黨風廉政彙報材料

一、提高黨員領導幹部廉潔自律意識。

“管人先管作風，管作風先管思想”。深入推進作風建設年活動，必須加強黨員領導幹部的政治理論學習。放棄學習就意味着放棄思想，沒有良好的思想作前提，作風建設也就無從談起。為了保障我辦的作風建設活動落到實處，產生實效，經辦公室會議研究決定，成立了縣政府辦作風建設活動領導小組，設立了作風建設辦公室，嚴格制定了學習制度，規定每週三、週五下午時間為黨支部政治理論學習時間，指定《胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話》、《三個代表》、《八榮八恥》等為學習內容，要求支部成員無特殊情況不得隨便請假，做到了組織、制度，時間、內容、人員“五落實”，有效保障了學習活動的正常進行。通過學習，提高了黨員領導幹部的政策理論水平和理解執行政策的能力，增強了反腐倡廉自律意識，培養了良好的政治修養，牢固樹立了“立足崗位求發展，我為黨旗增光彩”的克已奉公意識，為我辦反腐倡廉工作的深入開展奠定了堅實的思想基礎。

二、深化行政審批制度改革。

認真貫徹落實了《行政許可法》，進一步清理了行政許可項目和非行政許可審批事項，加強了對行政審批工作的規範和監督，加強了隊伍建設力度，建立健全了反商業賄賂工作機制，完善了工作制度，制定了切實可行的工作措施，認真開展治理商業賄賂工作，嚴肅處理了行業中存在的違紀違規問題，形成了防止商業賄賂的長效機制。

三、提高幹部隊伍的整體素質。

加大了貫徹落實科學發展觀工作力度，牢固樹立了“國以才立，政以才治、事以才興”的人才觀念，積極營造有利於幹部職工實踐並得以發展的工作空間，鼓勵幹部職工發揮個體的聰明才智進行創造性地工作，激勵和培養優秀人才，大力推進了辦公室內部的人事制度改革，建立健全了科學用人機制，完善了“任人唯賢”的工作措施，堅決制止在用人過程中出現“親情繁殖”、“優親厚友”等不良現象的發生，強化 “德才兼備”的幹部選撥標準，加強幹部隊伍的崗位目標考核機制，實行“能上能下，能進能退”的競聘措施，提高幹部隊伍的整體素質，努力實現領導幹部隊伍“四化”目標。

四、深化財務制度改革。

在辦公室內嚴格實行經濟責任審計工作，加強組織、完善制度，堅決按照經濟責任審計範圍對領導幹部實行經濟責任審計，貫徹落實“逢離必審、先審後離”制度，明確領導幹部和財務工作人員的財務經濟職責，嚴格制定單位財務經濟預算制度，規範部門集中採購制度，嚴格按照預算進行財務經濟支出，切實貫徹執行“收支兩條線”和“管採分離”的財務工作管理制度，有效使用財務經濟，嚴禁挪用、借用和截留財務資金，推動單位財務制度改革深入發展。