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你於x年x月x日入職本公司，從x年x月x日至x年x月x日(事情的內容)，從x年x月x日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關係。
x部門
x年x月x日
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你於20XX年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關係。
年月日
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你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於x年x月x日前，主動與本公司聯繫，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切後果自負。
特此通知
x部門
x年x月x日
xxx：
你於x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你於x年x月x日前，主動與本公司聯繫，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切後果自負。
特此通知
x部門
x年x月x日
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根據你提出的《離職申請》，經公司審核你的工作移交手續，同意你於20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動關係。離職後，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協助處理。感謝你對本公司的貢獻，並祝你事業順利。
此致
x有限公司
年2月27日
xxx：
你於20xx年11月22日入職本公司，從20xx年7月1日至今，未經請假就離開至今未回崗，公司無法瞭解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理，因此，視你自司解除勞動關係。
x年x月x日
XX部門員工，於X月X日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有X天，根據公司<規章制度>第X條規定，該員工屬於自離。
特此公告！
人事部
X年X月X日
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