威信靠自己樹立
作者：陳亦權
小王因工作出色，被任命為車間組長，開始負責生產線上的工作。但他每次安排任務時，總有幾個人不太願意聽他的指揮。
一天他對主任説：“我不做組長了！”“為什麼？”主任問。“有幾個人不聽我的話，他們好像不知道我是組長似的！”小王顯得有些委屈。看到小王這副樣子，主任沉默了一會兒，説“知道了！”
第二天，真的就有一位員工代替了小王的位置。
作為主任的助手，我不解地問主任：“小王只是希望你能在員工面前強調一下他是組長，這樣大家就會聽他的安排了。為什麼真的把他撤了呢？”主任説：“你有沒有聽到過總經理來告訴大家我是主任？”我説沒有。主任接着説：“對！一個‘身份’能不能得到別人認可，不是靠別人來重申和強調，而是靠他自己樹立起來的。如果連他自己都沒有信心，又怎能管好員工呢？”
時光荏苒，歲月如梭，46年轉眼即逝，我與企業共發展徵文。在歲月的長河中，我就像一粒石子，漫無目的地滾躺着……採油五廠像一個温暖的大家庭，教我成長，讓我進步，為我提供諸多展示自我、提升自我的平台和機會，在採油五廠作業隊度過的時光是我人生中最黃金的歲月，我不感歎時光的無情，因為我得到的更多；我也不惋惜逝去的青春，因為我會將這一份活力充盈在我的工作中，儘管目前整個石油行業形勢低迷，中石油也面臨着前所未有的挑戰和困難，但我願意做一名忠誠的士兵，和企業同甘共苦，並肩作戰，“我們”始終在一起。
xx年，技校畢業分配到採油五廠作業隊工作，一線的日子有喜、怒、哀、樂，作業工人的日子平平淡淡卻又過得真切實在。每天我用心工作，在這個簡單的作業行業裏，不瞭解的人，又怎麼知道那是怎樣的一種艱辛。每一口油井上一個簡單的起下管柱動作，我們需要訓練很久，不規律的生活，漸漸讓我感覺到身心疲憊。有那麼一段時間，我對工作的新鮮感漸漸退去，而躁動的心，還沒平靜下來。厭煩的情緒總是在不經意間洶湧而來，感覺日子過得蒼白而無奈。曾經這麼感覺，作業隊就是一座野外的監獄，我們是穿着紅工裝的囚徒。從一個地方到另一個地方，我們穿行於無數村落之間，卻從不曾真的看清楚它們。然而，正是作業前輩們那一絲不苟的敬業精神在不斷感動着我。讓我在作業一線慢慢昇華自己的情感，自己也從一名工人，提升為班長、工作員、技術員、副隊長，一步一個腳印的走到了現在的黨支部書記。
上學時，我學的是井下專業，當時自己幼稚地認為井下作業就是要到深達幾千米的地下去挖採石油，可能就像煤礦工作那樣，整天鑽到地下，心裏既緊張又害怕。那時侯，無論在何地，只要是聽到我為祖國獻石油，哪裏有油哪裏就是我的家這首歌曲，心裏既緊張又矛盾。實習期間，我第一次聞到石油的氣味，同時也深深體驗和感覺到了石油的那種特有的“毒、狠、霸道”的脾氣。記得在晉45-43井施工中，當時自己沒有工作經驗，理論知識也用不到工作中，師傅怎麼教自己就怎麼學着做。由於該井壓力高，在起油管的時候，油井突然發生溢流。在我還不知道要發生什麼事情的時候，師傅在一旁緊張地説：“小石，你趕快準備防噴閥，安裝在油管的提升短節上，準備關封井器。”
説時遲，那時快，我剛剛在油管掛上裝好防噴閥，可能是井內的石油被埋藏的時間太長了，霎時間，帶着“撲、撲、撲”的響聲，石油從地下爆發了出來，黑糊糊的油柱既壯烈又兇猛！沒有見過這種陣勢的我，傻楞楞地立在井口，不知所措。而師傅則在井口旁操縱着液壓鉗，已變成了“油人”。由於油噴的響聲，只見師傅的嘴在動，卻不知道在説些什麼，看手勢是讓我去關封井器的開關。可是，這怎麼能夠過去呢？遲疑着，彷徨着，頃刻間再顧不得想許多，我疾步衝進了油浪中。頓時，感覺到一股股刺鼻的氣味，呼吸感覺到困難，別説關封井器的開關了，連開關的位置都找不到……當我慢慢睜開眼睛時，井噴已經被制服，天還是藍的，雲還是白的，一切都歸於平靜。
分到新的單位，班長彭廣星是一名憨直的漢子，工作起來一絲不苟，正是他的一次眼疾手快使我逃過一次劫難。在晉45-316井下油管過程中，由於修井機操作手和井口崗沒有配合好，使得液壓鉗牙片脱落，彭廣星拾起牙片，仔細檢查，發現牙片表面有很多的鐵屑，就去工具箱找鋼絲刷，準備把牙片表面的鐵屑去掉。我當時來到井口，望着眼前的液壓鉗，心裏在嘀咕，“這傢伙真可以，這麼輕鬆把油管就連接起來，本事真大啊。”我望着牙片脱落的地方，止不住就用左手去摸，右手本能的去拉操縱桿，就在我的左手即將進入液壓鉗本體的時候，一隻大手把我的胳膊給拽住，“你不要手了？”彭廣星大聲呵斥着：手是保住了，手套卻被飛快轉動的液壓鉗給拽了進去，等到轉出來後，手套已是絮絮落落，破爛不堪。看到我驚慌失措的樣子，彭廣星把我拉到一邊，“你知道嗎？你剛才的做法有多危險，輕者左手沒有了，重者胳膊也要沒有。”他順手把液壓鉗的防護板關好，並嚴厲地對我説：“你以後沒有我的允許不能夠再到井口來。”望着他的背影，我的額頭滲出了豆大的汗珠，心這時才感覺到跳的厲害，右手親切的撫摸着左手，非常後怕。假如不是他的手快，假如再遲一秒，我的左手恐怕就沒有了。
隨着時間的延伸，在一線工作時間的延長，對石油的氣味感也發生了變化，它雖然沒有花的清香，空氣的清新，但是沒有油的味道存在，我感覺到很失落，很孤獨。儘管時光把許多的東西都帶走了，但是我對石油味的那種特殊情感永遠不會改變。
油價持續低迷，石油行業整體不景氣，但是我依然祝福你中國石油，祝福你採油五廠。無論巔峯還是低谷，風雨中，我們共同走過；風雨後，我們迎來更加亮麗的彩虹！
經過到總公司為期一天的培訓，我受益匪淺！上午總公司的陳老師為我們講述了xxxx公司的發家史，以及當前的公司的膨脹式發展，還有今後的長遠規劃，宏偉目標等等，都讓我倍受鼓舞！
首先讓我作為公司的員工，沒有體會到“人與企業共發展”的深刻含義，個人的前途與發展首先是建立在企業良好、健康發展的基礎之上的，離開了企業盈利發展這個平台談什麼都是白談，只有企業發展好了，大家才有希望；只有企業掙錢了，大家才能富裕！當看完李強老師的培訓以後，我感到以前我的生活方式有問題，人生目標不明確，人這一輩子不是為別人活着，是為自己活着，自己活得是否有價值是直接跟自己創造的成績相掛鈎的！沒有成績跟什麼也沒幹一樣，不被別人承認，當然也就不可能得到別人的尊重！更別説體現自己的價值了。所以我當前的任務是踏踏實實的工作，尋找對路的想法，儘快在銷售上打開一個突破口！才能體現我的價值。
明白了這個道理以後，我要做到一心為企業，既然公司為我提供了這個平台，我就一定要抓住這次機會，好好的展示自己，真正做到“人與企業共發展”，以企業的發展為重。決不能有“當一天和尚，撞一天鐘”的想法。
從今以後，我要做到在單位與同事和睦相處，互相幫助，不管做任何事要再用心一點，勤奮一點，不怕吃苦，忠於企業，遵守規章制度，努力學習專業知識，為銷售工作的更好開展儘自己最大的努力！
帶着幾分稚氣的我，懷着對將來美妙的嚮往跟對企業的無窮憧憬步入了，XX雙飛潤滑材料有限公司。作為一名新員工，我比如膏壤上撒下的種子，在資料廠的精心灌溉培養下茁壯成長了，盼望我的參加像公司出產的軸承里加了光滑劑一樣，起到潤滑增進作用，為公司增加新的氣味、注入新的血液，在這片土地上生根發芽，與企業獨特發展。
雖然我進廠時光不長，但有幸與老的治理人員一起，接收了實戰的培訓，無論做什麼事件都離不開居心、用腦。農夫插秧也有深入的學識，更何況我們是技術型的企業，所以，如何通過本人的才能，為雙飛出策劃策多做出奉獻是我們應有的責任。
一、思路決議前途，成果轉變人生
思路決定出路。壯大的職業化員工，既需要有專業的技巧人才，更需要有強盛的思維支柱。比方我們手工鋪粉的板材為什麼在初燒後會有一大堆需要進行修補？問題已經連續了良多年了，還不解決，它與技術職員思惟上缺乏一定要解決的信心確定大有關聯。我們細心查看，流水線燒結的帶料就沒有修補，所以這裏一定有是人為鋪粉的原因、也會有設備、環境的因素。我們需要找到二者的不同點，解決不同點帶來的問題，這就是我們要做的工作。我們有明白的思路，通過我們的認真思考定能找出問題起因，徹底加以解決。
二、義務重於泰山
我們每個員工對公司來説都是基石，而每個基石都要承當起支持發展的責任，才幹讓公司大樓越築越高。我們員工的人生價值也會隨之實現。
記得有這樣一個故事：一名剛畢業的年輕護士追隨一名喪盡天良的醫生實習。在一次手術中，醫生做完了手術，籌備縫合傷口，年輕的護士説：“老師，勵志電視劇，還差一塊紗布。方才用了12塊，當初只收回11塊。還有一塊必定在病人的腹中。”老師似乎不動聲色地説：“哎，算了，紗布沒什麼影響，我們必需即時縫合傷口。”護士大聲地説道：“不行！我們要對病人負責！”這時，醫生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，非常快慰地對年青的護士説：“你將成為一名優良的護士！”這個故事，讓我感悟到一句話：責任重於泰山！
像鋪粉工的投粉量，始終不被大家器重，實在，一張板投粉量缺一點點，做成軸承裝在裝備上，就有可能導致多少台設備提前故障。在軋板時，我們須要認真負責地讓壁厚走旁邊公差，有時候，軋機調劑後，板材公差固然合格了，但尺寸均勻值不在中間公差，或偏上、或偏下，這樣下次做的同樣產品可能就會與這次的公差大不一樣，做好軸承後交到顧客手裏，就會碰到麻煩，顧客會説：上次怎麼很好，這次這麼變分歧格了，是不是企業在退步了。咱們的質檢工作也需要當真負責，不及格的板子決不能發出去，一旦賣出去了，那就象徵着我們公司的名譽會得到客户的質疑，我們就會失去顧客的信賴而喪失顧客。
三、掌握心態，一直翻新
提議每一位企業員工都像一位新僱員第一天到公司上班一樣，對企業的各個方面都進行探聽。還記得在我上班的第一天，自己會想很多的問題——這是什麼？為什麼要這樣做？我要從哪裏做起？我們工作的目的是什麼？等等。在單位中工作的時間越長，就會好像曉得許多，可能就會越來越少想了，也就輕易變得驕傲。我倡議，天天想通一個技術問題、或管理問題，可能長期保持就能夠不斷深刻地摸索出奇妙了，有了這種堅持不懈的心態，我們的立異就能到處可見了。
四、我們是專業的，不是業餘的
我們雙飛是專業生產自潤滑材料與軸承的企業，這就需要我們存在專業化程度，假如我們一直延用本來的技術、管理，那我們就與外行的人相差無幾了。所有的專業都來自於仔細察看、認真思考、專心感悟。為此，對我自己來説現在只有盡力在實際中意識，越有難度的`事、越有挑釁性的工作越是要搶着做，才有機遇接觸更多的事情而開闢自己的思路，如果可能為雙飛的專業化發展獻一份計、解決一個技術問題、弄清一些景象的原因，我就是個勝利者。所以，我要在今後的工作中虛心學習，緩緩地積聚工作教訓，多和老員工探討與研討工作時呈現的問題。信任未幾的未來，我們每個員工都會是企業的專家。
這次應聘的是一家日本的空調品牌，職位渠道開發，自己做了四五年的渠道對這個職位還是有一定的信心。初試通知是在投簡歷後的一個星期（個人感覺時間），之前對這家有了一定了解，自覺心中有數。面試我的是這家公司駐地辦事處負責人，感覺挺隨和。問題也基本都在我的意料之中。問了些渠道開發中比較專業的問題。面試後説是一個星期內通知，結果三天沒有通知，我以為沒戲了（一般三天內應有結果），一直在想失敗的原因。第五天電話打來，説我通過初試，複試在一個星期之後的一天，他們不清楚具體時間，是由北京總部的HR，來複試。期間我又做了大量的工作，看看以往這家公司面試的方法，對這次複試做了充分的準備。兩週後的一天，終於等來了複試的通知，我精心準備迎接面試，面試開始就覺得不對，面試的HR是一位女士，大概從北京來旅途勞頓，一開始就問我簡歷為什麼有一個空沒填和家庭成員為什麼沒填詳細，我心裏一陣涼意。可能不好。因為有資料真不想寫那麼詳細，如果我成為公司的正式員工，再詳細的資料，我也應該寫，在沒成為之前有些資料你沒必要知道。下來的問題更是在我掌握之中。（自我介紹、最有成就的一件事、性格特點、入司理由等等還算是常規問題）
走的時候她的行動告訴我，此次面試凶多吉少。果然，第二天打來電話告我，不適合這個職位。
這面試告訴我：不能放過任何細節，你覺得不重要的，往往在HR被放大很多，來想你的動機。也無謂的失去機會。
尊敬的領導、同事們：
大家好！
企業能夠發展至今着實多虧了同事們在工作中的不懈努力，雖然我加入企業的時間並不長卻也有着對事業的追求以及熱忱之心，企業的諸多前輩在以往的工作中付出了許多努力才將其建設的如此美好，作為後繼者的我們也要明白工作機會的來之不易並認真履行職責才行。
相信許多同事在來到公司之前都經歷了一段曲折的求職之旅，現如今想要找到適合自身的工作本就有些不容易自然得好好珍惜才行，正如同我們在面試階段能夠體會到自己對當前工作崗位的嚮往，正因為有着共同的追求才會讓我們選擇這家企業併為之而努力，在共同發展的旅程中我們也經歷了許多才會成長到現在，因此能夠在企業發展的過程中貢獻力量也是令人高興的事情，正如公司的文化理念一般唯有共同發展才能夠更快地實現目標，既然如此我們又有什麼理由成為公司發展過程中的累贅呢？因此保持積極的狀態來應對工作中的難題才是我們應該做的事情。
雖然目前公司的發展還算不錯卻也不能夠因此懈怠，畢竟無論是市場的競爭還是工作中的挑戰都是需要認真對待的，而且領導安排任務也是對我們的信任自然不能夠讓對方失望，須知當公司得到發展的時候身為員工的我們也能夠從中獲益，因此我們得建立與企業共發展的理念才能夠創造更多的成就，須知當我們在工作中取得成就的時候自身的綜合素質也會隨之得到提升，面對不爭的事實應當能夠體會到完成工作的種種益處並認真對待。
未來的職場道路中雖然有着不少的困難需要解決，但是不可否認我們也能夠因此得到成長並嫻熟運用工作技巧，這些都是我們在公司發展過程中能夠享受到的益處，由此得知我們的努力能夠為公司的發展提供不小的助力，但應該要保持從一始終的態度並積極完成領導安排的任務才行，畢竟此時的努力是為了在未來創造輝煌的成就自然得不斷積累，相信當未來的我們取得成功的時候也會因為此刻的努力感到欣慰吧，希望屆時公司的規模也能夠因為我們努力工作而得到成長。
須知我們自身的利益早已與企業的發展聯繫在一起自然得認真對待，只要認真完成工作的話自然能夠在企業發展的過程中取得應有的地位，既然如此又為什麼不趁着年輕多拼搏一些從而獲得領導的認可呢？那麼讓我們攜手與企業共發展併為之努力工作吧。
謝謝大家！
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