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正文
第一篇：人際交流座談會策劃方案
人際交流座談會策劃方案
一、活動背景：
測繪協會迎來級新生，為了使協會會員更加融入測繪協會這個大家庭，幫助同學對解決學習和生活上帶來的迷茫和困惑。(主要表現為：交往困難，不善交際，不敢交談，缺乏人際交往的溝通技巧等。)對此，我係發動起此次“採礦工程系人際交流座談會”活動。
二、活動主題：
讓夢想飛翔
三、活動宗旨：
服務同學，團結同學，創先爭優，共創和諧校園
四、活動目的：
經歷了六月大學聯考的磨練，帶着一份期盼，一份新奇，些許的焦慮，在秋天開始的時候，大學新生們踏入了貴州、踏上了陽光的土地，求知學子將在這片陽光土地上邁開他們未來精彩人生的第一步。然而面對陌生的大學生活、學習，同學們肯定感到困惑、迷茫。特此策劃了此次活動以達到以下目的：
1、讓同學更深入的瞭解測繪協會，讓他們覺得來到這裏學習不會耽誤他們的前程，讓他們有一種為自己身為測繪協會一份子而驕傲的思想。
2、構建一個不同級別不同系別互相交流、展現自我的平台
3、解答同學們在入學到現在時最渴望瞭解的大學生活中的各類問題
4、讓同學們在相互的經驗中找到更適合自己的學習方法，讓以後的學習更有目的性
5、讓同學們在以後的學習、生活和工作中有個學習的明確目標
五、活動對象：
協會全體成員
六、活動時間：協會迎新後第二週
七、活動地點：媒體電教室
八、活動安排：
1、活動籌備期：
(1) 成立活動小組：
a.推選兩名組長，主要負責總體工作的掌握,保持與上下之間的聯繫與溝通。
b.其他部長應該積極配合組長的工作做好部門應做的事宜，並處理好和其他部門工作關係，具體工作由其他部門分工協作
c.小組成員要服從組長的調配
(2)活動主體分兩組，各組選定一組長；
具體要求：每組推選一名代表發言，由各部部長負責進行組隊,組長帶隊
(3) 由各部負責人員，瞭解各部在學習生活中碰到的問題，收集有關問題並對收集的問題進行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。
(4) 召開各部代表會議，安排並交代相關事宜，特別是在提問和自由交流過程中的問題要給於重點的解釋和交代，確保活動時會場的穩定秩序（各部部長負責通知到位）
(5)擬定邀請人員：
a、邀請老師
b、每組選出一名同學發言。（各組互相交流）
（6）邀請須到場人員並通知時間，地點及其他相關事宜，
(7) 選定主持人（2個）和演唱歌手（2個）（選些能調動現場氣氛的同學）
(8)準備橫幅、海報，做好橫幅、海報宣傳工作：
橫幅宣傳：a.提前一週掛出橫幅；
b.活動當天收回橫幅，並掛在活動現場
（橫幅內容：測繪協會人際交流會——讓夢想飛翔）
(9)事先與主持人溝通好，將相關事宜交代清楚
(10)提前佈置好場地
（11）安排好維持現場秩序的人員，並交代清楚各項事宜
2、活動開展期間：
(1) 再次確定各項事宜是否已經佈置完畢：如場地是否佈置完畢，出席的嘉賓是否到了，電教設備是否能正常使用（特別是話筒，禮堂需要無線話筒，以便學生髮言)
(2) 按照活動進程單進行活動（工作人員配合好主持人做好現場工作特別是交流環節）
（3）現場有負責照相的工作人員。
3.活動後期
(1) 活動結束後，工作人員做好現場秩序維持工作及善後工作
(2) 就活動的現場情況及會後評價，寫出此次活動的總結報告
(3) 以各組各部在活動中的表現情況對以後的工作進行有針對性的安排。
（禮堂小組工作人員於活動後第二天走訪宿舍，收集會員對此次活動的看法；收集到場嘉賓對活動的評價）
4.活動預期效果：
在比較輕鬆的氛圍中，讓同學有所收穫
5.注意事項：
(1) 工作人員及學生應提前到場
(2) 維持活動現場秩序的穩定(尤其是自由問答時間)，氣氛活躍
(3) 新生向嘉賓提問環節應提前安排好新生提問順序，避免亂場
(4) 協調好小組裏各部門之間的關係，避免出現矛盾
(5) 關注橫幅及海報的狀況，出現問題應及時解決
(6) 會前準備好話筒，調試好電教設備。
(7) 現場佈置應事先做好
(8)主持人的選擇
6.活動預算：
(1) 礦泉水(小瓶):一箱(給嘉賓的):24元
（2）橫幅、海報80 元
(3) 其他一切不可預知費用:50元
經費合計:154元
九、主辦單位：採礦工程系
十、承辦單位：畢節學院測繪協會
十一、附錄：
附錄一：
邀請人員：
協會指導老師
各社團負責人
附錄二：工作分配
1、活動實施：主席團、祕書部、辦公室
2、活動籌備期的（1）（2）項任務由策劃部成員負責
3、活動籌備期的（3）（10）（11）項由學術部成員
4`活動籌備期的（4）（5）辦公室成員負責
5、活動籌備期的（7）（8）由宣傳部負責
6、活動開展期間，會場由各部部長現場維持秩序
附錄三：主持人
主持人：待定
主持人要求：要有主持的經驗，要有控制大場面的能力，要有應變能力，説話要得體。
附錄四：流程：
a. 播放歌曲（為了給本次會議定下一個比較輕的基調） (3-5分鐘)
b. 嘉賓入場
c.播放迎嘉賓的歌曲，主持人迎出嘉賓（5分鐘）
d、主持人宣佈活動開始
e. 各嘉賓(根據從各班中收集的問題)有針對的介紹他們在大學幾年來的心得 (三個嘉賓 一個（7-10分鐘）共（21-30分鐘)
f、主持人就嘉賓的心得提出問題，各組同學進行回答（回答出的同學可發一些紀念的小禮品）（10—20分鐘）
h、自由問答時間：各組代表發言（限一人）——各部就以上各組學生代表的發言可進一步提出新問題，做深入的討論，也可就其他問題進行討論。（15分鐘）
i、歌唱選手（2個人）演唱 歌曲：關於人生勵志的（8分鐘）（活躍氣氛，節目自由問答之前）
j.主持人（或嘉賓代表）做總結髮言，主持人宣佈活動結束（7分鐘）
（整個活動在二個小時左右，主持認可看現場情況適當把握時間）
附錄五：工作人員分學生會主席團，學術部，宣傳部，策劃部，祕書組，辦公室
第二篇：大學生人際交流座談會策劃方案~公關課
大學生人際交流座談會策劃方案
一、活動背景：
經濟與貿易實務專業迎來了11級新生，為了使11級新生更加融入國貿班這個大家庭，幫助同學對解決學習和生活上帶來的迷茫和困惑。(主要表現為：交往困難，不善交際，不敢交談，缺乏人際交往的溝通技巧等。)對此，我”希望騰飛組”發動起此次“大學生人際交流座談會”活動。
二、活動宗旨：
平等待人，相互幫助，相互信任，相互包容，團結同學，創先爭優，共創和諧校園
三、活動目的：
經歷了六月大學聯考的磨練，帶着一份期盼，一份新奇，些許的焦慮，在秋天開始的時候，大學新生們踏入了安職院，踏上了陽光的土地，求知學子將在這片陽光土地上邁開他們未來精彩人生的第一步。然而面對陌生的大學生活、學習，同學們肯定感到困惑、迷茫，也有許多同學因性格內向不善於與他人交流而煩惱與無助。為此我組策劃了此次活動以達到以下目的：
1、讓同學更深入的瞭解安職院，讓他們覺得來到這裏學習不會耽誤他們的前程，讓他們有一種為自己身為安職院一份子而驕傲的思想。
2、在探討的過程中瞭解90後新生的內(來源 本站)心想法與思維動態
3、在會後及時總結併為大一新生解答在入學到現在時最渴望瞭解的大學生活中的各類與人際交往中遇到的各類問題
4、同時也為了讓同學們在相互的經驗中找到更適合自己的人際交往的方法與技巧
5、讓同學們在以後的學習、生活和工作中重新擁有自信，做到主動與他人交流並且掌握“五個原則”、“七個技巧”
五、活動對象：
11級國貿班公關課第二小組
：六、活動時間:2014年12月20 日（星期二）下午2:30
七、活動地點：三棟教學樓502教室
八、活動安排：
1、活動籌備：
(1) 確定參會人員
具體要求：主持人、記錄員各一名。
(2) 由紀錄員，瞭解參會同學在學習生活中碰到的人際交往的問題，收集有關問題並對收集的問題進行歸類整理。
（3) 主持人在主持時，安排並交代相關事宜，特別是在提問和自由交流過程中要把握主題防止同學在交流的過程中談話走題，並且確保活動時會場的穩定秩序。
(4)主持人要與記錄員溝通好，將相關事宜交代清楚
(5)提前佈置好場地
（6）安排好維持現場秩序的人員，並交代清楚各項事宜
2、活動開展期間：
(1) 再次確定各項事宜是否已經佈置完畢：如場地是否佈置完畢，出席的參會人員是否到了，電教設備是否能正常使用（特別是話筒，以便學生髮言)
(2) 按照活動進程單進行活動（工作人員配合好主持人做好現場工作特別是交流環節）
（3）現場有負責照相的工作人員。
3.活動後期
(1) 活動結束後，組員做好現場秩序維持工作及善後工作
(2) 就活動的現場情況及會後評價，寫出此次活動的總結報告
(3) 以各組各部在活動中的表現情況對以後的工作進行有針對性的安排
4.活動預期效果：
在比較輕鬆的氛圍中，讓同學有所收穫
5.注意事項：
(1) 主辦者應提前到場
(2) 維持活動現場秩序的穩定(尤其是自由問答時間)，氣氛活躍
(3) 在提問環節應提前安排好提問順序，避免亂場
(4) 協調好小組裏成員之間的關係，避免出現矛盾
(5) 會前準備好話筒，調試好電教設備。
(6) 現場佈置應事先做好
(7)主持人的選擇
6.活動預算：
九、主辦單位：希望騰飛組
十、承辦單位：11級國貿班
邀請人員：公關課第二小組全體
指導老師：王芳老師
負責人：楊美蓮、楊玲玲
第三篇：新員工交流座談會與調研問卷策劃方案
大學生拓展交流座談會策劃方案
一、前期調研策劃
以近三年新進大學生為調研樣本，針對“工作體會”、 “個人成長規
劃”、“我為電氣發展建言獻策”等方面，採用半開放式問卷的方式，調研
分析這一羣體的關注點，分類提煉具有代表性的問題，為後續某公司領導
有針對性的“答疑解惑”獲取第一手資料。
二、拓展交流活動
（一）目的
為搭建某公司領導與近三年新進大學生良好的的溝通交流平台，通過
創造輕鬆愉悦的溝通環境、密切合作的團隊活動，拉近雙方的心理距離，
傾聽他們對於自身成長以及某公司發展的建議想法，關注這一羣體的思想
動態，幫助他們答疑解惑，有效傳遞某公司領導層的工作期望與關懷，更
好的引導他們將自我成長與某公司發展相結合。
（二）參加交流會的人員
某公司經理層以上領導10人，進三年新進大學生53人，
人力資源組工作人員。共計約60餘人。
(三)交流會時間與地點
時間：2014年4 月 6日— 4月8 日， 4月6日17時在集合，
17：10分出發，前往拓展基地，4月8日午飯後返回。
地點：某拓展培訓基地。
(四)交流會活動議程
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1.4月6日19:30—21:30晚餐，21:30後自由活動。
2.4月7日 拓展培訓，圍繞“團隊協作”、“暢通交流”、“彰顯個性”
穿插“籃球趣味對抗賽”運動，倡導全員參與。
3.4月8日9:00—11:30座談會。
（1）根據人力資源組前期調研的資料，彙總選取具有代表性的問題，
分類請相關領導答疑解惑。
（2）大學生可以採用“無記名小紙條”與“現場提問”的方式與某公
司領導互動。
（3）某公司領導做綜合點評。
4.11:40午餐,13:30返回
（五）組織實施分工
1.此次活動由綜合管理部經理領導協調，人力資源組組織實施。
2.人力資源組負責拓展項目安排、洽談，座談會組織與前期調研。
調 研 問 卷
近年來，你們的加盟為某公司的發展注入了新鮮的血液，你們當中的絕大部分已成長為業務骨
幹，並在各自領域做出了卓越的貢獻，為了傾聽你們對於自身成長以及某公司發展的建議想法，掌
握真實有效的信息，更好的服務於你們，並以此搭建與某公司領導暢通交流的平台，我們組織了此
次問卷調查，請您抽出寶貴時間，務必認真填寫！
第一部分: 選擇
請您將最認可的答案選擇在括號內，部分題可多選。
1、請您對自己近年來從事的工作做評價（）可選擇多項選擇
a.工作不飽和 b.工作壓力太大 c.工作很充實d.工作重複簡單，沒有挑戰性
e.其它。
2、請您對自己近年工作能力的提升做評價，您認為（）
a.提升很多，進步很大 b.提升比較多，進步比較大 c.感覺提升一般，進步一般 d.感覺不滿意，
沒有學到任何東西
3、與其他同學相比您認為您的收入水平（）
a.差別很大，同學明顯高很多 b.我的收入高於同期畢業同學c.差距不大，基本差不多
d.有一定差距，但可以接受 e.收入低，感覺沒面子
4、您瞭解近年大學生離職率較高的原因是（）可多項選擇
a.工作環境與自己理想中差距較大 b.覺得自己發展空間小c.對某公司的工作氛圍不滿意
d.覺得某公司工資水平低，與個人期望差距大 e.個人原因 f.其它。
5、您對某公司的產業發展前景怎麼看（）
a.認為產品很有市場競爭力，工藝研發、質量管理水平高，發展前景很好
b.認為產品較有市場競爭力，工藝研發、質量管理水平較高，發展前景較好
c.認為產品缺乏市場競爭力，工藝研發、質量管理水平較低，發展前景不樂觀
d.認為產品不具備競爭力，工藝研發、質量管理水平低，發展前景不看好
6、您對某公司人力資源管理評價（）
a.收入結構較合理 b.激勵措施較完善 c.人事服務較好 d.培訓較全面
e.收入結構不合理 f.激勵措施較不完善 g.人事服務不好 h.培訓不全面
7、 您對自己在公司的生活狀態滿意嗎（）
a.收入高、周邊生活環境好，個人工作生活平衡
b.收入較滿意、周邊生活環境較好，個人工作生活較平衡
c.收入較低、周邊生活環境較差，個人工作生活不太平衡
d.收入太低、周邊環境差、個人工作生活很不平衡
第二部分：主觀建議
一、請簡述近年工作的體會（工作環境、薪酬滿意度）？
二、請您對個人成長髮展是如何規劃的？需要得到哪些支持？
三、基於本人工作，您認為某公司在管理、工藝、研發方面存在哪些問題？
有什麼好的改善建議？
四.您認為基於現有條件，可以有哪些措施提高您的幸福指數？
説明：
1.此次調研問卷採用匿名的方式進行，無需填寫姓名部門等信息；
2.請於日，將問卷答案投專門信箱，如紙張不夠可自行添加。
第四篇：同鄉會春茗暨交流促進座談會策劃方案
2014年**同鄉會春茗暨交流促進座談會策劃方案
一、活動背景
為答謝對2014年**同鄉會提供大力支持的贊助商及各界人士，組委會以春茗暨交流促進座談會為依託，藉此展現在**鄉人的文化特色，加強老鄉之間的交流，搭建交流平台，暢敍鄉誼，與各界朋友共謀合作發展。
回顧同鄉會去年的各項會務工作和活動，仍須共同擴大社會影響力，更好地發揮同鄉會的橋樑紐帶作用，進一步加深同鄉間的情誼。藉此良機，會上迅速落實**商會成立。
二、活動主旨
促進交流、整合資源、優勢互補、共謀發展
三、活動時間
2014年4月12日，星期六，14：00集合
四、活動地點
集合地點：龍華豪恩，學習交流：龍華豪恩廠區 ，晚宴：龍苑酒樓
五、活動對象
名單待擬，類似胡敬天，李敏，曾向陽等中小型優秀企業家，名企高管，各界精英人士40人左右。
六、活動流程
會務接待、會議交流、晚宴答謝
14：10安排進入會議室，主持人開場白，組委會主任致辭，與會人員交流。
17：00會議結束，組織豪恩廠區參觀學習
18：00-20：00 安排晚宴。
七、活動預算
學習交流場地免費，晚宴預算6桌×800元≡4800元。
八、事項安排
申撫寧：負責本次活動全面管控。
伍志國、歐會明：負責本次活動方案整體策略方向。
章紅、陶宗：負責本次活動方案策劃、實施與管控，人力資源宏觀配置協調。
王燕蘭、張智強：負責本次活動實施與控制、人員配備、組織秩序管制。
雷海波、朱華：負責本次活動前中後各類宣傳、網絡環境配合。
雷項、曾鋒、鄧志發：負責本次活動與會對象邀請、甄選，會場交流。
孫明、陳桂華：負責本次活動所有設施配備和管控及所有後勤服務。
雷項、嚴建安：負責本次活動所有帳目製作及收支管控。
伍志國：負責本次活動主持與現場氣氛控制、節目串聯、主詩詞準備。
禮儀：雷項、王燕蘭
攝影：雷海波
安保：陶宗、孫明
第五篇：實習經驗交流座談會策劃
g2014年4月上海體育學院
體育教育專業實習經驗交流會策劃書
一 、活動背景
1.基本情況介紹：
冬去春來，一學年又走入了後半程。大一新生開始憧憬大二，大二同學開始羨慕大三，大三師兄師姐開始擔憂工作和未來，大四老將們實習期結束在忙論文。大四實習是對我們四年學習的一個檢驗，我們的知識儲備、處事能力都在這個時候得到全面的檢驗和鍛鍊。現在，大四的師兄師姐剛剛結束他們的實習期，對此他們一定感觸良多，獲益匪淺，同時也發現了存在的問題。所以我們組織這次實習經驗座談會，分享師兄師姐的實習經驗。
2.主要執行對象：全體在校學生
3.組織部門：上海體育學院體教學生會
4、時間：
5、地點：
二 、活動意義與目的：
經歷了三個月的檢驗和鍛鍊，我們的師兄師姐已經經歷了實習的考驗，相信他們每個人都獲益匪淺，有收穫、有成長、有遺憾……相信這些經歷能帶給我們未實習同學很多幫助，讓我們儘早的瞭解到實習和工作的要求，帶動我們更加熱情地投入到大學學習中。
1、分享實習過程中的酸甜苦辣；
2、瞭解實習和在校學習有什麼區別，更好的發展自己各方面的能力；
3、明確專業知識儲備和自身能力的重要性，全面發展自己；
4、讓在校學生學會學會更好的利用現有的課堂，應注重課堂上哪些內容的學習;
5、增強同學們的憂患意識，把握好在學校的每一分每一面，為以後打好基礎。
- 1 -
三 、資源需要
1.場地：活動中心二樓報告廳/活動中心三樓舞廳/新教學樓
2.桌椅：演講台上的桌椅若干
3.瓶裝水若干
四、活動的開展
1.前期的通知：
請宣傳部幫忙出宣傳海報。在各餐廳，宿舍樓，學校公告欄上貼上宣傳單（有藍本加分）。
請實踐部利用信息平台發通知告知大家此次活動的時間、地點，請大家積極參加。
2.前期的準備：
借好場地，對於場地和時間的安排務必要在學生都沒有課的時段（週三下午、週三晚上任選課後、週四週五晚上）
佈置場地所需的物品（膠帶、記號筆、a4彩印活動名稱……）
瓶裝水若干
給嘉賓的小禮品
分配好任務，人人有事做，事事有人做
活動分工：
買水：
場地佈置：
簽到（收藍本）
引領老生入場：
維持現場秩序：
主持人：
結束之後整理場地：
3.中期的交流會開展：
我們應該把交流會分成簡單的兩段：
（1）、嘉賓介紹實習經驗
（2）、 場下同學提問
具體流程：
1、工作人員提前到場佈置好場地；
2、同學們自行到場做好，保持相對安靜；相關人員引領老生進場入座；
3、檢查各方面是否全部到位，維持秩序的人員到崗到位；
4、主持人到位，主持人開場白，注意現場氣氛，逐一介紹到場嘉賓；
5、嘉賓逐一分享自己的實習經驗；
6、主持人調動一下現場的氣氛，帶動大家進入答疑環節，大家自由提問；
7、主持人做個小結
8、工作人員整理場地，打掃好衞生，歸還借來的桌椅。
4、後期宣傳
出一份活動簡報，張貼在各個宿舍樓下
六 、經費的預算
水：
場地佈置所需物品：
送嘉賓的小禮品：
七、 活動中應該注意的問題與細節
1、交流會時間問題
2、場地定在哪裏（活動中心舞廳、活動中心報告廳、新教學樓）
3、嘉賓邀請哪些人
4、是否要給嘉賓送紀念品
5、是否有藍本加分，如果有是當場收藍本還是登記名單
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