第一篇：看懂招聘廣告寫好求職信
看懂招聘廣告寫好求職信看到一條招聘廣告，欲發求職信時，你應意識到，其他人也看到了這條招聘廣告，同樣會寄出簡歷求職信與你競爭。
一般來説，招聘廣告的應答人數在20―100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內反饋最多。第3天一般是高峯期。如100人所發的簡歷中可能會有2―5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95―98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。儘管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意採用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。
必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。
回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。並在你的簡歷中注意使用。
如果我不具備某項技能，至少你要説明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，並用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。
如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什麼要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求註明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記説了；也可以標明工資範圍。至少要有500―1000元／月的參照標準，並説明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
第二篇：看懂招聘廣告寫好求職信
看到一條招聘廣告，欲發求職信時，你應意識到，其他人也看到了這條招聘廣告，同樣會寄出簡歷求職信與你競爭。
一般來説，招聘廣告的應答人數在20―100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內反饋最多。第3天一般是高峯期。如100人所發的簡歷中可能會有2―5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95―98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。
儘管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意採用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好簡歷和求職信。
必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。
回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。並在你的簡歷中注意使用。
如果我不具備某項技能，至少你要説明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，並用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。
如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什麼要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求註明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記説了；也可以標明工資範圍。至少要有500―1000元／月的參照標準，並説明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
第三篇：應屆畢業生寫求職信前先看懂招聘廣告
看到一條招聘廣告，欲發求職信時，你應意識到，其他人也看到了這條招聘廣告，同樣會寄出求職簡歷求職信與你競爭。
一般來説，招聘廣告的應答人數在20―100之間。網上廣告1小時之內就會有反饋，報紙廣告24―96小時之內反饋最多。第3天一般是高峯期。如100人所發的簡歷中可能會有2―5份比較有競爭力，能贏得面試機會；其它95―98份簡歷只有耐心等待。你應該認識到，除非你的個人簡歷和求職信相當出色，否則，也就是沒有結果。
儘管這種方式成功率很低，但很多求職者樂意採用，一是因為他們認為看廣告找工作是較為便捷的求職方式之一；二是不需要直接投資，只需要多花時間和耐心。而且，有些人的確是看廣告就找到了工作。專家建議，如果你想通過看廣告求職，必須寫好自薦信和求職信。
必須牢記，你回答招聘廣告的惟一目的就是贏得面試機會，能不能錄用你，不僅要看廣告應答的水平，還要看你的面試表現。
回答簡潔。對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。並在你的簡歷中注意使用。
如果我不具備某項技能，至少你要説明我對此有興趣，或正在學習。當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，並用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發現，懷疑你品質有問題。
如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提，為什麼要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求註明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，好像忘記説了；也可以標明工資範圍。至少要有500―1000元／月的參照標準，並説明是根據你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
第四篇：如何寫好求職信
如何寫好求職信
班級：10建築工程技術2班姓名：李躍輝學號：1011300222
摘要：求職信是介紹自己的名片，在沒有和僱主正式接觸之前，這封信就是求職者與僱主之間的橋樑。因而求職信在求職者求職過程中意義非凡，它決定着求職者留給僱主的第一印象是好還是壞，對你最終能否被錄用有很大的影響。因此，如何寫好一封求職信是每個求職者都應該學習的課程。
關鍵詞：求職信 知己知彼 針對性
現在的社會找一份工作很容易，但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是許多大學生夢寐以求的，目前求職信是目前畢業生擇業的常用手段，所以求職信對每個大學生都很重要。求職信是畢業生要讓用人單位認識自己、瞭解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。求職信寫起來並不難，但是要寫一份有特色的求職信就很難，如何讓你的僱主能讀完你的求職信那就更難，因此寫好求職信是很重要。
如何讓一個素不相識的人透過一封求職信而瞭解你、喜歡你，最終讓你通過面試呢？寫好一封好的求職信應該掌握以下基礎知識。
一、認識寫求職信的重要性
求職信是向用人單位遞出去的第一張名片，非常重要，應該引起重視。求職信是應聘者為謀取工作而向用人單位寄送的自我推薦的書信，是應聘者與用人單位進行溝通的重要工具，也是大學(來源好範 文網：)畢業生自我推薦的重要手段。求職信的重要性首先表現在它是使用人單位瞭解求職者的情況。求職信是建立聯繫的最理想的方式之一，它的優點在於既經濟又方便，一個大學畢業生可以同時向多家用人單位寄出求職信，與用人單位迅速建立聯繫。其次，求職信的優越性就在於它可以越過許多中間環節，直接到達決策者的手中。求職信的撰寫不受時間、地點的限制，也不會受到他人的干擾、許多在面談時不便表達思想、感情都可以通過求職信來表達，求職者可以施展自己的才華在信中盡情地表現自己，把自己塑造成一個最適合對方需要的人，求職信是十分重要的自我推銷手段。
求職信是用人單位的決策者決定取捨的第一個依據，是求職者引起對方注意的重要條件。如果一個人連一封求職信都寫不好，他得到工作的機會就很小，因為人們透過他可以普遍認為，言為心聲，求職信就是一面鏡子，透過它可以瞭解一個人的思想、觀念、個性、知識水平、文化修養、表達能力、工作能力和工作
作風等。因此求職信的文字是否流暢、重點是否突出，有沒有你錯別字，招聘者能夠感知求職者的知識水平，敬業精神，人際溝通能力以及一定的實踐經驗和管理能力，能看出求職者對公司的瞭解和自己的定位，從而就可以初步判定出求職者能不能勝任相關職位。
二、選擇些什麼樣的求職信
求職信的種類根據求職的前提不同，可分為求聘信兩種。求聘信，既不知道對方單位是否要人以及用人條件和要求而主動出擊，投石問路，帶有較強的主動性，應聘信，即通過廣告或其他方法，已經知道用人單位的招聘條件而寫信去應聘。
根據求職信的針對性，求職信大體可以分為三種情況。
第一種是具有高度針對性的信，是針對某一個單位的某一個人或該單位的某個具體工作崗位而寫。寄一封文情並茂的求職信給用人單位負責人，或利用，某人新上任或到任的機會，寫信表示面談的要求，是一種有效的求職方式。
第二種信可稱為“廣普信”適用於不同對象，優點是可以大量複製。到處投遞，節省精力和時間，但內容缺乏針對性，求職效果不好。
第三種綜合了以上兩種求職信的特點，可稱為“混合型”，信中主體部分固定不變，只是開頭和結尾根據不同的對象安排不同的內容和措辭。
一般認為第一種求職信，即有針對性的求職信是最有效的，因為它不僅僅是建立在對自己瞭解的基礎上，而且要建立在對招聘單位瞭解的基礎上。要想通過信件使對方對你感到滿意，僅僅把求職信的文字組織好、表達好是遠遠不夠的，還必須深入瞭解招聘單位及所要應聘崗位的情況，針對所應聘崗位工作的性質、需要和特點，有針對性地介紹自己的能力和特長。有時甚至要了解招聘者得興趣、愛好和個性特點，使對方感覺你的信有一種親切感。
三、熟練把握求職信並不容易，過分自信者往往對自己吹噓過多，信寫得很長，重點不突出，使人感到你缺乏魅力，找不出錄取你的理由。從形式上看，過去求職信常見的不足主要表現在字跡潦草、結構混亂、文理不通、錯別字以及亂塗亂改等方面。求職信一般由開頭、正文、結尾、附件四部分組成的。
四、求職信的撰寫要符合幾條原則：
1、目的要明確。要根據對方要求來選擇和組織材料，不能沒有重點泛泛而談，所有的材料都能支持你的應聘，也就是説並不是所有材料的堆積，而是有重點的材料的支撐。
2、材料應真實可靠。明明白白做人，認認真真做事，是大學生做人的品格，求職信應給用人單位留下真實可靠的第一印象。
3、語言要符合規範，用詞恰當。要用書面、書信語言，不能用方言。
五、撰寫求職信要注意的幾個問題
寫一封好的求職信要注意以下幾個問題。
1、給人印象深刻。求職信是提供給對方認識求職者的工具，是你給對方的第一印象。許多研究都證明，第一印象的作用是十分重要的，它可以成為被錄取得依據，也可以成為被淘汰的理由。看信的人最先看的不是信的內容，而是信得外觀形式。因此。求職信的工整、清潔、美觀，讓人感到愉快和舒服是給人以良好印象的第一步。要做到這一點，首先要求字跡字體清晰、工整，如果求職信潦草得讓人一個字一個字地去猜，或者字體小得讓人看得很費勁，恐怕還未等對方讀完你這封信你就被淘汰了。其次，選用質地好的紙張，書寫或排版不要過度的擁擠，密密麻麻滿篇都是，佈局要輕鬆、自然、和諧、優美，給人一種舒適感。最好先打個草稿，不要隨便修改，更不能污點墨跡滿篇都是，給人以作風不夠嚴謹的印象。當然現在求職信大多都是打印件，署名處可以簽名。如果附件簡歷上沒有貼照片，不寄上你大方、得體、自信的近照，使對方對你有一個真切的印象。
2、突出重點，提高針對性。求職信必須突出那些能引起對方興趣、有助於獲得工作內容，主要包括專業知識、工作經驗、特長和個性特點等。在介紹專業知識和學歷時，切忌過分強調自己的學習成績，用人單位更重視的是經驗和能力。
3、篇幅要簡短。求職信不宜太長，一般1至2頁500、600字以內為好，至少控制到2頁。篇幅過長，對方沒時間去看，也很容易感到煩躁，如果確實有內容的話，可以在簡歷附件中説明。求職信也不能太短，否則。説不清楚問題，沒有特點，顯得沒有誠意，自然就缺乏影響力。
4、求職信要吸引眼球。求職信並非大家都一樣就好，而是突出個性。因此，純粹網上下載的求職信，不會具有鮮明的個性特點的。求職信一定要突出自己的特點，有個人不同的表現力。簡歷是推銷自己的手段之一。簡歷要把自己的優勢展示出來。要與眾不同，而不是面面俱到。
5、要實事求是，中肯介紹自己，不卑不亢。在自我介紹的措辭上應注意分寸，既不能顯得太過囂張，又不能太過謙虛，是對方看不清你的優點，要做到自信而不是自傲。對於優點，不必迴避，要大膽地説出自己能夠在哪些方面獨當一面，為公司做出貢獻，最好那實績來説話，使招聘方一目瞭然。
6、要敢於挑戰。要注意揚長避短，應屆大學生往往是實踐經驗不足，可以突出自己的學習能力和潛力，要敢於挑戰自己。因為在學校不可能將所有行業知識都窮盡，要敢於挑戰、敢於學習、敢於創新，要相信自己通過不斷的學習和創新一定能成為優秀的人。
7、不能談待遇。該給的公司都會給你的。尤其是在寫求職信的階段，遠不到談薪水的時候，更不能談公司一般不可能滿足的條件。
8、求職信要做到文字表達要暢順、層次清楚、結構合理。先表達什麼，後表達什麼，層次不能亂，文字表達合乎情理。
總之，寫好求職信要遵循其規律，要做到語句通順、重點突出提高求職信的針對性。
參考文獻：
{1}趙梓潼，大學生就業指導{m}北京 中國農業出版社，2014
{2}、章月娥
走出求職心理誤區科普天地 2014.6
第五篇：如何寫好求職信
如何寫好求職信
姓名：李金蝶 班級：07商英3班 學號：07301344
摘要：求職信是“敲門磚”，因此一封好的求職信包括正確的書寫格式（如稱呼，正文，結尾，著名，日期附錄）；主要內容（要説明本人基本情況和求職信來源，同時要説明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力，還要要介紹自己的潛力，最後要表示希望得到答覆面試的機會）；注意事項等等。他們在你面試時是否成功發揮着舉足輕重的作用。
關鍵詞：正確的書寫格式，主要內容，注意事項
求職信的作用 是讓僱主知道你非常想而且有能力來擔任此職位，吸引他（她）翻閲你的簡歷等自薦材料。一封好的求職信在你未到之前，就給用人單位留下一個很好的第一印象。那麼，如何寫好求職信呢？
一般來説，求職信是屬於書信範疇，所以，格式應當符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六個方面的內容
1、稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規一些，在實際書寫時要區別對待，如果寫給國家機關、事業單位的人事領導，則用“尊敬的**司長(處長、負責人等)”稱號；如果對“三資”企業老闆，則用“尊敬的**董事長(或總經理)先生”。但最好不要使用“敬啟事”“**老前輩”等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要稱呼。
2、正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求説明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、成績、表現及社會工作情況等內容。
3、結尾：一般應寫明：a、希望對方給予答覆，並希望能有機會參加面試；b、寫上簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞。
4、署名：應注意與信首的“稱呼”相對應。在國外一般都在署名前，加上一些“你誠摯的**”、你信賴的**、您忠實的**“之類的形容詞，也可以什麼也不寫，直接簽上自己的名字。
5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，並把年、月、日全寫上。
6、附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證件、學位證書、獲獎證書、榮譽證書等複印件以及簡歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――註明：這樣做，一是方便招聘單位審核；二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。
(二)主要內容：
1、説明本人基本情況和求職信來源。首先，在正文中簡明扼要介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位的關學歷水平、經歷、成就等。讓招聘單位從一開始就對你產生興趣。其次，你最好寫出信息的來源渠道。如果你心目中的公司並沒有公開招聘人才，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”。
2、説明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，求職信的作用是打動對方，引起對方的興趣。所以，寫求職信時，不必過分謙虛，過分謙虛會引起對方的誤會，以為你平平庸庸，從而使你錯過一個機會。求職信裏面，你應該勇敢、準確、充分地表現自己，自己的特長、優點，用自信的句子寫出來。當然，求職信還應表現出你的誠實，不要讓人家覺得你這個人非常虛偽，所以，求職信的內容和形式不要顯得過於做作，表現自己的優點的時候，要講究策略，用巧妙的語言表達自己的優點、長處，要體現實事求是的作風。用人單位最關心的是求職者是否能勝任它們的空缺崗位。所以，一封求職信裏面，最重要的部分是説明自己能勝任工作的各項條件。你要向對方説明你有與對方提供的崗位工作要求相符的知識、經驗、專業技能、特長、性格、能力等，陳述時，要做到語氣肯定條理清楚、針對性強。
主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，總之，要讓對方感到你能勝任這個工作。
3、介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經做過的各種社會工作，所得的成績，這樣預示着你有潛在的管理和組織才能，有發展和培養的前途。
4、表示希望得到答覆面試的機會。在信的結尾，最好表示出希望對方給予
一次面試的機會，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，並認真地寫明自己的詳細聯繫方式。
(三)注意事項：
1、實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓了不貶低。
2、重點突出，有條理、有針對性，篇幅以1-2頁、1000字左右為好。
3、文筆要流暢，表達要準確，如果你寫得一手好字，就要認真地寫，並在署名後註明“親筆敬上”等字樣。
4、精心選擇照片，以便招聘單位目測。無論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。
參 考 文 獻
1.《揚子晚報》中的範文：如何在求職信中展現出自己的長處，增加獲得面試的機會？
2.中國求職指南網
3.求職信中的名人語錄
蒙田範文網