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1) thank him, and
2) give advice.
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Do notwrite the address.(10 points)
科長職務之小不言而喻，但其職責之重、地位之要也是顯而易見的。因此，當好小科長必須有大胸襟，不能因小失大。我結合自己當祕書科長的工作實踐，談幾點體會。
一、低調為人、謹慎處事是前提
要做事先做人，做好人才能做好事。作為祕書科的領導者，要把“文、事、會”等事情辦好，首先必須具備良好的品德修養，在做人做事上砥礪公道正派的道德品質、求真務實的工作作風和甘於奉獻的思想境界。具體説來，要做到以下幾個方面。
一是要找準定位，辦事到位不越位。祕書科長要擺正自己的位置，清楚自己的角色。多一步是越位，少一步是缺位，偏一步是錯位。要把握好工作分寸，不過、不錯、不缺。首先，要處理好參謀與決策的關係。要自覺站在領導的角度和高度，圍繞部門的中心工作，深入調查研究，全面收集信息，積極查找問題，出主意、想辦法、當高參。不做“應聲蟲”，不放“馬後炮”，有新觀點、新思路、新措施，能參在點子上，謀在關鍵處，提在需要時，力求達到“好雨知時節，當春乃發生；隨風潛入夜，潤物細無聲”的“春雨”境界。其次，要處理好做事和處事的關係。祕書科長是黨組決策的具體執行者，對一些具體問題要積極做好工作，果斷處理，不要將大小責任都往上推，但對領導已研究決定的事情或是重要和敏感問題，則不能隨意改變。如在執行過程中發現領導的決定確有問題需要更改，也要及時反饋由領導本人決定，若非授權，不可替代。再次，要處理好協調和協商的關係。祕書科長和業務科長是同級關係，但因工作原因，有些問題往往需要祕書科長牽頭協調處理。這時候就需要祕書科長充分發揮樞紐和橋樑作用，外求支持配合，內求團結協作，溝通情況，交流看法，傳達政令，解決問題，同時注意做好協商工作，重視對方的意見，以達成共識，協同推進工作的開展。
二是要務求實效，做事求成不求名。作為祕書科長，在單位裏有一定的威信。要建立起祕書科長的威信，除了具備一定的學識、才幹外，還要有個人的人格魅力。首先，個人品行要端正。凡事以大局為重，不玩弄權術，不搞小動作；工作中要注意突出領導班子和部門的作用，多做幕後的事情、台下的工作，不搶鏡頭，不出風頭。其次，工作作風要紮實。辦事講實效，工作講效率，不好大喜功，不誇誇其談，要有為機關服務的思想，放下架子，淡化等級觀念，強化服務意識。具體工作事務要認真安排，甚至要親力親為做好每一項工作。再次，面對榮譽要謙讓。祕書科長內外協調，迎來送往，必須熱情大方，性格開朗，具有較好的交際能力，但在成績榮譽面前卻要保持低調，因為祕書科的工作大多是協助性工作，雖然幹了很多事，但説起成績來，卻很難説是祕書科的。因此，祕書科長一定要有甘當無名英雄的思想和胸懷，這樣才能心平氣和，兢兢業業地做好本職工作。
三是要默默奉獻，幹事吃苦不叫苦。服務就意味着奉獻，沒有奉獻精神就搞不好服務。祕書科工作最大的規律就是“無規律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，既辛苦又清苦，不顯山、不露水。身為祕書科長應正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、局部與全局、家庭與事業、個人與集體的關係，甘當不為名利的“小草”、樂於奉獻的“蜜蜂”、恪盡職守的“螺絲釘”。任何時候都招之即來，來之能戰。對可預知的工作，早作準備；對臨時交辦的工作，快速反應，抓緊佈置辦理；對有時限要求的任務，千方百計按時完成；對沒有明確時限的任務，也要儘快落實。
二、悉心籌謀、盡心辦事是基礎
機關工作無小事。在繁雜的工作任務面前，祕書科長必須保持良好的心態，以正確的處事觀落實好各項工作，認真履行服務職責。
一是不以事小而不為。事務本身有大小之分、主次之別。祕書科長面對大量繁雜的事務，立足於抓大事、學會抓大事、善於抓大事是明智的，但小事不抓，日積月累，就會釀成大事，貽誤工作。特別是對那些看似小事但抓不好就可能影響工作、影響團結、影響領導情緒的，更不能聽之任之。這也是祕書科工作無小事的內涵之所在。對祕書科長來説，不管大事小事，不存在該不該抓的問題，只有抓的角度、力度的區別。
二是不以事雜而亂為。祕書科工作頭緒很多，任務瑣碎繁雜。祕書科長要清楚哪個該為，哪個不該為，做到一清二楚，不能亂為。不亂為，就要知重知輕，避免重要工作沒抓住，次要工作用過了勁，使過了頭。不亂為，就要知上知下。吃透了上情，辦事才有方向、有主心骨，摸透了下情，辦事才有的放矢。不亂為，就要知書知禮。知書，就是要多學習，提高理論水平，通曉方方面面的知識，辦事得心應手。知禮，是指工作方法多、講藝術。不僅辦了事，還能使大家心悦誠服，各方面都滿意。不亂為，就要知規知矩。沒有規矩不成方圓。祕書科是規矩之科。祕書科長更應成為講規矩的楷模，不管事情再多再雜，採用什麼方法解決，都不能忘了辦事的規矩。
三是不以事急而盲為。祕書科固定式、程序化的工作多，但意料外、突發性的事情也會隨時出現。祕書科長往往是急事和突發性事件的第一知情者，負責事件處置的第一道工序。在這種情況下，祕書科長必須政治敏感、頭腦冷靜。要泰然處之，切忌慌了手腳。不管事情多麼突然、多麼緊急，首先要冷靜地分析，根據上級要求和平時掌握的情況，及時召集有關部門商討對策，並依法依規提出解決方案，呈送領導。要沉着應付，切忌慌了神、亂了手腳。其次要邊請示邊按領導要求協調相關力量、組織相關力量進行處置。再次要有主見，切忌唯唯諾諾。面對急事或突發性事件，不能退縮，要大膽地往前站，做到胸有主見，既不亂表態、亂許願，又不唯唯諾諾、態度曖昧，避免在解決一種問題時埋下另一種隱患。
四是不以事難而怕為。在處置事務的過程中，不乏一些超出預見、超出職責、難以料理的事情。對這些事，是上推下卸繞着走，還是主動出擊、迎難而上，不僅反映祕書科長的工作水平，更主要的是檢驗祕書科長的職責感和工作態度。一個稱職的祕書科長，必須堅持不怕攬矛盾，不怕受委屈，不怕得罪人，不怕找麻煩。
三、科學管理、團結共事是關鍵
祕書科的工作很多是被動性、臨時性的，很多工作僅靠個人的長袖善舞是難以完成的，只有科裏全體同仁心往一處想、勁往一處使，才能幹好事、幹成事，才能實現“1+l>2”的整體效應。因此，培養團隊觀念和協助精神，對於祕書科長能否充分地履職盡責至關重要。
一要健全相關規章制度，突出規範管理。在制度的制定中，堅持運用“熱爐法則”的四個懲處原則：首先是熱爐火紅，不用手去摸也知道是熱的，是會灼傷人的——替告性原則；其次是每當人碰到熱爐時，肯定會被火灼傷——現實性原則；再次是當你碰到熱爐時，立即就被灼傷——及時性原則；最後是不管誰碰到火爐，都會被灼傷——公平性原則。要建立一種獎罰分明的機制，既不能讓“會哭的孩子多吃奶”，更不能形成或陷入“乾的不如不幹的，不幹的不如搗蛋的”怪圈。 二要科學制定工作標準，實行分類管理。對於科室的管理，不僅需要健全的規章制度，還應制定相應的工作標準和規範的運作機制，實施分類管理。日常工作要突出一個“嚴”字，對外接待要突出一個“細”字，綜合文字材料寫作要突出一個“精”字，文祕機要工作要突出一個“準”字，後勤服務要突出一個“高”字，從而帶動整個機關工作上新水平、新台階，不斷提升服務工作的質量和水平。
三要營造和諧融洽環境，強化人文管理。除了科學規範的規章制度和運行機制外，科室管理中也不能少了人情味。要堅持以人為本，盡力解決大家日常生活中的實際困難，使同志們真正感覺到組織和領導的關懷，從而激發工作的積極性。要把創造良好的工作環境視為重要的工作內容來抓，用良好的環境去影響人、改造人、約束人，營造一種勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好環境。要注重培養每位科室工作人員的團隊意識，正確處理分工與協作的關係，做到同心不分心，建功不爭功，補台不拆台，盡力不惜力，理解不誤解，倍加珍視同事的友誼，倍加珍愛集體的團結，倍加珍惜共事的機緣。
Dear my friend,
I am here writing to your to express my gratitude to you for congratulation.
You mentioned how to improve the translation ability. Now I would like to offer you some suggestions.
The most important factor to be considered is that you must grasp a large
bank of vocabulary, which is the foundation for translation. Secondly, you can try to practice translation everyday. After your translation, you can compare your translation with the given answer. Last but not the least, you must pay very close attention to the difference between the two languages. Differences between laguges must be considered when you are translating.
I am looking forward to meeting you in the near future. Then, we can have a talk face to face. I sincerely hope that my suggestions can be constructive to you.
Truly yours
祕書處一直作為中樞機構協調着團委與學生會的工作，起着協助、參與、監督各部門的重要作用。並負責各類稿件撰寫、各種活動例會的考勤、各部部員的操行學分審核，以及其它細瑣的日常工作。
本學期祕書處具體工作如下：
一、內部建設
1、幹事發展
開學初期踴躍召集新生，選拔人才。並對合格者進行專業培養，使之對部門加深瞭解，熟悉工作。
2、內部分工
祕書處內部工作分工明確，“因材施教”、“取長補短”，使各個幹事的專屬能力發展最大化，從而加大部門的總體工作效率
3、每月例會
時常與部員們溝通了解，互相鼓勵並促進其工作的上進心；獎罰分明，公平公正，部員們能和諧共處文明競爭。
二、常規工作
1、稿件撰寫
積極參與團委及學生會組織的各項活動，進行實錄，總及時撰寫新聞稿傳遞第一訊息。新聞稿求真求實，竭力還原實事本質。
2、例會通知
“靜如處子，動如脱兔”總將團委及各部門將要舉行的會議、活動即時通知下達，絕不拖延懈怠，保證消息傳遞的效率與質量。
3、協助機動
協調和監督各部門開展工作，常為文字工作。
4、管理審核
負責各部門部員的操行成績考核，並從事各檔案的管理與團委文案的修編。嚴謹仔細，審核學分時不徇私，整理檔案時不粗心大意。
5、值班制度
組織幹事輪班制於團委辦公室協助老師工作，偶流轉於各辦公室間傳遞消息，主為老師收發文案，並參與文稿纂修。常整理各類檔案，並自覺負責辦公室衞生整潔。
三、活動組織
1、寫作教程
針對各部門幹事的寫作技能開設了“如何寫好新聞稿”的專業演講，祕書處幹事都出席細聽，並自覺做好詳細筆記以研讀。
2、運動會
祕書處全體總動員，隨時關注賽事進程，不斷遞交新聞稿以轉播實事，由始至終全體幹事恪盡職守只為即時傳遞真實。
3、志服活動
做為中樞協調部門，幹事們“哪裏缺人哪裏頂上”，活躍於各部門之間以協助他們將每次活動例會都圓滿落實。
四、工作設想
1、工作不能僅限於日常工作與必然職責，祕書處將更廣泛交際拓展並完善部門工作。
2、部門氣氛應更加活躍，但不缺乏紀律制度，使幹事們自覺提高工作熱情與效率。
3、鼓勵幹事們大膽創新，活躍思維，提高自身潛在能力。
4、祕書處不僅作為團委與學生會的溝通橋樑，更因成為分憂解難的鏡囊，自主、熱情從而加深祕書處的潛在意義。
5、使祕書處全員自覺組織每月例會，加深互相間的瞭解，增進彼此感情以便更深刻探討工作中的問題。 總結本學期祕書處工作，我部齊心協力，盡職盡責。成功背後雖有挫折，但付出汗水亦有收穫。通過工作中的種。種歷練，不斷改進並提升自身能力。腳踏實地、勤勤懇懇。本着“為系部服務，從我做起”的工作宗旨，祕書處的熱情有增無減，並相信將越勇，在日後的日子裏取得無法比擬的成就！
甲：濤湧雲飛，此消彼長，物換星移，飛短流長。
乙：猛虎歸隱，玉兔新臨，光陰流轉，又是一年。
丙：盛世中國。悄然過往的_年有太多的喜悦和輝煌值得我們驕傲地盤點：南國羊城，相繼點燃亞運、亞殘聖火，再現了體育強國風采；酒泉衞星基地，嫦娥二號飛天運載成功，航天科技又攀高峯；世博盛會落幕於大都市上海，它薈萃了人類文明成果，成為見證人類文明發展的重要驛站。
丁：和諧校園：翩然而去的_年是不平凡的一年，同樣有太多的驕人業績令我們欣慰地圈點。教育教學全面落實科學的發展觀，始終堅持以人為本、和諧發展教育理念，以服務於學生，服務於社會，辦人們滿意的教育為宗旨，一手抓硬件建設，一手抓內涵建設，辦學條件大大地改善，平米的室外公廁赫然矗立，平米的塑膠跑道蔚為壯觀。
甲：過往的一年，是創新求精的一年。學校堅持以科研為先導，深化課程改革，強化教育管理，提高了教師素質，增強了核心競爭力、凝聚力、創造力，促進了學校可持續發展。課堂教學省時高效，異彩紛呈；師德建設紮實有序，深入人心；後勤舍務事無鉅細，保障有力。
乙：過往的一年，是色彩繽紛的一年。學校的藝術教育、幼兒教育、校本科研卓有成效；書香校園一枝獨秀。
丙：過往的一年，是奮發向上的一年。學校領導和全體教職員工精誠團結，攜手共勉，在曲折艱辛的奮鬥歷程中，充滿着拼搏的豪情，收穫着成功的喜悦。
丁：虎躍雄關威猶在，兔臨新年喜氣添。20_年的鐘聲即將敲響，時光的年輪又留下了一道深深的印痕，讓我們擯棄過往，展望未來，以快樂為主題，以和諧為旋律，盡情釋放激情和夢想。
甲乙：領導們、老師們、嘉賓們，今天讓我們歡聚在這裏，把往日的鈴聲變成鏗鏘的鑼鼓，讀書聲變成優美的樂章，
丙丁：讓燈光聚焦閃爍，讓鮮花簇成彩錦，讓美酒變成瓊漿，讓快樂湧動成河，
甲、乙、丙、丁：讓我們同歡共賀——20_年新春快樂！
《送給你》：禮炮聲聲，煙花絢爛，在這辭舊迎新旳日子，讓我們送給你一個吉祥，送給你一個甜蜜，送給你一個幸福，送給你一個如意，把最美好最真誠的祝福送給你，祝願你前程似錦，生活甜美。
《教師讚歌》：教師，是紅燭燃燒了自己照亮了別人，教師，是春蠶奉獻了自己温暖了他人，教師，是一方路碑，為行路者默默地指引前進的方向，教師，是知識的驛站，為蒼白的靈魂填充營養，三寸粉筆，寫就無悔的人生，三尺講台，站完青春的歲月，迎來送往中，漸漸老成了一張褪色的照片，深情地讚美你——老師，你是太陽底下最光榮最無私的靈魂工程師。
《贊學校》：最神聖地方，是校園；雅的地方，是校園；最多彩的地方，是校園；最快樂旳地方，是校園。這裏有脈脈的書香，有諄諄的教誨，有廣博的關愛，有奉獻的榜樣。校園，是傳承文明之火的殿堂。
《希望》：希望是黎明的第一縷曙光，希望初春的第一株嫩芽，希望是旅途中温暖的驛站，希望是夜行中前方的燈火，希望是語重心長的叮嚀，希望是熱情殷切的目光……希望總是給人振奮和力量，只有希望才能點燃夢想。
《門衞與家長》：寄宿制國小的大門就是一道關卡，門衞的老師改行當了衞兵，安全之上的責任意識，讓黑臉的假哨兵“一夫當關萬夫莫開”，家長不明白，以前和善的老師怎麼這麼不盡人情，於是，雙方的矛盾在所難免……
《紅歌聯唱》：老歌如陳年佳釀，醇香可口，綿延悠久。那些紅色的經典，穿越時空，經久不衰，那一曲曲深情而動人的旋律，不經意間會激起我們多少懷舊的情緒，讓我們重拾多少美好的回憶。
《東北大秧歌》：一聲聲鏗鏘的鑼鼓敲出喜慶，一曲曲高亢的嗩吶吹奏着豪情，一把把精美的扇子舞出幸福，一條條大紅的綢子甩得盡興，人們年年盼得是紅紅火火的時運，過得是紅紅火火的日子。秧歌一曲扭起來，人逢盛世喜盈盈。
《開門紅》：熱烈、奔放、喜慶、吉祥，紅色屬於傳統，紅色屬於民族，紅色屬於咱們的老百姓。紅紅的燈籠，紅紅的窗花，紅紅的對聯，紅紅的日頭，新春一到，萬紫千紅，打開大門，正撞上一個開門紅。
《家訪》：當今社會，人們越來越認識到溝通的重要性，而且時訊時代，溝通的方式越來越來便捷、多樣，無所不在。可是，老師們卻依然把家訪作為自己必做的功課，作為教書育人必要的手段，這是為什麼？
《和諧大家園》：一口玉中國，一瓦頂成家，都説國很大，其實一個家，家以國為榮，國以家凝聚，建設好幸福温馨的小家，才能成就和諧安寧的大家。
《廣場舞》：政通人和、富裕美好的社會，人們越來越追求悠閒高雅的精神文化生活，緊張的工作之餘，學會放鬆，學會享受，樂曲悠揚，舞姿婆娑，旋轉出美麗，旋轉出健康。
《我祝祖國三杯酒》：三山五嶽是你堅挺的骨骼，長江黃河是你不屈的血脈，南疆北國是你寬闊的胸膛，叢林草海是你多姿的容粧。我們的祖國正以堅實的步履邁向輝煌，邁向富強。讓酒杯盛滿祝福，盛滿真誠，讓胸中湧滿激情，充滿希望，頻頻舉杯，祝福祖國永遠富庶安康。
《臉譜展示》：京劇臉譜，國粹藝術，豔麗的色彩，誇張的造型，生旦淨末醜，人生百態圖。展示的是舞台藝術，感受的是民族精髓。
《草原歌曲聯唱》：一望無際的大草原，美麗富饒的大草原，藍天下散落着白雲般的羊羣，碧海中奔跑着巨浪似的駿馬，蒙古包的炊煙，在晨霧中裊裊升起，悠揚的馬蹄聲，述説着對美好生活的渴望。美麗的草原，我可愛的家鄉。
《我家在中國》：祖國，美麗而寬廣，展現在世界的東方，綻放着河山的光芒；祖國，勤勞而堅強，屹立於民族之林，見證着古老的雄壯；祖國啊，泰山，是您的脊樑；黃河，是您的血脈；五千年來，您神話般地凝聚智慧，締造文明，以文明古國和禮儀之邦登上世界文明的殿堂。做你的子民我幸福，無論我身在何方，我都會驕傲地宣稱：中國，是我的家鄉。
《舉杯吧朋友》：一曲曲歌詠一陣陣沸騰，一幕幕的焰火一腔腔激情。溢彩流光的夜晚，歌舞昇平的良宵，舉杯吧，朋友，讓我們共同慶祝20_年新春快樂。
甲：爆竹聲聲，煙花四射，樂曲悠揚，笑語歡歌。
乙：盛宴燭光烘托着喜悦，美酒佳餚溢滿着吉祥。
丙：今夜星光閃耀，今夜歌舞翩躚，今夜無人成眠。
丁：讓我們祝福，讓我們祈願。
甲、乙、丙、丁：祝福老師們新的一年好事連連，好夢圓圓，家業興旺，幸福安康！
吉糧集團1996年正式運營，現已發展成為既從事糧食貿易、糧食精深加工、糧食期貨，又從事國有資本運營的大型企業集團。註冊資本19.12億元，現擁有20家全資、控股及參股子公司，員工總數3000人，年銷售收入100億元以上，是國家認定的農業產業化重點龍頭企業。吉糧集團已連續多年位列中國500強企業，是全國2家擁有糧食進出口經營權的企業之一，中國最大的玉米貿易商。
20__年7月以來，吉糧集團在省委、省政府和省國資委的正確領導下，以科學發展觀為指導，在董事長、黨委書記孟祥久同志的帶領下，開啟了“二次創業、打造新吉糧”的歷史航程，組織實施“貿易做大”、“實業做強”、“金融做穩”、“管理做實”、“人才做精”、“文化做優”六大戰略，全力打造農、工、貿一體化的龍頭企業，努力成為國內領先、國際知名的糧食供應商和精深加工製造商。全面推進企業改革，完成了內部改革重組，實現了發展戰略創新、組織結構創新、用人機制創新、分配製度創新、經營理念創新。
近年來，集團通過對收儲資源的有效整合，在省內形成了佈局合理、設施完善的糧食收儲體系，糧食年收儲能力300萬噸。在國內銷區建立了完整的糧食銷售網絡，年內銷能力400萬噸。自1999年獲得玉米、大米出口經營權以來，玉米出口到韓國、馬來西亞等20多個國家和地區。近年來，在糙米、大豆、油脂、魚粉等進出口領域有了新的拓展。在糧食深加工領域形成了玉米深加工、大豆深加工、水稻深加工、食品加工、高效飼料等系列產品，年糧食加工能力200萬噸。
自20__年7月二次創業、打造新吉糧以來，集團克服了經營形勢、政策調整、金融危機以及其他不利因素等重重困難，不僅扭轉鉅額虧損，實現了四年四大步，經濟效益四年翻三番的新跨越。國有資產持續保值增值，企業文化有效創建，吉糧品牌和形象迅速提升。企業產品先後榮獲“中國名牌”、“亞洲最具影響力品牌”、“世界市場中國食品十大年度品牌”等榮譽稱號，被評為“中國品牌文化建設傑出貢獻單位”、“中國十大和諧企業”。
在新的歷史時期，吉糧集團將以打造一個高瞻遠矚、長盛不衰的長青企業為目標，全力實現吉糧集團的健康成長。健康成長的吉糧集團，將更加註重長遠發展，更加註重產業提升，更加註重模式創造，更加註重社會責任，更加註重以人為本，以打造學習力、創新力、管理力、人才力、文化力為重要保證和內在動力，堅持實施“六大戰略”，努力實現思想觀念、體制機制、產業結構、經營方式的轉型，全力打造資產規模、盈利能力、管理水平、發展模式均居國內行業前列，國內最具競爭能力的、具有較強國際競爭能力的、與吉林省產糧大省地位相適應並能全面拉動我省“三農”經濟發展的綜合性糧食產業集團。
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