第一篇：辦公室工作彙報
強化服務職能創新工作機制
湖北省荊州市科技局宋文傑
（～年11月10日）
近幾年來，荊州市科技局辦公室在市委、市政府辦公室和省科技廳辦公室的領導和支持下，按照“內強素質，少説多做，自加壓力，爭創一流”的工作要求，較好地發揮了辦公室的參謀與服務職能作用，促進了辦公室各項工作的爭先進位。我們的主要做法和體會是：
一、推進規範化管理，促進機關工作一盤棋
（一）抓制度建設。制定了機關辦文、辦事、財務管理、機關管理、車輛管理、信訪、閲文、保密、督辦、值班等有關規範化管理的規章制度，制度辦法達18個，基本涵蓋了辦公室政務、事務和服務等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同時，我們每年又將這些規章及時修改整理、彙編成冊發放到機關每位幹部職工手中。堅持了用制度管人、用制度管事，力求公正、規範，大大提高了工作效率。
（二）抓目標管理與考核。以科室為單位，將工作細化、量化到指標，嚴格執行科室工作目標責任制。每年由局長與各科室簽訂工作目標責任狀，形成了局長抓科長、科長抓科室的梯級管理模式。
（三）抓環境建設。首先是加強了辦公自動化建設，先後添置了計算機、傳真機、攝像機、數碼照相機、投影儀、展示台等辦公室設備，硬件設施在市直部門中處於一流水平，提高了工作水平和辦事效率；二是加強了隊伍建設。積極倡導樹立“一盤棋”思想，科室之間、同志之間取長補短，拾遺補缺，形成合力。近年來，辦公室先後有4名同志到主要科室任職，得到了提拔重用。我們還根據辦公室工作要求和人員業務素質的實際，通過業務培訓、知識講座、工作考核等方式，提高了業務工作能力和水平。三是加強思想作風建設。在教育大家多奉獻、多犧牲的同時，在可能的情況下，積極幫助辦公室同志們解決各方面的困難，做到了政治上關心，工作上支持，生活上照顧，激發了同志們的工作熱情和積極性。
二、發揮整體優勢，做好科技信息和宣傳工作
為加強科技政務信息和科技宣傳工作，我們利用自身力量，依靠各方支持，有重點、有針對性地開展信息和宣傳工作，初步形成了渠道暢通、網絡健全、功能完善的工作格局。工作得到了省科技廳辦公室和市委、市政府辦公室的肯定。連續多年被省廳考核處於全省先進行列，被市委、市政府辦公室授予政務信息先進單位稱號。
（一）發揮了辦公室主渠道的作用。
xx年，我局就制定了《關於建立科技政務信息報送制度的通知》和《關於加強科技宣傳工作的若干意見》，每年都召開了專題會議對信息和宣傳工作進行部署，以此來規範和指導全市科技信息和宣傳工作。僅局辦公室編傭荊州科技工作》簡報，一年發行量達10000份左右。
同時還依託各種媒體，形成了固定的科技宣傳陣地。在荊州日報社上開闢了《科技之光》專版。與市廣播電台聯合開辦了《科普半小時》節目。我們在用足、用好這些陣地的同時，還配合階段性科技工作進行了大規模宣傳，各種宣傳形式的調動和運用，達到了“雙贏”的目的，逐步形成了全社會良好的科技～環境。
為實施科技部門的“政府上網工程”，開通了“荊州科技信息網”，並與市政府公眾信息網、荊州熱線、荊州楚網、湖北科技信息網等網站進行了鏈接。依託這一網站，我們及時將荊州科技信息在網上進行發佈，並通過網絡向省廳和市委、市政府進行了傳輸。目前正着手考慮與縣市區科技局和企業單位的聯網事宜，隨着網站的不斷完善，必將成為展示荊州科技、服務經濟建設、對外宣傳和提高相關工作效率的平台。
（二）藉助了基層和業務科室的力量，不斷拓寬工作領域。使信息和宣傳工作網絡縱向到底，橫向到邊，藉助外力擴張，初步形成了一定規模。～年，局辦公室編傭荊州科技工作(好 範文網)》20期，與荊州日報合辦《科技之光》專版25期，共採用新聞稿件200篇（條），其中縣市區採用52條，佔26%；業務科室採用18條佔20%，所屬單位採用25篇，佔12.5%，市委、市政府辦公室採用信息29篇，省科技廳辦公室採用9篇，xx年、～年政務信息考核處於全省市、州第二的水平。今年已編傭荊州科技工作》34期，科室和縣市區採用信息量已達到60%左右。
（三）爭取領導重視，把信息和宣傳工作擺上重要位置。領導重視是做好信息和宣傳工作的關鍵。我局領導對信息和宣傳工作十分重視和關注，不僅經常過問信息和宣傳工作，要求重大活動和重要事項都應及時形成材料報辦公室，而且都帶頭編寫、修改信息。從局長到每個工作人員都形成了人人搞調研，個個抓信息宣傳工作的氛圍。從而保證了每月不少於4條信息向省廳和市委、市政府上報，每項重大科技活動都形成宣傳效果的目標。
三、創新工作方法，增強工作的活力
辦公室工作千頭萬緒，千絲萬縷，但在實踐中我們也深深體會到辦公室工作必須抓重點，創特色。
（一）圍繞中心抓調研。一是開展了超前性調研，服務決策;二是開展了建設性調研，完善決策。如為推動我市科技進步考核工作，我們通過調研，形成了政協的提案，被市政協列為重點提案加以督辦，得到了市委、市政府高度重視，並以市政府辦公室名義下發《關於開展市（縣、區）科技進步考核的通知》（荊政辦發［～］72號），有力地推動此項工作的開展;三是開展了總結性調研，推動決策。為加快縣域技術創新能力培育，我們對公安縣技術創新工作進行了詳細調研，總結了公安縣技術創新的經驗，及時上報省科技廳，並得到了省廳的大力支持，將公安縣列入了全省11個技術創新示範縣市行列，為推動基地科技工作的發展起到了一定的作用。
（二）圍繞落實抓督查。一是工作部署之際抓貫徹。凡重大工作部署，重大會議召開之際，辦公室都不失時機地抓好督促檢查，適時對落實情況進行通報，使決策
、會議精神得到全面貫徹;二是工作實施之中查進度。在局領導交辦的各項工作的實施過程中，我們都分時段進行督促檢查，及時向領導反饋工作進展情況，並認真總結經驗，查找問題，督促工作落實;三是工作落實之後查效果。我們適時對每項工作任務的完成情況進行了考核通報，並提請局領導兑現獎懲，保證了政令暢通。
（三）圍繞暢通抓協調。辦公室處於承上啟下、溝通左右、聯繫內外的位置，協調任務很重。在工作中，我們務求發揮好“潤滑劑”的作用，當好“通訊員”。一是搞好領導關係協調，促進領導精誠團結，維護機關集體形象和領導權威；二是搞好政策協調，做到政令暢通、令行禁止；三是搞好整體與局部協調，確保局部利益服從大局利益，下級服從上級，個人服從組織；四是搞好矛盾協調，積極主動，迎難而上，及時將矛盾消滅在萌芽狀態。
另外，我們還注重了信訪、提案、議案的辦理以及文祕、檔案、保密等工作，暢通了渠道，加強與人民羣眾的聯繫。通過我們做協調工作，使各科室之間、上下級之間做到了步調一致，形成了工作的合力與生機。
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第二篇：學院辦公室工作彙報
辦公室一直被稱為學生會工作的紐帶。為豐富這個“紐帶”的深刻含義，我們辦公室人用細心的思考、充分的行動詮釋了她的定位。在原來的以往經驗、現在的制度要求的基礎上，我們努力的追求卓越。
一、 我們的紐帶作用是多層次的，她是連接學生會主席團與各部門的中堅紐帶，是連接部門與部門之間的重要紐帶，她也是連接廣大同學與學生會的必要紐帶，是連接學生會指導老師、各方面領導與學生會的有力紐帶。因為她身負財務、會議、信件、文件等多項職能，由於這些具體職責，使我們的職責範圍從理論上就顯得格外廣泛。
二、 我們的工作是持久的，無時不刻的。任何一個組織的運作絕不僅僅靠一時的火熱，更有平時一點一滴的維持和照料，構成一個組織內容的主體是她的常務工作，而我們辦公室一直獨立肩負此項艱鉅的任務。我們每個工作日都硬性安排人值班，我們時刻繃緊工作的弦，隨時等待各類瑣碎的事物。有時我們在上課，有同學説有重要信件，我們便要在短暫的課間時間去取拿信件，有時我們放假回家了，還要幫助同學解決問題，一位叫馬文強的同學便是在值班員回家的情況下説要取信的，最後我們的辦公室成員還是通過各種方式渠道為他妥善解決了。這是由我們的工作內容決定的，也因此培養了我們辦公室人不同尋常的工作方式和態度。
三、 我們一直致力於對工作內容的思考和創新，一直致力於讓廣大同學老師領導外界人員切身感受到我們學生會的光榮形象，這項努力為我們的學生會增添了光彩。
就拿信件工作來説，我們小處也不馬虎。我們要十分禮貌的和保管老師打招呼，向其致謝，向老師保持文明成熟的氣質，展現學生會形象；以一絲不苟的態度登記信件信息，不給任何領主帶來麻煩；有同學過來取信，我們要熱情禮貌的招待，即使信沒到，我們也會記下他的號碼，提醒下一位值班員注意一下，信來即通知他。
四、 我們此屆辦公室實現了兩個轉變：職務部門到職務加服務部門的轉變，被動值班到主動服務的轉變。
以前，我們辦公室只是坐在辦公室裏等人取信，但此屆辦公室人發現了此種方法的幾處弊端：有的同學常來辦公室取信，但總是跑冤枉路；有的同學郵件很重要；但是不能及時取到；我們的值班人員反正是要回到宿舍這邊，可以為一些同學順帶一下信件……如此，我們便先前進一步，主動打電話或發短信一一通知，一一詢問寢室地點，一一記下郵主信息，等下班，我一一為他們送去，這樣同學們就十分便捷了，不需要為信件操心。每當我們將包裹或快遞送到郵主手上，看到他們十分滿意的神情，聽到他們説“謝謝，學生會人真好”時，我們為學生會工作的自豪感油然而生，為學生會的形象受讚揚而高興！一年裏，我們為廣大同學送信數量達幾百人次
五、 我們在各項重大活動中擔當的是重要的職責，財務管理與分配為活動提供了物質基礎，後勤服務為活動提供人力保障。學院辯論賽我們全盤跟隨，去年的畢業生晚會，我們擔當的是艱鉅的後勤服務工作，每個節目的準備、到場時間、注意事項、茶水、化粧提醒、意外處理，都由我們辦公室全盤負責，結束後，我們又參加了打掃衞生的工作，我們的工作人員整整一天都在緊鑼密鼓。今年的迎新工作，我們也付出了大量的努力，兩天時時有人在迎新現場，分發鑰匙、開卧具單等等，夜裏也有人在執勤。
六、 我們辦公室十分注重環境建設。這個環境包括辦公室這個硬環境，我們始終對我們的辦公室保持很深的感情，把它當成一個家的場所，關注它裏面一點一滴的設施，常常進去看一看，坐一會。同時我們更加註重人文環境的營造，我們成員之間保持和諧友好的私人的工作的友誼，緊張團結的一起把工作做好，也在一起常常交流學習生活人生的感想，保持了純潔親切的交往旨趣。我們在辦公室裏設有一本記錄本，讓大家值班時記下自己的感想，我們在這裏也獲得了無限的精神愉悦和友情快樂。
七、 我們同樣關心學生會、學院各項工作，包括政治素質、思想素質的提升，羅倩南、蘇金勝及趙弘揚主席主持的三場講座，我們全部參與並討論。我們辦公室還及時向團委彙報了宗教宣傳品問題，積極關注學院的意識形態及安全問題。
八、 我們始終秉承着主人翁的精神，任勞任怨，我們所做的都是幕後事物，我們一直以實實在在勤勤懇懇默默無聞的態度工作，我們也把這種認真辦事的方式當成了學生會工作的崇高享受！
第三篇：關於辦公室工作的彙報材料
關於辦公室工作的彙報材料
關於辦公室工作的彙報材料 根據省、州黨委祕書長、辦公廳（室）主任工作會議精 神，結合縣委辦公室工作實際，現將有關會議精神和辦公室 工作情況彙報如下：
一、全省黨委祕書長、辦公廳（室）主任會議的主要精神 全省黨委祕書長辦公廳（室）主任會議 2 月 16 日至 17 日在武漢東湖賓館召開。
（一）會議概況 一是規格高。2 月 16 日，省委常委和省人大、省政協的 主要領導接見了與會人員，並與大家合影留念。省委俞書記 即席作了重要講話。這樣高規格的接見，在辦公廳（室）會 議史上是前所未有的。省委副書記楊松同志參加了第一天的 大會並作了重要講話，省委常委、省委祕書長李明波同志自 始至終參加了會議，併為會議作總結。 二是規模大。省人大、省政府、省政協的祕書長應邀出 席會議，出席會議的還有省委副祕書長及省委辦公廳領導班 子成員和各處室負責人，省直各單位辦公室主任，省屬高校 及在漢的高校辦公室主任，中直駐漢單位的辦公室主任、國 有大型企業辦公室主任。參會人數達 250 多人。 三是準備充分。會議召開前，省委辦公廳組成 9 個調研 小組到各地進行了專題調研。調研工作結束後，明波同志先 後四次主持召開祕書長辦公會、廳務會，聽取調研彙報、研 究會議籌備工作。省委對召開這次會議非常重視，省委常委 會專題進行研究，並專門下發文件。
（二）會議主要精神 這次黨委祕書長辦公廳（室）主任會議精神主要體現在 一個文件和三個講話中。省委書記在接見全省黨委祕書長辦 公廳（室）主任時作了重要講話，他指出，辦公廳（室）處 在溝通上下、聯絡左右、協調各方、服務全局的樞紐位置。 承擔着重要文件的起草和重大事項的調查研究，工作十分重 要。辦公廳（室）的工作又是一種服務型的工作，在某種程 度上， 是一個無名英雄。 他對辦公室的同志們提了三點要求： 第一要忠於人民、 忠於黨的事業。 第二要不斷提高工作質量。 第三要熱情。他希望各級黨委要重視辦公廳（室）的工作， 幫助解決工作生活中的實際問題，使各級黨委辦公廳（室） 的工作上一個新台階。 省委副書記在會上主要講了四點意見： （一）認清形勢，切實增強做好黨委辦公廳（室）工作 的責任感和緊迫感。一要深刻領會國際國內形勢發展的新特 點。一方面，我們面臨的發展機遇前所未有；另一方面，我 們面對的挑戰也前所未有。在這種情況下要實現又好又快發 展，任務更加艱鉅、工作會更加辛苦。二要正確認識黨的領 導方式和執政方式的新變化。特別是實行黨委常委分工負責 制後，黨辦服務的領域更寬了，工作任務更重了，工作要求 更高了。三要全面把握全省工作的新思路。新思路充分體現 在省第九次黨代會的報告中。要緊緊圍繞這些新思路和新舉 措，安排部署好工作，特別是調查研究、綜合協調、督促檢 查等工作要突出重點，推進省委決策部署和工作思路在各地 各部門的貫徹落實。 （二）突出重點，不斷提高黨辦的工作質量和水平。他 重點強調了五個方面的工作。一是要發揮參謀助手作用，更 好地為黨委決策服務。強調要搞好調研服務、文稿服務，重 點講了信息服務。沒有信息就沒有決策，指揮部只有掌握了 及時準確的信息才可能作出正確的決策。二是要提高督促檢 查能力，積極推進黨委重大決策和部署的貫徹落實。督促檢 查不僅是領導抓落實的重要方法，也是黨辦工作的重要職 能。對中央和省委、省政府交辦的專項督查工作，對省委、 省政府主要領導的批示件、交辦事項，任何時候都
要確保督 查到位。 三是要加強協調綜合服務， 確保黨委工作高效運轉。 搞好協調綜合，是黨辦的一項基本職能，也是保證黨委工作 正常運轉的客觀要求。要加強對黨委重要政策制定和實施過 程中的協調，注意抓好黨委的重大活動、交辦的重要事項和 處理的重大突發事件的協調，確保取得好的效果。對一些涉 及部門較多、容易出現推諉扯皮現象的問題，要主動協調， 樹立黨委的威信，維護黨委的形象。四是要按照“高效率、 無差錯”的要求，提高目常工作運轉效率。要統籌抓好黨委 日常工作計劃和活動安排，增強工作的主動性、科學性。辦 文工作要突出一個“嚴”字，嚴格審核、嚴格把關，確保文 件不出差錯。會議、活動服務要加強協調、嚴格控制，儘量 壓減。強化保密工作，嚴防失泄密事件發生。機要工作要按 照“確保絕對安全、確保絕對暢通”的要求，大力加強規範 化建設。五是要改進後勤保障和公務接待工作，切實為黨委 工作提供有力保障。後勤保障和公務接待是黨辦工作的重要 組成部分，也是黨委日常工作順利運轉的重要條件。必須強 化服務意識，提高服務的質量和水平。要把為領導服務和為 機關工作服務有機統一起來，做到既確保重點又兼顧全面， 滿足不同對象的服務要求。 （三）加強領導，為做好黨委辦公廳（室）工作創造良 好條件。一要充分發揮黨辦的重要作用。各級黨委要充分信 任、放手使用和善於使用黨辦，支持他們大膽開展工作，積 極採納他們提出的科學合理的參謀意見和建議。每年至少聽 一次工作彙報，專題研究部署黨辦工作，切實幫助解決黨辦 工作中遇到的困難和問題。二要關心愛護黨辦的幹部隊伍。 各級黨委要按照“高看一格、厚愛一分”的要求，在嚴格要 求、嚴格管理、嚴格監督的同時，堅持用事業留人、用感情 留人、用適當的待遇留人。對工作中做出突出成績的同志要 積極培養、大膽使用，真正把黨辦作為鍛鍊和選拔幹部的重 要平台。對那些不圖虛名、埋頭幹事的幹部要格外關注、多 加留意，決不能虧待，真正讓他們在政治上有奔頭，思想上 有想頭，工作上有幹頭。着力培養一批在黨辦工作的“領軍 人才” 。要拓寬用人渠道，吸引優秀人才到黨辦工作，為黨 辦增添新力量，不斷增強幹部隊伍的生機與活力。三要大力 改善黨辦的工作條件。要以人為本，體現人文關懷，適度加 大投入，盡力改善工作條件和工作環境，想方設法解決一些 實際困難和現實問題，讓大家安心工作、開心工作、放心工 作。要努力改善工作條件，在機構設置、人員配備、經費保 障上適當傾斜，為開展工作提供必要的技術支持和物質保 障。切實解決幹部工作和生活中遇到的實際困難和問題，努 力為大家解除後顧之憂。 李明波同志就如何做好新形勢下的黨委辦公廳（室）工 作講了四點意見： （一）總結成績，認清形勢，進一步增強做好黨委辦公 廳（室）工作的自覺性、主動性。 （二）把握重點，服務大局，努力把黨委辦公廳（室） 工作提高到一個新水平。重點強調六個方面的工作。一是參 謀助手工作要狠抓服務。二是督促檢查工作要狠抓抓落實。 三是綜合協調工作要注重解決問題。四是日常運轉工作要確 保高效有序。五是後勤保障工作要堅持科學管理。六是公務 接待工作要崇尚務實節儉。 （三） 常抓不懈， 樹好形象， 進一步加強黨委辦公廳 （室） 的作風建設。一是要進一步錘鍊和培養愛崗敬業的作風。二 是進一步錘鍊和培養嚴謹細緻的作風。三是要進一步錘鍊和 培養求真務實的作風。四是要進一步錘鍊和培養密切聯繫羣 眾的作風。五是要進一步錘鍊和培養樂於清廉的作風。 （四）嚴格要求，加強管理，努力培養一支高素質的黨 委辦公廳（室）幹部隊伍。一是要加強教育，不斷提高思想 政治素質。二是要勤奮學習，努力提高業務素質。三是要關 心幹部，使幹部隊伍始終充滿生機和活力。省委《意見》提 出“要進一步加強和充實黨委
督查機構和人員，按工作需要 確定督查機構級別和配備相應級別的督查
員”“黨委辦公廳 ， （室）總值班室主任，應配備相應級別的幹部” ，在幹部教育 培訓、 交流鍛鍊等方面也提出了具體要求， 各級黨辦要把 《意 見》規定的政策用足用好。 二、把握重點，服務大局，努力提高辦公室工作水平 全面推行常委分工負責制，對縣委辦公室工作提出了新 要求。 因此， 縣委辦公室要堅持以科學發展觀統領工作全局， 進一步圍繞中心，找準工作的側重點、着力點和突破點，努 力開創辦公室工作的新局面。 （一）參謀助手工作在服務大局上下功夫。充分發揮參 謀助手作用，樹立大局意識、增強大局觀念。圍繞深入貫徹 省第九次黨代會精神和縣第十三次黨代會精神，全面實施產 業興縣戰略， 實現我縣經濟社會又好又快發展， 在決策建議、 文稿起草、信息工作、調查研究等方面，準確把握縣委每個 時期的工作重點、每個階段的大事要事、每項工作中關係全 局的熱點難點問題，多出與縣委中心工作合拍共振的新思 想、新辦法、新對策。 信息工作在及時、準確、全面和保密上下功夫。努力提 高信息處理速度和效率，堅持實事求是，全方位、多領域、 多角度地提供信息，增強信息的時效性、真實性、全面性和 實用性。落實和完善重大緊急信息報送責任追究制度。嚴格 報送時間。同時，積極、主動地與上級業務部門搞好溝通協 調，及時捕捉經濟社會發展中的熱點與亮點，在專題性、思 考性、調研性信息上求突破。採取定期約稿、電話徵集、下 發約稿函等方式徵集信息，不斷拓展信息源，強化基層單位 報送信息的責任意識。深入研究信息工作規律，切實提高對 信息的快速反應能力、鑑別研判能力、綜合處置能力，確保 黨委信息工作調度有序、渠道通暢、運轉靈活，發揮好主渠 道作用。 嚴格執行信息報送紀律， 發揚實事求是的優良作風， 堅持有喜報喜、有憂報憂；認真落實和完善緊急信息報送責 任制。凡屬緊急重要信息，嚴格按照規定的時限報送，對不 按規定時限報送的責任人和單位，給予通報批評，造成嚴重 後果和惡劣影響的，嚴肅處理。 調研工作力求滲透到縣委決策的全過程。在決策之前， 增強預見性和超前性，搞好事關全局重大問題的調研。及時 向黨委政府提供有內容、有理論分析、有前瞻性建議、有重 要參考價值的調研報告。在決策之後，深入基層，及時發現 和總結人民羣眾創造的新鮮經驗，轉化為縣委決策用於指導 實踐。同時，針對縣委關注的帶有普遍性、傾向性和苗頭性 的問題，加強專題調研，力求站得高、看得遠、有深度、有 特色。 在文稿起草上，認真負責地搞好領導講話、工作報告、 對上彙報、座談發言等各類材料撰寫，力求觀點新、內容實、 文字精、語言準、效率高，保證所服務的領導滿意。同時， 深入縣委決策層的思想空間，把調研成果融進領導講話和文 件中，轉化為縣委的決策。 （二）督促檢查工作在抓落實上下功夫。牢固樹立狠抓 落實的意識，堅持把抓落實放在更加突出的位置，體現在辦 公室工作的全過程。一是集中精力抓好重大決策部署的落 實。緊緊圍繞“產業興縣、科學發展、和諧惠民，全力打造 實力峽江、活力峽江、魅力峽江”重大戰略部署，集中精力 抓好督查落實。二是抓好惠及人民羣眾各項政策措施的落 實。站在“立黨為公、執政為民”的高度，全力抓好“民心 工程”的督促檢查，使黨和政府的愛民之策、惠民之措、富 民之舉真正落到實處。三是切實抓好領導批示、交辦事項的 落實，做到即交即辦、全程跟蹤、限時優質完成，確保件件 有着落，事事有結果。四是進一步建立健全督促檢查抓落實 的長效機制。創新督查工作的方式方法，大膽探索，敢於督 查，抓住重點，咬住難點，扭住不放，督辦到底。 （三）綜合協調工作在解決問題上下功夫。充分發揮縣 委辦公室在日常工作中的樞紐作用，在重大會議和活動中
的 統籌作用，在辦公室系統中的牽頭作用，提高統籌能力，加 大協調力度，凝聚各方力量，共同推進工作。處理複雜情況， 堅持依法辦事，按政策處事，敢於善於在不同觀點中尋求最 佳結合點，在諸多碰撞中把握最佳時機，達成共識，最終集 中力量，切實解決問題，保證縣委意圖的貫徹落實。 信訪工作着眼於“事要解決” ，積極協助處理和解決一 些急事、難事和各類突發性事件，為基層和羣眾排憂解難。 一是落實好重要信訪案件縣委領導包案責任制，定期篩選重 要信訪案件，提出解決問題的建議，報領導同志研究確定， 以此推動重大信訪問題的解決。二是認真分析一個時期信訪 案件中帶傾向性、苗頭性的問題，提出有針對性的意見和建 議，確保縣委能夠及早採取處置對策，防止矛盾升級。三是 疏通羣眾表達訴求的渠道，及時解決羣眾合理要求，糾正工 作中的失誤和偏差，把問題解決在當地，化解在萌芽狀態。 四是在完善領導幹部下訪制度、整合信訪工作資源、建立大 信訪格局、儘可能通過調解的方式化解矛盾糾紛等方面多做 協調工作。 （四）日常運轉工作在高效有序上下功夫。按照科學、 高效、規範的要求，進一步加強公文處理、密碼通信、機要 交通、值班調度等各項工作。建立健全辦公室服務常委、副 主任聯繫戰線工作制度，進一步完善縣委辦公室與人大、政 府、政協辦公室定期聯繫制度，加強縣委辦公室對鄉鎮和縣 直各部門辦公室的指導。 （五）後勤保障工作在科學管理上下功夫。進一步規範 管理制度，提高管理質量，建立廉潔高效、運轉協調、行為 規範、 保障有力的機關後勤管理機制和服務體系。 統籌兼顧， 協調推進事務服務和政務服務。引入市場機制，強化市場運 作，堅持後勤服務社會化改革的方向。大力推進節約型機關 建設，堅持領導幹部帶頭、黨員帶頭，深入開展“節約一張 紙、一滴水、一度電、一升油、一個電話”活動，努力在機 關形成“節約光榮、浪費可恥”的良好風尚。 （六）公務接待工作在務實節儉上下功夫。研究出台接 待管理辦法，進一步規範和改進接待工作，簡化接待程序、 減少陪同人員，做到務實節儉、杜絕浪費。堅持從縣情出發， 本着節儉、實效的原則，服務好領導，服務好羣眾，服務好 客商；把特色就餐、親情服務、人文關懷融入到接待工作的 每一個細節之中，讓領導和客人乘興而來，滿意而去，樹立 和展示峽江的良好形象。進一步做好縣委公務活動安排和領 導交辦的事務性工作，把握原則性，注重靈活性，切實提高 協調辦事能力，力求高質高效。 三、存在的困難和問題
1、縣委辦公室人員緊缺。縣委辦公室內設 11 個科室局 隊（含機關事務管理辦公室） ，按照 2014 年縣委批覆的“三 定”方案和縣機構編制委員會《關於核定人員編制和領導職 數的通知》文件，縣委辦公室核定行政編制 25 名，核定科 級領導職數 10 名。2014 年縣委換屆後，縣委辦公室交流、 提拔、重用 10 人，其中調離辦公室崗位 9 人，調進辦公室 2 人，到齡退休 1 人，現實有在編在職公務員 19 人，其中副 主任 5 名（不含信訪局和接待辦） ；工勤人員 11 人（含聘用 司機 2 人） 。目前，文書科、祕書科、信息科、政研室、督 查室、保密辦等科室均不同程度缺人，其中祕書科、政研室、 督查室均僅有 1 人，信息科、保密辦均僅有 1 名工勤人員代 行公務員職責。同時，公務員隊伍年齡結構不合理，19 名公 務員中 30 歲以下僅 2 人。 2、縣委辦公室副主任分工不適應常委分工負責制。根 據文件精神，要求縣委辦公室服務常委、辦公室副主任聯繫 戰線，縣委辦公室現有副主任 5 名（不含信訪局和接待辦） ， 其中 1 名在外掛職學習，1 名常年負責縣城黃土坡滑坡移民 搬遷，1 名聯繫縣委主要領導，1 名分管縣委辦公室機關後 勤， 僅有 1 名分管文祕工作的副主任聯繫社會事業發展工作， 與新的領導體制極不適應，縣委辦公室服務常委，參謀、
服 務、協調、督辦的功能沒有得到充分發揮。 3、縣委辦公室內設機構級別需酌情考慮。縣委督查室、 縣委政研室、縣委機要局、縣委保密辦、縣委 610 辦公室都 是對外保留牌子的縣委辦公室內設機構，全縣機構改革後， 這些機構級別相應取消。根據縣委辦公室工作實際和其他縣 市的做法，應配備科級幹部擔任以上機構的主要負責人。 4、縣委辦公室電子政務辦公系統運行困難。縣委辦公 室承辦的電子政務辦公系統（內網）運行將近一年時間，政 務公開門户網站（外網）已全部籌建到位亟待開通。縣委常 委會議紀要明確“縣網絡管理和信息中心歸口由縣委辦公室 管理，縣網絡管理和信息中心的機構、人員及經費另行研 究” ，因一直沒有按程序成立機構、沒有配套的經費和人員， 現暫由縣委機要局代為管理，其網絡管理、運行維護、數據 更新等都是赤字運行， 且機要局人員超負荷工作， 運轉困難， 現有設施設備沒有發揮應有的效益。 5、縣委辦公室商用密碼通信網絡亟待開通。根據全州 統一部署，按國家《商用密碼管理條例》的相關要求，應統 一申請配置密碼設備，在全州範圍實現公文、會議通知、信 息、材料的互聯互通，完善現有電子政務系統的辦公功能， 實行公文處理信息提示，特別是確保內部重要敏感信息的安 全傳輸，全面實現辦公現代化。鑑於我縣電子政務網已正式 運行，軟硬件設施齊全，各鄉鎮、縣直各部門只需增加 1 台 費用僅 2014 元的密碼設備即可全部建成開通。 6、縣委機關移民搬遷負債大。縣委機關移民搬遷工作， 歷時 3 年多時間，以國家滑坡避讓和移民搬遷項目為依託， 修建完成了縣委機關 abcd 棟職工宿舍樓。建築總面積 18230.50 ㎡（其中職工單元式住房 91 套，簡易式住房 6 套， 臨街商業門面 18 個，面積近 1500 ㎡） 。經審計部門全面審 價結論：建築總投資
2673.357353 萬元。截止目前，已實際 完成工程款支付 2178.357353 萬元，佔 81.48%，下欠工程款 495 萬元。 在下欠工程款中， 直接工程款 404 萬元， 税金 72.93 萬元，設計、監理、質檢和審價費 18.5 萬元。 工程建設主要資金來源是：移民補償資金 308.100949 萬元，滑坡避讓項目及相關投資 1000.4111 萬元，職工購房 款 588.578751 萬元，單位自籌 130 萬元（主要是臨街門面 租費收入） ，財政專項解決 150 萬元。按原計劃，下欠工程 款主要從三個方面籌措在 3 年內徹底解決。一是高切坡項目 資金約 60-100 萬元； 二是臨街門面租費收入每年近 40 萬元； 三是爭取財政每年專項解決 50-100 萬元。目前，高切坡項 目資金遲遲到不了位，門面租費收入已不存在，完全依靠財 政專項解決也不現實，因此，籌資還款的難度越來越大。 縣委機關移民遷建資金缺口，從總體投資規模看並不十 分大，但從有效的資金籌措渠道和償還能力上看，資金的缺 口和還債的壓力應該説是很大的。究其原因，主要是兩個方 面：一是 cd 棟 34 户住户，縣委辦本單位職工僅 4 户，其餘 30 户屬原老大院有產權的其它 14 個單位的幹部職工，實際 上又是一個新的“聯合國” 。但建設任務、債務償還任務， 包括現在的物業管理任務都在縣委辦，縣委辦在移民遷建中 承擔了很大一部分社會責任。二是搬遷規模大，配置檔次較 高，原老大院最大户型不足 100 ㎡，現在最小户型 120 ㎡以 上，最大户型達 170 ㎡，導致資金缺口就不可避免。 7、機關工作經費緊張。近幾年來，隨着財政狀況的不 斷改善和縣委領導對辦公室工作的高度重視和關心，縣委辦 公室各項工作經費得到了較好保障，有效推動了縣委及縣委 辦公室各項工作的順利進行。從 2014 年部門實行財政預算， 2014 年預算指標 242 萬元，年終實撥 399.1693 萬元，追加 156 萬元，其中追加會議經費 75.8 萬元，考察費 5 萬元，辦 公設備購置費 3 萬元。2014 年預算指標 242.35 萬元，年終 實撥 410.0672 萬元， 追加 168 萬
元。 其中追加會議經費 68.5 萬元，大型設備購置費 10.8 萬元。2014 年，部門預算指標 136.59 萬元，減少 105 萬元，加上增資因素 18 萬元，實際 減少 123 萬元，扣除由單位負責發放的各項津補貼（2014 年 55.138 萬元，2014 年 58.6 萬元） ，實際淨減 70-80 萬元， 與年終財政實撥相比，淨減額達 120 萬元以上（已考慮領導 職數減少和車輛人員減少因素） 。因此，今年在經費保障和 正常運轉上顯得異常艱難。2014 年 1-9 月，除人員工資外， 財政實撥 113.4 萬元，其中工作經費 64 萬元，追加專項經 費 49.4 萬元（購車款 20 萬元，黨建會會務費 18.9 萬元， 經濟社會發展考評獎金 8.03 萬元，全委會會務費 3 萬元， 機要局設備購置及維護費 7.5 萬元） 。1-9 月實際支出 138.4 萬元，其中挪用電信分公司在我辦户頭的電子政務專款 25 萬元，今年還剩最後 3 個月，考慮年底各項簽單結帳因素， 工作經費按 15 萬元/月測算，尚需工作經費 45 萬元，加上 25 萬元的挪用債務，計需行政經費 70 萬元（近三年財務收 支表附後） 。 8、機關事務管理辦公室管理機制有待進一步理順。根 據縣委常委會精神，縣編委會研究同意成立“峽江縣機關行 政事務管理辦公室” ，縣編委正式行文成立該機構，行管辦 從 2014 年 8 月起正式組建開展工作。運行一年多來，從履 行工作職能看，應該説不存在大的問題，但由於人員構成復 雜，內部矛盾多，管理難度大，需要從管理體制和運行機制 上進一步研究和完善。 四、提請縣委常委會研究決定的事項 1、同意在全縣公務員隊伍中選調 4 名 30 歲左右的優秀 幹部到縣委辦公室工作。 2、根據辦公室副主任聯繫戰線的要求和辦公室工作實 際，在現有基礎上，適當增加副主任職數。 3、根據州委常委會議紀要的精神，明確縣委督查室的 級別，配置縣委辦公室科級督查員領導職數 3 名。 4、同意按程序明確縣網絡管理和信息中心為縣委辦公 室管理的內設機構，負責全縣電子政務建設與管理工作，充 分發揮現有設施設備的效益，建設融電子政務辦公系統和政 務公開於一體的縣委、政府門户官方網站。同意面向社會公 開聘用 2 名技術人員，實行人事代理合同管理。每年納入財 政預算 15 萬元用於解決網絡管理和信息中心工作經費及聘 用人員工資待遇。 5、按州委、州政府文件要求，批准實施全縣縣鄉商用 密碼通信網絡建設，所需經費 19.6 萬元由縣財政解決或由 各鄉鎮、縣直各部門自行承擔。 6、加大縣委辦公室幹部的學習、培訓、提拔、交流和 輪崗力度，逐步解決在辦公室工作年限較長的幹部的職級待 遇。 7、將縣委機關宿舍樓臨街門面租費收入全額返還用於 償還縣委機關移民搬遷債務。 8、根據辦公室工作的特殊性，適當追加 2014 年工作經 費，從 2014 年起據實足額納入財政預算。 9、進一步理順機關事務管理辦公室管理機制，將臨時 聘用人員的工資待遇和養老保險納入財政預算。
第四篇：辦公室工作彙報
辦公室工作彙報
一、 養老保險工作：4月份開始公司將轉正滿1年以上員工上養老保險、工傷險和意外險。除養老保險由個人拿一小部分外，其它險種均由公司全額承擔，交納此三項保險，公司將為每名參險員工每月增加支出四佰多元，換名話説，相當於每位員工轉正一年後每月增加四百多塊錢的工資。這不僅體現了公司的經濟實力，也表明了公司對聘任大家的誠意。
二、 物資配發工作：1、服裝配發，為東光鳳凰城全員；南皮御景花園保安；帝豪客服、保潔；盤古新城維修工、保潔等及時配發了服裝，由於目前庫存服裝斷碼，還有部分項目的服裝沒有配發到位，我和李助理正積極聯繫生產廠家，不久就會到貨，到時我會及時發放給各項目。2辦公用品配發，今後各項目如需辦公用品，請及時與物業部尹穎申請，以便於隨時到位。3、其它物資配發，對於一些辦公室不常備的物資，請各部門、各項目及時打呈報，以便於我們及時購買配發。
三、 工資發放工作：各項目與會議議程一起領取的有一張工資表名單，3月份工資請大家按照我所做的表的名單順序來做，人員如有減少，在我給你們的表上畫掉即可，如有新增，在表下空格處添加即可，也就是説，以後做工資表人員排列按照我給的順序來做。
由於剛剛入職不久，對於各項工作還不太熟悉，工作中會有不少失誤，真誠的懇請各位及時給我指出，以利於我及時彌補自己的不足，修正工作中的錯誤，以利於更好為各部門、各項目做好服務。謝謝！
2014年3月29日
第五篇：辦公室工作彙報
辦公室工作彙報
2014年辦公室工作在公司領導的正確領導和支持下，全體工作人員堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，建設“****”現代化公司，積極開展反腐倡廉建設，助推公司的黨風廉政建設工作的深入開展。緊緊圍繞公司的工作重心，結合部門工作職責和工作計劃，以“始於業主需求，終於業主滿意”的服務宗旨，以“領導放心、職工滿意”的工作目標，充分發揮辦公室的樞紐作用，為總體工作計劃的實現發揮了作用。現將辦公室的相關工作情況彙報如下：
一、及時做好公司安全工作會議的宣貫工作
按照公司安全工作會議的安排和部署，我們結合工作實際，迅速做好安全會議精神的宣貫和督辦。在宣貫上，我們及時印發安全生產年度工作報告和2014年安全督察工作分析報告會議文件，並在最短的時間內分發給各部門，保證了上級安全會議精神貫徹落實；在督辦上，我們堅持實事求是的原則，做到件件有着落，事事有迴音，協助各部門對公司各重點部位進行安全檢查，對查出的問題，制定措施，落實整改，將隱患消滅在萌芽狀態，為確保公司安全工作有條不紊地展開作出努力，起好辦公室上情下達、下情上達的橋樑 1
紐帶作用。
二、2014年主要工作
1.做好檔案管理工作
檔案工作是一項重要工作，在領導的關心和幫助下，公司在辦公用房十分緊張的情況下，擠出一間庫房作為檔案資料室，辦公室配備了一名專職管理人員，及時整理收集各部門形成的檔案，按照要求歸檔入庫。現共收錄文檔28冊，會檔800多冊。為了使檔案工作進一步正規化、規範化，我們按照檔案工作的相關規定，做好應歸檔的文件材料的收集、整理。
一是建立健全檔案管理相關規定。在整理好案卷後，按歸檔制度要求移交檔案室，嚴格履行交接手續，認真填寫登記表，做到移交目錄完整；嚴格執行借閲制度，完備簽字手續，確保歸檔材料完整、歸檔及時。
二是嚴格遵守檔案制度，在文檔組卷、歸檔文件的裝盒等方面統一材料標準、統一格式，按規範編目、編號、裝訂，做到了分類科學、裝訂規範、排列有序。在會計檔案方面，根據我公司實際情況，建立了財檔分類方案，按不同子公司名稱、憑證、賬簿、報表分類整理上架，做到了分類科學、裝訂規範、排列有序、查閲便捷。
2.做好宣傳工作
宣傳工作是辦公室工作主要的工作之一，為全面、及時、
準確地展示我公司新舉措、新成果，一年來，我們開展大量深入細緻的宣傳工作，取得明顯成效，為樹立良好的企業形象、形成良好的工作氛圍發揮了積極的作用。
首先，加強信息報道工作。我們積極向市公司網站提供稿件，把它既當作企業正面宣傳，弘揚企業正氣，激勵創優爭先的平台，為公司經營管理工作提供強有力的精神動力和輿論支持。
其次，開展多種形式宣傳。緊密圍繞後勤企業中心工作開展立體宣傳，以展板、板報為主，把歌唱比賽、義務鮮血、預防甲型流感等方面的活動製作成形式優美板報，既宣傳活動的最新進展，也圖文並茂地展現了職工的精神風貌，起到了積極的宣傳效果。
3.做好基礎管理工作
一是抓好貫標工作。組織全體文員認真學習《質量手冊》、《作業指導書》，及時檢查督促各部門做好各項服務的日檢、周檢、月檢、考核表，認真做好業主滿意度調查，採取電話回訪方式同業主進行溝通，從中瞭解物業服務中存在的不足，及時改進服務。今年各物業分部根據貫標和創優的要求，發放業主滿意度調查表，經彙總統計，業主滿意度達到98%以上。
二是協助基地做好省優複檢工作。嚴格按照貫標文件要求，為使基礎資料更具有充分性和有效性，制訂了工作計劃，
目前****已通過省建設廳、市房管局等有關方面的複檢，並順利通過考評。
回顧2014年度的工作，我們在積極努力地做好本職工作、取得一定成績的同時，也還存在許多不足之處，主要表現在：工作的主動性有待進一步加強，工作效率亟待進一步提高，信息報道工作離領導的要求還有差距等等。對此，我們將在領導的正確領導下，積極主動地做好各項工作，充分發揮辦公室的參謀、服務、管理作用，為公司的和諧、穩定、健康發展作出更大的貢獻。
三、2014年工作打算
在新的一年裏，我們要積極適應新形勢的要求，緊緊圍繞辦公室工作，以創新的精神完成好各項工作。
1.認真準備，紮實做好新大樓的入駐工作
一是積極配合科技大樓籌建處做好新大樓啟用工作，做好辦公大樓設施、設備的接管驗收及各類資料的歸集工作。
二是制定新大樓的接管方案。從人員招聘、培訓、管理制度等方面進行了周密策劃，力求物業管理更加規範、優質。
三是在新大樓接管後，對大樓的管理採取新人員、新機制、新標準，實施科學有效的管理。積極做好接管後新大樓的創優準備工作，力爭三年內邁出三大步，實現爭創“市優”、“省優”、“國優”奮鬥目標。
2.加強員工技能培訓，建設一支高素質的隊伍
新的一年，我們進一步推進貫標工作，加大對員工業務技能和服務意識的培訓，尤其重視運用理論指導工作實踐能力的培養，使每位工作人員保持較好的工作狀態，各項工作有條不紊的開展。一方面認真學習政治理論，堅持用正確的思想武裝頭腦，樹立起愛崗敬業、無私奉獻的工作意識，做到思想不落伍，工作不掉隊；另一方面經常開展理論文化業務學習和討論，在增強自身業務素質的同時，努力培養理論結合實踐的能力。首先，組織文員進行專題資料管理培訓輔導，排查基礎管理中的薄弱環節，基礎管理水平和企業經濟效益進一步得到提高。其次，組織各基地文員進行公文寫作培訓，對上報的各種彙報材料，嚴格按照公司辦公室的規定，統一彙報材料的格式、字號、行距，使各類上報材料更加統一規範。
3.推行長效管理，提升物業管理水平
建立健全管理機制，實行長效管理，一方面要制定一整套完善工作計劃，凡事有計可循，做到日日有計劃，月月有安排，人人有崗位，個個有職責，分工明確，責任具體；另一方面開展勞動競賽，實行常態運作。月月制定競賽計劃，季季實行檢查考評，同時，對在勞動競賽中檢查出來的問題，制定措施，限時整改，對不能處理的問題及時上報領導，協調解決。
4.積極開展行之有效的企業文化活動
在開展積極向上的企業文化活動，通過一系列如勞動競賽、文體比賽、演講比賽等方面的活動，評選每月一星活動，弘揚、宣傳先進人物和先進事蹟，為員工樹立形象標杆，激發社會化用工的潛能，讓形成積極向上的企業文化理念，構建和諧的工作氛圍。
辦公室 〇一〇年一月十八日 二
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