第一篇：大學生學生會幹事培訓活動策劃書
前言
新學期到來，在我係吸納了一批新生力量後，為我係帶來了朝氣和激情。一個幹事的能力和綜合素質是至關重要的，是老師的得力助手，是老師和學生的紐帶和橋樑。由於新同學剛剛步入大學，對於大學的各種活動舉辦方式還在學習過程中，因此，一次針對新生學生會幹事的培訓就顯得尤其重要，特別是團隊合作能力和創新思維能力方面需要強化培訓。基於以上幾點，經濟貿易系團總支學生會計劃開展一次學生會幹事培訓，給予大一新干事們一定的指導和要求。
一、活動背景：
素質拓展訓練又稱“外展培訓”，意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧的投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰，去戰勝一個個困難!
新世紀什麼最貴?人才!經濟全球化時代的到來，讓社會對人才有了一個更高層次的要求，不再是簡單的侷限於相應專業的素質，社會需要的是擁有一定溝通、交際能力、靈活與創造的思維，具備領導能力、團隊精神、分析解決問題等能力的人才。這些能力也是被全球1600多家企業在招聘公司經理所關注的關鍵因素。
然而現在眾多大學所授的專業總是存在着三個方面的缺憾：專業難以應用實踐，只是難以學以致用，學習難以得到實踐機會。這些都是當代大學生難以突破的瓶頸。
當今眾多大學都在慢慢引進“素質拓展”這種新的實踐模式，從最早的清華北大到最近的南師大，從外校到我校••••••素質拓展正在被越來越多的大學所接受，作為每年的一個例行項目保留了下來。
部門活動不能只是停留在“吃—玩—唱”的簡單老套模式，應該再有多突破，做到“有創意更要有心意”，讓每位參與者在參與活動的同時達到鍛鍊自己的目的。
二、活動目的和意義：
通過體驗式培訓，強調“知行合一”，進而達到激發潛能，學習管理技能、大團隊的建立、組織整體的完善的目的。
1通過拓展活動，在集體內部營造親情化的氛圍，增進集體內以及同學之間的信任感、責任感，從而改善和增進集體內各成員的人際關係。
2在活動過程中，激發各團隊成員的進取精神，培養成員的領導意識與管理才能，為將來的工作成為一名主動而積極的社會成員打下基礎。
3依靠各種拓展項目，加強團隊內部、團隊間的溝通與協作能力，鍛鍊團隊面對機遇與挑戰時的反應與應對方式。
三、活動宗旨：
“在溝通中學會合作，在集體中感受親情”
四、活動對象
全體大一新生幹事
五、活動時間 待定
六、活動地點
團隊成果展：體育館4樓
團體遊戲:操場
七、活動流程：
1.團體遊戲環節：
①松鼠與大樹：
1、事先分組，三人一組。2人扮大樹，面對對方，伸出雙手搭成一個圓圈;一人扮松鼠，並站在圓圈中間;隊長或其它沒成對的學生擔任臨時人員。
2、隊長喊“松鼠”，大樹不動，扮演“松鼠”的人就必須離開原來的大樹，重新選擇其他的大樹;隊長或臨時人員就臨時扮演松鼠並插到大樹，當中，落單的人應表演節目。
3、隊長喊“大樹”，松鼠不動，扮演“大樹”的人就必須離開原先的同伴重新組合成一對大樹，並圈住松鼠，隊長或臨時人員就應臨時扮演大樹，落單的人應表演節目。
4、隊長喊“地震”，扮演大樹和松鼠的人全部打散並重新組合，扮演大樹的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大樹，教師或插其他沒成對的人亦插入隊伍當中，落單的人表演節目。
②解手鍊：首先，將隊員分成兩個小組，每個人自我介紹，相互瞭解，手拉手站成一個圈，各自記住自己左右身邊的兩個人，然後大家隨意走動，打亂順序，又一次，站成一圈，每個人左手再一次拉着剛剛拉過的右手，這時候整個隊伍成了一個死結。組員再想辦法在不放開手的情況下打開這個結，最先解開手鍊的組獲勝，其餘的失敗的小組將有相應的懲罰措施。
③五毛和一塊：在遊戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。遊戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣佈遊戲開始，並喊出一個錢數(比如3塊5、6塊或8快5這樣的)，裁判一旦喊出錢數，遊戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方説喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛先下手為強;當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊裏已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。反應要快，裁判一説出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求;動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。
④拍七令：從1-99報數，當有人數到含有“7”的數字或“7”的倍數時，不許報數，要拍下一個人的肩膀，下一個人繼續報數。如果有人報錯數或拍錯人則懲罰。
2.團隊成果展示：
①將所有參加活動的人員分成五組，每組各有兩位組長帶隊。
②在活動成果展示之前有一星期時間準備，每組可以各種表演形式表演，例如：唱歌，跳舞，小品，相聲等。(最好是各組所有成員都有參加的表演節目)
③準備時間結束後將以小組形式進行成果展，並給每個隊伍打分。
④牢固的“板凳”：將隊員分成五個小組，各組成員依次將雙手搭在前一個人的肩膀上，從而圍成一個圈，待主持人説“坐”，各成員就依次坐在後一個人的腿上，根據時間的長短給給每個小組記分。
⑤娛樂小遊戲：
我愛你vs不要臉：聽上去有些“曖昧”，實際上是個練反應的好遊戲。規則：眾人圍坐成一圈，規定只能對自己左邊的人説“我愛你”，對右邊的人説“不要臉”。兩人之間只能連續對話3次。一旦有人説錯，即受罰。
3.頒獎環節：由老師為得獎者頒發證書、獎狀及獎品。接着，各參賽支部代表領取參賽紀念獎品。
4獎項設置：設團體獎項第一名、第二名、第三名以及道德風尚獎，最佳組織獎
八、活動經費預算：略
九、活動機構
顧問：
指導老師：
活動負責：經貿系團總支學生會
第二篇：學生會幹事培訓活動策劃書
一、活動主題：學生會幹事培訓活動
二、活動目的：
1、隨着學生會納新活動的順利完成，學生會又注入了一批新鮮血液。從祕書處和發改部對本次納新活動總結的反饋上來看，幹事們對於學生會相關工作並不明確，其筆試中所寫的工作文書格式不清、條理混亂。因此希望通過這次培訓，可以使他們進一步瞭解學生會(感謝訪問本站：)的工作模式和相關制度，嚴正紀律要求，儘快熟悉相關工作，並投入到學生工作中去。
2、提高學生會幹事的綜合素質，使其能更有效地開展學生會工作，在每次活動中均能提前做好相關準備與部署，明確人員分工，以提高工作效率，保證學生會工作的連續性，更好地服務學院、服務同學。
3、提高新一屆學生幹事在學生會工作中的基本業務素質與活動能力等，培養創新型、複合型和協作型優秀人才，以便學生會健康發展。
4、在活動中增強新老成員的溝通與交流，增強團隊凝聚力和集體使命感、榮譽感。
三、活動時間：12年11月22日—12年12月6日的每週日14：00—17：00
四、活動地點：三教（具體教室待定）
五、主辦單位：吉林大學法學院學生會
六、活動安排
（一）第一期培訓活動
1、活動時間：xx年11月22日14：00—17：00
2、參加人員：學生會10級全體幹事，09級幹部可自願參加。
3、主講人：高巖老師、鄒運主席、井源副祕書長等
4、主持人：馬朕卓祕書長
5、活動內容：召開學生會全體幹事大會
（1）邀請學生會指導老師對10級幹事進行思想教育培訓，闡述幹事進入學生會的目的和意義，並指出學生會的宗旨在於服務學生，要發揮學生會“同學之家，師生之橋”的作用，同時，鼓勵幹事們能樹立學生會意識，部門意識，團隊意識和責任心意識。
（2）邀請學生會主席鄒運同學為大家講解學生會工作紀律及規章制度，包括請准假制度、獎懲制度、財務制度及簽到簽退制度等。
（3）由09級部分幹部，為大家做先進事蹟報告。介紹自己的先進事蹟及心路歷程，引起同學共鳴，使之樹立正確的人生觀、價值觀。
（二）第二期培訓活動
1、活動時間：xx年11月29日14：00—17：00
2、參加人員：祕書處、發改部、宣傳部、外聯部、文藝部以及體育部幹事須全體參加，其他人員可自願參加。
3、主講人：賈真（第1、2部分）、劉健章（第3部分）、王殳昊（第4部分）、陳天允（第5部分）
4、活動內容：
（1）講解學生會工作中的基本禮儀，簡單介紹舉辦活動的會議材料準備及會場佈置等知識。
（2）培養幹事的組織策劃能力。以文藝部、體育部為例，向幹事們介紹策劃書的基本步驟、關鍵點和細節，並耐心解答幹事們關於寫策劃書方面的問題。培訓結束後，到場幹事（除宣傳部外）以4人為單位隨機組團，共同完成一份策劃書，於12月6日前交至負責人處。策劃內容從“趣味體育賽”、“陽光體育運動月”、“校迎新晚會”、“聖誕狂歡party”、“主題講座”（主題自擬）中任選一個活動進行策劃。
（3）培養幹事的繪畫、設計等能力。以宣傳部為例，講解手繪海報構圖設計的要點、注意事項，手繪技巧，藝術字相關知識以及製作展板的相關事宜。課後，宣傳部幹事須每人完成一張手繪海報，於12月13日前交至負責人處。內容從“徵文比賽”、“系列講座”、“聖誕主題遊戲”中任選其一。
第三篇：學生會幹部幹事電腦培訓活動策劃書
一、活動主題:自然科學系學生會幹部幹事電腦培訓策劃書
二、活動背景
由於系學生會剛招新，這些新的幹部幹事的電腦基礎知識很是薄弱，甚至很多幹事對電腦最基本的知識都不瞭解，又因為工作的需要，特策劃舉行此次幹部培訓。
三、活動的目的，意義和目標
為了提升系學生會新招幹部幹事的思想素質，熟悉並掌握基礎電腦工作知識，提高辦事效率，打造一個相互交流的平台，打造一個團結友愛，和諧高效的學生幹部隊伍。同時使學生幹部隊伍團結，互助，友愛，進取。
四、 資源的需要
1人力資源：由自然科學系調出
2物力資源：粉筆，礦泉水，教室（1407），教材（自帶）
五、 培訓的基本內容
1電腦問題的解答。主講人：
（説明：以口頭講解形式開展）
2關於辦公軟件word。主講人：
（説明：以實際演練的方式進行講解）
3關於辦公軟件excel。主講人：
（説明：以實際演練的方式進行講解）
4關於辦公軟件ppt製作。主講人：
（説明：以實際演練的方式進行講解）
六、 培訓流程
1前期準備：口頭宣傳（由宣傳部負責），教室申請（辦公室負責），邀請培訓人員、通知各部門培訓對象（祕書部負責）
2 活動的開展：
a培訓主題：踐行科學發展觀，提升學生幹部基礎電腦知識和素質。
b培訓對象：自然科學系全體新招的幹部幹事。
c培訓時間：待定
d開班儀式：時間（待定），地點（1407）
課程
授課人
電腦培訓問題的解答
word
excel
ppt製作
e學生幹部培訓課程
6 f幹部培訓經驗交流座談會和幹部培訓結業儀式
七、 資金預算
1飲用水4瓶（4元）
2總計：4元
八、培訓要求：
1祕書部負責整個培訓過程的統籌安排。
2紀侓部負責培訓期間的紀侓，以及突發事件的處理。
3自侓部負責培訓幹部的出勤考察，請假以假條為憑證口頭請假記為曠課。
4培訓期間，系學生會有任務的幹部幹事以及新招的成員不可以缺席，參加培訓的成員原則上不準請假，如有特殊情況，請務必及時請假，幹事請假需部長簽名，部長請假需主席簽名，主席請假需辦公室主任簽名。
5在整個培訓期間，按照培訓紀侓，嚴格要求自己，做到不遲到、不早退、上課認真聽講、勤做筆記。
6訓後每名幹部幹事寫一份不低於800字的心得體會，於。。年。。月。。日（待定）交到祕書部。
九、後勤保障:由自然科學系祕書部組織，紀侓部考勤，自律部監督，其他部門積極配合，辦公室協調人員和幹事之間的關係。
十、 注意事項
1安全問題：培訓期間將配調系學生會相關人員到培訓教師的各個地方。
2特殊情況：如不能及時打開教室，將另行調配；如停電，就先講理論知識
3培訓秩序：不能在教室大聲喧譁，亂跑，損壞公物照價賠償，分情節輕重作相應處理。
4培訓期間根據個人表現，紀侓部做相應記錄，對在課堂上認真聽講，不作與課堂無關的事，保存培訓現場的安靜，並做好記錄的學員，在各項評優、幹部提職時將被優先考慮。
【本次新招幹部電腦培訓活動最終解釋權歸自然科學系學生會】
xx年．。月 。日
第四篇：學生會幹事培訓策劃書
活動主題：
活動背景: 新學期,新開始,又一批新干事加入到學生會這個大家庭中,為了加強新進幹事對學生會的全面瞭解，提升整個新進幹事的綜合素質，特此舉辦xx年浙江理工大學校學生會幹事培訓。
活動目的:希望通過這次培訓，使新一屆的幹事對學生會有個全面、深入的瞭解，提高新任學生幹事的理論知識水平和工作能力，給自己進行正確的定位，清楚自己的職責，樹立起強烈的團隊協作意識，端正的工作態度，真正的成為學生會優秀的新生力量, 讓他們“會”做事且能自己“找”事做。
資源需要:
已有資源:學生活動中心310辦公室 需要資源: 宣傳展板，教室,橫幅,主席和各部門部長(在詢問部長們時間安排後再定,如時間不允許,可減少邀請的主席和部長的人數)
培訓內容:
1.各個部門具體工作介紹:包括主席團,辦公室,人力資源部,外聯部,學習部,校園文化部,女生部,體育部,宣傳部,廣策部,生活部,俱樂部,文藝部.(由主席以及各部門部長做介紹,同時提出對該部門新干事工作的要求以及注意事項,以便新干事更好的瞭解該部門工作,更好地做好自己的本職工作.)
要求:
a.各部門必須準備充足（最好準備ppt），不能走過場,要詳細.
b.部門介紹:包括部門職能，該部門工作過程需要的素質及工作方法
c.應具體地説明部門的工作狀況:“做了什麼工作”，“什麼工作沒能完成”，“部門現狀是什麼等等”，每個部門一定要如實的講述一些經驗與教訓,講述成功之處和不足之處.
d.各部門部長應對下一屆提出希冀與要求，並鼓勵學員積極加入.
e.每一個部長結束介紹前都會留有學員提問時間，各部長應做好充分的準備。
2.人際交往能力：包括上下級、同級間的溝通、交流.(請2-3個主席或部長進行經驗傳授,請新干事代表向學長學姐們提問.)
3.組織管理能力：包括學生會內部的管理，部門的設置，任務的分配等.(由主席或部長隨意提問新干事,提問內容可以是以前工作中遇到的問題,新干事給出回答後,由主席或部長進行評判,同時給予糾正和説明.)
4.執行力：包括對於活動的執行，辦事效率的提高.(各部門有自己不同的工作和評判標準,可以分開討論,對於已經過去的一個月裏,部長對新干事的評價和建議.)
5.創新能力：包括對於學生會活動的策劃,各個部門活動的策劃.(分開討論,由部長給予新干事評價和建議.)
時間安排:
培訓時間具體分為5次,時間根據大家的無課表進行安排,
第1-3項要求全員參加,(可能需要學生活動中心5層多功能廳,需要提前申請)需根據大家的無課表安排具體時間.
第4,5項各個部門自行安排時間和場地,每個部門要上交一份完整具體的會議記錄.
注意事項：
1.開會期間不得無故遲到早退,如遇特殊情況必須請假，需提前以書面形式由部長簽字證明請假。
2.開會期間需遵守會場紀律,不能做玩手機,睡覺,喧譁等違反會場紀律的事.
3.培訓結束後各部門需召開一次培訓總結會,各新干事可以發表自己對此次培訓的看法和意見,交流自己所學到的知識,部長可以做一次工作總結.
活動負責人:人力資源部
參與者:學生會主席,各部門部長,全體幹事
策劃人:郝娟
注:如遇特殊情況,具體事宜另行通知. 浙江理工大學校學生會
人力資源部
xx年10月
第五篇：學生會幹事培訓策劃書
2014年度經貿學生會幹事培訓策劃書
一、 背景
新的學期，伴隨着新一屆新生幹事的加入，為了加強新干事對學生會的全面瞭解，提高整個新干事的綜合素質，更好地讓經貿學院為學生服務，特舉辦此幹事培訓素質拓展活動。
二、 培訓活動目的
通過培訓，提高經貿學生會全體幹事的工作能力和綜合素質，找準自己的定位，清楚自己的職責，使他們能夠更好地適應學生會工作，同時增強他們的團隊合作精神，使學生會各部門更加團結互助，也使學生會今後的工作更加順暢、其中各部門工作相互協調，更有效率，從而讓經貿學生會真正成為一個和諧、温馨、充滿激情的大家庭。
三、 活動要素
時間：2014年10月下旬
地點：白雲校區楊釗楊勛教學樓
主辦單位：經貿學院團總支學生會
承辦單位：經貿學院學生會公關部
協辦單位：經貿學院學生會各兄弟部門
培訓對象：11屆經貿學生會全體幹事
培訓內容：心理素質、團隊精神及綜合能力素質拓展活動 培訓形式：以素質拓展遊戲形式為主，講座電影表演為輔，讓幹
事感受到團隊的力量和組織間親密合作的重要性
四、 培訓活動要素
1. 活動名稱：經貿學院學生會幹事素質拓展培訓活動
2. 活動地點：白雲校區楊釗楊勛樓樓底以及b201（暫定）
3. 活動時間：10月20日9:00——21:00
4. 活動主題：一年的幹事，一年的成長
5. 活動流程：
6. 活動內容：
(一) 培訓前的介紹 9:00—9:30 首先對遲到的同學公開批評，同時遲到人數最多的部門將接受懲罰；然後主持人將會對本次培訓活動作詳細介紹，要求各部門幹事細心聽取。本次幹事培訓採取小組記分競賽模式。
(二) 培訓前的熱身9:30—10:00
首先每位新干事會在各部門隊列中蒙上黑色眼罩，然後聽從主持人
安排，開始熱身遊戲“盲人問好”.
具體遊戲玩法：每個人用黑色眼罩蒙上眼睛，在固定區域內活動，碰到別人的時候，雙方需要握手，並相互自我介紹，自我介紹方式為“你好，我是xx部的xxx”。
遊戲規則：每個人必須在固定時間規定場地移動，對於止步不前者予以懲罰；同時幹事在遊戲過程中可以稍加掩護。
遊戲意義：讓幹事們突破一般交流思維模式，調節現場氣氛，增加活動的趣味性、娛樂性，讓組員放鬆。
（三）一階段遊戲環節10:00—11:30
首先新干事會在各個部門的隊列中從1至8報數，相同數字的幹事成為一個新的小組，每個小組大約平均控制在15人。同時每個小組有15分鐘的初步交流環節，在規定時間內，每個小組必須選出一名隊長以及一名副隊長，同時想好小組口號。接下來開始一階段遊戲環節。
（1）坐地而起
具體遊戲玩法：小組成員圍成一圈，背對背的坐在地上；在不用手的情況下撐地全組站起來。
遊戲意義：通過“坐地而起”遊戲體現團隊隊員配合，讓幹事們認識到團隊合作的重要性以及逆境堅持的作用。
（2）無敵烽火輪
具體遊戲玩法: 12-15人一組利用報紙和膠帶製作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊
滾動大圓環。
遊戲意義：本遊戲主要為培養學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不苟的工作態度；增強隊員間的相互信任和理解。
（3）鏈式加速
具體遊戲玩法：參加遊戲者6人一組，後邊的人左手抬起前邊的人的左腿，右手搭在前邊的人的右肩形成小火車，最後一名同學也要單腳跳步前進，不能雙腳着地。場地上劃好起跑線和終點線，其距離約為20米.遊戲開始時，各隊從起跑線出發，跳步前進，繞過障礙物回到起點，最先到達起點的為勝。按時間記名次，按名次記分。
遊戲意義：通過加速遊戲培養幹事組織協調能力，增強隊員間的相互配合以及瞭解。
經貿學生會公關部
二〇一四年十月二日
蒙田範文網