文化建設之中，營造勞動光榮、創造偉大的校園文化。
第五章保障措施
第十四條加強勞動師資隊伍建設。結合專業特色着力建立專兼職相結合的勞動教育教師隊伍，加強對勞動教育的培訓與指導，強化教師的勞動教育意識。
充分利用企業資源，建立企業兼職勞動實踐指導教師隊伍，將生產一線獲得的經歷、經驗及案例融入教學中。
第十五條推動校內、校外實訓基地建設。進一步深化產教融合、校企合作，雙主體育人，依託校內先進的實訓中心、圖書館等場所建立校內勞動實踐教育基地，聯合校企合作的龍頭企業、街道社區等打造勞動教育校外實踐平台，運用企業的職業文化育人，強化安全生產、勞動流程、勞動規範、勞動保護等的教育，引導學生建立職業精神，形成良好的勞動習慣。
第十六條建立協同實施機制。校企雙方共同管理的勞動教育實施機制。通過建立勞模工作室、技能大師工作室，要聯合社會力量，設置榮譽教師、實務導師崗位等，多渠道引入社會力量參與學校勞動教育。共建共享穩定的勞動實踐基地、校外實習實訓基地、各類型創新創業孵化平台，多渠道拓展勞動實踐場所。
第十七條鼓勵教師開展勞動教育教學研究。對於積極編寫勞動精神、勞模精神、工匠精神專題讀本且經過學校審核通過的著作按照學校校本教材相關規定給予獎勵。
隨着我國經濟的快速發展，涉外勞動法律規範已經難以適應發展的需要，且當前我國涉外勞動法律制度還沒有完全建立和完善，還有很多問題趨待解決，本文淺談我國涉外勞動法律制度存在的問題，並提出幾點改進的建議。
我國是世界人口第一大國，勞動力資源豐富。隨着中國改革開放的不斷深入，市場經濟的不斷髮展，我國勞動力過剩現象突出。積極開展對外勞務合作、促進勞動力的跨國流動，是解決我國當前困境的一個有效的途徑，也是促進我國經濟發展和改善人民生活水平的一個重要方法。但隨着我國勞務輸出的不斷髮展擴大，涉外勞務糾紛也日益增多。如何健全我國涉外勞務司法制度，維護我國涉外務工人員的利益，是擺在法律人面前的一個命題。
一、我國涉外勞動法律關係概述
新中國成立後很長一段時間內，我國國際私法立法處於停滯狀態；而且受當時國際政治環境和我國對外政策的影響，勞動力的跨境流動很少發生，勞動合同法律適用立法完全是空白。改革開放以來，我國國際私法立法工作取得了很大的進展。而伴隨着對外開放，勞動力的跨境流動日益頻繁，涉外勞動合同糾紛也逐漸增多，勞動合同法律適用問題開始受到重視。2010年10月28日，我國頒佈了《涉外民事關係法律適用法》，它標誌着我國國際私法從分散走向集中，立法模式由專章專篇式進入單行立法式，我國國際私法立法進入了一個新的歷史時期。
但在涉外勞動關係中，由於主體、勞動者工作地等的涉外性，其可能導致來自不同國家由於社會制度和文化差異所造成的在保護勞動者權益上的觀念衝突，因此，涉外勞動關係及其立法規制較之國內勞動關係更為複雜。
二、我國涉外勞動法律關係存在的問題
雖然近年來涉外勞動爭議案件呈快速增長趨勢，然而涉外勞動關係這一特殊法律關係仍未能受到現有立法的應有重視，涉外勞動法律規範規定較為模糊，目前已有的法律規定之間存在相互衝突的現象。
1、未對涉外勞動關係進行特別立法規制
未能重視涉外勞動關係的特殊性，將涉外勞動關係簡單地視同國內勞動關係加以規制。《勞動法》第2條：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者適用本法。”1996年《規定》第26條：“用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。”2007年《勞動合同法》第2條：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”從上述規定來看，只有1996年《規定》針對外國人在華就業做出了特別規制，並規定此類涉外勞動關係適用《勞動法》等相關法律規範。然而，《勞動法》《勞動合同法》均未針對涉外勞動關係的特殊性在立法層面設置專門條款加以規制，而只是規定其適用於在中國境內的用人單位與勞動者之間建立的勞動關係。雖然在實踐中對於“境內”用人單位的解讀一直存在爭議，即一種觀點認為是指在中國境內註冊登記的用人單位，另一種則認為勞動合同履行地在中國境內的企業，但是，在涉外勞動關係中，只要勞動者工作地在境內，就可以適用中國的勞動法律規範加以調整，這在2010年《法律適用法》第43條的規定中得到了確認。值得注意的是，中國勞動法律規範的所有強制性規定必須適用於國內勞動關係，但是它是否同時必須適用於涉外勞動關係，目前立法並沒有給出明確答案。
2、各勞動法律規範之間缺乏體系，相互衝突
目前調整涉外勞動關係的實體法，除了《勞動法》和《勞動合同法》之外，還存在大量的部門規章和地方性法規，這些規定缺乏體系，並且相互衝突。正如上文所述，《勞動法》和《勞動合同法》並未針對涉外勞動關係做出專門的規定，因此，目前調整涉外勞動關係的立法主要依靠行政規章，比如1996年《規定》等，以及地方性法規，比如地方政府為貫徹執行1996年《規定》的若干意見等。然而，一方面，由國務院各部門制定的行政規章，其效力層次較低，在對涉外勞動關係的規定上存在着與《勞動法》或《勞動合同法》不一致之處，比如對於用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限的規定，工資的分配製度等都存在着衝突，導致司法實踐中在處理相類似的涉外勞動糾紛其結果卻迥然不同；另一方面，由於各部門在立法目的及政策上不同，各地聘用外國勞動力水平方面的差異，導致涉外勞動法律規範的政策化與地方化傾向較為明顯，直接影響到涉外勞動法律規範的系統性及一致性。
三、我國涉外勞動法律規範完善建議
1、完善涉外勞動關係法律規範
由國內勞動關係與涉外勞動關係分別立法與調整的雙軌制，向構建以“國民待遇”為基準的勞動法一體化規範的單軌制過渡，建立國內勞動法與涉外勞動法有機銜接的法律制度。
基於有效參與國際人力資源在全球的開發與配置的目的，改變現行涉外勞動立法上的空白與滯後，以及國內勞動法空間效力式類推適用導致調整效率低下等現狀，在調整涉外勞動關係方面，搭建一個以國民待遇原則為基礎，以保障內國公共利益為前提，合理規範涉外勞動關係，有效處理涉外勞動糾紛的統一法律平台，理應成為我國涉外勞動法律制度建設與創新的目標。將國內勞動關係與涉外勞動關係、涉外勞動關係與涉外勞務關係的相關立法由雙軌制向單軌制過渡，構建以國民待遇為基準的勞動法一體化規範，促進涉外勞動關係的協調發展。融合國內立法中的法律、法規以及國際公約中的相關規定等多種因素，通過擴大涉外勞動法律的調整範圍，漸進式地推進國民待遇原則的普遍適用，落實我國《涉外民事法律適用法》中相關規範的應用等舉措，使涉外勞動保障機制的運行納人到一個資源配置更為合理和有效的軌道。
2、強化法律、法規、國際公約三個層面上的融合與適用
處於全球化人自由流動加速和跨國就業規模擴大的環境下，“跨國主義”不僅造就了民族化了移民本土性特徵，而且也帶來了國內法和國際法的相應調整，反映在涉外勞動法律領域的乃是基於人權化及國際化趨向的變化。儘管對於涉外勞動法的概念至今尚缺乏統一的定論，但如果將涉外勞動制度的法律架構設計置於國際立法實踐與走向的視野之下，並加之以用工形式上顯現的由傳統向靈活的發展趨向等背景去分析，涉外勞動法的基本功能及特徵則主要體現在維護涉外就業權與協調涉外勞動關係兩個方面，其體系的完整性受制於國內勞動立法中法律、法規以及國際公約三個層面的融合度與適用性。
構築一個由國內勞動法中法律法規主導、以國際公約及雙邊協定為支撐、把任意性規範作為溝通內國法與外國法橋樑的法律架構，將有助於提升我國現有涉外勞動立法體系的完整性及涉外用工制度的合理性。
在大學本科教育中開設勞動課是實施立德樹人教育的重要組成部分，是培養學生正確的勞動意識和創新思維能力，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。實踐性是高校勞動教育的重要特徵，實踐是大學生的課堂。勞動可以樹德、可以增智、可以強體、可以育美，勞動教育在大學生的綜合素質培養上具有不可替代的作用。
為了落實全員育人的要求，堅持以學生為中心，努力發現並呵護學生的創新創造能力，鼓勵學生髮揮主觀能動性，將勞動教育與專業特點相結合。
一、勞動主題：
課程主題：設計來源於生活
我們的生活中總是會有一些舊物。每一件舊物，都是一個故事。每一件舊物裏，都駐着一個老靈魂。它或許承載過你往昔的記憶，或許刻錄着你經歷過的風雨……但當我們的節奏越來越快、我們的生活不斷向前，大多數人並不能夠定期的、合理妥當的處理自己生活中的舊物，更多的是將之堆放，然後漸漸把它遺落在身後。如此，不僅擠佔了我們學校、宿舍裏有限的生活空間，還浪費了這些舊物的剩餘價值，造成了不同程度上對資源的浪費，同時也是對我們過往的一種褻瀆。
所以借對舊物的改造，讓我們在提高物品利用效率的同時，重温舊物所承載着的記憶與感動，表達出對自己的希冀，也讓生活變得更有味道。
二、勞動內容
根據學校的勞動課安排，結合工業設計專業的特色，本次勞動課內容的安排如下：
1、變廢為寶：將校園內或宿舍內廢棄的東西經過創新設計；
2、舊物改造：將閒置的東西進行改造設計，令其重新發揮作用；
3、改良設計：對現有的使用體驗不好的產品，進行改良設計，符合用户需求；
三、勞動範圍及參與對象
工業設計專業XXXX級學生
三、勞動課時
1周
四、勞動要求
1、指導老師清點上勞動課人數，認真記考勤。
2、勸導無故離崗的學生及時返回勞動課堂。對於勸導無效者，作曠課處理。
3、參加人員應本着認真負責的態度完成課程任務。
4、未參加勞動課者，該課程無成績。
一、活動目的
讓學生初步愛勞動，知道熱愛勞動是我們中華民族的傳統美德，勞動最光榮，從小養成自己的事情自己做的好習慣。
二、活動準備
小品表演、文具書包等。
三、活動過程
（一）、全體集合，各小隊彙報人數。彙報輔導員老師。（報告輔導員老師本中隊應到xx人，實到xx人，請您參加我們的活動，報告完畢。）
（二）、全體立正，出旗敬禮。唱隊歌。
（三）、宣佈活動開始。
四、具體活動
主持人：“五一”勞動節就要到了。大家知道這個節日是怎麼來的麼？下面請我們班的xx同學為大家介紹以下。
1、介紹“五一”勞動節的由來
主持人：是呀，勞動人民太辛苦了！他們為了幸福美好的生活，日夜操勞，“五一”勞動節是他們的節日，也是我們在座每一位同學父母的節日，那你知道你的父母都是從事什麼工作的？
2、請同學介紹父母的工作和辛勞情況
主持人：我們的父母為了生活，也為了我們每一位同學，他們真是太辛苦了！我們小朋友應該怎麼做呢？請看兩個小品，看看哪個小朋友做得對？
3、小品表演
主持人：請同學説説哪個做得對？為什麼？下面我請同學説説你在家都幫爸爸媽媽做些什麼事？
4、學生交流自己都在家做了哪些事（鼓掌勉勵）
主持人：同學們真能幹！為家裏做事，是我們每個國小生應盡的責任，我們從小就應該學會自己的事情自己做，下面我們就來展示一下（請五位同學比賽整理書包和穿衣）。
5、五位同學比賽整理書包和穿衣
支持人：我們是不是家裏的“小公主”、“小太陽”？（不是）對！熱愛勞動是我們中華民族的傳統美德，幸福的生活要靠勞動來創造，下面請聽歌曲《勞動最光榮》。
6、小合唱《勞動最光榮》
主持人：請輔導員老師講話；（同學們我們要從小養成熱愛勞動的好習慣，長大才能成為一個對社會有用的人。）
主持人：呼號（全體立正師：準備着，為共產主義事業而奮鬥！生：時刻準備着！）
主持人：退旗，敬禮！
主持人：我宣佈xxxx“我愛勞動”主題活動到此結束！
勞動教育實施方案設計篇2
愛勞是中華民族的傳統美德。勞動精彩，光榮。拉喬乃尼奧裏説：勞動是產生一切力量、一切道德和一切幸福威力的源泉。
我們黨校提升班管理八班的全體成員在校園進行了義務勞動。由於我們校園裏自行車的配置混亂，影響校園的美觀，存在安全上的危險，所以把這次義務勞動的內容定為自行車。
在勞動過程中，每個學生都做得很認真。大家支撐着被風吹倒在地上的自行車，糾正了停着不整齊的自行車。經過一段時間的繁忙，一排自行車變得井然有序。看到這樣的成果，我們都很開心。勞動的過程很辛苦，但勞動的果實很甜。我們用自己的勞動使校園更加整潔美觀，消除了一些安全隱患，讓我們看到了勞動的價值和意義。
義務勞動培養了我們吃苦耐勞的能力，提高了我們團結合作的精神。現在學生中獨生子女越來越多，大部分都是在家裏嬌生慣養，過着穿衣伸手、吃飯張口的生活，來到大學，離開家，離開自己的父母，投入到集體生活中，尤其需要鍛鍊與其他同學交流、溝通和合作的能力，培養團結的精神，增強為他人服務的意識。義務勞動可以為學生們提供這樣的機會。
在這樣寒冷的天氣裏用雙手搬自行車很辛苦，但同學們沒有懶惰，每個人都積極投入勞動，為校園環境的建設提供自己的力量。在這樣的義務勞動中培養自己的勞動力和辛苦的精神有助於我們今後走向社會。每個職場都需要勤奮、辛苦的人，沒有想僱用遊手好閒、懶惰的公司。天將大任於人，首先要苦心，勞動筋骨，餓身體，沒有身體，做任何事，動心忍耐，不能增益。我們現在參加更多的工作，讓自己把握鍛鍊的機會，為今後上班勤奮踏實地做自己的工作打下良好的基礎。
一、課題:
愛勞動、愛團體
二、本課目的:
經過活動使學生懂得認真值日是愛勞動的表現，也是對班團體盡職盡責，教育學生當好值日生。
三、過程設計:
1、激發興趣引入活動
①同學們，你們看一看我們教室的環境怎樣，你感覺到了什麼（引導學生説出:這是一個乾淨整潔的教室。在這樣的環境裏上課，心境舒暢，感到很愉快。）
②今日哪幾個同學值日你們給大家説一説是怎樣值日的今日值日生對工作負責嗎（同學們討論後，引導學生説出:值日生同學愛勞動、對工作認真負責，關心班級，不怕髒和累，為班級盡職盡責）
③小朋友們猜一猜今日班會活動的主題是什麼:“當好值日生”）
2、怎樣當好值日生
①出示掛圖讓學生看一看，説一説（有的灑水、有的掃地、有的拖地、有的擦桌椅、有的擺桌椅）
②這些事怎樣才能做好呢（a.學生動手實踐，教師指導。b.討論説出全小組同學齊心合力，工作認真負責，積極主動）
3、談體會明道理
為什麼要每一天值日並且輪流當值日生呢（引導學生説出:值日是為了同學們能在乾淨的教室裏學習，值日勞動是大家的事，大家都要動手做，每個同學都是班級的主人，都應當當好值日生。）
4、辨是非昇華認識
①下雨了，小明兩腳都是泥，就進了教室；
②玲玲掃地時，滿教室都飛着灰塵；
③小剛拖完地説:“強強咱倆去倒髒水。”強強説:“我是擺桌椅的，我不去。”小蘭跑過來説:“我去。”
④今日鼕鼕當值日生，但午時一放學他就回家了；
⑤手工課上完了，小莉把不用的紙都弄到了地下。
5、誇誇這些值日生
①各小隊討論選出優秀值日生，並組織大家説一説他們是怎樣當值日生的。
③給優秀值日生贈小紅花，併發小獎品。
四、活動總結:
經過這次班會活動，同學們都懂得了勞動最光榮的道理，明白了我們都是班級的小主人，值日勞動是我們應當做的，值日就應當以主人翁的精神認真負責地做好，把教室和周圍環境打掃乾淨並堅持整潔，使同學們能在乾淨的學習環境中學習、生活。我提議:人人爭當值日生，做一個愛勞動、關心團體的好學生，好嗎？
一、活動主題：
“我勞動，我光榮；我創造，我幸福”
想擺脱困境，你就去勞動；想創造未來，你就去勞動；想尋找快樂，你就去勞動；想實現夢想，你就去勞動。誠實的勞動，創造了美好的世界，也彰顯了勞動的光榮。因此，“我勞動，我光榮；我創造，我幸福”便成為我校這次“5.1”假期體驗活動的主旋律。
二、活動目的：
1、通過開展以“我勞動，我光榮；我創造，我幸福”為主題的系列活動，讓同學們瞭解“勞動節”的由來，瞭解我國不同時代的勞模風采。
2、通過有計劃有組織的開展各類活動，從宣傳“我勞動，我光榮；我創造，我幸福”這個主題思想轉化到我們每個學生的實際行動中。
3、通過在學校、家庭兩個層面參與不同類型的勞動，培養愛勞動的熱情，養成愛勞動的好習慣，爭做“勞動小能手”。
三、活動形式：
（一）四至六年級開展徵文比賽。
具體要求：圍繞“我勞動，我光榮；我創造，我幸福”主題，
通過查找、閲讀有關宣揚勞動美德、讚美人民勞動成果等內容的文章，或發生在自己身邊的有關熱愛勞動的事例，把自己的感受寫下來。字數在500字左右。體裁不限，可以是詩歌、散文、記敍文等。
（二）一至三年級開展勞動小能手活動。
主題：“我是勞動小能手”
具體要求：一至三年級的學生做一些力所能及的家庭勞動，尤其是從清理自己的小天地着手，如：整理鋪牀、整理書櫃、洗碗等，並寫一篇相關的記敍文。
四、活動要求：
1、各班同學利用“5.1”期間，根據活動主題，積極開展體驗活動。
2、各班於假期後先自行評比，並擇優選送學校大隊部。每班每種形式的作品各選送2份，大隊部將組織評比，並對優秀作品給予不同形式的展示。
蒙田範文網