上半年黨風廉政建設主體責任情況彙報

上半年黨風廉政建設主體責任情況彙報

上半年，在省公司黨委和XX分公司黨支部的堅強領導下，積極作為，按照省公司黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委專責監督、部門各負其責、職工羣眾支持參與的領導體制和工作機制，推動黨風廉政建設主體責任落實，紮實做好黨風廉政建設工作。現將上半年落實黨風廉政建設主體責任情況和下半年工作思路、工作重點報告如下。

一、上半年落實黨風廉政建設主體責任情況

(一)強化組織領導，夯實工作責任。根據公司領導班子成員分工具體情況，進一步明確工作責任，黨支部書記作為“第一責任人”，履行職責，積極推進公司黨風廉政建設工作，黨委領導班子成員認真落實“一崗雙責”要求，紮實做好分管部門的黨風廉政建設工作，層層落實黨風廉政建設責任，共同努力營造清正廉潔的經營環境。

(二)強化學習教育，築牢廉政意識。以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，加大廉政教育力度，分公司黨支部召開學習會議，組織黨委委員、支部書記及機關中層以上幹部學習貫徹《中共十八屆中央紀委第七次全體會議公報》、學習《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，在學習貫徹過程中，把握核心要求，掌握精神實質，確保黨和國家的黨風廉政建設工作方針政策、決策部署在公司堅決貫徹執行。在一季度經營分析會上，組織召開黨風廉政教育學習培訓會，對黨委委員、支部書記、紀檢員、各經營部門負責人、縣區經理、機關全體人員進行廉政教育，進一步深化黨員幹部的組織紀律觀念，切實增強遵規守紀意識。“以考促學、以學促廉”，開展學習《黨章》《準則》《條例》知識競賽活動，提高黨員學習黨章黨規的積極性，進一步深化廣大黨員對《準則》《條例》深刻內涵和精神要義的理解。

(三)強化隊伍建設，錘鍊優良作風。結合實際，研究制定公司幹部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”的具體辦法和細化配套措施，目前正在徵求建議階段，努力在公司形成能者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向，真正讓能幹事、幹成事的幹部得褒獎、獲重用，讓有想法、敢擔當的幹部沒顧慮、有舞台。嚴格按照公司《中層幹部選拔任用工作辦法》選拔任用4名中層幹部，努力打造一支能力全面、敢打硬仗、對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的黨員幹部隊伍。加強對幹部選拔任用工作的監督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題，真正把政治素質高、羣眾信得過、工作能力強的同志選拔到管理崗位上來。各級領導幹部堅持羣眾路線，落實八項規定，踐行“三嚴三實”，樹牢“四個意識”，做到四個合格，充分發揮模範帶頭作用，帶領廣大職工努力工作，為推動公司追趕超越做貢獻。

(四)強化制度建設，建立長效機制。以“2020黨建工作質量提升年”為載體，全面落實公司黨委議事規則、黨風廉政建設責任制和黨風廉政教育等制度，進一步規範黨內政治生活，建立黨風廉政建設工作長效機制，為年度黨風廉政建設工作穩步推進、紮實開展提供堅實制度保障。公司領導班子帶頭貫徹執行民主集中制、嚴格落實“三重一大”制度，在大額資金、合作管理、選拔任用中層幹部等工作中，均通過召開黨委會議、或總經理辦公會議集體研究決定。在公司內部形成作風民主、團結務實的工作氛圍。黨委班子成員嚴格執行個人重大事項報告制度，按照年度黨風廉政建設工作安排，抓好所承擔的反腐倡廉任務，通過個別談話瞭解掌握縣區廉政建設和黨員幹部作風建設情況，及時解決發現的問題。各級領導幹部嚴格遵守黨章黨規黨紀和公司各項規章制度，為全體職工作出示範。

二、下半年工作思路

上半年，分公司黨風廉政建設工作成效顯著，在淨化經營環境、錘鍊幹部隊伍、助力追趕超越方面發揮積極作用，各級領導幹部認真落實“一崗雙責”，公司領導務實清廉，幹部職工團結奮進，企業氛圍風清氣正。但是要看到，分公司發展規模持續壯大，對外經濟往來業務日益增多，在一些重點崗位、重要環節存在着廉政風險，同時社會上的各種誘惑也越來越多、形式也越來越隱蔽，稍不注意，領導幹部就有誤入歧途的可能。我們要以十九屆中紀委四次全會精神為指導，深刻認識落實黨風廉政建設主體責任的極端重要性和現實緊迫性，堅守責任擔當，自覺肩負起黨風廉政建設的政治責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責。