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正文
第一篇：中學建章立制情況彙報
**中學非常重視制度建設，堅持改革創新，特別是今年開展深入學習和實踐科學發展觀活動以來，全校教職員工在學校黨支部書記、校長**同志的帶領下，制定和完善了一系列的規章制度，改進了思想作風，廉潔自律，黨風、校風、教風和學風有了進一步的改進，推動了學校教育教學質量的提高。
我校的主要做法是：
1、在建章立制方面下大氣力，規範了管理：規範了教育教學管理，修定了《**中學教育教學管理制度》，規範了教師的教育教學常規管理；完善了安全衞生管理制度，制訂了飯堂、宿舍等的管理制度。
2、明確責任，強化落實。領導每人負責學校一個片的規範管理工作，**副校長負責總督導，幫助協調解決具體工作中遇到的突出問題和矛盾，努力提升管理水平。對在規範管理中成績突出者，學校將給予獎勵；對工作不力，造成嚴重後果者，進行嚴肅的責任追究。組成以班主任為主的檢查組，採取綜合檢查與專項檢查、全面檢查與重點檢查、定期檢查與不定期檢查、明查與暗訪相結合的方法，全面瞭解和掌握真實情況，及時改進和推動規範管理工作。學校每月不定期組織1～2次檢查。對檢查出問題的，追究責任，落實到底。
3、加大宣傳力度，不斷總結，努力提升。充分利用學校櫥窗、板報等形式宣傳，提高廣大教師參與活動的積極性和主動性，總結規範管理中的經驗教訓，不斷完善規範管理的長效機制，努力營造加快學校內涵發展的良好環境。
由於全體師生的團結協作，學校各項工作取得了顯著的成效：
1、xx年大學聯考取得新的突破。其中：總分600分以上23人，比去年增加22人，**同學660分，獲**市總分第六名，；上重點線62人，比去年增加20人；上本科線以上1018人，比去年增加133人；上專科線以上2363人，比去年增加231人：總上線率達93.1％,各條線上線人數均創我校歷史新高，穩居**市第二位、**市農村中學第一位。會考再創佳績：今年會考，我校共有6人上**一中分數線，48人上**一中分數線。學生參加全國智科競賽成績優異：上學年共有9位獲得全國獎，24位獲得省級獎勵，31位獲得**市級獎勵。
2、學校工作屢獲殊榮。先後被評為“**市先進教育單位”“**市先進德育單位”“**市文明學校”，有6位教師被**市教育局評為先進德育工作者；我校**副校長獲得**市 “**優秀教師”稱號；**被評為**市大學聯考備考優秀指導教師，事蹟在**電視台播放；**等4位班主任、**等6位優秀教師獲得**市委市府的表彰；。
3、新教學大樓隆重動工。該樓共有72間教室、若干間功能科室，到明年投入使用時，我校將是**乃至**省校園佔地面積最廣、建築面積最大、辦學設施最完備的農村中學；新建成學生宿舍樓一棟，極大地緩解了學生住宿擁擠的局面；改善了學校飯堂。經改造後，全體師生的就餐環境得到了極大的改善。
4、每年都高質量地完成高一、七年級級新生的招生任務。
在**市教育局的正確領導下，**中學正以科學發展的觀點謀求新的發展，搶抓機遇，不斷創新，努力提高教育教學質量，為**的教育事業做出新的貢獻。
第二篇：中學建章立制情況彙報
**中學非常重視制度建設，堅持改革創新，特別是今年開展深入學習和實踐科學發展觀活動以來，全校教職員工在學校黨支部書記、校長**同志的帶領下，制定和完善了一系列的規章制度，改進了思想作風，廉潔自律，黨風、校風、教風和學風有了進一步的改進，推動了學校教育教學質量的提高。
我校的主要做法是：
1、在建章立制方面下大氣力，規範了管理：規範了教育教學管理，修定了《**中學教育教學管理制度》，規範了教師的教育教學常規管理；完善了安全衞生管理制度，制訂了飯堂、宿舍等的管理制度。
3、加大宣傳力度，不斷總結，努力提升。充分利用學校櫥窗、板報等形式宣傳，提高廣大教師參與活動的積極性和主動性，總結規範管理中的經驗教訓，不斷完善規範管理的長效機制，努力營造加快學校內涵發展的良好環境。
由於全體師生的團結協作，學校各項工作取得了顯著的成效：
2、學校工作屢獲殊榮。先後被評為“**市先進教育單位”“**市先進德育單位”“**市文明學校”，有6位教師被**市教育局評為先進德育工作者；我校**副校長獲得**市“**優秀教師”稱號；**被評為**市大學聯考備考優秀指導教師，事蹟在**電視台播放；**等4位班主任、**等6位優秀教師獲得**市委市府的表彰；。
3、新教學大樓隆重動工。該樓共有72間教室、若干間功能科室，到明年投入使用時，我校將是**乃至**省校園佔地面積最廣、建築面積最大、辦學設施最完備的農村中學；新建成學生宿舍樓一棟，極大地緩解了學生住宿擁擠的局面；改善了學校飯堂。經改造後，全體師生的就餐環境得到了極大的改善。
4、每年都高質量地完成高一、七年級級新生的招生任務。
在**市教育局的正確領導下，**中學正以科學發展的觀點謀求新的發展，搶抓機遇，不斷創新，努力提高教育教學質量，為**的教育事業做出新的貢獻。
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第三篇：集中解決突出問題和建章立制情況彙報
根據湧泉中學習實踐科學發展觀活動整改落實方案，我校在學習實踐活動整改落實階段，按照“師生員工得實惠”的原則，急廣大師生員工所急，想廣大師生員工所想，精心謀劃，合理安排，積極開展民生工程建設，將集中精力解決5件突出問題和事關民生的實事。“廢、改、立”制度共計16個。
一、集中解決突出問題情況：
1、由總務處牽頭，加大了鍋爐檢修力度，努力提高了學校師生辦公室與教室的温度，讓師生在一個温暖的環境中辦公與學習。
2、由政教處牽頭，總務處配合，對校園內和校門口的積雪進行了集中清理，擴大了學生的活動空間，為每天鍛鍊一小時打下了良好的基礎。
3、由學校保衞處牽頭，在每週末對送子車進行監管，對無證運營的車輛，堅決不讓學生乘坐，對超員超載的車輛進行勸阻，勸告其分批運送。
4、由教導處和師訓處牽頭，成立教學督導組，實行推門聽課制度。對課堂教學進行全面督導檢查，營造研究課堂教學的氛圍，充分挖掘教師的潛力，從而提高課堂教學的質量和效益。
5、由學校衞生室牽頭，嚴格進行甲流防控晨檢，發現問題及時上報，妥善處理。有效的防止了流感的發生與漫延。
這五項實事的解決，使學校校園整體面貌得到進一步的改善，為廣大師生員工的學習、生活提供一個更加舒適整潔的環境，辦學條件得到了一定的改善，為進一步推動和諧校園建設打下了堅實的基礎。
二、“廢、改、立”建章立制情況：
做好學校制度的廢改立工作，是努力解決現行制度缺失和體制機制障礙等突出問題的需要，是促進學校內部管理進一步制度化、規範化、科學化的需要，是為建設農村一流國中提供堅實制度保障的需要，也是確保學習實踐活動取得實效的迫切需要。學校能充分認識做好廢改立工作的重要意義，切實增強責任感，能把這一工作抓緊、抓好、抓出成效。
1、廢除了“宵禁令制度”和教學樓管理條例。這兩個制度是在特定時期，特定情況下制定的制度，現在已經沒有實際的指導意義，所以，予以廢除。
2、修改完善了“班主任獎勵制度”、“教師考勤制度”、“教師激勵機制”、“學校固定資產管理制度”、“食堂衞生制度”、“學校衞生室管理制度”6項制度。
3、新建了“甲型h1n1流感防控制度”、“物理實驗室儀器設備管理制度”、“外來人員管理制度”、“心理諮詢室管理制度”、“心理諮詢保密制度”、“教師考勤補充制度”、“教育科研課題管理制度”7項制度。
本次各項制度的廢改立工作緊密結合了(請你關注)本單位工作職能，結合學校的實際情況，尤其是學校改革發展的新形勢新任務，體現了穩定性與前瞻性相結合，圍繞教育以學生為主體，辦學以教師為主體的要求，全面梳理和認真分析了現有規章制度在執行中的問題，高質量的完成了這項工作。
以上是湧泉中學黨支部在集中解決突出問題和建章立制方面的情況，請教育黨委督導指正。
第四篇：××鎮加強村(居)建章立制的工作情況彙報
××鎮加強村(居)建章立制的工作情況彙報
依法建章立制是加強村（居）委會民主法治的中心環節，也是正確履行村幹部與廣大村民羣眾參與村（居）工作的權利和義務，實現構建和諧村居的重要保障。我鎮依法建立了比較完善的規章制度體系，現彙報如下：
一、創建黨務公開管理制度。為推進黨務公開工作，我鎮下發了相關的制度文件，並設定了黨務公開宣傳欄，按照要求公開的內容，凡是黨組織的重大決策、黨內主要事務和組織活動中應當讓黨員羣眾知曉的事項，羣眾關心的、涉及羣眾切身利益的重大事項和熱點、難點問題，只要不涉及黨和國家機密，都做到最大限度地進行公開，保證公開內容的真實性、全面性和實效性，實現黨員羣眾的知情權、參與權和監督權。
二、創建村務公開管理制度。我鎮下發了《村級組織建設工作制度選編》，重點制定和完善村委會及經濟合作社、團婦兵和治調組織、村民代表、村民監督小組、村會計的崗位職責，並制定了相應的考核評議制度，給幹部套上了“緊箍咒”，使幹部的管理行為更加規範。
三、創建黨風廉政建設制度。為深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，我鎮制定了《黨風廉政建設制度彙編》，下發了《基層單位黨風廉政建設及工作績效考核辦法》，積極為基層單位自覺接受公開考評提供指導。同時為突出廉政“廉”的主 1
體地位，我鎮加強了財務管理力度，要求村居每月派專人負責制定財務開支表格，上傳到黨風廉政建設平台發表，進一步提高了村級財務制度公開的覆蓋面和透明度，有效確保黨風廉政責任落到實處。
第五篇：建章立制階段工作推進情況彙報
人保財險商丘市分公司“三治三提”作風建設專
項活動建章立制階段工作彙報
（二o一二年一月四日）
首先歡迎和感謝各位領導蒞臨我公司檢查指導！受公司黨委委託，我代表公司黨委，對我單位“三治三提”作風建設專項活動建章立制階段工作，向考核組作以彙報。
按照市委的統一部署安排，在市“三治三提”工作組的具體指導下，我單位“三治三提”作風建設專項活動自11月上旬轉入建章立制階段以來，在認真回顧總結整改提高的基礎上，進一步建立和完善了崗位責任制、服務承諾制、辦事公示制、行政問責制、績效評估及考核制度、目標管理及獎懲制度等，初步形成了權責明確、行為規範、監督有力、高效便民的效能建設工作體制。全系統共制定各種制度和規定9項，修改完善12項，向市直“三治三提”活動辦公室上報情況和信息21份。主要做法和特點：
一、加強組織領導，堅持黨委統攬。公司黨委把“三治三提”活動當作年底前各項工作任務完成的圓滿收官之戰，加強組織領導，認真帶頭參與。一是進一步明確領導責任，主要領導負總責，分管領導具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實。二是先後3次召開專題會議，認真研究公司各項制度的建立、完善，尤其是審計局觀摩會後，組織活動辦公室人員專題學習，明確要求對照標準進一步完善軟硬件建設，加強工作推動。三是黨委成員實行幫帶責任制，不但要參加公司有關制度的制定、完善，還要參加和指導幫帶單位， 1
為全系統抓好建章立制階段各項工作的落實樹立了榜樣。
二、抓好工作推動，激發工作幹勁。公司黨委認為，建章立制階段工作是着力從制度、機制層面解決“庸、懶、散”方面的突出問題，進而把專項活動引向常態化。為紮實做好這一階段工作，我們“三治三提”活動辦公室結合實際，制訂了“三治三提”建章立制階段推進工作實施方案。在市“三治三提”專項活動階段推進大會後，12月14日組織全市系統黨員幹部，傳達學習了12月9日陶明倫書記對“三治三提”專項活動開展情況的調研講話和市動員部署會精神，使廣大黨員幹部統一了思想，提高了認識，激發了參與建章立制工作的自覺性和主動性。三、結合行業實際，完善制度措施。我們以管用、有效、可持續為基本原則，根據剖析查擺出的問題所制定的整改意見，以構建作風建設的長效機制為着力點，努力將好的經驗、做法以制度形式固定下來。一是進一步完善了“問責”機制，讓“庸碌無為者”騰位讓能。為切實解決少數幹部“等着幹”、“不想幹”、“不會幹”的現象和不作為、亂作為、緩作為的問題，我們提出“有錯是過，無為也是過；有錯要問責，無為也要問責”的理念，對問責的內容、原則、對象、方式、程序和處理都作了明確具體規定，具有了較強的針對性和可操作性。二是建立“換人”機制，讓“不換狀態者”日子難混。針對少數領導幹部不能忠誠履職、作風慵懶的情況，制定相關的轉出制度。採取羣眾評議、組織查訪、目標考核等方法，視程度依程序分別給予誡勉談話、責令書面檢討、通報批評，責令 2
限期整改“換狀態”；對“不換狀態”者，視情況給予取消評優評先資格、交流換崗、責令辭職、免職、辭退等處理，激勵廣大幹部始終保持良好的思想、狀態和工作狀態。三是建立“考評”機制，讓“作風優良者”爭先恐後。深入開展行風評議活動，創新機關作風建設考評機制，採取公佈投訴熱線電話、設置電子郵箱，並由客户服務部負責收集羣眾意見和投訴，建立作風建設台賬，每半個月通報一次考評情況，構建全方位、日常性的作風建設考評機制，教育和引導各級黨員幹部倡導良好風氣，進一步密切黨羣幹羣的關係。四是建立“激勵”機制，讓“幹事創業者”脱穎而出。認真貫徹中央提出的“德才兼備、以德為先”的用人標準，積極推行績效考核，進一步完善了績效考核辦法，對個人和機關單位從工作實情、服務效能和社會認可三個方面進行量化考核，並從對領導幹部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，獎優罰劣。
四、落實柘城精神，推進活動持續。在要求廣大黨員幹部和員工嚴格遵守各項制度的基礎上，以落實權力公開效能建設柘城現場會精神為推動，深入抓好作風建設持續推進的基礎工作。一是持續抓好工作紀律。繼續加大明察暗訪力度，繼續加大工作紀律方面的問責力度，繼續加大曝光力度，繼續保持工作紀律方面的高壓態勢。二是持續抓好各項效能建設制度落實。按照部門職責和崗位要求，制定、規範和完善了首問負責制、限時辦結制、ab崗制和責任追究制度；在機關服務大廳和各展業機構場所設置了首問責任崗、引導員，並且還按排了“大堂經理“由科室負責人輪流值班，有力推動 3
了效能建設制度的全面落實。三是持續抓好辦事效能的提升。在抓好班子成員、部門、個人職權清權確權工作的基礎上，以落實市委辦公室、市政府辦公室《關於提高行政事項辦理效率的規定》（商辦?2014?13號）為抓手，優化服務流程，簡化辦事環節，壓縮理賠案件時限，着力解決廣大客户關心的理賠案件環節多、時限長的問題。
總之，通過建章立制階段工作，我公司各項制度進一步建立健立，“庸、懶、散”的問題得到了根本解決，廣大羣眾關心的實際問題得到了逐步解決，全體幹部員工精神狀態有了新的提高，工作秩序更加科學高效，公司發展保持了良好的態勢。公司全年實收保費30665萬元，超額完成全年發展計劃，增速保持在了10％以上，實現利潤 1620萬元左右，交納地方税1688萬元。
在取得一定成績的同時，我們也清醒地看到，對交待的工作，個別單位、個別人員還有危難情緒多、執行力差的現象。因此，我們肯定成績又不過高地估計成績，立足當前、着眼長遠，按照“三治三提”作風建設專項活動形成的制度，一以貫之地抓好領導幹部作風建設。時值年末歲首，各項任務還非常繁重，我們將立足於“提質、提速、提效”，把精力集中到紮紮實實地抓工作上來，圓滿完成全年各項目標任務，以實際行動來檢驗和體現“三治三提”專項活動成效。
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