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駐村幫扶工作經驗材料

欄目: 經驗交流材料 / 發佈於: / 人氣:3.13W

 

駐村幫扶工作經驗材料

鎮安縣駐村幫扶工作經驗材料

 

鎮安縣注重發揮“四支隊伍”作用,強管理、夯責任,全力打造習近平總書記提出的“鐵一般信念、鐵一般本領、鐵一般作風、鐵一般擔當、鐵一般紀律 ”扶貧幹部隊伍。

盡鋭出戰,確保優秀幹部下到一線

一是用最嚴格的舉措選派幹部出台《鎮安縣關於加強駐村工作隊選派管理工作辦法》,將1200餘名優秀幹部下派到了一線。凡是鎮辦和部門派不出的,取消該單位年度評優評先資格;凡是派出幹部不願下的,一般幹部年度考核不定等次,後備幹部取消資格,科級幹部予以免職或降級處理;凡是因選派幹部工作不力,造成幫扶村未完成當年脱貧攻堅任務或造成重大失誤的,對駐村幹部和派出單位主要負責人進行嚴肅問責。 二是用最暖心的舉措激勵幹部。在政治上,凡是選派駐村的一般幹部直接確定為副科後備,副科幹部直接確定為正科後備,正科幹部直接確定為重用提拔對象;凡是縣委研究幹部,脱貧攻堅一線幹部必須佔到半數以上。2017年從脱貧攻堅一線提拔幹部重用93名,佔提拔重用總數135名的68.9%。在經濟上,除按規定足額落實第一書記工作經費1萬元、駐村工作隊工作經費2萬元、通訊費1200元外,每年還拿出100萬元,對50個駐村幫扶先進集體和50名先進個人進行表彰獎勵,並在年終考核中直接評為優秀。對已退二線自願駐村幫扶的幹部,每人每年給予1萬元獎勵。廣泛開展“脱貧攻堅紅旗村”創建活動,每兩個月評選出30個“紅旗村”,入選的村黨支部書記工作報酬每月上調500元,其他村幹部上調300元。在生活上,為所有駐村工作隊員購買人身意外傷害保險,每年一次體檢。雙職工家庭錯時駐村,集中安排食宿,給予伙食補助。三是用最長效的舉措提升幹部。除定期選派幹部外出學習外,每季度開展一次全員培訓,縣委組織部牽頭,縣委黨校、縣扶貧局、縣農廣校負責組織實施,邀請專家學者或者業務骨幹授課。

嚴格管理,確保良好形象樹在一線

一是制定鐵律嚴格約束。出台《鎮安縣脱貧摘帽六條鐵律》,要求黨員幹部必須佩戴黨徽,亮明身份;所有幹部必須吃農家飯;縣領導每週駐村不少於“一天一夜”、包户幹部不少於“兩天兩夜”、駐村工作隊員不少於“五天四夜”。二是強化督查從嚴問責。成立以縣人大主任為組長,縣委副書記、四名人大副主任為副組長的脱貧攻堅督查工作組,抽調專兼職工作人員57人組建 “一辦兩組五隊”,開展明察暗訪,一週一督查,一月一通報,一季一評比。同一問題第一次進行約談並公開通報,第二次誡勉談話並給予相應處分,第三次就地免職。2017年,共問責幹部321人,召回第一書記3人,調整村黨支部書記7人。三是創新舉措充實力量。在全縣150個村(社區),以村民小組為單位,以20-30户左右為1個片區,推選1名扶貧“中心户長”,全縣共推選扶貧中心户長3050名。户長重點當好“五大員”,即扶貧政策“宣傳員”、脱貧工作“指導員”、聯繫羣眾“信息員”、脱貧攻堅“聯絡員”、矛盾糾紛“調解員”,每月給予50分愛心積分,作為薪酬用於“愛心超市”兑換物品。

壓實責任,確保四支力量幹在一線

一是以上率下帶頭幹四套班子主要領導、縣委政府分管領導帶頭包抓1個深度貧困村、2個貧困村,聯繫1個非貧困村;其他縣級領導包抓2個貧困村,聯繫1個非貧困村,全縣96個貧困村全覆蓋。二是明確分工統籌幹。下發《鎮安縣脱貧摘帽縣級領導工作責任分工的通知》,明確了縣委統籌、政府主抓、人大監督、政協評估的職責分工。嚴格對標“577”標準,制定脱貧摘帽任務、責任、時間清單,建立户脱貧、村退出、縣摘帽“三本台賬”和產業項目、羣眾訴求“兩個明細表”,縣脱貧攻堅領導小組與各責任部門逐項簽訂“責任狀”,實行工作交辦、對標銷號管理。三是幹部包户精準幹。縣級幹部、科級幹部、一般幹部分別包扶不少於5户、3户、2户貧困户,並且聯繫一定數量的非貧困户,實現幹部幫扶貧困户、聯繫非貧困户全覆蓋,一包到底,不脱貧不撤離。