一、試用期工作總結
本人x月xx日入職,主要從事招聘相關工作,現將試用階段工作總結如下:1、就目前招聘現狀進行了分析,就現有的招聘渠道進行重新合作升級
(1)目前招聘渠道以網絡招聘為主,總體上尚能滿足中基層崗位招聘招聘渠道。後期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道,在保證招聘人員達成率的情況下儘量減少相關成本。
(2)培養老員工關愛新人的意識,傳幫帶的工作氛圍很重要,和協快樂的環境可以幫助新人快速適應,同時也能穩定新人。
2、主要招聘成果(略)
3、獵頭招聘渠道拓展(略)
二、下步工作計劃
(一)招聘計劃的制定及渠道管理
1、根據各部門年度工作目標及業務增長的用人需求,同時依據各部門的員工流失率兩項重要的指標,作為招聘計劃的輸入,確定其用人需求,進行統計彙總。
2、結合往年招聘淡旺季實際情況及20xx年招聘供需外界環境等因素,將進行分析,擬定並依據淡旺季情況制定相應的招聘政策。
(二)招聘過程管理
1.提高招聘選拔專業度
建立規範化的招聘流程和招聘體系,做好招聘指導工作,使招聘工作開展更加規範化、專業化,確保招聘工作做到高效、專業。建立職能部門及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進行結構化面試。
2.管理及技術人員的招聘及管理
1)、人力需求統計規範化管理:在每月月末(每月20-25日之間)與各部門確認其下月的人員需求情況;
2)、細化招聘渠道:根據20xx年度管理人員崗位的需求情況,制定相對應的招聘計劃,把相應的目標細分到招聘渠道的建設與維護。實施高效率、快速度的填補行政崗位的空缺。
3)、招聘效果評估:在參加每期招聘會後及時的對招聘效果進行分析、評估、總結。
4)、人才庫建設:優秀人才檔案均選擇進入公司人才庫(製作成電子錶形式)作為招聘人才備用。
三、其它相關建議
1、制定招聘制度確定招聘渠道規範招聘流程與相關標準,並組織集團及各項目綜合部人員培訓(包括網站維護、招聘會佈置標準、初審標準、面試技巧、着裝規範、時間規定等),強化公司品牌形象與專業化素質;
2、進行崗位分析完善崗位説明書,對定崗定編進行重新梳理;
3、建立流動人才庫管理,將特殊原因暫不能到崗或離開公司的優秀人員進行流動儲備;
4、拓寬招聘渠道,以網絡招聘為主,結合現場招聘會、獵頭等渠道,逐步建立招聘的立體網絡;
5、完善招聘體系,建全招聘計劃及招聘評估分析機制;
6、定期進行人才盤點,瞭解人才動向及發展趨勢評估,以為下步人員異動及人才培養做準備。
進入公司兩月有餘,現正式向公司領導提出轉正申請,希望公司領導能對我的工作態度、能力與表現,以正式員工的要求做一個全面的考量。同時也非常感謝公司領導對我信任,給予我體現自我、提高自我的機會,使我的思想境界、業務素質、工作能力都得到了幅度的提高,同時也激勵了我在今後的工作中不斷前進與完善。
20xx年xx月xx日
招聘方(簡稱甲方):____________________________
受聘方(簡稱乙方):____________________________
甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交相關證件。甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為____ 年(或____ 個月),從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
第二條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。
第三條 工作時間
每週工作____天,星期____ 休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。
第四條 勞動報酬
乙方在工作期間,月薪為____ 元。
第五條 勞動紀律要求
乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。
第六條 勞動合同的變更
發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:
1.經甲乙雙方協商同意,並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
第七條 違約責任
(一) 甲乙雙方不得擅自解除合同, 若乙方違反工作紀律、違反聘用單位規章制度、無責任心,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按規定予以處理。
第八條 本合同期滿後,甲乙雙方一致同意,可以續訂合同。
本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲 方:____________________ 乙 方:____________________
____年____月____日 ____年____月____日
1.創新用人理念,引入競爭機制。
2.不是境況造就人,而是人造就境況。
3.為公司尋將才,為人才找舞台。
4.匯聚尖端千里馬駒,成就企業萬年偉業。
5.夫婦1條心,泥土變黃金。
6.伯聞天下名士,共創雙贏未來。
7.創業新時代,就業好“薪”情。
8.博聞天下,攬人才;精針業需,助企業。
9.求職舞台,秀我精彩。
10.有德無才,培訓任用。
11.即使爬到最高的山上,一次也只能腳踏實地地邁一步。
12.架設溝通橋樑,博聞天下皆知。
13.細心謹慎是安全航道的導航燈,粗心大意是引發事故的温牀——何海鋒
14.不要等待機會,而要創造機會。
15.一份耕耘,一份收穫——祁仲
16.知人善用,適才適用。
17.窮不一定思變,應該是思富思變。
18.兩粒種子,一片森林。
19.迴避現實的人,未來將更不理想。
20.我們可以輸在人生起跑點,但絕不能輸在人生轉折點。
21.讓失業成為炮影,讓就業成為現實。
22.展望美好前程,成就完美人生。
23.自我打敗自我的遠遠多於被別人打敗的'。
24.薪滿益足,讓你心滿意足。
25.擴大人才總量,提高人才質量,盤活人才存量。
26.舉賢納仕,各盡所能。
27.環境不會改變,解決之道在於改變自己。
28.這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評並不斷往前走的人手中。
29.人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
30.伯聞天下匯賢士,獲才就職展前途。
31.伯得天下才,聞名廣宇間。
32.伯樂識別千里馬,伯聞廣納天下士。
33.成就精彩的職場人生!
34.忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。
35.自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰勝自己是最可貴的勝利。
36.我們不能成為貴族的後代,但我們可以變成貴族的祖先。
37.智者一切求自我,愚者一切求他人。
38.收拾行李,尋找最新的自己。
39.時代呼喚人才,人才推進事業。
40.廣納人才,服務就業
崗位職責:
1、負責公司外事接送,給公司高管開車;
2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作;
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任職資格:
1、年齡22-47歲,C本以上,1年以上實際駕駛經驗,駕駛技術嫻熟;
2、無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章,具有較強的安全意識;
3、懂商務接待禮儀,具有一定的服務意識;
4、為人踏實、老實忠厚,保密意識強、責任心強,能適應加班
根據業務需要,湖南航天有限責任公司面向公司內部誠聘如下崗位人員:
招聘崗位
網絡安全總監 1名
網絡安全主管 1名
應聘人員基本條件
1、擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規及集團公司相關制度,熱愛航天事業。
2、具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件,無不良嗜好。
3、具有履行崗位職責所必需的專業知識;具有較強的組織、協調及溝通能力,處理複雜問題和突發事件的能力。
崗位職責及要求
網絡安全總監:
主要崗位職責:
1、規劃、建設和完善內外網的安全體系,負責安全監控和運維,並不斷優化防禦能力。
2、負責網絡安全解決方案,安全應急響應方案制定。
3、及時響應和處理日常安全事件、問題和漏洞,並對其挖掘、分析,定期編寫安全事件分析報告,提高公司整體安全防禦水平。
4、跟蹤國際/國內安全動態,進行安全漏洞分析,能夠進行預警,防入侵攻擊和防護加固。
5、熟悉各種安全技術,編寫和維護用於安全測試的攻擊工具,防禦工具和分析工具。
6、負責開展信息安全技術培訓。
任職要求:
1、要求是中共黨員,對黨和國家安全事業忠誠;
2、具有網絡安全工作相近專業(計算機技術、信息安全、機電一體化、自動控制等)碩士及以上學歷;
3、熟悉網絡安全工作法規和標準、現代管理知識以及行業基本業務,掌握網絡安全工作等方面的專業知識;
4、具有複雜系統網絡 安全體系方案設計和建設實施的工作經驗,有較強的管理能力;
5、熟悉互聯網安全防護主流產品及技術,具備較強的實操能力;
6、具有基礎設施癱瘓後快速災難恢復能力;
7、熟悉涉密信息系統分級保護體系者優先。
網絡安全主管
主要崗位職責:
1、規劃、建設和完善內外網的安全體系,負責安全監控和運維,並不斷優化防禦能力。
2、負責網絡安全解決方案,安全應急響應方案制定。
3、及時響應和處理日常安全事件、問題和漏洞,並對其挖掘、分析,定期編寫安全事件分析報告,提高公司整體安全防禦水平。
4、跟蹤國際/國內安全動態,進行安全漏洞分析,能夠進行預警,防入侵攻擊和防護加固。
5、熟悉各種安全技術,編寫和維護用於安全測試的攻擊工具,防禦工具和分析工具。
6、負責開展信息安全技術培訓。
任職要求:
1、3年以上網絡安全工作經歷;
2、具有網絡安全工作相近專業(計算機技術、信息安全、機電一體化、自動控制等)大學本科及以上文化程度;
3、具有一般網絡安全體系方案設計經驗;
4、基本瞭解互聯網安全防護主流產品及技術,具備一定的實操能力;
5、具有一定的信息基礎設施被攻擊後的災難恢復能力,且有實操經驗;
6、熟悉涉密信息系統分級保護體系者優先。
報名時間、方式及要求
(一)報名截止時間
20__年2月9日
(二)報名方式
應聘者報名需提供個人簡歷、學歷、學位證書及相關證書掃描件,發送至專用郵箱
招聘廣告怎麼寫?人才是企業的一大競爭戰略,尋找人才,招聘廣告最直接有效。不過,招聘廣告怎麼寫倒難倒了不少人,那麼招聘廣告怎麼寫,如何設計招聘廣告語,怎樣寫招聘廣告更吸引人呢?
首先,從瞭解招聘廣告的定義開始,指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發佈企業的招聘信息,也是對招聘方的一種宣傳。
2、其次,明白招聘廣告的主要組成部分:一般來講,招聘廣告主要是寫給求職者看的,主要有:公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯繫方式等幾個環節組成。
3、最後,系統學習招聘廣告怎麼寫吧:
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼,這點也很關鍵。具體的來説,現場招聘招聘海報崗位突出,要求及待遇明瞭,企業優勢簡潔,切忌繁文縟節沒完沒了,既佔篇幅有沒説到重點,避免求職人羣走馬觀花遺漏招聘崗位。網絡招聘這個媒體的話,因為不受字數限制,可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制,字數不能大多,這兩個媒體的原則是簡單明瞭,把主要的説清楚就可以
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議,廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。