xx工會各位領導、同志們
首先歡迎視察組各位領導，職工代表到我公司視察指導工作。根據吉煤集團工會2017年第9號通知要求，下面，我將xx公司工會工作有關情況彙報如下：
（一）基本概況
公司現有員工321人，在崗291人，女員工61人。機關部室7個，生產車間4個，班組17個。公司工會下轄6個基層工會，均設置了工會主席。
（二）相關工作落實開展情況
一、職工思想狀況、生活狀況、隊伍和諧穩定情況；
今年以來，公司領導加大產品質量提升與市場開發力度，使生產產值及效益逐月遞增。
今年1—10月份，完成產值10389萬元，較去年增長234.48%；貨款回收7539萬元，較去年增長114.91%；實現利潤643萬元，較去年增長199.23%；繳納税款765 萬元，較去年增長203.57%；職工平均收入41945元，較去年增長了45.84%。
雖然現在依舊困難，但已同以往截然不同，讓集團公司看到了東北輸送公司的發展希望，職工也看到了企業的美好未來。提升了員工安全感和幸福感，可以説職工思想還是比較穩定的。
二、職工勞動保護髮放、職業病發生和防治情況
嚴格貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針政策，根據公司實際情況完善勞動保護和職業病防治工作機制。按時發放護目鏡、防護口罩、春、冬季防砸鞋，夏、秋季工作服等安全保護用品，並要求按規定穿戴勞動保護用品；夏季時為員工發放白糖、茶葉、西瓜、冰鎮礦泉水等解暑降温物品。加強職業病危害宣傳，張貼職業病危害告示牌及防治措施，讓員工充分認識職業病危害，提高自我保護意識。同時改善作業現場環境，對產生粉塵大的設備（如滾光機、拋丸機）採取密閉空間生產，人員不得進入。對車間排風、排塵設備進行了修繕、改造，排風設備完好率由75%提高到98%。有效降低職業病環境危害，保護勞動者身體健康。
三、加強廠務公開，確保公司管理工作公開、公正、民主、透明
堅持職工代表大會制度，使職工民主管理權利得到保障。2017年召開了三屆二次職代會，會上審議並通過了xx公司年度工作報告；審議並通過了銷售市場費用、工資分配等各項承包方案。召開了三屆三次職代會，通過了推薦xx為長春市勞動模範的決議。經長春市總工會評審，xx同志獲長春市勞動模範榮譽稱號。職工羣眾對企業管理重大事項的知情權、參與權、表達權、監督權在公司得到有效落實。
四、班中餐實際情況
公司生產車間全年實行三班倒作業，為解決吃飯難問題，克服了食堂工作人員少的難題，為員工配備早、中、晚三餐。價格上採取職工每餐只支付兩元，工廠每人每餐補貼四元的方式運行，降低職工負擔，同時加強食堂管理，提高菜品質量。為保證食品安全，嚴把採購、保管、消毒、衞生、操作等環節關口。虛心聽取員工意見，不定期更換菜品。全年生產車間無休，食堂無休，全年365天滿載運行。食堂圍繞生產轉，車間不休，食堂也不休，保證了職工班中就餐，從而也保證了生產經營的有效運行。
五、職工工資發放及待遇落實情況
由於公司開發大市場及採購進口材料等原因，致使公司現在依舊非常困難，截止到2017年11月末，機關欠發工資六個月，計180.6萬元，車間欠發工資三個月，計217.4萬元
六、羣眾安全組織建設
xx公司始終把安全工作放在首位，非常重視羣眾安全組織建設，班組全部設有專職安全員，每班組還配備兩名有豐富工作經驗的老員工協助專職安全員進行安全監督工作。保障生產工作人員始終處於安全工作環境中。職工代表和羣眾監督員採取定期聯合安全檢查的方式，積極排查隱患，消滅不安全因素，對查出的隱患，嚴格落實整改，確保安全生產。
七、班組建設開展情況，班組長、羣安員、協管員培訓情況，安全教育及宣傳情況，工匠精神培養情況
班組建設是企業管理中的重要組成部分，公司領導高度重視，並建立健全了相關規章制度，要求各級工會組織定期對各班組長、羣安員進行培訓，提高素質，促進各項工作的開展。大力開展安全教育，為員工發放安全知識宣傳單，懸掛安全警示條幅，並在生產設備上張貼車間安全操作規程，使公司整體的安全生產管理能力和員工安全技能有了明顯提升。
根據xx要求，xx公司制定了“工匠之星”評選活動方案，並認真組織實施，活動開展以來，公司湧現出大批講職業道德、守職業紀律、鑽職業技能、盡職業責任的“工匠之星”。
我公司xx獲得了2016年度吉煤集團“十大工匠”稱號，並且在今年獲得長春市勞動模範榮譽稱號。回到公司後，公司工會根據吉煤集團相關要求，組織開展“十大工匠上講堂活動”，號召全體員工向先進典型學習，使大家學有榜樣，趕有目標，營造了鑽研業務，爭當工匠的良好工作氛圍。
八、創新工作室創建情況
公司工會設置了圖書室、各車間分別設置活動室，添置了電腦、圖書、書籍、乒乓球桌、象棋等，不僅能保證員工查閲資料，同時也豐富了員工的業餘文化生活。
九、創業幫扶、精準扶貧和陽光助學情況
公司工會充分關心員工生活，幫助困難員工解決實際問題，各基層工會建立了互助金制度，在員工發生急、難、特情況時進行相互幫扶。2017年春節期間走訪慰問特困員工家庭9户,救助困難員工（黨員）286人次，共發放救助款28.72萬元。開展“金秋助學”活動，共救助困難職工29名，救助金額7.95萬元。在“八一”、“中秋”、“十一”期間，慰問退伍軍人、生活困難員工、鰥寡孤獨人員122人。
公司工會充分運用好、使用好國家對困難職工的政策支持，讓職工充分享受到國家對困難職工的幫助，感受到黨和國家給予的温暖，現在已為五名生活困難員工申報了公租房，現正等待審批。也在為患重病的2名員工辦理大病幫扶，已為4名員工辦理定期幫扶，現正等待上級單位審批。同時爭取政策，開展學歷升級行動，已組織十名員工報名參加長春職工大學大專班、本科班免費學習，10月28日、29日已參加入學考試。
十、各成員企業職代會職工提案落實情況。
為充分發揮職工羣眾的首創精神，增強公司創新能力，提高公司管理水平，使公司在穩定生產、提高質量、降低能耗等各方面能有新的突破，確保公司生產經營目標的實現，公司工會向公司全體員工徵集合理化建議，共徵集合理化建議48項，結合公司實際情況，有針對性的採納，現已採納36項。有效的解決了生產、質量、技術、效率等方面的問題。使公司生產能力、企業效益得到了穩步提升。
以上是xx公司工會相關工作落實開展情況彙報，不足之處懇請各位領導和職工代表批評指正。
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