一、假期的種類及待遇
1、節假日
陽曆年、春節、五一節、國慶節以政府部門的通知為準。三八婦女節女職工放假半天，五四青年節14週歲以至28週歲以下的放假半天。六一兒童節13歲以下的少年放假半天。
2、國內探親假和年休假
（1）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產生的有關費用由學校負責報銷。
（2）探親對象及假期
探配偶，工作滿一年，每年一次，每次15天。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，每次15天，已婚教職工每四年一次，每次15天。但教職工與父母任何一方能在公休假日團聚的，則不能享受。父母包括自幼撫養職工長大，現在由教職工供養的親屬，但不包括岳父母、公婆。
（3）往返車船費開支標準：
教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。
已婚教職工探望父母的往返路費（包括車船費、市內交通費、住宿費）在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過本人基本工資30%的部分由所在單位負擔。
A、乘火車的不分職級，一律報硬席座位費。年滿50週歲以上並連續乘火車24小時以上的，可報硬席卧鋪費。
B、乘輪船的，報四等艙位費。
C、乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。
D、探親途中的市內交通費可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷，但坐市內出租機動車輛的開支，由教職工自理，不報銷。
E、教職工探親不得報銷飛機票。因故乘飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由教職工負擔。
F、住宿費開支標準：教職工探親往返途中，限於交通條件，必須中途轉車、轉船並在中轉地點住宿的，每中轉一次，可按單位規定的標準，憑據報銷一天的普通房間牀位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由教職工自理。
3、產假、哺乳假
（1）產假假期：
A、正常分娩者，給予產假3個月，難產、剖腹產或者雙生以上的，增加產假15天，晚育者再各增加一個月。產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產假天之內。產假期間正值寒、暑假的，假期順延。
B、妊娠3個月自然（人工）流產的，給予產假20～30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天，7個月以上早產的按正常產假處理。
C、妊娠7個月以上的女教職工，若體力不支，經本人申請，單位批准，可以請假休息，工資按80%的標準發給，不影響晉級、調整工資。
D、對計劃生育外分娩和妊娠的，按《江蘇省計劃生育條例》的規定辦理。
（2）哺乳假假期：
女教職工符合計劃生育分娩，產假期滿後撫育嬰兒確實有困難的，經本人申請，單位批准，可以請哺乳假。
A、生育第一個子女並領獨生子女證的，哺乳假6個月。
B、按《江蘇省計劃生育條例》允許生育第二個子女的，可請哺乳假3個月。
（3）工資待遇：
產假基本工資、職務崗位津貼照發，不影響晉級、調整工資。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資（包括崗位津貼）80%發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
（4）男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5—7天護理假。
（5）大中專畢業生在見習期休產假的其見習期要相應延長。
4、病假
（1）病假期間待遇：
根據《江蘇省關於我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知》（江蘇省人事廳一九九八年八月二十四日）我縣教職工病事假待遇如下：
A、病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
B、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分（事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）、職崗津貼（含中國小教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同）按90%計發，活工資部分（事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同）按90%以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
C、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計發，活工資部分按70%以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計發，活工資部分按80%以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%計發，活工資部分按90%以下的比例計發。
D、上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。
E、機關、事業單位中新參加工作人員（包括試用期、見習期、學徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按（一)、(二）項規定計發。
F、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資金額發放：凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。
G、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。
（2）享受病假待遇的有關問題
教職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇，但不含單位發放的各種獎金。
教職工請病假需要相應醫療機構證明，城區學校教師請病假須要縣級人民醫院證明，鄉鎮學校教師請病假在7天以內的由鄉鎮醫院出具證明，超過7天的，由縣級人民醫院出具證明。
病假包括公休假日和法定節假日。
當年病假超過6個月的，不計算工齡，不參加年度考核。
大中專畢業生在見習期間休病假的見習期要相應延長。
5、事假
（1）當年事假累計在30天（含30天）以下的，每天扣發本人日基本工資的50%，[日基本工資=（月基本工資+職務崗位津貼）/21。下同]。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。
（2）事假期間如遇國家規定的週休息日和節假日不予扣發。
6、婚假
（1）按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡的（女23週歲男25週歲）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。
（3）婚假包括公休假和法定假。
（4）婚假期間工資照發。
7、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡後，可請喪假料理喪事。根據情況由領導批准，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長。喪假期工資照發，津貼、獎金酌情扣發。
8、因私出境、出國事假
（1）去港澳的，不得超過3個月，且必須按期返回。
（2）因私出國事假一般不超過半年，如因故確需續假的，須在准假期內辦理好續假手續，續假期限不超過一個月。
（3）因私出國事假不超過1個月（含1個月）、2個月、3個月的，分別按本人基本工資和職務崗位津貼的70%、60%、50%發給。超過3個月的，從第4月起，停發本人工資。
二、請假的審批權限與手續
1、學校領導離崗的審批
學校主要領導出差、離開崗位，不論什麼原因及時間長短均需履行報批手續。報批時請寫明離職
原因、出差地點、起訖時間、聯繫電話等。經教育局人事股核准報教育局領導批准後方可離崗。未經批准擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節嚴重的，給予政紀處分。
2、病事假的審批權
（1）縣直學校校長、教辦主任、鎮中學校長事假3天以上（不含3天）或病假在5天以內的，由教育局人事股審核後，報局分管領導審批，超過5天的由教育局主要領導審批。
（2）縣直學校副校長、中層幹部、鎮中學副校長、鎮完小校長事假在7天以內或病假在15天以內的，分別由直屬學校校長或教辦主任審批，事假超過7天或病假超過15天的，經教育局人事股審核後，報局分管領導審批。
（3）一般教職工請假，事假在7天以內的或病假在15天以內的，由校長審批；事假超過7天或病假超過15天的，報教育局審批。
3、教職工因私出國請假、離職手續
（1）教職工申請辦理護照時應先向教育局人事股登記，經人事股長同意後方可辦理相關手續，否則不予辦理請假離職手續。
（2）教職工因私出國、出境的，需本人書面申請，學校簽署意見後，報教育局人事股審查登記（登記時要交驗本人護照和出國簽證原件）。再按審批手續報送相關部門審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記後再按幹部管理權限報送相關部門。
（3）教職工出國辭職時，應交本人辭職申請和請假批覆單各一式一份，《出國離職人員登記表》一式二份。由學校簽署意見後，報教育局人事股審核後，再報相關部門審批備案。
4、教職工請產假、哺乳假、婚假、喪假手續
（1）教職工請產假由所在學校審批，報教育局人事股備案。請哺乳假經學校同意後，簽署意見並註明請假起訖時間後報教育局人事股備案。
婚假、喪假由學校按有關規定審批。
（2）請銷假程序
教職工請假須經本人書面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫院證明。在城區工作的，提供縣級醫院證明。在農村工作的，7天之內出具鄉鎮醫院及以上醫院證明，超過7天的，出具縣級醫院及以上醫院證明。
請假期滿後，請假人應向批准單位銷假。因特殊情況超假的，應辦理續假手續，對於既無正當理由，又未辦理續假手續的，作曠工處理。曠工者按實際曠工天數扣發其日平均總收入（曠工天數含雙休日，日平均總收入=月工資/31），連續曠工超過15天的，由教育局予以辭退。
三、關於幾個問題的説明
1、教職工除享受上述規定的`假日外，同時享受教育行政部門規定的寒假、暑假。但寒假暑假期間的有關人員的會議、學習等，仍屬工作時間，應按有關規定按時參加。
2、出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發。
3、凡在規定的工作時間內，無正當理由，又沒辦理正當的請假手續，擅自離開工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠工處理，曠工者按實際曠工天數扣發其日平均總收入，連續曠工超過15天的，視為自動離職，由教育局予以辭退。
4、各單位要認真做好教職工的考勤登記工作，按月統計公佈，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。
5、各單位要加強對教職工考勤工作的領導和管理，並可結合本單位實際制定具體的考勤細則。
為了進一步加強學校內部管理，根據各級文件精神，同進結合學校實際，特制定此規定。
一、勞動紀律要求：
1、教職員工必須準時上下班。
2、教職員工必須準時參加升旗儀式，學校集會、部門、教研組會議。
3、教職員工必須認真做好本職工作，按時、保質保量地完成學校或部門安排的工作。
4、教職員工必須嚴格按照請假制度進行請假。
二、勞動紀律管理辦法：
1、部門主任直接管理並檢查本部門教職員工的勞動紀律，每週上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。
2、校長辦公室負責對各部門進行不定期的勞動紀律檢查或抽查，原則上每月不少於四次。
三、對遲到、早退的處理：
遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議。
1、部門主任、年級組長勞動紀律檢查中發現教職員工無故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發放，同進，按無故曠工處理，並扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優，並扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長辦公室在勞動紀律檢查中發現教職員工無故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發放，同時，按無故曠工處理，並扣除相應工資。一個學期內遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優，並扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
四、缺勤、缺崗的處理：
1、教師因病假誤課，當週的全勤獎不發；因事假，除當週的全勤獎不發放外，無故曠課一節取消當月所有津貼，曠課兩節的扣除當年年度考核獎金，曠課三節及以上的，級給予行政處分並進行相應的經濟處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學校集會、部門、給級組、科組會議的，當月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發當月全勤獎。
3、教職工無故不參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，並扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優。
4、教職員工必須嚴格按照有關請假制度規範請假，校長辦公室在勞動紀律檢查過程中，如果發現有部門違規批假的，除按規定處理當事人之外，部門負責人做違紀處理。發現教職員工不按請假制度規範請假的，如通過部門請假後，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。
五、關於請假：
1、請假時間、審批程序及權限。
請假時間
審批程序及權限
半天
主管主任
半天以上、三天以內
主管主任——>主管校長
三天以上，一個月之內
主管主任——>主管校長——>校長
一個月以上
主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領導
2、請假程序。
1、非教學人員請假審批程序為主管主任至校長。
2、請假人到辦公室領取統一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批後，請假人須向審批人銷假。
4、假期期滿後，請假人須向審批人銷假（請開門見山假的須持有醫院證明）。不經銷假而造成考勤統計失誤等，由請假人自行負責。
請假人假期間的相關待遇按請假制度執行。
凡參加各級各類教研、學術活動的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批後方可參加，否則，一律按曠課處理。
六、本規定適用於全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。
七、本規定從頒佈時起執行，同時終止過去與本規定不相符合的有關文件規定。
八、本規定的解釋權在校長室。
為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質量，根據上級文件精神，結合我校實際制訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未准假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。
3、教師應按規定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內不準喧譁吵鬧，不準閒談聊天、上網打遊戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會根據相關制度進行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。週末值周教師要向主管考勤的學校領導統計彙總。
2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關處室負責。
3、考勤領導例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。
4、學校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應到場，一般不給教職工批請事假。
5、教師請假必須寫假條，經主管領導批准簽字後方可離校，返校後須主動銷假。除特殊情況外不得事後補假或代假。
6、教師因公外出請假，一般應提前2天將 本站…通知原件或其他證明材料交由校長籤批後將假條交教務處。
7、教職工事病假，一天以內由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學校加註意見，上報教育局審批。婚、喪假及法定假按國家規定批假。
8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上註明，不超假則不扣工資，超假者按相關規定執行，如未安排好代課教師出現空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學校經費開支。
10、由教務處統一安排代課的教師，上課的按每節20元發課時費，看課的按每節10元發課時費，
三、獎懲規定
1、教職工一學期病事假天數在下列範圍內不扣發工資：本地教師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學期累計超過以上規定者，按下列標準扣發工資：
超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求教師參加的活動集會每次按一節課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，並給予紀律處分。
5、因特殊情況，節假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的報酬。
6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發全勤獎300元，並在年終考核中加分。
本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。
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