目錄
正文
第一篇：縣級領導幹部考察材料
縣級領導幹部考察材料
××同志自××年以來，歷任區委統戰部長、區委辦公室主任、區政府常務副區長。六年來，勇於擔當，履職盡責，在不同的工作崗位上均取得了突出業績，是一位組織信任、羣眾公認的優秀黨員領導幹部。
立場堅定，頭腦清醒，政治素養高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁護並認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格落實中央和省、市、區委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏鋭性、洞察力和鑑別力。注重學習政策理論和市場經濟知識，理論水平高，知識面廣。
眼界開闊，思路清晰，工作業績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔任統戰部長期間，明確“圍繞穩定抓統戰、圍繞經濟抓統戰、圍繞隊伍抓統戰”的思路，促進區委統戰工作邁上了新台階。擔任區委辦主任期間，圍繞區委中心工作，搞好協調服務，促進了區委工作規範高效運轉。擔任常務副區長以來，長期分管經濟工作，熟悉經濟運行規律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。
沉穩大氣，作風務實，領導能力強。該同志性格沉穩，為人謙和，作風紮實，在羣眾中具有較高威信。善於抓大事，抓關鍵，對分管部門敢於放手、充分信任，在重大問題上敢於承擔責任，善於調動分管部門的積極性，具有很強的領導能力。
為人正派，清正廉潔，羣眾口碑好。具有良好的政治品質和道德修養，顧大局、講原則，嚴自律，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結。認真貫徹中央和省、市、區委關於黨風廉政建設的各項規定，嚴格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。
不足之處：理論學習的系統性有待進一步增強
第二篇：xx鎮領導班子考察材料
xx鎮領導班子考察考核材料
xx鎮現有班子成員10人。一正四副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鎮長1人，副書記兼政協聯絡處主任一人，副書記、紀委書記1人，副鎮長4人（含掛職副鎮長1人），其它黨委委員2人。班子成員中男7人，女3人，平均年齡36歲，35歲以下3人；全體班子成員均為大學以上文化程度（其中全日制大專以上文化程度4人）。整個班子年齡適中，老中青結構合理，文化程度、專業結構配置較優，該班子的主要特點是：
一是決策民主，戰鬥力強。“一把手”在班子中威信較高，能夠很好執行民主集中制原則。一班人紮根xx，班子成員都能獨立完成黨委交付的工作任務，在江北工業園發展、農業產業特色化推進、城鄉一體化建設、抗旱防汛等工作中表現出了較強的戰鬥力，社會反響較好。
二是管理科學，合力較強。班子主要領導基層工作經驗豐富，在工作上有分工有協作，有安排有落實，日常管理做到了以制度管人，以法理服人，凡事做到了早安排，工作中有預見性、主動性較強。班子成員表率作用發揮較好。
三是思路清晰，成效明顯。一班人緊緊圍繞實現全鎮經濟社會跨越崛起，建設幸福xx目標，深入調查研究，結合鎮情，大膽調整xx發展思路，確立了五年內實現經濟
發展倍增計劃、節能減排倍減計劃、農村人口減半計劃和社會保障全覆蓋計劃“四大計劃”任務目標，重點實施產業崛起、碧水藍天、兩化推進和社會建設“四大工程”，強力引導xx打造新型工業強鎮、特色農業大鎮、區域商埠重鎮、平安和諧城鎮。在工作機制上進行了創新，推行了“三部”、“七組”、“一例”的工作運行機制。即成立鎮綜治維穩、“四防”、護林防火三個指揮部；工業、農業、財經、黨建、城建、安全生產和綜治維穩等七個領導小組；堅持班子成員每月28日例會制度，提高了工作運轉效率。經過半年的實踐，取得了明顯成效，全鎮經濟社會呈現出強勁的發展勢頭。2014年，xx鎮實現工業總產值80億元，增加值24億元，財政收入8600萬元，同比分別增長25%、41.2%、28.6%和21%。城鎮居民人均支配收入和農民人均純收入分別達到13035元和7866元，年均分別增長10%和
9.5%。在經濟快速發展的同時，社會事業、人民生活、黨的建設等方面也取得了全面進步，羣眾評價很高。
四是嚴格自律，勤政廉政。該班子全體成員，不論職務高低，均能做到以身作則，率先垂範，並嚴格遵守規章制度和各項紀律，未發現有吃拿卡要等不良現象，得到了全體幹部羣眾的擁護。
2014年12月30日
第三篇：行政領導考察材料
*同志1993年12月被*黨委任命為*黨委常委、副*長，1996年8月被*黨委任命為*黨委副書記、*長。從1993年起到*工作擔任副*長、*長至今已有10年。十年來*同志全身心地投入到*的改革發展穩定的各項工作中，恪盡職守，盡心盡力，開拓創新，勤奮工作，*的事業不斷推向前進，*的面貌不斷髮生變化，他做出了顯著的成績，凝聚着他全部的心血，深受*廣大幹部職工的好評。
*同志政治上堅定，思想上上進，有很強的政治意識、責任意識、大局意識，善於把握大局、全局，始終保持清醒的政治頭腦，思想敏鋭，是非分明，貫徹執行中央和*的大政方針態度堅決，始終與黨中央保持高度一致。對中央關於加強*工作的指示精神，對西部大開發的戰略，對屯墾戍邊歷史使命，對如何從*實際出發，抓住機遇，深化改革，加快發展等有較高的認識。任*長7年，他帶領*各級幹部，緊密結合*實際，實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想，並形成了一整套行之有效的工作思路，為*今後的發展積累了寶貴的經驗。
*同志勤於學習，善於思考，有較豐富的理論知識和較高的理論水平。他平時不僅注重自已的政治理論學習，還經常要求各級領導幹部一定要注意學習馬列主義，提高辨別是非、解決和分析問題的能力。他把學習化為審時度勢、總攬全局的本領，化為善抓機遇、善謀良策的能力，化為務實求真、開拓創新的水平，化為執政為民、造福百姓的熱情。
他具有頑強向上的個性，能夠堅持原則，敢於開展批評和自我批評，堅持民主集中制原則，遇事能與班子成員交換意見，溝通思想，尤其在重大問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見。堅持經常下基層調研，傾聽羣眾呼聲，認真對待羣眾來信來訪。作風正派，團結同志，嚴格要求自己，在幹部羣眾中有較高威信。
他有着強烈的事業心和責任感，有很強的敬業精神，為了屯墾戍邊事業，為了致富職工羣眾，發展壯大*，他深感壓力很大，擔子很重，始終以食不甘味、夜不能寐的精神狀態一心撲在工作上，放棄了許多休息時間，努力工作。
他善於根據時代需要和實際情況，作出正確判斷，志存高遠，謀大事幹大事，善於抓住干係職工富裕、全*發展的主要矛盾並提出解決問題的措施辦法。他思路清晰，有大手筆，做大文章的氣魄。
*同志與*黨委一班人認為*的發展必須有一個長遠的發展思路，為此，他理論聯繫實際，在深入基層調查研究的基礎上，審時度勢，集中集體智慧，提出並不斷完善*發展思路，形成了“強農興牧、重工活商、深化改革、放寬政策、調整結構、發展庭院，種養加相結合，加快產業化進程，產供銷一體化，加快城鎮化建設，貿工農全面發展”的發展思路。實踐證明，這條發展思路既符合上級政策，又切合*實際，更重要的是體現了全*廣大幹部職工的願望。明確了發展思路，關健要採取有力的措施抓落實。幾年來，*同志和*黨委一班人緊緊抓住發展這個第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，堅持發展才是硬道理，發展才能解決一切問題的信念，面對*地處邊遠的自然條件差，基礎薄弱的情況，不畏困難，奮力拼搏，經濟社會保持了良好的態勢。
全*實現國內生產總值*.*億元，比“九五”初的*.*億元淨增*.*億元。國民經濟連續幾年保持較高增長，*年比上年增長*.*，*年比上年增長*.*，*年比上年增長*.*。資產總額由“九五”初的*．*億元，增加到*年的*．*億元，淨增*．*億元，增長**．*％。資產負債率由上年的*.*，下降到*年的*，同比下降*.*個百分點。耕地面積*年突破*萬畝，比“九五”初增加*萬畝。*年總播面積*．*萬畝，比“九五”末增加*萬畝；抓住“引額濟克”工程的發展機遇，南部由過去種植面積僅有*．*萬畝，擴大到*(轉載請註明來源：)年耕地面積達到*．*萬畝，*年達到*萬畝。牲畜飼養量*年達到*．*萬頭(只)，比“九五”初的*．*萬頭(只)淨增*．*萬頭(只)。“八五”末牲畜飼養量*.*萬頭（只），為地區的*/*，*年飼養量達到*.*萬頭（只），為地區的*/*強。職均收入職均收入*元（含庭院收入），比“九五”初淨增*多元，比上年淨增*元，增長*.*,
積極推進各項改革，經濟呈現出新的活力。落實土地承包長期固定不變和劃分兩用地的政策，兩費自理，租賃經營和職工經營自主權不斷擴大。單位全部實行了會計委派制，成立了統一採購中心。積極推行農機和牲畜作價歸户。實行工業企業公司制改造，並從優勢資源入手，組建集團公司，延長產業鏈。從真貫徹”* *”文件精神，對*家企業依法實施了破產重組，化解債務*．*億元，*％以上的破產企業重新啟動，如停產*年之久的小麥澱粉廠當年投產當年實現盈利。為做大做強建材業，與伊力特合資聯營的*萬噸水泥股份有限公司開工興建。
加大經濟結構調整力度。種植業結構從兩元走向多元結構，經濟作物播種面積不斷增加，*年達到*.*
第四篇：公開選拔縣級領導幹部考察工作方案
市公開選拔縣級領導幹部考察工作方案
根據《市委組織部公開選拔縣級領導幹部工作方案》和有關幹部考察工作的要求，制定本方案。
一、指導思想和原則
公選考察工作以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹黨的幹部路線方針政策，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》和中組部關於體現科學發展觀要求的幹部考察辦法，結合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監督，全面深入地瞭解掌握考察對象的德才素質、工作實績和現實表現，突出體現幹部的能力素質，為市委識準用好乾部提供準確依據。
公選考察工作堅持以下原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）德才兼備原則；
（三）羣眾公認原則；
（四）公開公正原則；
（五）分類考察原則；
（六）好中選優原則。
二、考察對象
按照筆試成績×40%+面試成績×60%的計分方式，從高分到低分確定考察對象。考察對象與選拔職位的比例一般為3：1。
三、考察內容
考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內容如下：
（一）思想政治素質。一是考察幹部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑑別力和政治敏鋭性；二是考察幹部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現；三是考察幹部的權力觀、地位觀和利益觀，看能否經受住名、權、利的考驗；四是考察幹部在大是大非面前和關鍵時刻的態度和表現，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察幹部的思想道德品質和心理素質。
（二）組織領導能力。主要考察幹部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協調、科學決策、開拓創新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發事件及複雜問題的能力，以及個人的實踐經驗、發展潛力等。對專業性較強的職位，同時重點考察其專業理論水平和業務管理能力。
（三）工作作風。一是考察幹部的事業心、責任感及改革創新意識；二是考察幹部堅持羣眾路線、深入實際、調查研究、求真務實的情況；三是考察幹部執行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；四是考察幹部的團結協作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。
（四）工作實績。主要考察幹部履行崗位職責和體現科學發展觀要求的工作績效情況，全面瞭解其工作思路、工作措施和發揮的具體作用等。
（五）廉潔自律。主要考察幹部保持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，遵守中央和省、市委關於廉潔自律有關規定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
（六）羣眾公認度。主要了解羣眾對幹部思想政治素質、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序
考察工作在市公選工作領導小組的領導下進行，由市公選辦公室組織實施。
（一）公佈考察工作方案。制定公選考察工作方案，經市公選工作領導小組研究確定後，向
社會公佈。
（二）組織考察
1、組建考察組。市公選辦抽調黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的幹部，按職位分類組成若干個考察組，其會考察組組長由縣級幹部擔任，每個考察組必須有紀檢監察幹部參加，每個考察組成員不少於５人，其中負責考察31歲以下年輕幹部的考察組不少於7人。
2、動員培訓。市公選辦組織召開公選考察工作動員培訓會，對考察組成員進行動員培訓，明確任務和紀律要求，強化責任意識。
3、發佈考察工作預告和考察對象公示。考察組進駐考察對象所在單位後，通過一定形式公佈考察的任務和時間，以及市公選辦和考察組的聯繫方式，接受社會監督。考察工作開始前，以考察對象所在單位黨組織的名義發佈考察對象公示。
4、實施考察
（1）工作總結。考察對象認真總結近三年以來的學習、工作等情況，形成書面工作總結（2000字左右）。
（2）個別談話。個別談話由考察組組織進行。參加談話的人員範圍，根據幹部考察工作要求和慣例以及考察對象所在單位情況，由考察組集體研究確定。情況特殊的，由考察組商市公選辦確定。談話時要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態度，並要有量的統計。同時，注意聽取組織、人事、紀檢、監察、綜治、信訪、計生、審計等部門的意見，考察對象是非中共黨員幹部的，還要聽取所在地統戰部門和所在黨派的意見，並由這些部門出具相關證明材料。考察對象所在單位黨組織要出具考察對象履行崗位職責等情況的書面評價意見。 考察對象在現職崗位任職不滿2年的，要到其前一個工作過的單位採取個別談話的方式，向有關知情人員瞭解情況。
（3）集體談話。由考察組全體成員與考察對象進行談話，主要由考察組組長提問。時間一般不超過30分鐘，談話前5分鐘發放談話題目，考察組指定專人記時。談話題目由考核組擬定，分共性題和個性題兩部分，考察結束後，報市公選辦備案存檔。通過集體談話，進一步瞭解考察對象的思想水平、適應職位能力、發展潛力和心理素質等方面的情況，印證不同考察環節的評價意見，核實反映的有關問題，深化對考察對象的認識。
（4）實地考察。根據考察對象的不同情況，深入現場實地進行考察，查閲掌握有關統計數據和資料等。對於專業性較強的職位，重點深入考察對象所主持或參與的重大項目設計、建設、管理實地進行核實瞭解。
（5）走訪調查。考察組對考察對象要進行家訪，瞭解其夫妻關係、子女教育、孝敬老人、鄰里關係等情況。對考察過程中反映出的需要調查的問題，考察組要認真調查核實，並形成專題説明材料。
（6）考察組評價打分。考察組根據個別談話、集體談話、實地考察和走訪調查等了解掌握的情況，在深入分析考察信息的基礎上，打出考察對象的考察得分（考察得分滿分為30分）。考察組打分結果要由考察組成員集體簽名。
（7）撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。
若考察對象經查實在思想政治素質、道德品質、廉潔自律、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行一票否決。
（三）心理素質測試
組織對考察對象進行心理素質測試，檢驗其穩定性、樂觀性、合作性、獨立性、競爭性及在學習、分析、領導、創造、承受挫折等方面的能力素質和心理健康狀況。心理素質測試結果不計算分值，作為全面把握考察對象情況的參考依據之一。
（四）體檢
由市公選辦組織考察對象到醫療機構進行健康檢查。
（五）彙報
組織各考察組向市公選工作領導小組彙報考察情況。
五、時間安排
考察工作擬於6月中旬進行。
第五篇：市競爭性選拔副縣級領導幹部入圍考察對象名單
市競爭性選拔副縣級領導幹部入圍考察對象名單
（按姓氏筆畫順序排列）
縣(市、區)黨政副職領導崗位
王忠寶劉雲峯楊穎俊楊德聽張雷張本鋒陳阿朋陳羣鋒邵潘鋒林天望周建清胡慧雷夏禹槳高強黃宗墾龔士東鮑成發戴旭強
縣（市、區）黨政副職領導（女）
葉雪影何宗靜張仁化張曉麗陳美芬林月紅黃慧蔡虹蔡月琴
縣（市、區）政府副職領導崗位（非中共黨員）
朱嬋嬋汪金琰周慧
縣（市、區）黨政副職領導崗位（少數民族）
鍾方成郭明圖雷旭燕
市委督查室主任
陳宏鳴金翎翼胡明亮
市委維護穩定工作領導小組辦公室專職副主任
葉偉瓊杜王照徐清雨
市紀律檢查委員會（市監察局）行政效能監察室主任（效能監察投訴中心專職副主任）
吳榮貴陳樸順雷子亮
市教育局副局長
朱翼黃榮科戚德忠
第 1 頁 共 3 頁
市財政局副局長
吳曉貴陳人念胡正武
市勞動和社會保障局副局長
林慧樑祥贊董旭輝
市規劃局副局長
陳勝軍黃靖黃賢平
市環境保護局副局長
阮金鋒李道驥姚宗純
市城市管理行政執法局副局長
盧銀林陳孟確潘曉勇
市移民安置辦公室副主任
楊茂富蔣義炮謝尚建
市人大常委會財政經濟工作委員會副主任
葉剛陳雲源周小勇
市政協委員工作委員會副主任
呂德燎陳愛英黃良林
市委對外宣傳辦公室（市政府新聞辦公室、市互聯網宣傳管理辦公室）主任
葉序鋒張京張春校
市委黨校副校長
陳明龍鄭金平徐強
市審計局總審計師
葉曉東陳建斌謝立
市林業局紀律檢查組組長 劉金丹邱向真林律
市國有資產監督管理委員會總經濟師 池清邵宇俞曙
市人民防空辦公室紀律檢查組組長 馬建星程慶國雷仁 共青團温州市委副書記
許生陸吳成澄林小露 温州體育運動學校副校長 林者者金浩倪建發
wang小編推薦訪問其他精彩範文：
市民政局領導班子考察材料
市民政局領導班子考察材料
副處級領導幹部考察材料範文
市民政局領導班子考察材料
領導幹部考察材料文本
蒙田範文網