第一篇：市工傷保險工作經驗彙報材料
今年以來，我局在省廳和**市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢羣體的權益，不斷加大工傷保險的徵管力度，取得了較快發展。特別是國務院《安全生產許可條例》頒佈實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業的推進工作。今年我市新增參保企業141家，新增參保3545人，工傷保險基金淨增390萬元，基本覆蓋了國有集體企業、部分高危行業、小礦山企業的職工。工傷保險基金年平均徵繳率達到95%以上，目前基金結餘400餘萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發放，維護了社會的穩定。下面，將我們的主要做法彙報如下：
一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創造良好氛圍
我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業生產人員2．1萬人，從事相關產業及第三產業人員1萬餘人。近年來，小礦山企業工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工緻傷致殘後，生活上和精神上經受了難以想像的壓力。有些業主想方設法逃避賠償責任，侵害職工正當利益的現象比較嚴重，工傷糾紛案件居高不下。為此，我們結合安全生產形勢，從建立穩定和諧的勞動關係入手，把維護弱勢羣體的利益上升到密切政府與羣眾關係的高度來抓，把那些最迫切需要工傷保險的農民工納入社會保障覆蓋範圍。為促進這項工作，我們加大宣傳力度，在新聞媒體刊登工傷保險政策問答，發放宣傳單、刊登工傷保險專版專刊，利用電視宣傳等方式，擴大了宣傳效應。另一方面，針對有些業主認為現在礦山企業日子不好過，安全生產要求嚴格，每年停工停產時間長，政府又不給更多的優惠政策，錯誤地認為參加工傷保險會使人工成本增加，加重企業的負擔，不論有無工傷、工亡事故都要交錢，不划算的思想。
我們上門去做礦主的工作，從工傷無過錯賠付到勞動能力鑑定，使業主真正認識到了參加工傷保險的好處，使職工充分了解了工傷保險的“保護傘”作用。同時還幫助企業算大賬和長遠賬，用貼切典型的事例教育引導，從企業的長遠生存與發展看問題，算工傷保險分散風險、互利互惠的社會大賬。針對有些企業已經為職工購買了商業保險，不願意參加工傷保險，我們專門做好解釋工作，使業主理解社會保險的不可替代作用，瞭解商業保險與社會保險的界限。通過這些措施有力促進了礦山企業的參保積極性和主動性。
二、政府推動，部門配合，齊心協力促參保
年初，武安市政府將工傷保險擴面列入實施“民心工程”的重要位置。市委常委會、市長辦公會結合全市安全生產形勢，把小煤、鐵礦參加工傷保險列入重要日程，人勞局、安監局、冶金局、煤炭局等部門直接參與，明確部門職責，形成合力，推進工傷保險。我局建立了企業參保登記、申報、繳費和申報工傷待遇的業務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業的參保工作進行督促檢查。規定小鐵礦、小煤礦等高危行業在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業，安全、冶金、煤炭部門不予批准復工和生產，將參加工傷保險作為頒發安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過採取這項措施，有力促進了小礦山企業的參保。
三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇
小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經驗可循，我們堅持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據《**市小礦山企業工傷保險社會統籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，並根據小礦山安全風險較高的實際情況，對工傷事故發生率高低實行浮動費率。按照僱主繳納的原則，小煤礦從業人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；採石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡後，直系親屬從工傷保險基金中按照**市上年度職工平均工資領取6個月的喪葬補助金，供養親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫卹金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月**市上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金自願一次性結清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工緻殘的可選擇一次性結清待遇的，按照一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清後終止工傷保險關係。五至十級傷殘職工以及不願一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規定的待遇執行，維護了高危行業職工的根本權益。
四、慎重運作，規範管理，確保基金安全運營
為了規範管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構提供近期照片、身份證複印件，經辦機構逐人建立檔案，便於查對。我們還將企業繳費高低與其工傷事故狀況聯繫起來，加強對安全生產企業的評定工作，把繳費與安全生產聯繫起來，對安全生產連續無事故的企業，適當調整繳費標準；對不重視安全生產的礦山企業加大處罰力度，直至停產整頓，以工傷保險促進全市的安全生產，減少工傷事故的發生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業發生工傷工亡事故後必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案後，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監督機制。工傷報案後，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由於工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規範了工傷事故支付待遇程序。在審批工傷事故賠償待遇方面，採取了經辦人審核，保障中心主任複核，主管局長審批等多項監督制度，確保了基金安全運營。
五、預防為主，減少事故，建立工傷保險的長效機制
為確保工傷保險的健康發展，我們着手建立科學合理的預防機構，建立長效運行機制。一是設立工傷預防機構。我們在工傷保險科設立了工傷預防機構，組成人員由熟悉礦山企業安全生產的安監人員、礦業專家和工傷保險業務員參加礦山企業的安全預防工作。負責對參保企業工傷預防制度的執行情況進行監督檢查，適時開展工傷預防安全教育，定期組織企業對從事工傷保險人員專門培訓，對事故進行分析和研究，有效降低了工傷事故的發生。二是制定事故預防的規章制度。要求參保的礦山企業根據國家安全生產的法律法規，在工傷預防方面制定專門的措施，如企業在生產過程中執行的安全標準和具體措施，從事高危行業工作人員的職責和義務，安全生產管理方面的相關制度和規定，並把這些制度統一懸掛在礦山企業明顯處。三是積極探索工傷保險獎勵制度。探索獎勵及時定額繳納了工傷保險基金，又沒有發生重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎勵對工傷保險和安全生產工作做出突出貢獻的企業和個人，起到預防事故、鞭策後進、鼓勵先進的效果。四是積極做好工傷康復工作。成立工傷康復機構，在城區指定了4家醫院作為工傷職工的定點醫療機構，並設立藥品使用目錄，對工傷職工康復性治療費用支付進行詳細的規定，在有效保證基金安全的同時，委託醫療機構提供康復服務等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復身體功能，提高生存質量，幫助他們重新迴歸社會，減輕社會和家庭負擔。
我市的工傷保險工作雖然取得了一定成績，但面臨的任務依然艱鉅，還需進一步加大力度，把工作做深、做細。我們將繼續堅持讓更多人蔘加社會保險，讓更多的人享受社會保障這個目標不動搖，把維護弱勢羣體根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工傷保險的長效機制。
第二篇：保德縣工傷保險工作經驗交流材料
保德縣工傷保險工作經驗交流材料
我縣工傷保險業務自2014年開展以來，已經走過了將近5個年頭。在這5年裏，認真貫徹落實?工傷保險條例?（國務院令第375號）、?國務院關於解決農民工問題的若干意見?（國發?2014?5號）和?勞動和社會保障部?關於實施農民工“平安計劃”加快推進農民工參加工傷保險工作的通知??（勞社部?2014?19號）等文件精神，在市工傷保險中心和縣勞動和社會保障局的正確領導下，立足實際，積極探索，開拓創新，全面提升管理服務水平，以全面加強效能建設工作為突破口，以轉變職能、強化管理、優化服務為工作重點，積極探索、大膽實踐、勤奮工作，全面推進我縣工傷保險制度建設。每年都超額完成上級交給的各項目標任務，使工傷保險的各項工作邁上了新的台階。現就這幾年我縣工傷保險工作成果和亮點及在工作中存在的問題和大家做一些交流和探索。
一、 工作成果及亮點
截止2014年5月25日，我縣累計參保單位69家，參保人數7016人，其中農民工參保3063人，累計徵繳工傷保險基金555萬元；累計發生工傷事故46起，工亡4人，累計支付工傷待遇248萬。工傷保險基金在提高了抵禦工傷風險能力的同時，極大地化解了企業和職工工傷風險，在促進企業安全生產中發揮着越來越重要的作用，不僅為企業和職工營造了一張“安全網”，而且讓企業和職工吃了一顆“定心丸”。我縣的工傷保險工作有以下幾個亮點：
1、 統一思想認識，明確工作思路
工傷保險是保險學中大數法則最典型的實用範例。在全社會工傷風險相對固定的前提下，只有最大範圍的促進企業參加工傷保險才能最大限度的提高抵禦工傷風險的能力。如何促使企業積極參加工傷保險，使工傷保險儘快形成規模，提高抵禦工傷風險的能力，是工傷保險工作所面臨和必須完成的一項艱鉅任務。統一思想認識後，確定了“突出重點、以點帶面、點面結合、全面推進”的工作思路。通過與煤礦及非煤礦山等高風險企業的多次協調，這些企業對工傷保險工作給予了大力的支持，於啟動當年大部分就參加了工傷保險。大中型企業的參保，促進了小企業參保的積極性，為全市的工傷保險的全面推進奠定了很好的基礎。
2、 加強輿論宣傳，營造參保氛圍
工傷保險實現社會統籌是一項新事物，它的作用、政策內容，職工應享受的合法權益，需要全社會去認識，要縮短這一認識過程，動員企業積極主動的參加工傷保險，就必須充分發揮宣傳工作的引導作用。這幾年，我縣以輿論宣傳為先導，深入企業社區設置展板、印發宣傳資料等多種途徑和形式，廣泛開展工傷保險法律法規和政策宣傳活動。工傷保險啟動以來，為企業講課百餘次，向各類企業和職工發放了宣傳材料1萬餘份，並結合工傷職工及時足額領取待遇的實例進行宣傳，起到了很好的社會影響。目前，大部分企業已經由原來的動員參保轉化為向積極主動參保，工傷保險良好的社會氛圍已經形成。
3、 加大擴面力度，督促限期參保
隨着工作的逐步深入，工傷保險的社會影響力在不斷的提高。大部分企業對工傷保險有了明確的認識。但仍有部分工傷風險較低的企業能拖就拖，還有個別企業拒不參保。針對這些企業，特別是效益好的企業，從維護企業職工權益出發，協同安監、税務等部門下達限期參保通知書。到2014年底，共向24家企業下達限期參保通知書，目前除極個別企業停產整頓外，大部分企業主動來辦理了參保手續，取得了明顯成效。
4、 維護農民工合法權益，實行農民工動態參保
當前，農民工在各行業所佔比重逐年呈上升趨勢，他們所從事的職業危險性相對較大，發生工傷概率也很高，促進農民工參保對於規避其工傷風險，促進經濟建設和社會穩定具有十分重要的意義。但是由於農民工的流動性大，企業人員更換平凡，實名制參保不能適應當時的實際。2014年開始，對農民工實行動態管理、實名制參保，農民工同企業建立勞動關係，企業必須為農民工參保，農民工同企業解除勞動關係，企業可以為農民工辦理停保手續。企業定期把本單位的人員變動情況報回，新增人員需進行勞動備案和工傷保險參保備案，總參保人數不變的情況下，企業可以不另繳納保險費，新參保人直接替代舊參保人，如果新參保人數比解除人員多，那麼只補繳多餘的參保人員應繳納的保費即可。農民工的動態參保，極大的解除了企業的後顧之憂，調動了大量使用農民工企業的參保積極性。
5、 加強部門之間協調配合，促進高危企業應保盡保
分散高危企業的事故風險是工傷保險的重要工作。近年來，勞動和社會保障部門同安全生產監督管理部門密切配合，將企業參加工傷保險作為申領?安全生產許可證?的重要條件之一，對未參加工傷保險的企業不頒發?安全生產許可證?。2014年，我局聯合工商、税務、安監、土地、煤管等部門對全縣高危行業進行了安全生產大檢查，把是否參加工傷保險作為檢查的一項重要內容。同時，還通過將勞動用工年檢、勞動保障監察、企業遵守勞動法律法規誠信評價等措施促進高危企業積極參保，取得了明顯效果，截止2014年12月底，全縣高危行業全部參保。
二、 存在的問題
我縣工傷保險工作雖然取得了長足的發展，但是還存在着諸多問題，主要表現在以下幾個方面：
1、 仍有部分企事業單位對工傷保險的認識不到位，特別是一些風險低，規模小的企業，總是抱有僥倖心理，能拖就拖，給工傷保險的徵繳帶來一定的困難。
2、 機關事業單位還沒有納入工傷保險社會統籌，給工傷保險擴面工作帶來一定影響。
3、 商貿、餐飲、住宿等服務業的參保由於缺乏具體的政策法規，和其他企業進行“一刀切”的徵繳辦法，不利於工傷保險的徵繳。
4、 缺乏有效的工傷預防手段和具體的職業康復措施。我們知道，工傷保險的三駕馬車其中之一就是促進工傷預防和職業康復。
三、 就以上問題提出自己的幾點意見
1、 進一步做好工傷保險的輿論宣傳工作，讓企業老闆充分認識到參保的重要性和緊迫感，讓職工明確自己所享有的權利，懂得在受到職業傷害時如何為自己維權，在全社會形成一種參保氛圍。
2、 做好高風險企業參保的同時，要大力做好餐飲、住宿等服務業參保，同時要把機關事業單位的參保工作作為今年工作的重中之重。
3、 在未來發展的進程中，我們應該把新的理念觀念引入到工傷保險管理工作中，走出了一條集“事故預防、傷殘職工康復與事故賠償”相結合的新路子，實施積極的工傷保險政策，全方位開展工傷保險工作，使工傷保險工作真正發揮了化解事故風險、預防事故發生和使每一個工傷致傷致殘職工能夠得到最好治療和最大限度康復的功能，併成為企業和職工防範事故風險的“名牌”。據悉，今後我市的工傷保險工作將繼續沿着：“及時救治，足額賠付、預防為主、重在康復”的路子走下去，併為企業和職工提供更好的保障，更加優質的服務，讓工傷保險為勞動者編織的“安全網”更加堅固。
四、 總結
工傷保險需要立足和諧發展的主題，不斷探索拓展，不斷創新完善，真正實現科學、規範和現代化的管理。一要繼續抓“源頭”，努力實現工傷保險的應保盡保；二要認真落實“補償”，落實農民工救助辦法，確保工傷補償“不缺位”；三要抓“風險”管理，繼續引導企業強化安全風險防範意識，讓工傷保險用在“刀刃上”；四要繼續創新“服務”，努力實現工傷保險預防、補償、康復功能一體化。“預
防”要着眼於防範和化解各種安全風險；“補償”要着眼於對工傷職工及時補救的同時，幫助其迴歸社會，實現就業；“康復”要着眼於創造必要的康復機構，滿足傷殘人員的康復治療需求。
第三篇：勞動保障局法制科工傷保險工作經驗材料
勞動保障局法制科工傷保險工作經驗材料
**市是一個以採礦、冶金、建材、化工、服裝行業為主的老工業城市，現有大小企業2014餘家，從業人員近30萬人，其中礦山企業從業人員約佔1／3。針對礦山企業點多、面廣、事故預防難度大的特點，我市自1999年同步實施工傷保險和醫療保險以來，堅持以管理促擴覆，不斷完善政策，強化服務，規範運作，
穩步推進工傷保險。截止2014年底，已有1411家企業、15.4萬人參加了工傷保險，累計徵收工傷保險基金4450萬元，支付各項傷殘待遇2187萬元，初步建立起較為完善的責任、管理和預防體系，為保障工傷職工的合法權益、減輕企業負擔、維護社會穩定發揮了重要作用。我們的主要做法是：
一、堅持目標管理，建立工傷保險的責任體系
主要從三個方面着手：
一是政府推動，強化責任。市委、市政府將工傷保險擴面徵繳納入各級黨政主職經濟目標考核內容之一，實行目標管理責任制，逐月量化考核，年終獎懲兑現。為強化工傷保險擴面稽核徵繳，市政府還建立了擴面徵繳獎勵制度，每年除安排專項工作經費和從基金中提取專項調查、預防和鑑定費外，工傷保險每擴面新增1名參保人員還獎勵5－10元。在這一責任體系的帶動下，工傷保險覆蓋範圍逐步擴大，基金支撐能力穩步增強，每年新增200餘家企業、3萬餘名參保人員，新增基金收入800萬元以上。
二是部門聯動，強化配合。勞動保障、安全生產、衞生、財政、工會等部門密切配合，齊抓共管，共同做好工傷保險的相關管理、制度建設、信息傳遞等工作。去年我市開展了為期3個月的社會保險擴面徵繳攻堅戰，5家部門整體聯動，新增工傷保險擴面1.5萬人。我們會同安全、財政、衞生等部門，對不同類型企業和不同對象參加工傷保險，因企制宜，因人而施，如大冶有色金屬公司是一家以礦山採掘為主體的企業，擴覆時，我們會同有關部門，從實際出發，在參保費率上，將後勤服務單位與主體區別對待，對老工傷則一次性預提費用，促使其1.4萬人全部參保。
三是政策驅動，強化引導。我市1999年出台了《黃石市城鎮職工工傷保險暫定規定》，《工傷保險條例》頒佈後，因地制宜，不斷探索，先後制定了《黃石市工傷職工就醫和醫療費用結算管理暫行辦法》、《黃石市工傷保險費率浮動試行辦法》、《黃石市勞動能力鑑定暫行辦法》等10多件政策性文件，建立起從工傷認定到勞動能力鑑定、擴面徵繳到待遇給付、工傷醫療管理到醫療康復、工傷預防到浮動費率等一整套工傷保險配套政策，形成了較為完備的政策體系。改制企業老工傷人員工傷待遇補償問題極為複雜，稍有不慎，有可能引發社會穩定問題。為了做好這項工作，我們堅持摸清情況，對照現行政策分類排隊，嚴格把關，並做好耐心細緻的宣傳解釋工作。目前已累計為5720名工傷職工預留工傷費用11510萬元，解除了他們的後顧之憂。
二、夯實工作基礎，規範工傷保險的管理模式
工傷保險和各項社會保險一樣，成敗的關鍵在於科學、嚴格、有效的管理。為此，我市從基礎管理入手，逐步建立工傷認定、勞動能力鑑定、工傷醫療管理等“一體化”的管理模式，確保了工傷保險制度的穩健運行和可持續發展。
一是規範工傷認定。我市建立了重大工傷事故現場勘查制度、疑難案件集體討論制度和定期會診制度，嚴格按《條例》規定的程序進行工傷認定。《工傷保險條例》實施以來，我市勞動保障部門累計作出工傷認定1300餘件，其中有約4‰經行政複議和行政訴訟，維持率和勝訴率均達100％，沒有發生一件工傷認定不合法、不準確。好範文出品
二是強化勞動能力鑑定。我市確定了10多家工傷定點醫療機構，建立了由40多名醫療專家組成的專家庫，檢查、鑑定時隨機抽選、臨時調度，切實做到“及時、客觀、公正”，杜絕和減少人為因素。近兩年，我們對500餘家改制企業的1.2萬名老工傷職工，本着對傷殘職工負責、對用人單位負責、對工傷保險基金負責的態度，採取專家組進駐企業、分類組織鑑定等辦法，作出客觀公正的鑑定結論，較好地保障了企業及勞動者的合法權益。
三是加強工傷醫療管理。為切實加強工傷醫療管理，本着“保證治療、合理用藥、防止浪費”的原則，我們制定了工傷事故首診報告、工傷定點醫療機構就醫、工傷醫療費用審核和異地工傷管理等系列制度，推行“人性化”管理服務。既及時地解決了工傷職工治療康復中的實際問題，又有效地控制了工傷保險基金的不合理支出。我們對5000餘名成建制駐外的職工和本地工傷醫療費預計超過5000元的工傷職工，建立工傷檔案，跟蹤管理。對高位截癱等重傷康復治療人員，則設立“家庭病牀”，實行定期上門問診和後續管理。通過跟蹤管理服務，僅去年就核減不合理醫療費用支出36萬元，扣減違規醫療費用68萬元，有效地堵塞了漏洞。
四是完善業務經辦程序。從1999年實施工傷保
險，我市就設立了醫療、工傷、生育保險行政科室和經辦機構，在經辦機構內部設立了工傷、生育保險科室，配備了相應的工作人員。實施《工傷保險條例》後，進一步健全了勞動能力鑑定委員會，並在所屬縣（市）設立了工作站。工傷保險經辦機構內部嚴格按《工傷保險經辦業務管理規程》開展工作，保證經辦業務科學、嚴謹、縝密。為了規範工傷醫療機構行為，減少基金
流失，確保工傷職工能得到及時有效的救治，對工傷定點醫療機構實行協議管理，定期考核。為了規範基金管理，對工傷保險基金中的工傷認定調查費、工傷預防費和勞動能力鑑定費採取按項目結算的方式，不單獨提取，按規定開支比例使用，確保了基金的安全、完整。
三、加強綜合治理，形成事故預防的工作機制好範文出品
為確保工傷保險的健康發展，我們將工傷保險管理工作延伸到企業，建立預防工傷事故的工作機制，從源頭上控制工傷保險基金的支出。2014年，全市參保單位重大工傷事故發生率較上年下降43％，工傷人員人均醫療費由9688元減少到7662元，工傷保險基金支付率從79％降到51％。
一是建立部門協調配合制度。我市工傷保險經辦機構與安監部門建立了互通信息、工傷事故會審制度，定期通報、交流工傷事故管理、傷殘等級鑑定及企業的安全狀況、職業病危害等信息，及時介入，未雨綢繆，以防止企業瞞報、漏報或遲報工傷事故而影響傷殘人員康復的現象，變被動的工傷賠償為積極的事故預防。
二是推行“兩項費率”。根據行業或企業工傷事故頻率及風險概率實行行業差別費率和企業浮動費率，是發揮工傷保險事故預防作用功能最直接的手段。我市將企業的浮動費率與工傷保險基金支付率及工傷事故（職業病）發生率直接掛鈎，優則下浮，差則上調，拉開了工傷保險繳費費率，三類風險較大的行業繳費費率最高相差2.5個百分點。好範文出品
三是健全工傷保險獎懲機制。我市積極探索工傷保險獎懲制度，明確了可從工傷保險基金中列支6％的工傷預防費，主要用於培訓和對預防工傷事故、職業病成效顯著的用人單位進行獎勵。對每連續兩年未發生工傷事故和無工傷費用支出的企業，除對企業下浮費率外，還將獎勵在事故預防和工傷保險方面做出突出貢獻的企業和個人；對發生重大、特大或造成巨大傷亡事故的企業，除對本企業上浮費率外，安監部門還將對其進行懲罰。
四是加強宣傳教育。為增強企業經營者和職工的工傷保險意識，預防和減少工傷事故，實施《工傷保險條例》以來，我們組織了多種形式的政策業務培訓班、輪訓班和知識講座，先後有800多家企業的4000餘名勞資人員、安全生產人員和職工參加了培訓。對新納入工傷保險的企業，我們組織專人逐家串講，宣傳政策，解疑答難。此外，還通過報紙、電視、廣播和互聯網等媒體，宣傳工傷保險政策，普及工傷預防知識，使工傷保險、職業病和安全生產知識為大多數羣眾所知曉。
我們工傷保險雖然起步較早，也取得了一定成效，但與工傷保險事業蓬勃發展的美好前景相比，與人民羣眾的迫切願望相比，與兄弟城市相比，尚有一定差距。今後，我們將以此次會議為契機，進一步加強規範管理，完善政策措施，提供優質服務，為保障工傷職工的合法權益、促進經濟社會發展做出更大的貢獻。
第四篇：工傷保險宣傳彙報材料
山西大平煤業有限公司
開展工傷保險宣傳活動書面報告材料
接到襄垣縣人力資源和社會保障局5月3日轉發的《關於開展工傷保險集中宣傳活動的通知》，為切實做好《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規政策的宣傳和普及工作。提高我公司職工依法維護自身合法權益的意識，切實維護我公司工傷職工的合法權益。我公司於5月3日下午3點在公司辦公二樓召集各科、室負責人召開了關於開展工傷保險集中宣傳活動的會議，向各科室負責人傳達了文件精神發放了相關資料。 會議安排：
一、5月4日—5月8日，以科隊為單位進行相關法律法規宣傳。
二、5月9日，在《工傷保險條例》頒佈九週年之際，在我公司辦公樓廣場由我公司人事勞資科員工對全礦職工發放《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規資料。 三、5月10日—5月20日，全礦職工學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規。
四、將《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規納入我公司新員工入司培訓的內容。
五、會議決定成立活動宣傳(推薦打開範文網)小組：
組長：楊培利（工會主席）孫文蘭（人事勞資科科長）
副組長：李鵬張新
成員：各科、隊隊長和人事勞資科全體成員
我公司將通過此次宣傳活動，讓廣大職工深入瞭解和學習《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關法律法規，提高自身的自我法律防護意識，使勞資關係更加融洽更加和諧!
第五篇：市養老工傷保險工作情況彙報
文章標題：市養老工傷保險工作情況彙報
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**市養老、工傷保險工作情況彙報
我市的養老、工傷保險工作在鄭州市統籌辦的正確領導下，在各參保單位的大力支持和積極配合下，以服務全
市經濟發展、維護改革發展穩定大局為己任，以職工羣眾滿意為目標，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，充分發揚鋭意進取、克難攻艱的開拓精神，較好地完成了上級下達的各項任務目標。
一、各項目標任務完成情況
1、企業養老保險費徵繳完成5642萬元，佔鄭州市政府下達的全年任務4100萬元的138（其中清理企業欠費378萬元，佔年任務260萬元的145）。
2、工傷保險費徵收280萬元，佔鄭州市統籌辦下達的年任務200萬元的140。
3、企業養老保險新增參保4065人，佔鄭州市政府下達的全年任務2014人的203；繳費人數達到23183人，佔鄭州市政府下達的全年任務21178人的109。
4、工傷保險參保24605人，佔鄭州市政府下達的全年任務23756人的104。
5、我市應納入社會化管理服務的企事業單位離退休人員共11483人（含供養人員和異地代發人員），實際納入11483人，社會化管理率和社區管理率均達100。
6、應發放企業離退休人員養老金4819萬元，實際發放4819萬元，確保發放率100，社會化發放率100。
二、主要做法
1、突出重點，全力推進擴面徵繳工作。
2014年，我們在保持原有參保企業的職工應保盡保，單位正常繳費無拖欠的同時，將擴大社會保險覆蓋面，拓展社會保險基金徵收渠道，增強社會保險基金支撐能力作為整個社會保障工作的重中之重來抓，突出“兩個重點”，全力推進擴面徵繳工作，全年共完成擴面參保4065人，同比增加3048人，佔鄭州市政府下達的年度任務2014人的205，為歷史上擴面工作成績最為顯著的一年。同時，社會保險費徵繳工作也相應實現了重大突破，全年共完成各項社會保險基金徵收15898萬元，同比增長15，不但提前而且超額完成了全年目標任務，特別是企業養老保險基金滾存結餘達到1.1億元。
首先是把私營、個體企業作為擴面徵繳重點。為了加快私營、個體企業的參保步伐，我們通過採取對外加強協調、對內嚴格考核的辦法，收到了良好的效果。一是經過我們積極建議和爭取，今年市政府在與各鄉鎮、辦事處簽定年度社保徵繳擴面責任書上的基礎上，又與安監、煤炭、城建、國土等部門分別簽定了養老保險、工傷保險擴面責任目標書，另外，在今年的擴面徵繳清欠專項活動和實施農民工“平安計劃”工作中，市政府又向10個有關委局和17個鄉（鎮）、辦事處下達了責任目標，並對各相關單位的責任分工又進一步做了硬性明確，建立了真正意義上的社會保障工作部門聯動、共同參與的良性機制，為企業的逃避參保行為構織了一道嚴密的防控網，從而大大加強了對企業參保的督促和制約力度，大大加快了私營、個體企業擴面參保工作進度。特別是建築、煤炭、非煤礦山等行業的企業參保工作效果明顯，進展迅速。二是我們把擴面徵繳任務做為一項全局性任務分解到每個領導、每個科室，每個職工，實行領導包科室，科室包鄉鎮、個人包企業的“三包責任制”，並相應加大考核比重，把擴面徵繳工作做為影響個人和科室全年工作總成績的重要因素，特別是包鄉擴面徵繳工作分值更是佔到了科室考核總分值的40，並實行參保繳費相掛鈎，只參保不繳費的一律不計入年度擴面徵繳成績，以確保工作實際效果。為此，我局各個科室充分利用週三專門下鄉時間和工作空餘時間，深入到各自分包的鄉鎮勞保所進行督促、協調，並積極出謀劃策，協助他們工作。大部分各鄉鎮、辦事處對此也給予了大力支持，紛紛採取各種有效措施，不斷加大擴面工作力度。止9月底，我市17個鄉（鎮）、辦事處就已全部提前完成或超額完成了全年任務。
其次是把深入挖潛作為擴面徵繳重點。我們在做好私營、個體企業參保，增加新費源的同時，深挖參保企業的參保潛力，把國有集體企業中的臨時工和大中專畢業生這塊隱性費源做為增加徵繳總量的重要因素，並自我加壓，制定了具體的責任目標，年度內完成包括企業臨時工、大中專畢業生及企業新增人員在內的2014人蔘保任務。為了確保挖潛取得成效，我們以臨時工較多的煤炭、耐材、電力等行業單位為主要工作對象，採取加強宣傳動員和社保稽核兩種手段的綜合運用，如期完成了預期目標，全年通過挖潛新增參保2152人，收到了初步效果，併為明年的挖潛工作奠定了基礎。
1、抓好待遇落實,確保離退休人員老有所養、老有所樂。
一
年來，共為11483名企事業單位離退休人員（含供養人員和異地代發人員）發放養老保險待遇10484萬元。企業離退休人員社會化發放率和確保發放率均達100。我們按上級有關政策，於10月份為全市企業離退休人員及時調整了養老金標準，補發養老金659萬元。為了使離退休人員在實現老有所養的同時，能夠老有所樂、老有所為，我們把建設亮點站（所）作
為今年社會化管理服務工作的重點，籌措資金，加大退管站（所）的軟硬件設施建設力度。目前，已有6個退管所和12個退管站建設實現了場地、制度、設施、人員、活動“五到位”，達到了鄭州市要求的建設標準，站所建設工作位居鄭州市前列。由於我市社會化管理服務工作成績突出，今年4月，華南、中南六市退管工作年會期間，與會代表到我市進行了實地參觀，勞動和社會保障部的領導對我市的社會化管理服務工作給予了高度評價，並把**的做法和經驗向全國推廣。
一年來，為105起工傷事故受傷職工支付工傷保險金146萬元；先後為62名生育女工支付生育保險金21萬元。切實保護了工傷職工和生育女職工的合法權益，有效均衡了企業之間工傷生育支付費用畸輕畸重的現象，為企業的公平競爭創造了良好的環境。
3、把好關口，堵塞社保基金流失漏洞。徵繳是基礎，發放是關鍵。如果跑冒滴漏嚴重，即使基金實力再雄厚，也難免有被掏空的危險。因此，我們堅持嚴把“三道關口”，有效避免了基金的流失。
一是把好資格審定和待遇核定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。嚴格按照人員、崗位、資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，並把認定結果向社會張榜公示，有效利用內部監督與羣眾監督的合力，把一些鑽空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了48名不符合條件的人員的退休資格，進一步遏制了退休人員增長過快的勢頭。同時，我們在工傷保險享受資格認定上也相應採取了把關措施，建立了嚴密的審核制度，資料不齊全的一律不予審批。
二是把好虛報冒領養老金關口。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們採取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。一是今年6月--7月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由於事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到100；二是充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速、準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所瞭解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況並及時向社保局上報。通過採取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。
三是把好繳費工資申報關口。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防範應徵基金流失現象的發生，確保基金應徵盡徵。在今年的繳費工資申報工作中，我們堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接收；沒有在本企業經過公示的不接收；沒有職工簽字的不接收；單位不做出承諾的不接收，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽核用人單位215家，佔企業總數的53。其中：書面稽核215家，實地稽核26家。共查處少報基數763萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數124萬元；補繳基金80萬元；督促辦理參保355人；結案率達到92。通過規範申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度。
4、選好載體，大力營造社會保險政策氛圍。為提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們採取各種形式加大宣傳力度，使宣傳工作制度化、經常化、羣眾化和社會化，營造出濃厚的社會保險政策氛圍，並收到了實實在在的宣傳效果。
一是以“社保天地”電視欄目為載體，向社會進行週期性宣傳。“社保天地”電視欄目做為社保宣傳的主陣地，今年以來，我們加大了在人員、資金、內容上的安排和投入力度，先後成功製作和播出了4期以擴面、徵繳為主要內容的電視節目，深受社會各界關注和喜愛，引起了一定的社會反響，“社保天地”也逐漸成為貼近民生、羣眾歡迎、社會關注的精品欄目。
二是以“社會保險宣傳週”活動為載體，擴大宣傳聲勢。今年的“社會保險宣傳週”期間，我局共印製了3萬份宣傳資料，在行政路上放置20多塊宣傳版面，設立諮詢台，並辦公樓前面懸掛10條宣傳條幅。另外，為擴大宣傳聲勢，讓更多的羣眾瞭解社保政策，又抽調了8台車輛組成社會保險宣傳車隊，由兩名領導帶隊，連續四天深入到全市各個鄉鎮的集市區、鬧市區等人員集中的地方進行廣泛宣傳。宣傳週期間共發放宣傳單5000餘份，解答問題600餘人次，取得了良好的效果。
三是以“發放個人帳户”為載體，向職工面對面宣傳。11月份，我局全體工作人員深入到全市所有參保單位直接向職工發放個人帳户，通過個人帳户記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳、繳多繳少、繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。
四是以“社會保障工作簡報”為載體，及時通報工作情況。今年以來，我們共印發了16期工作簡報，就社會保障各項工作的開展情況定期向各級各部門進行通報，並把相關責任單位在擴面徵繳進程中的成績和問題做為重點，及時向責任單位領導進行通報，加強工作溝通，以引起對他們的重視。
5、完善制度，不斷提高管理服務水平。
首先是完善了各項規章制度。2014年，我們組織專門人員對所有規章制度進行全面清理修訂，制定了十五項規章制度並形成文件發放到每個職工手中。制度涵蓋了隊伍管理、黨風廉政建設、業務工作和行政管理、具體工作環節和要求等方方面面內容，使各項工作有章可循，真正做到以制度管人、管事、管物。並把制度執行遵守情況和職工年度的獎懲相結合，通過着力建立健全一套完善的工作機制和規章制度，把管理滲透到工作的方方面面。
其次是規範了各種業務手續辦理。為了規範各種業務手續的辦理，堵塞各種漏洞,防止出現手續辦理差錯問題。今年我們對各項手續進行重新梳理、歸類，統一了辦理條件、辦理程序和辦理標準，使業務手續辦理更加合理、規範和科學。同時，為防範弄虛作假現象的發生，嚴格實行手續辦理三級把關制度。首先是手續辦理窗口之間進行復核把關。科室與科室之間，經辦人員與經辦人員之間相互制約、相互監督，絕不允許出現一支筆辦理現象，否則將追究當事人的責任；其次是業務評審組進行把關審核；三是督查組定期進行監督檢查。
三是制定了服務規範和行為守則。為了把服務內容進一步具體化、目標化，我們對服務規範重新進行了修訂，並制定了工作守則。服務規範是：“真情接待零距離，要一視同仁；真摯溝通零障礙，要一諾千金；真心辦事零差錯，要一絲不苟；真誠服務零投拆，要一心一意”。工作守則是：“按時上班不遲到，堅守崗位不早退；提高效率不懈怠，明確責任不推諉；執行政策不走樣，堅持原則不違規；愛護設施不損壞，履行節約不浪費”。要求工作人員必須以四個零服務行為規範和四條工作守則為標準，強化服務意識，提高服務質量，為職工羣眾提供優質高效、熱情周到的服務，樹立良好的社會形象。同時，局領導班子成員每日輪流在大廳值班，對工作人員的服務行為進行監督，並隨時接待羣眾諮詢和投訴。由於服務工作創出特色，今年我局作為**市唯一一家單位，被評為“鄭州市職業道德建設十佳單位”。
三、存在的問題
一是私營、個體企業參保難。雖然今年的擴面工作效果明顯，成績突出，完成新增參保4000多人。但從參保面上看，還沒有一家企業達到全員參保的要求。私營個體企業參保少、參保人員比例低的局面仍然沒有得到根本性改觀，存在的問題依然突出：一是企業出於經濟利益考慮，不願為職工辦理參保的心理比較普遍；二是缺乏相應的行政和法律手段的制約，無法強制企業參保的難題暫時難以解決；三是部分鄉（鎮）、辦事處的領導對擴面工作缺乏熱情，主動督促企業參保的積極性難以調動。
二是工傷保險基金抗風險能力下降。今年以來，我市的高風險企業農民工參加工傷保險工作得到了有力的推動，大量農民工參加了工傷保險，合法權益得到了保護。但由於企業繳費比例低，事故率和賠付標準卻相對較高，所徵收的高風險企業工傷保險基金已是入不敷出，並導致基金結餘額逐漸下降，目前的結餘額只有560萬元，抗風險能力明顯減弱。
四、2014年工作打算
1、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀和構建和諧社會為統領，認真貫徹和落實黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府提出的“打造工業強市、建設中等城市、爭進全國百強，全面建設小康”的戰略目標，把“強化擴面徵繳、確保待遇發放、嚴格基礎管理、加強隊伍建設”貫穿於工作始終，努力實現管理創實效、服務創特色、工作創新高的目標，全面推進社會保障各項工作邁上新台階。
2、工作思路
圍繞一箇中心（待遇發放），突出兩個主題（徵繳、擴面），實現三大突破（繳費人數、繳費基數、徵繳清欠率）；強化四項規範（規範制度建設、規範基礎管理、規範服務行為、規範辦事程序），促進五個提高（提高隊伍素質、提高管理水平、提高服務質量、提高經辦能力、提高工作效率），全面增強養老、失業、醫療、工傷、生育五種保險抗風險能力。
3、工作目標
1、企業養老金徵繳完成6700萬元；
2、工傷保險金徵繳完成300萬元；
3、基金當年徵繳率達到95以上，清欠率達到50以上。
4、企業養老保險新增參保要達到5000人以上；
5、企業養老保險繳費人數達到30000人以上；
6、工傷保險參保人數要達到32014人以上；
4、工作重點
1、企業養老保險抓擴面徵繳。一是要繼續加大私營、個體企業的參保力度；二是要深入挖潛，以臨時工參保為突破口，督促原國有集體企業為其職工全員辦理參保手續；三是要採取發信、發通告的方式加大宣傳力度，動員斷保人員接續養老保險關係；四是要按照“擴進一人，繳費一人”的要求，加大擴面後的基金徵繳力度，確保擴面工作的實際效果；五是要強化稽核手段，堵塞繳費工資和參保人數申報存在的漏洞，促進繳費基數增長。五是要主動協調財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產和半停產企業，及時通過資產變現、實物抵押、債權轉移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。
2、工傷保險抓“平安”。工傷保險工作要以實施農民工“平安計劃”為着重點，加大部門協調力度，督促各責任單位真正把工作落到實處，抓出效果，全力推動高風險企業農民工參加工傷保險工作向縱深發展，確保如期完成第二年的責任目標。同時，要嚴格企業安全生產事故的認定和待遇支付，保證每一起傷（亡）事故定性無誤，每一筆待遇核算準確、支付及時，杜絕工傷保險基金的浪費和流失現象的發生。
3、稽核工作抓堵漏。稽核工作的核心是堵塞漏洞，促進規範。一是要強化對用人單位的稽核。書面稽核率和實地稽核率要分別達到100和40以上，把少報、瞞報繳費工資和繳費人數造成的基金流失減少到最低程度；二是要強化對內部業務科室的審核。圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續和錯核錯發行為。通過內外抓典型、合力促整改，逐步建立起互相協調、互相制約的良性循環工作機制。
4、社會化管理服務抓亮點。一是設施建設上要抓亮點。要按照鄭州市要求的建設標準，加大資金投入力度，加快退管所（站）亮點工程建設進度，儘快建成一批高標準的退管所（站），亮點所和亮點站要分別達到70和10以上。二是管理服務上要抓亮點。各亮點所（站）不但要在設施建設上突出“亮點”，更要在管理服務上創出“亮點”。要發揮其完善的軟硬件設施優勢，不斷在管理方法和服務方式方面進行創新和提高，使之成為名符其實的“亮點”。同時，要充分發揮這些亮點所（站）的龍頭和輻射作用，帶動全市退管組織建設和管理服務水平再上新台階。
5、工作措施
（1）、激活內力，藉助外力，加大養老保險和工傷保險擴面工作力度。要以養老保險擴面徵繳清欠活動和實施農民工“平安計劃”為主題，加大協調力度,嚴格責任落實,通過內外結合,確保擴面徵繳工作取得實質性進展。一是要繼續實行“三包”機制。即領導包委局，具體負責協調、督促擴面工作的落實和進展，並及時解決、處理工作中出現的問題；科室包鄉鎮，協助、指導、參與勞保所的擴面徵繳工作；職工包企業，負責把各項基金及時徵收到位。二是實行考核機制，將領導、科室、職工的任務完成情況列入考核目標進行獎懲，以充分調動工作積極性。
（2）、三級把關，強化稽核，堵塞基金流失漏洞。為了確保人員應保盡保，基金應收盡收，要建立嚴格的審核程序和強化社保稽核作用，查處少報、漏報繳費工資和繳費人數的不法行為。一是要實行工資申報三級把關。各單位申報的繳費工資及其它資料，徵集科、稽核科、主管領導要三級把關，共同簽字認可後，方能做為正式數據輸入微機。二是要強力實施書面稽核、實地稽核和舉報稽核等“三項稽核”，並加大整改力度，對有問題的用人單位且拒不整改的，要及時移送勞動監察部門進行處理。要通過兩項措施，從源頭上堵住基金流失漏洞。
（3）、認真審核，嚴格把關，完善待遇支付機制。要嚴把資格審定、待遇核定、及時發放這三個關口。一是要嚴格按照條件對申請享受養老、工傷保險待遇人員的資格進行認定，並向社會進行公示。二是要嚴把待遇核定，保證待遇核定零差錯；三是要嚴把待遇發放，把每一分錢都真正用在應該享受的參保職工的身上。
4、形式多樣，注重效果，不斷加大宣傳力度。一是要把“社保天地”電視欄目做為宣傳主陣地進行週期性宣傳，每兩個月要製作一期。二是利用好“社會保險宣傳週”活動擴大宣傳聲勢。三是要利用10月份到各用人單位發放個人帳户的機會，開展面對面宣傳活動。四是要強社會保障工作信息工作，每個月至少出2期社會保障工作簡報。通過以上形式為推動社會保障工作的深入發展營造良好的輿論氛圍。
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