本人在經過自治州黨委組織部，縣委組織部的選派，來到經濟較發達地區農師團掛職培訓。
南疆少數民族基層幹部掛職鍛鍊是提高基層幹部素質的一項重要措施；也是適應西部大開發加快南疆經濟發展的需要；縮小南疆和北疆的差距，加強民族團結，保持新疆長治久安的重大舉措。
我來到掛職鍛鍊後，在團黨委的統一安排下，任司法辦副主任，連第二連長職務。本人在這一年的掛職工作鍛鍊中，在師團黨委組織部的指導下，在所掛職科室領導的關心和支持下，繼續發揮自有的優點，以“三個提高”“五個滿意”的要求為核心，密切的配合科室領導和連隊幹部，更加認真學習，抓緊鍛鍊，取得了一定的成績。下面我將一年的工作總結如下：
一、着重政治理論學習，提高政治理論水平
一個準確的政治目標和一定的理論素質是做為每個國家幹部和黨員特別是領導幹部不可缺少的，沒有較高的政治理論素質，就談不上政治目標和工作目標，也談不上各項工作順利開展。所以，我始終高度重視政治理論學習，把此事擺在掛職培訓工作的重要位置，通過認真學習課堂裏給我們講授的《“xxxx”重要思想通俗讀本》、《鄧小平理論基本問題》、《馬克思主義國家觀與新疆歷史問題》、《社會主義市場經濟概論》，《堅持馬克思主義，正確認識新疆歷史、民族、宗教問題》等，掌握了不少的理論知識，在理論學習中，把集中學習和個人學習相結合，並且在工作把理論知識和業務學習結合起來，邊幹邊學，通過多種學習方式，進一步提高了政治理論素質。同時，樹立了加強民族團結，反對民族分裂的思想觀念，深刻地瞭解了民族分裂主義和非法宗教活動是影響新疆長期穩定的主要危險的內涵。
二、抓緊漢語學習，努力提高漢語水平。
漢語不但是我們國語，而且在全世界是使用人數最多的語言之一。漢語學習對少數民族幹部特別是領導幹部來説最必要的任務。也是順利開展各項工作，提高自身綜合素質的基礎。所以，我抓緊這次難得的學習機會，堅持認真做好每日每週的讀書筆記，政治學習筆記和每日抄寫一千字的讀書筆記，每月寫幾篇心得體會，半年寫調研報告和感受，進一步提高了自己的漢語寫作能力和語言表達能力。
三、加強實踐鍛鍊，努力提高領導管理能力。
實踐鍛鍊是鞏固幹部政治思想素質的途徑，所以我在工作中不怕吃苦，不怕勞累，積極參加各項活動和義務勞動。無論到科室還是到連隊去上班的時候，首先趕快掌握每個單位的工作職能，認真學習了兵團科學種田及先進工作經驗，有效地調整農村產業結構，加快經濟發展和推廣新技術方面的好經驗，好做法。
在實際上工作中，積極配合科室和連隊領導，起到了參謀作用。一是，決不放鬆深入基層，認真學習兵團的溝中覆膜灌，低壓管灌，滴灌，滲灌，噴灌等農田節水技術，結合自己的工作實踐，深深地感覺到應該更新頭腦。二是農忙季節，服從團組幹科的統一安排，到各連隊去參加拾棉花，摘菊花勞動，並借這個機會，多和連隊職工羣眾接觸，全方位深入瞭解當地的生產、生活狀況。三是5月3日所有的掛職幹部到二連去參加了抗災自救勞動，這個事情給我們上了一次重要的勞動課，在感受到農牧民的辛苦有同時，也深刻地感受到了兵團人“自力更生、艱苦創業”的精神，在心中留下了深刻地印象。
四、始終重視實踐調查，進一步解放思想。
根據自治區黨委組織部和農師組織部的統一安排，6月份和9月下旬先後到伊寧市、烏魯木齊市、昌吉市、奎屯、烏蘇、沙灣等縣市圍繞調整農業結構，增強農村經濟實力，增強精神文明建設，加快社會主義新農村建設，加快農村基層黨組織建設，以及非公有制經濟的發展情況等內容進行了考察和學習。考察當中一方面，認真學習，觀看記錄他們的大膽改革鄉鎮企業，改革城市建設，加快產業結構調整，增加收入等方面的好經驗好做法。另一方面，反覆思考南北疆差距及其原因，同時，這次考察學習使用我們開闊了視野，增添了知識，提高了認識。
五、存在的問題
（1）、在工作中，下連隊和羣眾交流不夠
（2）、漢語表達能力欠缺
（3）、理論學習深度不夠
（4）有時候工作積極主動性不夠，還存在拖拉現象。
今後，我要進一步總結經驗，在各方面嚴格要求自己，努力調整自己的思維方式，領導方法和管理藝術。着力培養分析問題和解決問題能力，以優異的成績報答各級黨組織對我們培養和關心。
對存在的不足請各位領導和同事給予批評指正。
一是建立幫帶制度。
交流工作經驗。及時瞭解掌握掛職幹部的思想動態，明確規定掛職幹部所在鄉鎮黨委書記是培養幫帶的第一責任人要求經常與掛職幹部開展談心、交心活動。探討發展思路。協調解決存在困難和問題，幫助年輕幹部及早地適應新的工作和生活環境，轉換角色，儘快融入到掛職工作中來。
二是建立工作月報告制度。
要求每個掛職幹部在掛職期間。由鄉鎮黨委分管領導進行審核，每月要向鄉鎮黨委報送本月工作完成情況和下一個月的工作打算。分析存在問題和不足，做到及時發現問題和解決問題，確保掛職工作順利進行。
三是建立工作日記制度。
區委組織部為每個掛職幹部統一配發了鄉鎮幹部服務責任制試點工作民情日記》和《鄉鎮幹部服務責任制試點工作一冊明》由掛職幹部根據工作情況如實填寫。每月由鄉鎮黨委分管領導進行審核，記錄工作軌跡。每季度由區委組織部分管領導進行調閲，並加註調閲意見。
四是建立定期培訓考察制度。
由區委組織部負責。組織掛職幹部實地觀摩全區基層黨建、產業開發、項目建設、新農村建設和城市建設等工作，每半年對掛職幹部集中進行一次政治理論培訓。通過定期培訓和組織考察，幫助掛職幹部理清工作思路，準確地把握工作的着力點和突破口，增強掛職工作的針對性和實效性。
五是建立思想和工作定期彙報制度。
要求掛職幹部每半年向區委組織部彙報一次思想、學習和工作情況。並將評議結果作為掛職幹部考核的重要依據。年底結合區管領導班子和領導幹部年度考核工作進行述職評議。
按集團公司團委《關於團幹部到基層單位掛職鍛鍊的意見》要求，我礦本着鍛鍊和建設一支符合礦區發展需要的優秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團幹部到基層單位進行掛職鍛鍊。對於這次掛職，我們的內心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環境充滿挑戰、令人興奮。自己收穫的是欣慰和滿足。也讓我們對以後的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義,收穫了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱着平和的態度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛鍊，原本就是一個讓你深入現場，全面客觀認識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛鍊自我，提高自我素質。
然而，團幹部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。
一、當前團幹部掛職工作中存在的問題
對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什麼，找不準掛職的優勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團幹部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團幹部在開拓創新的道路上瞻前顧後、縮手縮腳。
二、團幹部掛職工作存在問題的原因分析
掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮鬥目標不明確、價值觀念不清晰，是使團幹部掛職產生負面現象的原因。團幹部對自身缺乏正確認識，解決實際問題、把握複雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動上的系列問題。
三、進一步規範掛職工作的對策和建議
爭取團幹部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞台。培養他們的主觀能動性，鍛鍊他們謀大事、議大事、處理複雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有為。掛職者本人應端正態度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環節，有意識地進行鍛鍊。掛職中要深入實際，調查研究，全面進入角色，多和本單位領導溝通、彙報、交流，多向同事學習，適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經常聯繫。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進企業發展和幹部成長的互利雙贏。
本人在經過自治州黨委組織部，縣委組織部的選派，來到經濟較發達地區農師團掛職培訓。
南疆少數民族基層幹部掛職鍛鍊是提高基層幹部素質的一項重要措施；也是適應西部大開發加快南疆經濟發展的需要；縮小南疆和北疆的差距，加強民族團結，保持新疆長治久安的重大舉措。
我來到掛職鍛鍊後，在團黨委的統一安排下，任司法辦副主任，連第二連長職務。本人在這一年的掛職工作鍛鍊中，在師團黨委組織部的指導下，在所掛職科室領導的關心和支持下，繼續發揮自有的優點，以“三個提高”“五個滿意”的要求為核心，密切的配合科室領導和連隊幹部，更加認真學習，抓緊鍛鍊，取得了一定的成績。下面我將一年的工作總結
一、着重政治理論學習，提高政治理論水平
一個準確的政治目標和一定的理論素質是做為每個國家幹部和黨員特別是領導幹部不可缺少的，沒有較高的政治理論素質，就談不上政治目標和工作目標，也談不上各項工作順利開展。所以，我始終高度重視政治理論學習，把此事擺在掛職培訓工作的重要位置，通過認真學習課堂裏給我們講授的《“三個代表”重要思想通俗讀本》、《鄧小平理論基本問題》、《馬克思主義國家觀與新疆歷史問題》、《社會主義市場經濟概論》，《堅持馬克思主義，正確認識新疆歷史、民族、宗教問題》等，掌握了不少的理論知識，在理論學習中，把集中學習和個人學習相結合，並且在工作把理論知識和業務學習結合起來，邊幹邊學，通過多種學習方式，進一步提高了政治理論素質。同時，樹立了加強民族團結，反對民族分裂的思想觀念，深刻地瞭解了民族分裂主義和非法宗教活動是影響新疆長期穩定的主要危險的內涵。
二、抓緊漢語學習，努力提高漢語水平。
漢語不但是我們國語，而且在全世界是使用人數最多的語言之一。漢語學習對少數民族幹部特別是領導幹部來説最必要的任務。也是順利開展各項工作，提高自身綜合素質的基礎。所以，我抓緊這次難得的學習機會，堅持認真做好每日每週的讀書筆記，政治學習筆記和每日抄寫一千字的讀書筆記，每月寫幾篇心得體會，半年寫調研報告和感受，進一步提高了自己的漢語寫作能力和語言表達能力。
三、加強實踐鍛鍊，努力提高領導管理能力。
實踐鍛鍊是鞏固幹部政治思想素質的途徑，所以我在工作中不怕吃苦，不怕勞累，積極參加各項活動和義務勞動。無論到科室還是到連隊去上班的時候，首先趕快掌握每個單位的工作職能，認真學習了兵團科學種田及先進工作經驗，有效地調整農村產業結構，加快經濟發展和推廣新技術方面的好經驗，好做法。
尊敬的各位領導，同志們：
20xx年xx月，根據組織安排，我先後在xx工作組和xx工作組進行掛職鍛鍊。現就一年來的思想、工作、作風和紀律等方面情況作如下述職，請予評議。
一、勤學善思，注重提高自身素質
我深知，學習是永恆的主題，思想是行動的先導，理論是實踐的指南。尤其是作為一名掛職鍛鍊的基層幹部，只有不斷學習，才能不斷提升自己，才能適應工作崗位的需要。一年來，我積極利用業餘時間堅持自學，不斷提高自身思想政治素質和工作能力，不斷提高理論修養。一是認真地學習了馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高自己運用科學的世界觀和方法論洞察世界、開展工作的能力，提高自己站在政治的高度認知、分析、處置各類問題的能力。二是系統學習了三個代表重要思想、科學發展觀重要理論，以及十八大等中央、省、市重要會議精神，準確及時把握各個時期的工作重點、執政方針和施政方略，自覺在政治上、思想上、行動上與黨保持高度一致。三是積極學習國土管理、徵地拆遷等方面知識。自從來到徵地拆遷一線崗位後，深刻地瞭解到徵地拆遷涉及的政策內容繁多，對房屋的結構以及附屬物的不同，採取的補償標準都不一樣，其面積丈量方法也有講究。為此，我更是全身心的投入學習，不分白天黑夜，向書本學，向有經驗的領導和同事學，不斷提高個人的業務能力和水平。通過學習，我感到自身政治理論水平進一步提高，工作思路和方法更加開闊，對工作的全面把握和駕馭能力進一步提升。
二、積極進取，不斷提升履職水平
不管是在城管辦還是在徵地拆遷一線，我都始終秉承着以高度的責任感和強烈的事業心，抱着對組織、對單位、對個人負責的態度，竭盡全力地做好組織和領導交辦的各項工作。
眾所周知，徵地拆遷工作涉及問題多、難度大，而拆遷户要求多、差別大，為做好徵地拆遷工作，我不斷強化奉獻意識、勤政意識和進取意識，堅持做到工作想到前、做到前、服務到前。一是掌握政策標準，友善溝通羣眾。為了學懂、學透我區徵地拆遷的各種政策和標準，我查閲資料、請教領導和同事，通過'白加黑'的認真學習，掌握了市中區徵地拆遷文件的精神以及建築物及土地面積丈量方法，做到了心中有數。同時，我嚴格以'腿勤、嘴勤、手勤'的三勤標準來要求自己，長期性'五加二'的下村到户開展工作，與拆遷户進行面對面的交流，講政策、説標準，讓羣眾瞭解政策，明白補償標準，讓羣眾對我們臉熟，讓羣眾感受到我們的友善，明白我們是站在維護他們利益的角度，為他們想事，為他們辦事。二是辦事主動靠前，羣眾服務在先。徵地拆遷工作從來都是環境情況複雜，羣眾工作難做。對此，我始終堅信'凡事預則立，不預則廢', 始終做到提前調研、提前預測、提前安排、提前處置的'四提前'方法，積極增強工作的前瞻性和預見性，提前處置好可能發生的問題，瞭解羣眾的所思所想，始終做到心中有數。同時，在徵地拆遷過程中，我堅信服務羣眾是根本，始終積極爭取羣眾中的積極分子，依靠羣眾帶動，宣傳發動，服務推動的方式，既及時化解矛盾，又通過熱情、熱忱、熱心的服務使羣眾相信我們的誠意，配合我們的工作。近一年來，通過這種方式方法，我順利化解矛盾8起，勸解釘子户3户。三是細緻入微着眼，溝通交流着手。拆遷工作的好與壞，關鍵在工作做得細不細。徵地拆遷工作的複雜性在於面對人羣多，可説'人上一百，五顏六色，人上一千，樣樣都全'.如何應對這各種各樣類型的拆遷户呢？對此，我始終堅持對拆遷户建立詳盡的一户一檔資料，並通過平常上門談話交流的方式，在不引起拆遷户注意的`情況下，取得一些該拆遷户的主要社會關係及他們的一些真實的想法，每次談話都做好記錄，從中尋找出下次上門或電話聯繫的引語，同時思索針對該户羣眾的下步工作策略。通過這種溝通交流建檔的方式，我對自己負責的拆遷户情況做到了瞭如指掌、如數家珍，變'擾民'為'走親',使拆遷户對我們從陌生到熟悉再到親切，從生硬的交流到推心置腹的溝通，使拆遷户對我們的理解和信任逐漸增加。四是陽光透明作業，公平公正辦事。拆遷難就難在拆遷户怕政策拆遷無法做到公平公正，不配合政府的工作。為確保拆遷户合法利益不受到侵害，我在評估、對賬、簽約等工作中，始終堅持公平公正，絕對不讓老實人吃虧，絕對不讓'拖拉户'佔便宜。在拆遷評估算賬中，始終一把尺子量到底，政策落實嚴格，陽光透明作業，把羣眾擔心的問題提前公諸於眾，保障羣眾知情權和監督權，打消羣眾疑慮，始終做到羣眾知曉、羣眾參與。
三、遵規守紀，始終堅守廉潔底線
作為一名黨員幹部，我始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導工作，自覺遵守黨和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定，尤其是在徵地拆遷這樣的特殊崗位上，更是時刻在心中緊繃廉潔這根弦，始終做到不吃羣眾一頓飯、不抽羣眾一根煙，始終以自重、自省、自警、自勵來嚴格約束自己，做到對待'名利'平和、知足，對待'權位'敬畏、淡泊，對待'職責'盡心、竭力，不為私心所擾，不為物慾所動。
作為一名年輕的基層幹部，我始終保持謙虛謹慎的作風和積極進取的精神，始終堅持團結協作，善與同志溝通交流，大事講原則，小事講風格，以高度的責任感和強烈的事業心，盡心盡力幹好本職工作。
四、展望未來，揮寫'中國夢'畫卷
習總書記提出實現偉大復興就是中華民族近代以來最偉大夢想，向我們展示出一幅民族復興的'中國夢'恢弘畫卷。可以説，中國夢不但承載着歷史的厚重，而且體現着改革創新的時代特徵。實現中國夢，必須走中國道路、必須高揚中國精神、必須凝聚中國力量。當代中國所處的發展階段，決定了全面建成小康社會是中國夢的根本要求，中國夢也呈現出這個階段的諸多重要時代特徵。相應地，對於市中區來説，加快建設內江'工貿雙強、城鄉共進'先進區，奮力在次級突破、川南縣區競爭中率先突破，實現市中區的發展振興也是我們中區人的'中國夢'.
為此，我積極投入到同心共築'中國夢'主題大討論活動中，先後撰寫了《我的中國夢 奉獻在基層一線》和《立足本職 踏實工作 同心共築'中國夢'》兩篇文章，把我的'中國夢'與大家交流，也吸收大家心得的精華，讓我心中的夢更加完整，也更加務實。而我也將在日後的工作和生活中自覺踐行活動精神，從我做起，從細微處着手，從自己的一言一行開始，努力提高自身的綜合素質，更加盡職盡責工作，為中區的'工貿雙強，城鄉共進'做出自己應有的貢獻。
雖然我在掛職期間取得了一定的成績，但仍有不足，一是學習仍然不夠，自身素質還需進一步提高；二是工作創新不夠，細節思考不足。我將在今後的工作中認真加以改進和克服，也請各位領導和同志們給予批評指正和幫助，謝謝大家！
吉林榆樹市幹部“離職鍛鍊 建功立業”考察報告
最近我們到吉林省榆樹市去考察了他們開展“離職鍛鍊、建功立業”的活動。榆樹市市委為了實施“工業立市、農業興市、民營富市、開放活市、強城帶市”的五大戰略,提出“離職鍛鍊、建功立業”的新舉措，重點是要求全市機關和事業單位幹部按規定去招辦、領辦、創辦、協辦民營企業。榆樹市開展機關和事業單位幹部“離職鍛鍊、建功立業”活動一年來,各級黨組織高度重視,精心部署,狠抓落實,機關和事業單位幹部踴躍投身於這項活動，成效比較顯著。參加首批離職鍛鍊的1339名幹部,除因病等情況的25名同志外,都落實了發展項目。經年終考核驗收,全市共評選出優秀幹部104人,完成任務的合格幹部1222人,沒有完成任務的僅11人。這些同志在創業實踐中不僅提高了素質和能力,而且創造了可觀的經濟效益和社會效益。2003年全市提高收入1250多萬元,多創税收310多萬元。同時通過離職鍛鍊幹部的項目帶動,直接安置4457人就業,間接拉動8811人就業。榆樹市市委組織開展的幹部“離職鍛鍊、建功立業”活動,經歷了一個從不認識到認識,從被動參與到主動參與的過程,得到了市直機關、鄉鎮幹部和社會各界的廣泛認同,也得到了省和長春市領導及有關部門的充分肯定,榆樹市開展的這項活動在長春市有關會議上介紹了經驗,省委組織部到榆樹調研後,對這項活動給予了較高評價,外省市先後有20多個單位到榆樹市進行考察學習。
一、基本經驗。
1、加強領導。榆樹市成立了以市委副書記、紀檢委書記為領導小組組長的幹部“離職鍛鍊、建功立業”活動領導小組及辦公室,總體負責這項活動的組織領導工作,在具體活動中，市委、市政府領導高度重視,經常深入基層進行專題調研,強化工作指導;多次召開會議對這項活動進行安排部署,提出具體要求。各部門、各鄉鎮切實強化對活動的組織領導,一把手親自抓,主管領導具體負責,把各環節的工作落到了實處。市活動領導小組辦公室能夠認真履行工作職能,明確分工,落實責任,對全市幹部“離職鍛鍊、建功立業”活動起到了積極的推動作用。
2、提高認識。榆樹市開展的幹部“離職鍛鍊、建功立業”活動是一項新的工作,幹部羣眾對此比較關注。因此抓好這項活動,統一各級領導班子和幹部的認識,就顯得尤為重要。活動之初,各部門、各鄉鎮都把解決思想認識問題作為抓好活動的重要工作,緊緊抓在手上。他們針對“三怕”心裏,即：怕分散人員力量,影響職能工作；怕分兩批離職人員不好安排,工作難度大；怕幹部離職後找不到項目,影響活動效果。各級黨組織在市活動領導小組及辦公室的督導下,採取召開會議、學習文件、談心談話等形式,積極宣傳活動的目的、意義和有關政策,幫助大家認清形勢,統一思想,使全市各級幹部對這項活動有了更全面、更深刻的認識,大家一致認為,開展這項活動,既符合上級精神,又符合榆樹實際;既有利於提高幹部領導經濟工作能力,又能夠推動全市經濟快速發展；只要科學安排,不僅不會影響職能工作,而且有利於轉變幹部作風,提高工作效率,強化服務職能。通過統一思想認識,幹部參與“離職鍛鍊、建功立業”活動的積極性明顯增強。多數單位幹部的報名和立項工作進展得都比較順利,出現了幹部踴躍報名,爭先參加首批離職鍛鍊活動的喜人局面。
3、政策得當。他們的政策規定：全市市直、鄉鎮機關幹部和全額撥款的事業單位在崗幹部，都屬於這次參加“離職鍛鍊、建功立業”活動的人員；市公檢法、工商、税務、技術監督，市直機關和鄉鎮主要領導不參加此次活動；此次離職鍛鍊週期為二年,每期一年,每年安排二分之一人員離職鍛鍊，從2003年3月1日起至2022年3月1日止；幹部在離職鍛鍊期間,其身份、職務、工資、待遇不變，不影響正常的職務晉升和職稱評聘;幹部離職鍛鍊期滿後回原單位工作,原分工不變；本人要求繼續興辦經濟實體的，組織予以支持，並繼續享受離職鍛鍊政策;幹部在離職鍛鍊期間與原單位工作完全脱鈎；幹部在離職鍛鍊期間要照章納税、守法經營,不得以權經商;幹部離職鍛鍊期間,所經營的項目需要資金扶持的,可用本人工資帳户擔保,由聯社按規定提供一定數額貸款。
4、措施到位。鄉局級領導幹部在離職鍛鍊期間,每人每月需交150元保證金,鍛鍊結束時,經考核完成2000元税金的,年終考核時評為稱職檔次,將保證金返還本人，其它幹部在離職鍛鍊期間,每人每月需交100元保證金,鍛鍊結束時,經考核完成1500元税金的,年終考核時評為稱職檔次,將保證金返還本人；對帶動羣眾增收貢獻大、安置就業人員多、上繳税金額度大的有突出貢獻的人員，年終考核時評為優秀檔次，給予獎勵，並優先提拔使用；對沒有完成納税任務者,年終考核時評為不稱職檔次,保證金不予返回，並在全市範國內進行通報批評；認真落實一把手責任制，各單位一把手是此次“離職鍛鍊、建功立業”活動的第一責任人,做到對本單位離職鍛鍊人員進行跟蹤管理,定期調度、隨時督查，每月抽查一次,半年召回述職一次,年終進行全面考核。
二、幾點啟示
1、提高素質。提高了幹部的綜合素質,增強了幹部駕馭市場經濟工作能力。幹部離開機關單位直接進入市場經營,通過感受市場、適應市場、駕馭市場,親身體驗創業的艱辛,思想觀念有了較大轉變。大家對發展市場經濟的認識新了,發展意識和競爭意識強了。多數幹部覺得,自己長年在機關工作,感覺不到經濟工作的複雜性。通過活動,一部分經濟能人在生產實踐中找到了全身心參與市場經營的好機會,才華得到了盡情展現,對自身價值也有了一個全新認識。
2、轉變作風。密切了黨羣幹羣關係,轉變了幹部的思想工作作風。開展活動以前,有些幹部習慣沿用計劃經濟模式,官僚主義作風還比較明顯,對羣眾的感情不深,不瞭解羣眾疾苦,不為羣眾辦實事,致使黨羣幹羣關係不夠融洽。活動後,幹部走出機關,與羣眾一起創業,拉近了幹羣關係。正如有的幹部説的那樣,“這次我們走出機關大院,和羣眾一起辦企業、上項目,與羣眾一樣摸爬滾打,跟羣眾一同接受經濟大潮洗禮,就逐漸淡化了與羣眾的身份界限,羣眾也和我們把關係貼得更近了。”當地羣眾都説,現在幹部的作風確實轉變了。有些行政職能部門的離職鍛鍊幹部,在實踐中深刻體會到了行政管理部門優質高效服務的重要性,他們都表示,回到機關後,一定要珍惜自己的工作崗位,恪盡職守,努力工作,真心實意地為羣眾排憂解難,搞好服務。
3、服務經濟。淡化了官本位意識,強化了以經濟建設為中心的觀念。他們通過離職鍛鍊幹部創辦、領辦民營企業,使廣大羣眾進一步認清了市委、市政府的工作重點和奮鬥目標,形成了濃厚的經濟氛圍。由於多數單位都需要幫助離職幹部尋找新的工作崗位,客觀上就將全市各方面的注意力都吸引和轉移到了經濟建設主戰場。從單位看,多數部門拋開自身利益的小圈子,主動服從服務於全市經濟工作這個大局,形成了千槍一孔抓經濟的局面。從個人看,許多幹部、特別是經濟能力較強的同志感到,真正的人才不一定非要擠在機關單位,關鍵是要看哪裏更適合自己發展,在商海中拼搏,也許會更有前途。同時也促進了產業結構調整,加快了農村經濟發展。間接地拉動了農村勞動力的合理流動。增加了就業崗位,維護了社會穩定。
4、提高效率。提高了機關工作效率,保證了各項任務的全面完成。開展幹部“離職鍛鍊、建功立業”活動後,機關單位在職人員減少了,工作壓力相對增加了,為了確保完成各項工作任務,許多在職幹部工作的責任心和使命感大大加強,他們改變了過去輕輕鬆鬆、按部就班的工作習慣,作風紮實了,效率提高了,在羣眾中樹立起了團結、務實、精幹、高效的新型機關形象,一些市直部門針對部分幹部參加離職鍛鍊的實際,及時調整了科室設置,建立並實行了科室工作互聯制度,使職能進一步強化,保證了機關工作的質量和效果。
三、幾點建議
全民創業、萬事開頭難，但並不是前無古人，後無來者之舉。榆樹市機關幹部“離職鍛鍊、建功立業”積極參與全民創業，給我們樹立了榜樣，使我們得到了啟示。我們必須不畏艱難、義無反顧、只爭朝夕，開拓全民創業之路。
1、黨政機關和事業單位幹部要按幹部總數的20％的比例像榆樹市的幹部那樣離開機關，率先垂範做表率，深入市場經濟第一線，開展全民創業，奮發圖強、拼博進取、有所做為。
2、黨政機關和事業單位的後備幹部要百分之百的離崗，投入到全民創業的大潮之中，先聲奪人,切實發揮領頭雁的作用，起典型示範和帶動作用，直接進入經濟建設主戰場，百鍊成鋼、有為有位。
3、黨政機關和事業單位沒有基層工作經驗的“三門幹部”要百分之百離崗踴躍投身全民創業這項提高素質和能力的活動中，走出機關，在市場經濟的大風大浪中經風雨、見世面、長才幹、做貢獻、創業進取、提高自己，建功立業，實現新的人生價值，大有作為。
中共鐵嶺市委政策研究室
二oo四年三月十八日
基層團幹部掛職鍛鍊的調研報告及工作彙報
基層團幹部掛職鍛鍊調研報告及工作彙報按集團公司團委《關於團幹部到基層單位掛職鍛鍊的意見》要求，我礦本着鍛鍊和建設一支符合礦區發展需要的優秀人才隊伍的原則，從5月20日開始，選派了三名團幹部到基層單位進行掛職鍛鍊。對於這次掛職，我們的內心充滿了期待、欣喜，更重要的是非常珍惜這樣一次難得的學習機會。全新的工作環境充滿挑戰、令人興奮。自己收穫的是欣慰和滿足。也讓我們對以後的工作有了更大的動力。在井下一線工作中，我們感覺是忙碌而有意義,收穫了不少以前接觸不到的新知識。我們一直覺得其實任何工作都是一樣的，都需要我們抱着平和的態度去對待。以高度認真負責的熱情去做每一件事。任何地方都是成長的沃土。掛職鍛鍊，原本就是一個讓你深入現場，全面客觀認識自己的好機會，我們覺得自己是幸運的。對待機遇，唯一要做的就是抓住它。我們要堅守掛職崗位，做好自己的本分工作，在平凡的工作崗位上鍛鍊自我，提高自我素質。
然而，團幹部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致掛職制度變形走樣。
一、當前團幹部掛職工作中存在的問題
對掛職單位而言，不明白掛職的目的、意義是什麼，找不準掛職的優勢和劣勢，沒有明確方向，把握不住工作重點和難點。使團幹部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權。導致掛職團幹部在開拓創新的'道路上瞻前顧後、縮手縮腳。
二、團幹部掛職工作存在問題的原因分析
掛職單位思想認識不到位、工作態度不端正、奮鬥目標不明確、價值觀念不清晰，是使團幹部掛職產生負面現象的原因。團幹部對自身缺乏正確認識，解決實際問題、把握複雜形勢能力上的缺乏，角色定位錯誤，導致了思想和行動上的系列問題。
三、進一步規範掛職工作的對策和建議
爭取團幹部真正進入本單位核心決策階層。保障掛職人員的職權與職責對等，拓寬他們施展才能的舞台。培養他們的主觀能動性，鍛鍊他們謀大事、議大事、處理複雜問題和駕馭宏觀局面的能力。提供良好的辦公環境促使他們奮發有為。掛職者本人應端正態度，珍惜機會，掛職前要審視自我，找準薄弱環節，有意識地進行鍛鍊。掛職中要深入實際，調查研究，全面進入角色，多和本單位領導溝通、彙報、交流，多向同事學習，適時向集團公司團委及礦黨委反饋自己的情況和體會，保持經常聯繫。掛職人員可充當礦黨委和本單位的紐帶，促進企業發展和幹部成長的互利雙贏。
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