第一篇：應聘招聘廣告的英文自薦信
when you're ready to write a letter of employment candidates should be progressive and carefully read the advertisement, the employer of the requirements of candidates, one by one according to their importance are listed in the left side of a piece of blank paper, and then, in accordance with your personal resume, in line with the requirements of your employer included in the corresponding conditions for the right side of face white. in this way, can help you directly for the employer's request, to write an effective cover letter. the main components of are:
1, referred to the employer's recruitment advertisements and its provenance;
2, on the employers expressed interest in the vacancy;
3, will be the requirements of employers and individuals to compare the conditions;
4, the requirements of the salary (not to mention this)
5, the opportunity to interview requests or replies;
6, thanks to the courtesy.
letter of the job such candidates, there are two main types:
1, be-past, candidates used their own employees in order to emphasize all the conditions required. candidates would be in line with the conditions listed in article 1, so that employers give you an opportunity to interview.
2, text-style, mainly for all the candidates do not have employers in job advertisements on the required conditions are described through text, so that the conditions for their own lack of inconspicuous as possible.
第二篇：應聘招聘廣告的求職信
應聘招聘廣告的求職信,關鍵詞是求職信,廣告,招聘,
報紙和雜誌上的招聘廣告是求職者的主要求職來源。因此，應聘招聘廣告的求職信寫得好壞會直接影響到是否能夠得到一次面試的機會。與寫給僱主和中介機構相比，寫這種信時要完全知道僱主要尋求的是什麼樣的人。在招聘廣告上，僱主會寫明對應聘者的條件的各項要求。
當你準備寫應聘的求職信時，應逐行地仔細閲讀招聘廣告，將僱主對應聘者的要求條件，依據其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然後，按照你的個人簡歷，將你符合僱主要求的相應條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對僱主的要求，寫出有效的求職信。主要組成部分有：
1、
提及僱主的招聘廣告及其出處；
2、
對僱主的空缺表示興趣；
3、
將僱主的要求與個人的條件予以比較；
4、
對薪水的要求（此條可以不提）
5、
請求給予面試的機會或答覆；
6、
禮節上的感謝。
這類應聘的求職信主要有兩種類型：
1、
條列式，多用於應聘者為了強調自身擁有僱主所要求的全部條件。應聘者將符合的條件一條條列出來，從而使僱主給你一次面試的機會。
2、
文字式，主要用於應聘者不全部擁有僱主在招聘廣告上所要求的條件，通過文字敍述，使自身缺乏的條件儘可能不顯眼。
第三篇：應聘招聘廣告求職信模板寫法
當你準備寫應聘的求職信時，應逐行地仔細閲讀招聘廣告，將僱主對應聘者的要求條件，依據其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然後，按照你的個人簡歷，將你符合僱主要求的相應條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對僱主的要求，寫出有效的求職信。主要組成部分有：
1、 提及僱主的招聘廣告及其出處；
2、 對僱主的空缺表示興趣；
3、 將僱主的要求與個人的條件予以比較；
4、 對薪水的要求（此條可以不提）
5、 請求給予面試的機會或答覆；
6、 禮節上的感謝。
這類應聘的求職信主要有兩種類型：
1、 條列式，多用於應聘者為了強調自身擁有僱主所要求的全部條件。應聘者將符合的條件一條條列出來，從而使僱主給你一次面試的機會。
2、 文字式，主要用於應聘者不全部擁有僱主在招聘廣告上所要求的條件，通過文字敍述，使自身缺乏的條件儘可能不顯眼。
第四篇：從招聘廣告中找信息來設計自薦信
在大多數的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，瞭解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定自薦信的寫作技巧。
你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調整自薦信的內容可以得到成功的機會。失敗的自薦信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的自薦信則只知道出於不具備某些條件而請求對方通融，卻不懂得着重強調自己具備的條件來贏得對方注意。
撰寫自薦信的正確方法是先仔細分析廣告內容，發現什麼地方是關鍵，然後就以此為中心逐步展開，內容一定要詳略得當，重點突出。
別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇着了。許多企業會列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應聘的人數，以減少篩選所佔用的時間。如果列出的條件是“有經驗者優先”或“至少一年以上經驗”，而你剛從高校畢業不久，雖然實幹經驗有限，你還是應該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個職位不錯，那也可以一試，寫自薦信給主管部門，待面試時再爭取你所要求的待遇。自薦信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之後才能決定。
僱主的心理當然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會有意將要求提高，求職者達不到某些過高要求並不出奇，也用不着灰心喪氣。求職者可以在寫自薦信時避開那些無法達到的要求，而只強調與廣告中其他要求有關的內容，只要求職者在信中表現出深思熟慮並實事求是，同樣會有成功的機會。
用人單位在收到大批大同小異的自薦信以後，他們會盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取捨。不過，通常情況下並不容易做到這一點。所以，當你的自薦信能抓住重點，並且與所要求的條件比較接近時，一般都能得到面試的機會。
第五篇：四大會計事務所招聘潛規則與應聘技巧
2014-08-13 01:15:00 來自: 尼克金大王 ㊣(綠豆貴族) 。(姑涼，裏好美~)
“四大”,即目前世界上四大會計師事務所：普華永道(pricewaterhousecoopers),安永(ernst&young),畢馬威(kpmg),德勤(dtt).每年“四大”在中國的錄取的大學應屆畢業生超過1000人；以pwc為例,去年在上海發的offer數就達到150,這在近幾年不景氣的就業市場中無疑具有非同一般的吸引力.而且,四大對專業沒有限制,任何專業的學生都有進四大的可能,關鍵看個體的競爭實力和臨場發揮.但另一個事實是,80%進四大的學生都來自經院和管院,大部分非經管專業者在第一輪簡歷篩選中就不幸落馬了.作為那20%的幸運兒,我很想借此機會與大家分享面試四大的經驗,使懷有同樣夢想的學弟學妹們,能夠掌握面試的門道,參悟出其中的奧妙,儘早準備,從而形成一套自己的tool kit,輕鬆應對各種面試.
作者：復旦大學風濤(友情客串)
一、台上一分鐘,台下一年功
綜合周圍朋友和自己的經驗,一個非經管專業學生要進四大,最好提前一年就做準備(這已經比古人説的“十年功”減少了90%).事實上一年的準備期不算長.
1、反覆問自己到底喜歡做什麼,對什麼東西感興趣以及到底是否喜歡本專業大學中不喜歡自己專業的人可以分為兩種.第一種是被調劑進自己不喜歡的專業,第二種是中學時喜歡該專業但經過大學的學習興趣開始淡薄了.不管是屬於哪種情況,我的建議都是：放棄專業追求自己喜歡的東西.我有一個朋友,高中時候獲得四川省化學奧林匹克競賽一等獎,保送到復旦大學化學系.在旁人眼中,他應該在原有良好的基礎上好好學習化學,考g考t將來去普林斯頓、伯克利讀化學ph.d.,他從第二年開始對管理諮詢產生了濃厚的興趣,於是利用晚上輔修管理類課程,堅持每週閲讀5份商業報刊,畢業時被一家著名諮詢公司錄取,創造了理工專業找工作的奇蹟.
這裏要説明的是,專業沒有好壞之分.舉這位朋友的例子,不是説學化學沒有管理有前途.只有適合自己的專業才是最好的專業.就讀於外文系各方面出類拔萃的joy在談及成功經驗的時候説：“你説國際金融繫好嗎？但如果我去讀金融,可能就變成平平之輩了.我還是喜歡學語言.”,千萬不要捨棄自己的興趣去追逐一些表面光鮮的時髦玩意,包括“四大”,如果你不能忍受“四大”的作風.
當你在專業學習中覺得非常枯燥、痛苦,這時候你需要認真對待自身的反饋,花點時間思考將來的路何去何從了.這是一個重要性不亞於大學聯考的時刻.
2、在大三暑假找一份過硬的實習
破壞一箇舊世界是容易的,建立一個新世界卻不那麼簡單.拋棄了原有專業(其實不是完全拋棄看到後面你會明白的),你還剩下什麼？你可能沮喪地發現,自己處在一個非常尷尬的境地,技術上拼不過同專業的碩士博士,工作經驗上又不如經管學生.,一份過硬的實習將起到非常非常大的作用.這裏指的實習不是隨便去一家企業混上幾個星期打打雜,而是通過投簡歷、面試、闖關、拿到offer然後實實在在地做點事情,充分感受外企的工作氛圍,熟悉他們的用人原則.有心人還可以留意公司的結構、分工、運作；觀察公司員工的衣着、談吐、性格,並與儘量多的人交談使自己融入其中.這樣你的實習收穫自然要比別人大得多,以後在面試中談到這段實習的時候,你就可以侃侃而談,使面試官非常滿意.
這裏推薦幾家知名企業,從現在開始就積極準備,為進入這些公司而努力吧！
p&g寶潔公司去年被全國大學生評為“最想為之工作”的公司.一套完整而誘人的培訓計劃是寶潔最吸引大學生的地方,即使實習生也能享受到非常優厚的待遇和精心設計的培訓計劃：每週一次的特別培訓,普通員工收入70%的實習工資,免費住宿四星級賓館一個半月……當然,寶潔的大門不是輕易能打開的,請從它著名的“7個問題”開始準備吧.
ge相比寶潔,ge暑期實習招的人數就大得多了.,ge不會到校園來招聘暑期實習生；這就需要發揚
proactive的精神,主動出擊,把簡歷投到公司,並在必要的時候打電話聯繫他們,表達自己對公司的熱忱.找工作很像談戀愛,往往是最心誠、最主動而不是最帥的小夥子得到了心上人.當實力在短期內無法大幅提高的時候,熱情與自信往往能夠起到意想不到的作用.請瀏覽.
wicresoft一家年輕的電腦軟件公司,因為有了上海市政府的支持和微軟的參與而格外引人注目.微創每隔幾個月都會貼出招聘實習生的廣告,崗位包括技術類與非技術類,而且需求人數不少.去年5月成立之初到復旦招聘intern時的聲勢和學生擠破教室的瘋狂至今令人難忘.值得一提的是去年招收的第一批實習生出路都不錯,很多人畢業時拿到多家“四大”的offer.
同樣值得關注的公司還有強生(johnson&johnson),斯侖貝謝(schlumberger),聯合利華(unilever), intel, ibm, microsoft.至於像bcg,mckinsey, atkearney這樣的老牌諮詢公司,基本不招非經管專業的學生.這倒不是偏見,而是在當前的大學教育模式下,一個學基礎學科的學生很難有機會exposure to business,除非他很早就開始主動找實習、讀商業報紙.我只認識兩個這樣的超前主義者,碰巧都是學化學的：一個從大二起每週買5份商業報紙和雜誌,不買就感覺少了點什麼心裏空蕩蕩的.大三時去mckinsey做過實習,儘管只是做translator不涉及business,已經足夠使簡歷很出挑了.他畢業進了lek諮詢；另一個參加過寶潔公司的
3-day business training course,化學與經濟雙學位,英語口語流利自如得像説母語,分析商業問題結構清晰無比,思路嚴謹卻又有創造性.畢業的時候bain給了他offer.
在這裏舉他們的例子,是要説明三點：
一是英語的重要性.這一點大家並不陌生.學了這麼多年外語有誰不能在english corner跟別人聊上幾句呢.我這裏説的英語過關,是指能夠表達自己的思想,而且是用地道的英語熟練地表達對某一問題比較成熟的看法,比如讓你在3分鐘內談談美軍部署的t m d防禦系統對世界的穩定有何影響.另外要注意的是,一對一談話時的口語能力與在公眾面前做presentation時的口語能力完全不是一回事.台下聊天一般比較放鬆能夠正常發揮水平,但在眾目睽睽下你的大腦可能瞬間一片空白,由此帶來的緊張將使你不由自主地加快語速,而思路卻像掉了鏈子一樣,最後結結巴巴傻瞪眼.即使是久經沙場的人也會視公眾講演為畏途.一位參加過“歐來雅校園企劃大賽”並獲獎的選手事後告訴我“在台上緊張得呼吸都要停止了”,“一些要點忘了要講”以及那句一語道破的“我還是喜歡和別人一對一的交流,那樣很自在,是我喜歡的方式”.
二是交友要廣.圓的半徑越大,與外部接觸的面積也越大.生活圈子亦是如此.打開自己的交際圈,走出去認識更多的有質量的朋友,是大學中非常重要的一課.有人説mba的本質是network,這是否能給人一點啟示呢？小布什在yale法學院讀書的時候認識學校1/3的學生,這些人為他將(請關注)來在政界的發展打下了堅實的基礎,儘管他的成績單上都是b和c；我上面提到的那位每週讀5份商業報紙的朋友,mckinsey的實習機會是通過朋友介紹的.美國有本暢銷書叫作“你的降落傘是什麼顏色的”,在談到經濟蕭條時怎麼找工作時,説永遠不必為此發愁,只要你認識足夠多的人.當公司內部調整出現職位空缺的時候他們就會找到你,而招聘會上的信息永遠是慢一拍的.朋友還會在你消沉困難的時候扶你一把.去年我一個很好的朋友在申請美國
master的時候正處在人生的低潮,幾欲放棄.後來她打國際長途給我訴苦,説如何不適應美國的生活、如何不想申請學校乾脆回來找工作得了.我很瞭解她,知道她更好的前途是去美國讀書而不是在國內工作.聊了一個多小時她心情慢慢好轉,過了幾天鼓起勇氣開始寫申請的essay.我們保持電話聯繫1個多月,最後她去了stanford,現在就沐浴在california sunshine中.從這個例子中看出真正的朋友能在關鍵的時候幫你一把,而友情的花朵是靠平時細心灌溉與呵護的.
三是要始終保持自信.如果沒有自信,便不能百分百地發揮自己的水平.就像k歌的時候,老是擔心自己會唱走調的人真的會跑調,放開嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平.許多非經管專業的人(戲稱少數民族,因申請人數少),抱怨四大偏愛經院管院的學生(下稱漢族,因其人數眾多).在我看來,情況恰恰相反.“少數民族”
在面試的時候經常收到優待,比如不會被問及一些棘手的專業問題,比如“如何劃分資本支出與收益支出”和冷不丁的名詞解釋“異地託收承付結算”.問到的最常見的問題是“你是學生物的,為什麼到會計師事務所來應聘？”,而且面試官通常對此很好奇.如果回答的好,很容易使你stand out from the applicant 的一位partner曾經對一位前來應聘的數學系學生十分賞識,當場給了她offer；另一位學習基礎學科的應聘者只用了一輪就拿到了dtt的offer(常規需要兩輪面試),因為該學生在debate中表現出的機智、邏輯以及合作精神深深地打動了面試官,並破格提前發offer.從這些例子看出,理工科學生一般條理清楚,邏輯清晰,腳踏實地,而且沒有經管院學生的浮躁,這些恰恰是四大所看中的地方.,完全沒有必要因為自己是“少數民族”而自卑,充分利用自己背景的unique,你就會勝利.要知道,少數民族總是受到優待的:—)
rome is not built in a day.台上一分鐘,台下一年功.你需要多給自己創造面試機會,很少有人在開始的幾次面試中就取得成功,隨着面試次數越來越多,你的表現也會相應改善,像“四大”這樣的著名外企是第一批到學校開始招聘的.如果以這些公司作為練習對象代價未免太大了.在11月這些外企進駐校園之前,你的面試經歷越豐富,成功的把握也就越大.
我的第一次面試是大三寒假中應聘一家網絡公司.地點在一家非常小資的咖啡店,elline(面試官)咄咄逼人的眼光讓我大腦漸漸空白.我説的越來越結巴,思路跟不上語速,最後不得已説了聲sorry停下來整理思路.回去後閉門思過總結教訓,一個多月後在寶潔的管理培訓課程面試中東山再起.如果沒有失敗的“第一次”,我估計後來去不了寶潔實習,現在大概還在研究程剛等人編寫的《外企高薪面試指導》,努力實踐着上面的金玉良言.
3、閲讀商業報刊,培養商業意識
推薦閲讀的中文報紙有《21世紀經濟報道》和《經濟觀察報》.這兩個網站英語地道純正,長期閲讀能豐富自己對business issue的英語表達.在面試中讓你就某個商業問題發表評論時,你就能厚積薄發、信手拈來、侃侃而談了.我在面試四大的時候遇到的topic是“integrity is the most important attribute for an account”,好在平時有積累最後説的還不錯.至於中文網站,推薦萬科論壇,文章質量較高.
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