一、協助總經理負責公司生產經營全面工作，對總經理負責。
二、全面監控公司產品營銷工作，負責組織房款回收和按揭工作。
三、負責企業戰略策劃，組織行業和市場調研，組織制定企業經營計劃，組織制定、實施公司產品營銷方案。
四、負責公司與項目所在地的地方關係協調工作。
五、負責公司項目開發的前期工作，協助做好工程預算和各種經濟合同的審核工作。
六、負責協調售樓部與財務部的業務往來關係，監控批准銷售商品房買賣合同的履約兑現，監管售前、售中、售後服務工作。
七、負責公司高管以下人員招聘的初審工作。
八、協助總經理主管企劃經營部、售樓部、物業公司。
一、嚴格遵守倉庫保管制度，進倉貨物驗收手續完善，物資堆放位置清楚，整齊，賬物相符。
二、貨物出倉要按規定，憑出倉單出倉，並嚴格按產品名稱、數量發放。
三、按期盤點庫存，及時提出庫存數和進貨計劃單，保證生產流程正常進行。
四、搞好經濟核算工作，積極開展修舊利廢和節支工作。
五、加強安全保衞工作，倉庫要加鎖，下班時要關好門窗，無關人員嚴禁入內，倉庫內禁止煙火。
六、端正服務態度，積極、主動、及時為生產部門服務。
職位名稱：教師
職位代碼：
所屬部門：教務處
職系：ｘｘ系
定編人數：
直屬上級：教務處（副）處長
職位概述：
【教師崗位職責】
教師是學校教育工作的主要承擔者，在教務處安排下，負責貫徹、實施學校的教育計劃，透過教師富有個性的創造性勞動，把學生培養成為合格的企業預備人才。為了更好地規範教師教學行為，特制定以下教師崗位職責：
一、自覺提高自身從業素質，以優秀的思想、理論，紮實的專業知識武裝自己。身正為範，學高為師，勤奮工作，教書育人。
二、承擔各類教學任務。編制學期授課計劃、備課、授課、課外輔導與答疑、作業佈置與批改、組織學生參加學業評價（階段測驗、期中、期末考試、學期補考、校內外統考、技能鑑定等）並做好教學分析，及時報送各類教學資料。
三、參與實驗室建設、開設實驗、指導學生參加各類生產實習、社會調查、畢業設計、第二課堂，並做好評價。
四、參與同業交流，主動聽課，用心參加教研活動，熱心教改；承擔教研課題、制定或修訂教學大綱、撰寫教研論文或學術著作；參與專業建設。
五、參與並完成學校指派的業務進修，師資培養，主動拓展第二專業，爭取一專多能。
六、承擔學生管理工作和班主任工作，教研組長工作，學校、教務科臨時指派的工作。工作資料及目標：教書、育人、就業指導；師德高、業務技術精，教書、育人、科研有顯著成效。
【考核方法】
一、考察教學任務完成量
二、學生對其的評價
三、科研任務完成量
【任職資格】
一、師德要求：身正能夠為範。足以承擔培養企業未來合格員工、國家未來合格公民的重任；
二、學識要求：學高能夠為師。理論課教師本科以上學歷，實驗實習課教師專科以上學歷；
三、職業綜合素養要求：普通話語文老師二甲，其它老師二乙；英語理論老師國家四級、英語教師專業四級以上、實驗實習老師國家三級以上；計算機應用潛力省二級以上；具備必須的課件製作潛力；實驗實習老師技能等級中級以上；
四、形象要求：
身高男1、60M以上，女1、50M以上，大方，氣質佳，有較好親和力
心理品質及潛力要求：
1、具有較好的語言表達潛力
2、具有很好的交流溝通潛力
【監督和崗位關係】
1、所受監督和所施監督
所受監督：學生對其課堂質量的監督，教務處對其課堂考察
所施監督：監督學生是否認真上課，監督學校帶給的教學實施是否齊全完好
2、與其他崗位的關係
內部關係：與教務處協調課程安排事宜
外部關係：與後勤協調教學地點以及與其他學院教師的溝通以及外部企業的一些相關課題的接洽
工作條件：擁有教學所需的一切教學實施
工作地點：相應課程的教學教師以及實驗室
一、崗位類別：
專業技術崗位
二、崗位名稱：
小高八級
三、崗位等級：
小高一級
四、工作職責：
按照規定的課程標準、課程大綱，從事學科教學工作，每週承擔規定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學，以及備課、演示實驗、批改學生作業、輔導學生、適時與學生及家長溝通等；積極參加教研活動，參加教師繼續教育、進修和培訓，不斷提高教學水平和科研能力；負責通過教學激發學生學習興趣和促進學生成功；負責定期考核並向學校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務：
（一）教學任務
1、執行《中國小教師職業道德規範》和學校的各項規章制度；
2、按照課程標準，制定教學計劃，學期末要認真總結工作並有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法，瞭解學生需要；
4、採用多種教學技術和方法，保持高水平的教學標準，促進學生學業進步；
5、將新課程標準的理念、方法和技術用於開發和評價課程計劃和教案。
（二）其他工作任務：
除具體教學任務外，教師還應持續學習，保持並提高自己的專業能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活，教育學生按學生日常行為規範做事；
2、瞭解本學科最新研究成果，參與教研活動，積極參加各級組織的公開課；
3、關心學科課程整體設計，參與校本課程的開發；
4、和學生家長保持工作溝通；
5、接受批評意見和工作建議，並能夠反思和總結自己的教學。
六、工作目標：
達到的工作要求，及時完成學校安排的工作任務，不拖拉推辭，教學備課認真，批閲作業細緻，課堂效果好，教學質量優異，所任學科達到鎮前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件，所帶班級無任何重大不安全事件發生，積極參加學校、教導處組織安排的各項活動，每學期有教學計劃、總結與工作計劃、總結，完成教學任務目標，有市級以上的論文發表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國，忠誠人民的教育事業，有良好的職業道德，為人師表，愛護學生，教書育人。
2、具有國小高級教師職稱資格，高職聘任時間達5年以上的，且全面履行崗位職責，積極完成各項教育教學工作。
3、業務方面能積極組織教學研究，有良好的教師基本功，有能力指導教學業務和帶頭講示範課。
4、近3年的教學成績屬縣、鎮前列，受到上級獎勵的 baihuawen.c n。
5、年出勤率在90%以上的。
招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、複試考官進行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。
12、適時提出工作合理化改進建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
1. 負責淘寶商城客服團隊管理，即時處理在線諮詢、在線銷售、售後服務等作業環節過程中所出現的各種問題，給予下屬客服工作指導、支持；
2. 合理配置淘寶業務平台上的店鋪、班次以及工作資源和時間；
3. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4. 建立完善的客服人員的專業化培訓體系、績效考核與激勵管理方法；
5. 針對客户對產品的反饋，主要競爭對手的市場變化，提出建設性方案或合理化建議；
6、熟知道天貓商城的注意事項，培訓新員工，定期指導老員工；
7、直接與運營助理、推廣溝通活動內容傳達給屬下。
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