一、督導評估的對象、範圍、內容和結果的使用
督導評估的對象是縣級人民政府及其有關職能部門。
督導評估的範圍為各縣（市）、區所屬各級各類教育工作。
督導評估的內容和標準執行《*市*年度各縣（市）區教育工作督導評估內容和標準》。具體內容包括領導與管理責任、教育投入、兩支隊伍建設、基礎教育發展水平、職業教育發展水平、全面實施素質教育、學校儀器裝備和電化教育實施、學校衞生和安全工作、教育督導等九個方面，涉及36項具體工作。
二、督導評估的基本方法
市政府對縣級人民政府教育工作督導評估時，評估組分四組檢查。其中，一個組重點檢查教育投入情況，檢查的主要方法：到縣級財政部門、教育支付中心、税務等有關部門核查帳目，並抽查部分鄉鎮、學校進行核實。另外三個組抽查鄉鎮、學校。一般每小組半天抽查1至兩個鄉鎮、3所以上學校。
抽查時兼顧各級各類教育。以義務教育階段學校為重點，又包括普通高中、職業和成人學校、教師進修學校、幼兒園和特教學校。
確定抽查鄉鎮、學校名單的辦法：由各縣（市）、區根據教育發展水平，提供所屬鄉鎮（學校）分三類的名單；由督導評估組按照“兼顧不同類別、隨機抽樣”的原則抽籤確定。
現場檢查的方法主要是：查看場地、校舍及各種設備設施，檢查教育教學活動，核查教育投入及辦學條件改善情況，查閲鄉鎮、學校簡要彙報和有關檔案資料，對鄉鎮、學校幹部和師生進行詢問，必要時可召開座談會或對師生進行簡單的抽測。
督導評估組一般不專門聽取鄉鎮政府、學校的彙報。各鄉鎮政府、學校要呈交簡要的書面工作彙報和學校簡介。
三、各級各類學校（幼兒園）必須做好以下準備工作
㈠中心校
1、及時向鄉鎮領導彙報此項工作，同時準備鄉鎮政府迎檢彙報材料10份，重點彙報*年的工作；各類學校簡要的工作彙報和簡介各10份（A4紙1張）；學校分佈圖10份。
2、確定好鄉鎮檢查路線，一是要保證路況暢通安全，二是要突出亮點學校和學校特色。哪些學校需要重點展示，要做到一清二楚，尤其是學校較多的鄉鎮要有所側重，好的學校儘可能接受檢查，檢查組要求檢查的學校不要回避。要適當安排成人學校和幼兒園，中心校校長要按線路認真走一遍，檢查道路路況，準確掌握每個學校檢查的時間和校與校路程行走的時間，合理安排檢查順序。
3、中心校校長要熟悉掌握本鄉鎮、學校的概況和各種數據。
4、對每所學校的迎檢準備工作要認真部署，嚴格檢查落實。
5、加強學校周邊環境治理。協調鄉鎮派出所、工商所共同治理學校周邊環境，嚴禁小商小販擺攤設點。
6、中心校於2月27日前組織本鎮各校校長進行一次模擬檢查，發現問題及時解決。
㈡各級各類學校
1、做好檔案資料的整理工作。按2006年教育科下發檔案目錄對*年檔案資料進行整理裝訂，現有資料也要按標準整理好。體現學校特色建設、教育教學成果、師生榮譽、校園文化、學校建設、以及三名工程、星級建設、一校一品、雙健康工程、三德教育等內容要有所側重，擺放在突出位置。同時，安裝好電子檔案軟件的學校要上傳2009年的相關檔案。
2、各類功能用房的管理要精細。要着眼兩個方面：一是乾淨整潔，管理精細；二是充分顯現使用過程，對所有能體現使用痕跡的文字記錄認真查漏補缺，放在相應位置。要求學校在檢查組督導評估時把各類用房全部打開，儘量安排專職教師在場，以便回答評估組的質詢。
3、場地器械。學校活動場地進行合理劃分，器械擺放規範，常用器材提供學生使用，豐富課間學生活動。
4、嚴格執行課程計劃。各校要重新核定課表，將所有學科開齊開足，在上課期間檢查時，學校的各項工作正常進行，學校特色工作突出的可以適當展示。
5、校長要熟悉掌握學校教育、教學和投入的情況，學會邊陪同邊彙報。
6、教育師生學會禮貌待人、得體問好。遇到檢查組檢查，師生要學會禮貌待人，重點教育學生學會敬禮注目問好，切忌課間學生排隊不間斷問好，有起鬨的感覺。
7、確定校內檢查路線，突出學校的亮點工作。學校領導班子成員要根據學校的實際情況，科學合理的選定好檢查路線，儘可能把學校的亮點和特色展示給檢查組。
8、各校要對校舍、設施及周邊環境進行嚴格檢查，發現安全隱患，及時處理或報上級領導協助解決。
四、檢查中注意的相關問題：
1、校長陪同領導檢查時，校長要學會邊觀察邊彙報。體現學校亮點工作儘量在督導過程中介紹給領導。當檢查組對某項工作感興趣的時候，校長可以多説一些，不感興趣就少説一些。
2、對領導的意見學會傾聽。當檢查組指出學校存在問題時，校長要認真接受，不要爭辯甚至狡辯，這樣會讓人反感。
3、檢查組第一站都到中學，中心校校長要根據鄉鎮的特點和學校多少、遠近合理確定檢查學校，確保把最好的學校展示給檢查組。
4、學校需要展示特色工作或活動時，要自然得體。儘量不要打破正常的教學秩序，確實有必要展示的可以通過改變檢查順序來調整時間。
五、加強領導，全力做好迎評估準備工作
按照*市政府督導評估工作安排，市督導組將於3月2日-3日對我區進行督導評估，我們只有一週的準備時間，因此，在時間相對緊迫的情況下，各單位要高度重視，妥善安排，集中力量做好迎接評估的各項準備工作，全面展示一年來的教育工作成果，客觀反映學校的教育工作情況。
為配合好油田公司黨委即將開展的基層黨建調研工作，深入掌握集團基層黨建工作的現狀，總結經驗，找準問題，研究對策，明確明年及今後一個時期集團基層黨建工作的目標和任務，全面加強改進基層黨建工作，集團黨委將集中聽取各單位基層黨建工作開展情況。現將有關事宜通知如下：
一、彙報內容
（一）基層黨的建設方面
1、黨支部設置及支委會配備情況
（1）組織架構、基層黨組織設置詳細情況、支委會建立情況、黨小組的劃分情況、未建黨支部小隊及無黨員班組情況等。
（2）黨支部委員會、黨支部書記、委員職責制定情況，黨支部委員的職責分工是否明確；
2、黨組織作用發揮情況
（1）黨支部參與本單位重大問題決策情況，參與的內容、範圍和渠道；
（2）以科學發展觀為指導，豐富黨建工作內容和方式方法，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用情況；
（3）結合本單位生產經營實際，創新活動載體，創造性開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動，充分發揮黨員先鋒模範作用情況；
（4）當前，基層黨組織在工作中遇到的新矛盾、新問題、新課題。
3、“”和組織生活會情況：包括會議頻次、會議記錄、結合本單位實際開展組織生活情況，效果如何。
4、民主評議黨員情況
（1）是否按照規定要求開展民主評議黨員工作，民主評議材料及相關記錄是否齊全規範。
（2）不合格黨員是否得到處置。
5、黨員教育管理監督情況
（1）黨員隊伍數量、結構情況，按照保持共產黨員先進性的要求，結合本單位實際，採取哪些有效形式對黨員進行教育管理；
（2）結合黨員崗位實際，進行了哪些有針對的性的崗位技術業務知識培訓；
（3）推行黨務公開情況：黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權是否得到有效落實，落實的方式有哪些；
（4）在黨員隊伍建設上還存在哪些問題和困難。
（二）基層建設方面
1、基層班子建設情況
（1）是否制定了基層班子和幹部隊伍建設標準，標準是否科學合理；
（2）在基層幹部隊伍建設上，都採取了哪些措施，幹部隊伍政治業務素質是否有提高；
（3）是否建立基層班子和幹部隊伍考核評價體系，能夠按照標準和原則選拔、使用基層幹部；
2、基層隊升級達標創建活動情況
（1）是否確定了基層建設重點，制定工作思路，明確工作目標，細化工作措施，結合實際創造性地開展創建活動；
（2）是否明確落實基層建設的領導責任、組織責任和整改責任；
（3）是否圍繞加強“三基”工作，加強組織，進一步細化基層建設升級達標的考核內容和標準；
（4）是否堅持動態管理，定期對基層建設情況進行檢查考核評比；
（5）是否認真總結基層建設的成功經驗，大力推廣基層建設的創新實踐，積極探索基層建設的長效機制，努力在基層建設上取得新的進展。
3、“五型”班組創建活動開展情況
（1）是否制定創建活動的實施意見，明確創建目標、創建內容和創建標準；
（2）是否有創建“五型”班組的保障措施；
（3）是否能夠正確處理基層隊升級達標與“五型”班組創建活動的關係；
（4）是否建立班組長培養選拔機制；
（5）是否結合實際，開展了“五型”班組特色創建活動。
（三）非在崗黨員管理方面
1、非在崗黨員教育情況
（1）是否針對非在崗黨員隊伍實際，正常開展組織生活，加強思想政治理論教育；
（2）是否採取有效的方式，將中央和企業的方針政策及時、準確傳達貫徹到非在崗黨員；
（3）是否根據形勢任務的需要，活化教育載體，組織非在崗黨員開展紮實有效的活動。
2、非在崗黨員管理情況
（1）是否按照規定建立非在崗黨員台帳或信息庫，做到每一名非在崗黨員都納入基層黨組織管理；
（2）是否堅持對非在崗黨員隊伍狀況進行分析，瞭解掌握非在崗黨員思想動態，有針對性地加強非在崗黨員管理工作；
（3）是否認真建立並落實非在崗黨員聯繫人制度，做到基本情況清楚、思想動態清楚、責任目標清楚、措施要求清楚；
（4）是否積極開展非在崗黨員活動陣地建設，滿足非在崗黨員教育管理工作需要，發揮非在崗黨員的積極作用。
（5）非在崗黨員教育管理上存在的困難和問題。
二、時間安排
20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，彙報發言控制在30分鐘左右，由黨委（總支）書記彙報。
三、彙報要求
1、實事求是，準備材料。要對近年來開展的黨將工作進行全面總結，深入挖掘素材，客觀反應黨建工作開展情況和取得的效果，相關數據準確可靠，確保集團黨委瞭解真實情況。
2、內容全面，重點突出。要緊緊圍繞“彙報內容”進行闡述，突出總結經驗、典型和亮點，同時，要深入查找工作中存在的問題和不足，客觀分析矛盾和原因，以改革創新的精神研究新情況，總結新經驗，認識新規律，積極探索新時期基層黨建工作的新思路。
3、這次彙報既是對基層黨建基礎工作的一次全面總結，也是對存在問題的一次系統梳理。各單位黨組織要對照彙報內容，在進行逐項檢查的基礎上，本着“缺什麼、補什麼”的原則，對工作中的缺項和差距，及時進行整改落實，以此為契機，促進集團基層黨建工作有一個新的提高。本次彙報內容將列入集團20*年管理類考核體系。關於基層黨建工作彙報的通知
集團所屬各單位黨委、黨總支：
為配合好油田公司黨委即將開展的基層黨建調研工作，深入掌握集團基層黨建工作的現狀，總結經驗，找準問題，研究對策，明確明年及今後一個時期集團基層黨建工作的目標和任務，全面加強改進基層黨建工作，集團黨委將集中聽取各單位基層黨建工作開展情況。現將有關事宜通知如下：
一、彙報內容
（一）基層黨的建設方面
1、黨支部設置及支委會配備情況1）組織架構、基層黨組織設置詳細情況、支委會建立情況、黨小組的劃分情況、未建黨支部小隊及無黨員班組情況等。
（2）黨支部委員會、黨支部書記、委員職責制定情況，黨支部委員的職責分工是否明確；
2、黨組織作用發揮情況
（1）黨支部參與本單位重大問題決策情況，參與的內容、範圍和渠道；
（2）以科學發展觀為指導，豐富黨建工作內容和方式方法，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用情況；
（3）結合本單位生產經營實際，創新活動載體，創造性開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動，充分發揮黨員先鋒模範作用情況；
（4）當前，基層黨組織在工作中遇到的新矛盾、新問題、新課題。
3、“”和組織生活會情況：包括會議頻次、會議記錄、結合本單位實際開展組織生活情況，效果如何。
4、民主評議黨員情況
（1）是否按照規定要求開展民主評議黨員工作，民主評議材料及相關記錄是否齊全規範。
（2）不合格黨員是否得到處置。
5、黨員教育管理監督情況
（1）黨員隊伍數量、結構情況，按照保持共產黨員先進性的要求，結合本單位實際，採取哪些有效形式對黨員進行教育管理；
（2）結合黨員崗位實際，進行了哪些有針對的性的崗位技術業務知識培訓；
（3）推行黨務公開情況：黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權是否得到有效落實，落實的方式有哪些；
（4）在黨員隊伍建設上還存在哪些問題和困難。
（二）基層建設方面
1、基層班子建設情況
（1）是否制定了基層班子和幹部隊伍建設標準，標準是否科學合理；
（2）在基層幹部隊伍建設上，都採取了哪些措施，幹部隊伍政治業務素質是否有提高；
（3）是否建立基層班子和幹部隊伍考核評價體系，能夠按照標準和原則選拔、使用基層幹部；
2、基層隊升級達標創建活動情況
（1）是否確定了基層建設重點，制定工作思路，明確工作目標，細化工作措施，結合實際創造性地開展創建活動；
（2）是否明確落實基層建設的領導責任、組織責任和整改責任；
（3）是否圍繞加強“三基”工作，加強組織，進一步細化基層建設升級達標的考核內容和標準；
（4）是否堅持動態管理，定期對基層建設情況進行檢查考核評比；
（5）是否認真總結基層建設的成功經驗，大力推廣基層建設的創新實踐，積極探索基層建設的長效機制，努力在基層建設上取得新的進展。
3、“五型”班組創建活動開展情況
（1）是否制定創建活動的實施意見，明確創建目標、創建內容和創建標準；
（2）是否有創建“五型”班組的保障措施；
（3）是否能夠正確處理基層隊升級達標與“五型”班組創建活動的關係；
（4）是否建立班組長培養選拔機制；
（5）是否結合實際，開展了“五型”班組特色創建活動。
（三）非在崗黨員管理方面
1、非在崗黨員教育情況
（1）是否針對非在崗黨員隊伍實際，正常開展組織生活，加強思想政治理論教育；
（2）是否採取有效的方式，將中央和企業的方針政策及時、準確傳達貫徹到非在崗黨員；
（3）是否根據形勢任務的需要，活化教育載體，組織非在崗黨員開展紮實有效的活動。
2、非在崗黨員管理情況
（1）是否按照規定建立非在崗黨員台帳或信息庫，做到每一名非在崗黨員都納入基層黨組織管理；
（2）是否堅持對非在崗黨員隊伍狀況進行分析，瞭解掌握非在崗黨員思想動態，有針對性地加強非在崗黨員管理工作；
（3）是否認真建立並落實非在崗黨員聯繫人制度，做到基本情況清楚、思想動態清楚、責任目標清楚、措施要求清楚；
（4）是否積極開展非在崗黨員活動陣地建設，滿足非在崗黨員教育管理工作需要，發揮非在崗黨員的積極作用。
（5）非在崗黨員教育管理上存在的困難和問題。
二、時間安排
20*年9月18日上午8：00——11：00，下午1：30——4：30，彙報發言控制在30分鐘左右，由黨委（總支）書記彙報。
三、彙報要求
1、實事求是，準備材料。要對近年來開展的黨將工作進行全面總結，深入挖掘素材，客觀反應黨建工作開展情況和取得的效果，相關數據準確可靠，確保集團黨委瞭解真實情況。
2、內容全面，重點突出。要緊緊圍繞“彙報內容”進行闡述，突出總結經驗、典型和亮點，同時，要深入查找工作中存在的問題和不足，客觀分析矛盾和原因，以改革創新的精神研究新情況，總結新經驗，認識新規律，積極探索新時期基層黨建工作的新思路。
工作彙報材料，是指一個地區、一個部門、一個單位的負責人在一些比較正規的場合向上級領導或機關進行工作彙報時所用的文稿。除口頭彙報（其實也有腹稿）外，向上級領導彙報工作，一般都要準備彙報材料。工作彙報的好壞，直接反映出彙報人的思想水平和工作能力，關係到能否贏得上級領導或機關對有關工作的認可和支持。那麼怎樣才能寫好彙報材料呢？應注意和把握哪些問題？這裏我談幾點粗淺的看法。
一、彙報要有的放矢。
各項檢查和調研都有其針對性。上級領導到所屬單位調研或檢查指導工作，一般會事前打招呼，會提出要聽取某項工作或全面工作情況彙報，有時還會提出具體要求。這就在一定程度上決定了彙報材料“寫什麼、怎麼寫”的問題。如果是多部門多項目聯合檢查，就不能遺漏任何一個單位和項目的彙報（某年在綜合目標管理考核時，某鎮就因為沒有彙報旅遊等項目而損失不小）。明確了這一點，就能有的放矢，少走或不走彎路。在構思上，要做到“三個圍繞”。
一要圍繞上級領導聽彙報的意圖、要求來寫。上級領導聽取下級工作彙報，總有一定的目的性，對於聽什麼情況、聽多長時間、採取什麼形式、在多大範圍彙報等都有明確要求。因此，撰寫彙報材料必須緊緊圍繞上級領導聽彙報的意圖和要求來準備。抓住領導意圖的方法，一是直接和領導聯繫、請示，二是通過領導身邊的工作人員瞭解。
二要圍繞上級領導的關注點、興奮點來寫。如果上級領導或機關對聽取工作彙報沒有具體要求，是不是就無法準備彙報材料呢？當然不是。一個有效的做法，就是緊緊抓住上級領導的關注點、興奮點來起草彙報材料。這就要求在起草彙報材料前，認真研究和了解聽彙報的領導人以往和近期最關注什麼、當前在抓什麼、強調最多的是什麼，進而把握其關注點、興奮點，搞清“最想聽什麼”這個基本問題，並以此準備材料。瞭解方法：一是通過領導身邊的工作人員瞭解。二是通過廣播電視和報紙瞭解。三是通過相關會議瞭解。
三要圍繞上級領導的語言風格、思維特點來寫。這是更高的要求，操作起來也比較難。如果對上級領導的語言風格或思維特點了解不多，把握起來就比較困難。比如，有的領導注重思想性，要求有理性分析；有的領導強調實在性，要求用事實或數字説話；有的領導喜歡用排比句，講究句式的整齊、對仗；有的領導則不刻意追求語言的形式美，要求語言平實、自然，把意思表達清楚即可；有的領導愛用膾炙人口的名言警句，有的領導喜歡生動活潑的羣眾語言；有的領導喜歡開門見山、一針見血，有的領導則喜歡旁敲側擊、娓娓道來，等等。所以，起草彙報材料要儘可能地掌握上級領導的語言風格或思維特點，增強針對性，力求使彙報材料更貼近他們的語言風格或思維特點。
二、彙報要重點突出。
起草彙報材料，必須抓主要矛盾，突出工作重點。1958年1月，在南寧會議期間，李鋭和林一山兩個人被要求一起向等中央領導同志彙報關於三峽工程建設問題的意見。當時，擔任長江水利委員會主任的林一山，是三峽工程的“上馬派”，擔任水電部副部長的李鋭是“反對派”。聽彙報的有、劉少奇、、等26名高級領導人。這無疑是一個十分重要的彙報，兩人都做了認真準備。林一山先彙報，講了兩個多小時，內容很多，難免漫無邊際。李鋭彙報不到半小時，重點突出，要言不煩，反而讓聽者印象深刻。兩人彙報完後，雖然聽者的傾向已基本形成，但對這樣一個重大問題，沒有輕易作出決斷，而是説：“再給三天時間，你們兩人各寫一篇材料交來。”第三天，兩人交了卷，林一山寫了兩萬字，李鋭寫了八千字。到第三天晚上開會的時候，充分肯定了李鋭的材料意思清楚，重點突出，論點可以服人，還對與會人員説：“我們要有這樣的秀才。”那麼，在起草彙報材料過程中，如何突出重點呢？首先要明確什麼是重點。一般説，凡是能反映事物本質，具有普遍指導意義的重要問題、主要任務、關鍵環節、工作做法、經驗教訓、辦法措施等都是重點。具體地説，應從以下幾個方面把握：如果彙報時間跨度長、成績比較突出的工作，那麼彙報的重點就是工作成績、工作成效；如果各地、各單位都是這樣抓的、都取得了明顯成績，那麼彙報的重點應是在抓這項工作中不同於別人的做法、工作中的特色亮點；如果是上級特別關心、本單位也的確抓出了成績的工作，那麼從中提煉的經驗啟示或深層次的思考就是彙報的重點；如果是剛佈置不久的一項工作，那麼下步開展工作的思路和具體打算就是彙報的重點；如果是本單位還沒有完全鋪開或沒有做好的工作，那麼彙報應把重點放在講清工作未開展起來或開展不好的主客觀因素上來。
三、彙報要展現特色。
什麼是特色？特色就是“人無我有，人有我優，人優我精”的優勢。亮點就是工作閃光點，就是突出的成績。聽彙報的領導總是喜歡聽有內容、有特色、閃亮點的工作彙報，不喜歡聽毫無特點、平淡乏味、“一般化”的彙報。那麼，怎樣才能抓住特色亮點呢？我認為：一是要把最鮮亮、最感人的內容放到最前邊，放到最顯眼的位置上，越是有特色、閃亮點的工作越要濃墨重彩，集中反映，使之成為整個材料的重頭戲，而對於一般化的、共性的東西則要儘量少彙報，或一筆帶過，點到為止。二是要把閃光亮點、最有特色的做法、制度、措施等説清説透，把最得意、最主要的工作成績儘量展現出來，把最具個性、最鮮活的經驗體會充分挖掘出來，給人以深刻的啟迪。三是要把那些有話可説、有思想可挖、有經驗可總結的內容，作為出彩的地方努力把它寫實、寫好、寫到位。
四、彙報要有思想深度。
1956年2月至4月，同志連續40多天聽取國務院有關部門的工作彙報。他在聽取時任國務院第三辦公室主任薄一波以及幾個副主任的工作彙報後，稱讚他們的彙報有議論、有分析、有深度，比較生動活潑，給人留下深刻的印象。某省委主要領導同志向彙報工作，只講了一些材料和數字，沒有講自己的觀點，委婉地批評道：“只談情況，不談觀點，是開材料倉庫。人的頭腦是加工廠，沒有材料不行，有了材料要經過加工，要產生觀點，用觀點統帥材料。”起草彙報材料不但是一個蒐集資料、積累資料的過程，而且是一個研究工作、總結經驗、昇華理論的過程。彙報材料的思想性，體現在材料、事例、情況和闡述的道理之中。同志曾在談怎樣彙報工作時説過，彙報工作是要適當發議論的。我理解，“發議論”就是要通過對一系列材料的解釋、分析、綜合、提煉，更清晰、更系統、更全面地説明情況，從而讓上級領導瞭解事情的真相和來龍去脈，並從事實背後找出本質問題，上升到理論高度，得出規律性的結論。那麼，怎樣在彙報材料中體現出思想性呢？我認為，主要把握三點：一是要善於理性分析。二是要善於深入挖掘。三是要善於綜合概括。
12. [規則方案] 煤礦從業人員持證上崗管理規定 [易水寒][2008年10月28日][6] 煤礦從業人員持證上崗管理規定 一、持證上崗人員類別： 1、煤礦主要負責人：煤礦正副礦長、正副總工程師等； 2、安全生產管理人員：安全生產管理機構的部長（含副職）、科長（含副職）、安全監察人員、工程技術人員、區隊長（含副職）等； 3、特種作業人員： （1）電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工； （2）金屬焊接、切割……
13. [規則方案] 煤礦關於2008年工作的安排意見 [易水寒][2008年10月28日][5] 煤礦關於2008年工作的安排意見 各黨支部： 2008年，我礦改革、創業、發展的任務繁重而艱鉅。按照集團公司“三年打基礎，五年翻一番，十年達小康”的戰略發展目標，結合我礦實際，現就2008年全礦總體工作提出如下意見： 一、指導思想 認真貫徹落實黨的十六屆五中全會和集團公司第七次黨代會精神，以變更理念為重點，以創業發展為主線，以安全生產為基礎，以改革創新為動力……
14. [黨會發言] 黨課講稿[煤礦企業] [佚名][2008年10月28日][21] 根據煤業公司黨委和##煤礦黨委有關文件指示精神，形成一批素質高奮發有為的共產黨員隊伍，使共產黨員真正在工人階級中發揮先鋒模範帶頭作用，是着眼於我們黨和國家建設社會主義、奔小康的總體要求提出來的，也是與我礦建設“平安##”的要求相符合的。肩負起黨和人民賦予的重任，真正體現每一名共產黨員的先鋒模範帶頭作用，是新形勢下對黨員幹部提出的新的更高的要求。黨員幹部只有在……
15. [競聘演講] 煤礦系統公司生產副經理競聘演講稿 [zwxz][2008年10月23日][14] 一、個人簡歷（略） 二、競聘優勢 我的優勢主要體現在以下三個方面： 一是具有豐富的專業技術知識。自94年參加工作以來，我一直在一線從事機電技術及管理工作，並努力做到理論聯繫實際，大力開展技術革新。其中1998年《選煤廠工資微機管理的應用》項目，獲集團公司科技三等獎；2002年《末精煤脱水回收系統的完善》項目，獲省煤礦工會科技創新優秀成果獎和集團公司一等獎。同時，由我牽頭組織的選煤廠機電……
16. [能源電力] 國家安監總局發出最後通牒問題煤礦年內不達標的一律關閉 [zwxz][2008年10月22日][0]
本報訊國家安全生產監督管理總局日前緊急部署了對7000多個問題煤礦的停產整頓和關閉工作，要求年底仍不達標的一律關閉不得延期。一些地方不能再以停產整頓為名，無限期地拖延對問題煤礦的治理。
國家安監總局局長李毅中在煤礦安全工作視頻會議上説，目前全國有5290個沒有申辦安全生產許可證的煤礦和2000多個經審查不予頒發許可證的煤礦，分佈在26個省區。今後幾個月煤礦安全形勢能否平穩，關鍵要……
17. [經驗材料] 煤礦主輔分離輔業改制工作情況彙報 [wenmiren][2008年10月21日][49] 自集團公司主輔分離輔業改制工作開展以來，我礦按照集團公司的統一安排部署，加強組織領導，強化政策學習，深入宣傳發動，嚴格規範操作，確保了主輔分離輔業改制工作穩步推進。尤其是多種經營改制工作進展較快，目前，“三清”工作已全面結束，改制分流實施方案已上報集團公司，為我礦全面完成改制任務奠定了堅實的基礎。我們的主要做法是： 一、加大宣傳，統一思想，濃厚主輔分離輔業改制氛圍 思想通，事事通，主……
18. [經驗材料] 關於楊村煤礦精細化管理情況的調查 [wenmiren][2008年10月21日][28] 內強素質 外樹形象 隨着社會主義市場經濟的健康運轉和現代企業制度的初步確立，先進科學的企業管理方式便顯得尤為重要。近年來，楊村煤礦注重內強素質，外樹形象，努力尋求一種行之有效的管理方式，於是他們實施了精細化管理。 一、統一思想，提高對精細化管理的認識 楊村煤礦的精細化管理起源於礦環保計量中心，這個單位把各項工作都進行細化量化，落實到崗位和人頭……
19. [經驗材料] 煤礦黨委“五好黨支部”建設實踐與探索 [wenmiren][2008年10月21日][24] 總書記在“七一”重要講話中明確指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，要適應新形勢、新任務的要求，不斷加強和改進基層組織建設”。我們認為，在現代企業制度下，推進黨的建設新的偉大工程，最根本的是按照“三個代表”的要求，把黨支部建設好，與時俱進，始終體現黨組織的先進性，黨員的模範性。我們楊村煤礦黨委適應新要求，圍繞“創建一個好班子、培養一支好隊伍、形成一種好作風、運用一套好機制、實現……
20. [經驗材料] 煤礦綜採工區實施精品亮點工程工作彙報材料 [wenmiren][2008年10月21日][12] 塑造強勢區隊安全文化 建設精品亮點工程 各位領導、同志們： 下午好！進入二季度以來，我們綜採工區全部轉入305工作面開採。由於該面地質條件複雜多變，自然斷層多且落差較大，最大的斷層落差有7.5米，給工區生產、安全帶來很大壓力。針對這種嚴峻形勢，我們工區一班人迅速召開班子會，統一思想，堅定信心，立足實際，制訂措施，把工作的着力點放在培育和塑造區隊安全文化上，充分發揮安全文化……21. [經驗材料] 煤礦生產準備工區軍事化管理彙報材料 [wenmiren][2008年10月21日][5] 培育責任意識 增強敬業精神 全面提升區隊執行力戰鬥力 生產準備工區 自礦全面實施軍事化管理以來，我們生產準備工區針對點多面廣，工作環境複雜多變的實際情況，強勢執行抓運作，穩步推進促深入，延伸拓展求實效，把準軍事化管理有機融入區隊管理工作，提升了區隊的執行力、戰鬥力，推動了各項工作的健康開展，實現了行為舉止規範化、工程質量標準化、工藝環節精細化、工作效果最大化的目標。我們的……
22. [徵文演講] 煤礦系統學習三個代表的演講稿 [wenmiren][2008年10月21日][14] 實踐“三個代表”把“神火”燃的更旺 尊敬的各位領導、各位評委、同志們、朋友們： 大家好！ “三個代表”一詞在當今社會可謂叫的響、喊的亮，人人都用，婦孺皆知，其知名度簡直可以同“為人民服務”相媲美。那麼何謂“三個代表”，江總書記説的是我們黨要始終成為中國先進社會生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的忠實代表。然而，叫的響，不一定做的實；人人都用，其結……
23. [企業文化] 打造煤礦強勢企業文化的探索與實踐 [wenmiren][2008年10月21日][11] 企業文化建塑的根本目的，就是用文化力激活生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，進而提升企業核心競爭力。近年來，我們比XXX礦致力於打造具有本礦特色的強勢企業文化，有力地推動了全礦三個文明建設的持續協調發展。2008年全礦各項工作指標實現了多項歷史性突破，尤其是實現利潤9081萬元，職工年人均收入19816元，創歷史最好水平。今年1--6月份，全礦原煤產量、掘進進尺、洗精煤、煤炭銷量、銷售收入、上繳……
24. [經驗材料] 新礦集團*煤礦非煤產業發展紀實 [滄海一聲笑][2008年10月21日][12] 打造非煤“聯合艦隊”—新礦集團**煤礦非煤產業發展紀實 汶水西流，孕育了光輝燦爛的大汶口文化。座落在其支流柴汶河南岸的**煤礦，建於1958年，年設計生產能力120萬噸，經改擴建後，實際生產能力達到200萬噸。近幾年，在穩定煤炭安全生產的基礎上，該礦以“二次創業”的豪邁激情和敢為人先的膽識，與時俱進，創新求變，大力發展非煤產業，通過實施改制、跨越、整合，從而引發了一場革命性的……
25. [心得體會] 煤礦幹部教育整頓個人總結 [wenmiren][2008年10月21日][18] 根據集團公司黨委和礦黨委的安排部署，自己對自己的工作情況、思想狀況進行了認真擺查，現將自己對這次教育整頓的認識，擺查出的問題原因和整改措施，向組織彙報如下： 一、通過學習對這次教育整頓活動有哪些認識 1、這次教育整頓活動非常及時、非常有必要。充分體現了集團公司關心幹部成長、純潔幹部隊伍的工作熱情，為廣大幹部進一步完善自我，提高工作能力，轉變工作作風，加強思想改造，增強政治修養提供了良……
26. [開業開幕] 市領導在煤礦建礦週年慶祝大會上的致詞 [佚名][2008年10月21日][17] 同志們： 歲月不居，流光不老，**煤礦轉眼走過了十五年的不平凡的歷程。今天，非常高興能夠參加**礦北七風井貫通暨建礦十五週年慶祝大會，與大家共同分享這份喜悦。在此，我代表**市委、市政府，向為**經濟建設和社會發展做出的突出貢獻的**煤礦表示衷心的感謝！向**煤礦的全體幹部職工家屬師生致以親切的慰問！向北七風井勝利貫通及建礦15週年表示熱烈的祝賀！ &nbs……
27. [開業開幕] 煤礦新風井工程開工典禮講話稿 [wenmiren][2008年10月21日][2] 尊敬的集團公司和礦建公司的各位領導： 今天，對於xx礦來説，是一個不同尋常的日子，在集團公司有關領導的大力支持、親切關懷和上級有關部門的積極幫助、協作下，xx礦新風井建設工程終於順利開工了！ 在此，我代表xx礦黨政工青領導和全體職工，向集團公司和集團公司有關部門以及擔負承建xx礦新風井建設工程施工任務的礦建公司的各級領導……
28. [開業開幕] 在煤礦主輔分離輔業改制現場會上的歡迎辭 [wenmiren][2008年10月21日][7] 各位領導、同志們： 在這金風送爽，碩果飄香的美好日子裏。今天，集團公司後勤改制實行“三分”、深化“三清”工作彙報會在我礦召開。這既是集團公司領導對我礦主輔分離輔業改制工作的鼓勵和鞭策，又是對我礦改制工作的推動與促進。在此，我代表礦黨委、礦行政對這次會議的召開表示熱烈地祝賀！向前來參加會議的各位領導表示熱烈的歡迎！ 實施主輔分離輔業改制，是中央和省委作出的重大部署，是國有企業適應市場經……
29. [經驗材料] 煤礦老幹部工作經驗材料 [歐陽梅][2008年10月21日][36] 思想重視 工作到位 確保老幹部“兩項待遇”落到實處近年來，我們我們**煤礦按照集團公司黨委、集團公司的工作部署和要求，緊緊圍繞新形勢下企業改革發展穩定大局，堅持認真貫徹執行中央關於老幹部“基本政策待遇不變，生活待遇略為從優”的政策，始終做到思想高度重視，工作做實做細，高看一眼，厚愛一層，較好地保證了老幹部“兩項待遇”的圓滿落實，有力穩定了離退休隊伍，並以此帶動和促……
（一）安全。按《區中國小（園）安全專項治理考核標準》檢查安全工作並附有各項自查工作小結報各科室。幼兒園配備專業保安1人（傳達室2人）幼兒園已按上級要求配備保安警械及報警系統
（二）穩定。召開全體教職工大會，學習傳達落實2010新學期工作會議精神及下達實驗幼兒園園務計劃和教學計劃。
二、假期及新學期開學工作情況
假期工作彙報：
1假期亮點。幼兒園有部分孩子留園，園領導和教師輪流值班。園長應市教育局學前教育處之約為市園長培訓班100多名園長進行了“幼兒園的保育工作”主題講座交流，主任為市幼兒園課程標準培訓班十縣區講學交流12次，教師6人蔘加了市幼兒園課程標準培訓班學習並獲合格證。主任和黨員冒着酷暑高温在園值班。
2假期成果。2010年7月，園長與網絡科技有限公司合作，為實驗幼兒園在“中國幼兒在線”開通終身免費網站。通過GOOGLE,百度等搜索能快速的找到我們的幼兒園，在這個平台內，有一個從園長到老師的自上而下的OA辦公系統，加入這個平台等於幼兒園免費購買了一套基於互聯網的辦公管理系統。通過此平台，瞭解其他幼兒園的相關教學特色、教學理念、管理制度、教學方案等等，並且與她們進行互相溝通與交流，進行自我學習和提升，從而真正的達到幼兒資源的大共享；
3假期榮譽。實驗幼兒園參加語言文字報全國特色語文示範學校評選，區實驗幼兒園入圍全國200家特色語文示範學校！園長起草撰寫的“淺談國際象棋教學與幼兒潛能的開發”一文入編由中國教育學刊、中國教育學會主編的教育奠基中國“百家校長倡言求是”182頁。2010年7月4日，日報記者撰寫的人物114“為孩子們編織五彩的天空。”——記區實驗幼兒園園長、“中國教育精英人物”
開學工作彙報：
1．8月20日幼兒園領導召開園領導會議。8月25日全體教職工上班，8月26日幼兒體檢92人。8月30日召開新生家長會。9月1日幼兒園開學，全園師生精神面貌非常好。
2幼兒園在開學前對全園環境衞生進行了清掃，更換了家長園地專欄，自制了各班活動區域材料。
3．新學期教職工報到27名（正式教職工10人，臨聘人員17人）。小班新生報到56名。全園幼兒5個班156名（還有一個小小班現有6名幼兒，其他將準備分批入園）3,、新學期召開行政會議3次
4教師自編自導自演了情景劇《幼兒園的一天》國際象棋趣味劇《保護國王》
兩學一做工作彙報一
中央兩學一做學習教育工作座談會和全省、全市兩學一做學習教育工作推進會召開後，蘭州市檢察院黨組高度重視，及時召開黨組會傳達學習重要批示和省委王三運書記、市委虞海燕書記在省市推進會上的講話精神，研究通過了《蘭州市人民檢察院機關學黨規、學系列講話，做合格黨員 學習教育實施方案》。
5月10日，蘭州市檢察院召開全院幹警大會，對深入推進 兩學一做學習教育進行動員部署。
蘭州市檢察院黨組書記、檢察長華風作了輔導報告，院黨組成員和全體幹警參加會議。
會上，全院幹警傳達了兩學一做學習教育重要指示精神、中央兩學一做學習教育座談會精神和省委王三運書記、市委虞海燕書記在省市推進會上的講話精神。
副檢察長李恩崇宣讀了《蘭州市人民檢察院機關學黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育實施方案》，對蘭州市檢察院深入推進兩學一做學習教育作出了具體安排部署。
華風檢察長圍繞中央、省、市委和高檢院兩學一做學習教育安排部署，並結合自已的學習對全院幹警進行了輔導。
華風檢察長指出，開展兩學一做學習教育，是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育之後，中央推進黨的思想政治建設的又一重大舉措，對於推動全面從嚴治黨向基層延伸、保持發展黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執政基礎和執政地位，具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。
開展兩學一做學習教育是加強黨的思想政治建設的重要部署，是推動黨內教育向全體黨員拓展的有效抓手，也是促進檢察工作科學發展的有力保障。
華風檢察長強調，要強化舉措，推動市院機關兩學一做學習教育紮實開展。
兩學一做，基礎在學。
這次學習教育的內容，一是學黨規，二是學系列講話。
對全體黨員來説，學黨規就是要熟讀《》，通讀廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規，學習黨的歷史，學習革命先輩和先進典型。
學系列講話，主要是把握好三個基本，即學習領會系列重要講話的基本精神，學習領會黨中央治國理政新理念新思想新戰略的基本內容，理解掌握增強黨性修養、踐行宗旨觀念、涵養道德品格等相關基本要求，全面領會掌握基本立場、觀點和方法，切實統一思想、提高認識，深刻把握新形勢下黨員的職責使命。
對黨員領導幹部來説，除了要熟知盡知黨規的內容之外，還要學習地方黨委工作條例、黨組工作條例、幹部選拔任用工作條例等黨內法規，着力提高做好領導工作所必需的政治素養和政策水平。
學系列講話，就是要堅持讀原著、學原文、悟原理，圍繞堅持和發展中國特色社會主義這個主題，全面領會以同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略，準確掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，切實提高領導工作能力。
兩學一做，關鍵在做。
通過學習黨規和系列講話，做合格的共產黨員，是這次學習教育的着眼點和落腳點。
中央《方案》中提出了四講四有的合格黨員標準，即講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。
市院機關每位黨員都要按照四講四有的標準，認真衡量自己、審視自己、反省自己，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，樹立共產黨員的先鋒形象。
華風檢察長要求，要加強領導，確保市院兩學一做學習教育取得實效。
兩學一做學習教育是今年機關黨建工作的龍頭任務，是今後一個時期全黨政治生活中的一件大事。
全市檢察機關各級黨組織一定要把這項工作擺在更加突出位置，加強組織領導，逐級落實責任，確保盡好責、抓到位、見實效。
一要層層落實責任。
二要突出問題導向。
三要融入日常教育。
四要堅持以上率下。
五要加強宣傳引導。
兩學一做工作彙報二
5月16日上午，渭南市委組織部兩學一做學習教育第十三督查組市委組織部政教科科長馬旭東、康逸羣一行到市農機局檢查指導總支及機關支部兩學一做學習教育工作開展情況。
檢查組聽取了機關支部書記同青軍關於開展兩學一做學習教育工作的情況彙報，並對 兩學一做學習教育實施方案、計劃安排、學習內容、學習筆記、心得體會、典型材料等有關資料進行查閲，對市農機局兩學一做學習教育工作給予了充分肯定，認為市農機局兩學一做學習教育實施方案和計劃做的紮實、認真，六有全部到位，樹立典型切合農機行業實際，代表性很強。
同時對農機局下一步開展兩學一做學習教育提出了意見和建議：一是領導幹部要帶頭參加學習教育，要做表率；
二是要注意 兩學一做學習教育相關資料的收集、整理和總結歸納，做好痕跡化管理；
三是在做好兩學一做學習教育規定動作的同時，要有創新，要有農機局自已的特色。
針對市委組織部督查組提出的有關問題，農機局及時組織召開各支部 兩學一做分管領導及工作人員會議，要求各支部對各自存在的問題及時進行整改，要做到學習有內容，研討有題綱，樹立典型切合實際，講黨課有計劃、有安排。
兩學一做工作彙報三
兩學一做 學習教育是各級黨組織在全體黨員中開展學黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育，這是中央決定，也是今年各級黨組織的工作方向和目標。
按照區委兩學一做學習教育有關動員部署，區環保局黨支部高度重視，精心組織，推進兩學一做學習教育全面落實。
現將有關情況彙報如下：
一、兩學一做前期工作進展情況
兩學一做是一項重大政治任務，為保證兩學一做學習教育盡好責、抓到位、見實效，區環保局黨支部精心籌備、細化安排、抓早落實，循序漸進做好前期各項工作。
(一)精心做好準備工作。
區環保局在全區動員會召開之後，立即召開黨組成員會議，對兩學一做學習教育進行專題部署，會上決定成立以***同志為組長的兩學一做學習教育領導小組，並明確於***月***日前制定出台學習教育實施方案；
***月***日召開動員部署大會；
收集、***省委、萍鄉市委的重要講話精神；
開通環保局兩學一做黨員微信羣；
準備黨員兩學一做專業筆記本等學習教育相關事項。
(二)嚴謹制定學習計劃。
按照兩學一做認真落實制度，有計劃開展經常性學習討論的要求。
區環保局制定了學習內容分為必讀篇目暨學黨規和學系列講話，學參閲材料暨《***黨員教育管理基本制度清單》、《***精神文章選編》、《紅色經典故事集》等；
學習重點為學習黨規和系列講話；
學習目的為堅定共產黨人的理想信念、牢固樹立黨的意思、強化黨的宗旨意思等；
學習方法為個人自學、集中學習、帶頭授課、在線討論等的縝密學習計劃，學習時間暫定集中於***月份。
(三)嚴肅查找被忽視問題。
按照兩學一做學習教育統一部署，區環保局黨支部開展了深入查找了黨員隊伍中存在的突出問題，經彙總，初步查找出黨員隊伍存在的問題***條。
圍繞***個專題和***標準，組織制定了整改台賬，擬訂了個人整改清單，為開展學習教育找準靶子，打好基礎。
二、特色亮點工作
兩學一做，基礎在學，關鍵在做。
堅持學用結合，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇於擔當作為，牢記黨員身份，發揮先鋒模範作用，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。
一是提前謀劃，做好對接。
按照區委、區政府的統一安排，結合實際迅速啟動建立學習制度，做好學前準備，形成學習的良好氛圍。
為更好地讓年輕黨員堅定黨的信念，踐行黨的服務宗旨，區環保局以此次學習教育活動為契機，改選了黨支部支委，並計劃將有素質、敢擔當、有作為的年輕幹部吸納進入黨員隊伍，永葆黨員隊伍先進性和年輕化。
二是堅持問題導向，狠抓問題整改。
深入開展調研和徵求意見建議活動，分類分層梳理問題，查找剖析原因，查漏補缺，完善方案，強化措施，抓好問題整改，以羣眾是否滿意為標尺，強化立規執紀，做到善做善成，推動黨員教育制度化、常態化、長效化。
針對轄區內企業反映《新環保法》不瞭解的問題，區環保局計劃安排培訓地點，聘請省市級專家，以企業生產過程中污染防治結合《新環保法》規定進行培訓，促使企業做好污染防治，強化目標責任考核和日常量化管理，層層傳導壓力，增進動力，激發活力，實現既有金山銀山，又有青山綠水，推進***生態先行示範園建設。
三、存在的問題
區環保局兩學一做工作已全面啟動，但也存在一些問題：
一是思想政治觀念轉變不夠。
一些基層黨員幹部由於思想觀念轉變得不到位、不徹底，出現了知識恐慌、本領恐慌、辦法恐慌和精神恐慌等問題。
二是先鋒模範作用發揮不強。
一些黨員還混同於一般羣眾，先鋒模範作用發揮不明顯，黨性修養滑坡，理想信念動搖，宗旨意識不強，與合格黨員的標準相比還有較大差距。
三是創新不夠。
環保局兩學一做工作彙報【1】
為落實兩學一做學習教育精神，區環保局黨支部高度重視，精心組織，有條不紊地推進兩學一做各項工作的開展。
現將有關情況彙報如下：
一、各專題學習教育開展情況
堅定執着追理想專題階段。
區環保局在全區動員會召開之後，立即召開黨組成員會議，對兩學一做學習教育進行專題部署，要求5月16日前制定出台學習教育實施方案。
在5月23日召開動員部署大會和後續的學習會上，學習了《江西黨員教育管理基本制度清單》、《輪井岡山精神文章選編》、《紅色經典故事集》等；
學習了重點為學習黨規和系列講話；
學習了目的為堅定共產黨人的理想信念、牢固樹立黨的意思、強化黨的宗旨意思等；
查找出黨員隊伍存在的問題6條。
實事求是闖新路專題階段。
區環保局學習了兩學一做有關文件精神；
表彰了先進優秀黨員及優秀黨員代表發言，樹立了黨員榜樣及學習方向；
觀看了影片《咬定青山不放鬆》8個關鍵詞和《道路回望1921》紀念大會；
文博、張婷婷、賈莉同分別講了專題黨課。
會外開展了慰問幫扶對象、連心結對服務企業助發展、緬懷學習先烈重温入黨誓詞爭做優秀黨員、關愛留守兒童活動等踐行兩學一做學習教育為主題的黨員活動日活動，此外還與區五陂鎮五陂村黨支部結對並商討結對學習情況和黨員活動日開展情況。
艱苦奮鬥攻難關專題階段。
學習了《江西日報：艱苦奮鬥攻難關 在弘揚井岡山精神上走在前列系列談之三》和市、區兩會精神及黨代會精神；
學習了李小豹書記參加安源區人大代表團討論時的重要講話精神等；
學習了了市委常委、區委書記黃萬林作重要講話並提出的五點要求；
觀看了《的故事----艱苦奮鬥的典範》專題片，並圍繞艱苦奮鬥攻難關這個專題開展了討論，參觀了市廉政教育基地並撰寫了學習心得體會。
二、特色亮點工作
一是連心員走訪服務企業，區環保局派出連心員300餘人次，走訪五陂煤礦、格豐科技材料有限公司、萍鄉市昂泰陶瓷有限公司等在內的企業163家，發放環境保護服務手冊213份，收集建議、問題、意見16條。
二是到精準扶貧幫扶對口村五陂村，走訪了五陂村的4户困難户，為他們送去了大米、食用油等生活用品。
三是全體黨員和入黨積極分子及職工代表參觀孔原故居和紀念館、悼念秋收起義烈士，開展追尋紅色記憶，緬懷學習先烈，爭做優秀黨員的學習教育活動，參觀孔原故居，在秋收起義烈士陵園敬獻花籃，瞻仰革命先烈和重温入黨誓詞。
四是與結對的五陂村黨支部看望慰問該村留守兒童3人，為留守兒童送去書包、文具盒、筆等學習用品30餘份。
五是深入開展環境執法大練兵活動，以營造比學趕幫超的工作氛圍，提升環境執法隊伍規範執法意識和能力的原則，通過開展中心城區大氣整治百日行動、違法違規建設項目清理整頓、重點案件查處等執法工作，堅持在實踐中練兵，取得了實實在在的成效，切實推進依法行政水平。
六是以三問三講三比即為什麼要變、變成怎麼樣、怎麼實現變三問
講擔當、講效率、講規矩三講
比能力、比業績、比作風三比為主題，在全局開展三問三講三比主題徵文活動。
七是在安排集中理論學習的同時，我局採取由各股室業務骨幹輪流講課的新學習形式，以促進大家相互學習，成為既懂環保專業業務，又懂政策理論的行家裏手。
三、發現的不足和問題
雖然區環保局黨支部和全體黨員在兩學一做學習教育中取得了一定進步，但也發現了一些被忽視的不足，經認真梳理，區環保局黨支部存在的不足主要如下：一是創新精神淡化，工作安於現狀；
二是組織紀律散漫，不按規定參加黨組織生活會；
三是為理想奮鬥精神淡化，宗旨觀念淡薄；
四是無私奉獻精神淡化，較真精神淡化，固步自封，創新意識消退；
五是缺乏面對困難勇氣，不善於破解難題。
全局黨員存在的不足彙總如下：一是理想信念模糊，黨的意識淡化；
二是政策水平不高，法制觀念不強；
三是精神空虛，黨的意識有所淡化，為理想奮鬥精神淡化；
四是推崇西方價值觀念；
五是看齊意識不強，無私奉獻精神淡化。
總之，不管是環保局黨支部，還是全體黨員，都對自身存在的不足或問題立即進行了整改，並都已整改完畢。
環保局兩學一做工作彙報【2】
兩學一做 學習教育是各級黨組織在全體黨員中開展學黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育，這是中央決定，也是今年各級黨組織的工作方向和目標。
按照區委兩學一做學習教育有關動員部署，區環保局黨支部高度重視，精心組織，推進兩學一做學習教育全面落實。
現將有關情況彙報如下：
一、兩學一做前期工作進展情況
兩學一做是一項重大政治任務，為保證兩學一做學習教育盡好責、抓到位、見實效，區環保局黨支部精心籌備、細化安排、抓早落實，循序漸進做好前期各項工作。
(一)精心做好準備工作。
區環保局在全區動員會召開之後，立即召開黨組成員會議，對兩學一做學習教育進行專題部署，會上決定成立以***同志為組長的兩學一做學習教育領導小組，並明確於***月***日前制定出台學習教育實施方案；
***月***日召開動員部署大會；
收集、***省委、萍鄉市委的重要講話精神；
開通環保局兩學一做黨員微信羣；
準備黨員兩學一做專業筆記本等學習教育相關事項。
(二)嚴謹制定學習計劃。
按照兩學一做認真落實制度，有計劃開展經常性學習討論的要求。
區環保局制定了學習內容分為必讀篇目暨學黨規和學系列講話，學參閲材料暨《***黨員教育管理基本制度清單》、《***精神文章選編》、《紅色經典故事集》等；
學習重點為學習黨規和系列講話；
學習目的為堅定共產黨人的理想信念、牢固樹立黨的意思、強化黨的宗旨意思等；
學習方法為個人自學、集中學習、帶頭授課、在線討論等的縝密學習計劃，學習時間暫定集中於***月份。
(三)嚴肅查找被忽視問題。
按照兩學一做學習教育統一部署，區環保局黨支部開展了深入查找了黨員隊伍中存在的突出問題，經彙總，初步查找出黨員隊伍存在的問題***條。
圍繞***個專題和***標準，組織制定了整改台賬，擬訂了個人整改清單，為開展學習教育找準靶子，打好基礎。
二、特色亮點工作
兩學一做，基礎在學，關鍵在做。
堅持學用結合，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇於擔當作為，牢記黨員身份，發揮先鋒模範作用，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。
一是提前謀劃，做好對接。
按照區委、區政府的統一安排，結合實際迅速啟動建立學習制度，做好學前準備，形成學習的良好氛圍。
為更好地讓年輕黨員堅定黨的信念，踐行黨的服務宗旨，區環保局以此次學習教育活動為契機，改選了黨支部支委，並計劃將有素質、敢擔當、有作為的年輕幹部吸納進入黨員隊伍，永葆黨員隊伍先進性和年輕化。
二是堅持問題導向，狠抓問題整改。
深入開展調研和徵求意見建議活動，分類分層梳理問題，查找剖析原因，查漏補缺，完善方案，強化措施，抓好問題整改，以羣眾是否滿意為標尺，強化立規執紀，做到善做善成，推動黨員教育制度化、常態化、長效化。
針對轄區內企業反映《新環保法》不瞭解的問題，區環保局計劃安排培訓地點，聘請省市級專家，以企業生產過程中污染防治結合《新環保法》規定進行培訓，促使企業做好污染防治，強化目標責任考核和日常量化管理，層層傳導壓力，增進動力，激發活力，實現既有金山銀山，又有青山綠水，推進***生態先行示範園建設。
三、存在的問題
區環保局兩學一做工作已全面啟動，但也存在一些問題：
一是思想政治觀念轉變不夠。
一些基層黨員幹部由於思想觀念轉變得不到位、不徹底，出現了知識恐慌、本領恐慌、辦法恐慌和精神恐慌等問題。
二是先鋒模範作用發揮不強。
一些黨員還混同於一般羣眾，先鋒模範作用發揮不明顯，黨性修養滑坡，理想信念動搖，宗旨意識不強，與合格黨員的標準相比還有較大差距。
三是創新不夠。
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