專業人才輸送協議書

目錄

正文

第一篇：人才輸送合作協議

php人才培養推薦就業合作協議

甲方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯繫人：e-mail：

乙方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯繫人：e-mail：

甲乙雙方經友好協商，甲方同意將本公司的php技術人員的技術指導，委託乙方來培養。特簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自雙方簽字之日生效。

2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、附件

本合同及有關附件經雙方代表簽字後生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

三、甲乙雙方的權利和義務

（一）甲方的權利：

1、有權在所需人才上崗前6個月內，向乙方提出人才輸送的要求。

2、有權決定是否錄用候選人。

3、有權要求乙方根據本公司的崗位需求，對推薦人才進行有針對性的技術指導。

（二）甲方的義務：

1、甲方需優先向乙方提出人才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時，甲方可採取其他方法招聘。

2、在乙方推薦的候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為候選人保密，不將候選人信息透漏給任何第三方。

3、簽訂合同一年內，未經乙方允許，甲方不得私自與候選人互相聯繫，甲方私下錄用候選人，均當乙方成

功推薦。

4、在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對應聘者資料進行核查，必須書面或者郵件向乙方提出核查申

請，並載明核查內容的方式，在得到乙方同意後，方可進行核查。如甲方單方面對乙方推薦人才進行核查，由此所引起的對推薦人的職業安全所造成的損害由甲方承擔責任。

5、乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》後，需提供《任職通知書》複印件給乙方，《(本站隆重推薦好範 文網)任職通知書》需

標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。

（三）乙方的權利：

1、有權向甲方詳細瞭解企業的經營範圍，業務介紹，招聘職位的職責、要求、薪金福利、彙報關係等，以

確保推薦就業的有效性。

（四）乙方的義務：

1、乙方應向甲方如實出具詳細的候選人簡歷資料。

2、乙方在與甲方達成共識後，要根據甲方的人才技能需求，為甲方培養指定人才。

3、乙方在推薦的人才於甲方工作期間，對推薦的人才進行跟蹤指導，協助甲方進一步確保推薦人才的穩定

性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響。

4、乙方在所推薦人員被甲方聘用後一年內，不得將其向任何其他客户推薦；

五、保密責任：

1、甲乙雙方同意，甲方向乙方提供的人和資料、信息以及因本合同履行所獲得的人和結論都是在保密的情

況下提供的，均為機密信息，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。

2、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方提供的候選人的求職意向、簡歷信息以及聯繫方式，不得將乙方

候選人在面試過程中提供的資料和信息用於任何與該候選人評估無關的其他用途。

六、爭議解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向當地人民法院裁決。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

蓋章：蓋章：

_______年_______月 _______日_______年_______月 _______日

第二篇：人才輸送協議

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：內蒙古形象藝術中等職業學校（以下簡稱乙方）

依據《勞動法》和《職業教育法》及相關法律、法規和政策的要求，為了切實落實國務院《關於大力發展職業教育的決定》和國家關於促進就業的若干政策，經甲、乙雙方友好協商達成美容美髮類技術人才定向培養、定向就業協議，具體條款如下：

一、合作時間：年月日至年月日

二、合作內容

甲方向乙方定向招聘經乙方培訓並考核合格的美容美髮類技術人員，乙方按甲方要求定向向甲方推薦經乙方培訓並考核合格的美容美髮類技術人員到甲方就業。

三、雙方的權利與義務

1、甲方的權利與義務：

1）、甲方有義務按《勞動法》和當地政府有關用工的政策、法規依法用工，依法履行一個企業對員工應盡的義務，有義務按招聘時承諾的崗位、工種、待遇安排從乙方招聘來的所有人員就業或實習；

2）、甲方有權對從乙方招聘來所有的就業或實習人員按自己的規章制度進行管理；

3）、甲方有義務派出講師協助乙方完成對向甲方輸送的就業或實習人員的崗前集訓，集訓時間和內容另行 約定；

4）、甲方有權按照自己的標準對乙方推薦的人才進行考核，考核地應當在乙方；

5）、甲方從乙方招聘的就業和實習人員的工資待遇是：中專美容實習生實習期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美容畢業生正式就業後工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美容畢業生工資____________,其他待遇是是______________________________________________。中專美髮實習生實習期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美髮畢業生正式就業後工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美髮畢業生工資是____________,其他待遇是_________________________________________。甲方提供的住宿條件是________________________________________________,費用由________支付,伙食標準是_____________________________,費用由_________支付；

6）、甲方有義務為從乙方招聘就業和實習的人員報銷一程路費，報銷標準是____________,報銷時間是_____________。甲方應當為乙方派出為甲方輸送就業和實習的工作人員報銷差旅費，報銷標準是

____________,報銷時間是_____________;

7）、甲方有權要求乙方及時向甲方通報乙方的學生畢業時間、畢業生基本情況、畢業生數量等信息；

8）、甲方有義務向乙方支付“定向委託培養費”，支付標準為：每接受一名中專生支付“定向委託培養費”元，每接受一名短期培訓班畢業生支付“定向委託培養費”元；“定向委託培養費”應當在乙方所送人員到崗____天后____天前支付;

9）、甲方有義務至少每季度向乙方通報一次從乙方招聘來的人員的工作、生活等情況；

10）、為了保證甲方從乙方招聘人員的穩定性，甲方有義務無償為乙方派來對推薦到甲方就業或實習的人員進行蹤服務和繼續教育的工作人員提供食宿和其他便利條件。

2、乙方的權利與義務：

1）、乙方有義務定向為甲方輸送經甲方考核成績合格的美容美髮技術人才；

2）、乙方有義務在培訓過程中適當增加講解甲方的管理模式、制度及企業文化知識等課程；

3）、乙方在協議期內有義務向甲方通報學生畢業時間、畢業生基本情況、畢業生數量等信息；

4）、乙方在協議期內有義務優先滿足甲方的招聘需求；

5）、乙方有義務將甲方選拔好的人才按時派人送到甲方

6）、為了保證甲方從乙方招聘人員的穩定性，乙方有義務對輸送到甲方的就業和實習人員保留1---2年的跟蹤服務和繼續教育的權利;

7）、乙方有權用運各種方式進行了解甲方是否在履行招聘時的各種待遇承諾，如若甲方有違約行為，乙方在徵的當事人同意的前提條件下有權撤出所有輸送到甲方的就業和實習人員，並追究甲方的違約責任；

8）、乙方有義務為甲方派來的參加集訓的工作人員安排食宿和其他便利；

9）、乙方有權要求甲方至少一個季度向乙方通報一次從乙方招聘的人員的工作、生活情況；

10）、乙方有權在協議期內將和甲方簽定的人才輸送協議公開，並有權將甲方的企業名稱以定向就業單位的形式進行公開宣傳。

四、雙方約定的其他事宜：

1、雙方都有為對方保守商業機密的義務（商業機密是指各自的商業模式、經營訣竅、管理方法、核心技術等一切不願公開的內容）；

2、雙方不得以任何形式聘用正在對方工作或曾在對方工作離職未滿5年的工作人員，雙方法定代表人書面同意者除外；

3、甲方不得私自錄用未經乙方書面推薦的但在乙方學習過的一切人員；

4、甲方的招聘計劃書、錄用名單、接受名單，乙方的推薦名單、正式輸送名單、交接名單都以加蓋雙方公章、雙方該項業務主管人士簽字的書面文件為依據；

5、雙方應當建立高層、中層和基層互訪機制，以增進了解，為長期合作奠定基礎；

6、本協議所指的就業生是指：經乙方培訓並取得畢（結）證書後具備就業資格的學生，本協議所指的實習生是指：在乙方就讀三年制中專在校完成兩年的基礎理論、基本技能訓練和公共知識課程，需要在第三學年實習的學生，實習期為一年，實習期結束該批學生優先安排甲方就業；

7、其他未約定事宜可另行約定。

五、違約責任：

1、一方違約賠償對方因自己違約造成的所有損失；

2、一方違約另一方可單方面無條件終止合同；

3、乙方所在地為解決法律糾紛地。

六、本協一式兩份經雙方法定代表人簽字並加蓋公章後生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代表人簽字：法定代表人簽字：

簽字日期年月日簽字日期年月日

第三篇：人才輸送協議正見

人才輸送協議

勞務輸入方（甲方）：

電 話：

地 址：

勞務輸出方（乙方）：

電 話：

地 址：

根據<中華人民共和國勞動合同法>等有關法律、法規定，甲乙雙方經過平等協商，建立代理招聘合作關係，乙方根據甲方招聘要求為甲方招聘符合條件的工作人員。輸送往甲方經過甲方面試通過後成為甲方正式員工。現就有關問題簽訂本合同：

一、勞務人員的數量、條件人才輸送方式

1、乙方按照甲方公司對家政相關工作人員的數量需求，在內為甲方招到名工作人員。面試通過後成為甲方公司的正式員工。

2、招聘人員所需具備的條件：詳見《招聘服務委託書》。

3、人才輸送方式：按照用工單位的需求，代理招聘符合條件的工作人員。

二、代理招聘人員的招錄與變更

甲方所需工作人員由乙方負責按照合同條款條件組織招聘，按照擇優的原則確定招聘所選人員。招聘的工作一經確定，甲乙雙方應簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被輸送的工作人員條件進行變更，必須經雙方簽字、蓋章認可。

三、人才輸送合同期限

本合同自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至所輸送人才在甲單位試用期滿為止，即年月日。

四、費用的支付

1、甲方向乙方支付的人才輸送費用包括：代理招聘的成本費元/人，培訓費元/人。

2、費用支付的方式：乙方代理招聘到合適人員，經甲方面試通過後一次型支付代理招聘成本費元/人×人，即元；如需甲方提供培訓，培訓結束後一次性繳納培訓費元/人×人，即元。

3、輸送人員正式入職後，甲方單位應按月支付所輸送人員的月工資，具體待遇依照甲方單位薪資待遇體系來走。

五、甲方的權利

1、甲方有權安排所輸送人員在甲方的工作崗位，監督、檢查、考核所輸入人員完成工作的情況，並負責日常管理。

2、所輸送人員由下列情形之一的，甲方應提前三日通知乙方，並與3日後退回乙方，並有權要求乙方在日內重新尋找符合甲方要求的工作人員：

（1）在試用期內不能勝任甲方工作要求；

（2）不服從甲方工作安排；

（3）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

（4）工作失職，給甲方造成經濟損失；

3、確定和調整所屬送人員的薪資待遇標準；

4、甲方出資對輸送人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與所屬送人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，並書面通知。

5、對所輸送人員給甲方造成經濟損失，甲方有權按有關規定向所輸送人員索賠，乙方有責任給予協助。

6、對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；

7、法律、法規規定的其他權利。

六、乙方義務和責任

1、對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

2、按時足額支付所輸送人員的工資。

七、乙方的權利

1、對甲方不履行合同的，有權追究違約責任。

2、依法維護所屬送人員的合法權益。

3、法律規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

1、按合同條款規定輸送符合條件的工作人員到甲方工作。對於甲方按本合同第五條第二款要求停止輸送並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與所輸送人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。

2、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

3、乙方應定期或不定期到甲方，瞭解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。

十、其他

1、未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。

2、雙方在履行合同時發生爭議，應本着實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

3本合同正本一式 2份，甲乙方各執1份。

甲方：乙方：

法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才輸送管理規定

ｘｘｘ“人才輸送”管理規定

為擴大招聘力度與招聘渠道，進一步發揮“人才輸送”在企業招聘方面的積極作用，滿足公司發展對優秀人力資源的需求，特制訂本規定。

一、“人才輸送”含義

“人才輸送”是指各地公司、股份公司各部門根據公司發展對各類人才的需求,通過“內部競聘”和“外部薦才”兩種不同形式向公司保質、保量的輸送合格人才。

二、“人才輸送”適用範圍

ｘｘｘ全體員工。

三、“人才輸送”適用職位

ｘｘｘ經理級（含）以上職位。

四、“人才輸送”管理要求

(一)“人才輸送”條件

1、“內部競聘”條件：

符合百貨系統儲備人才選拔標準並納入股份公司中層提升培訓體系的公司總部及各地公司業務精英、骨幹人才。

2、“外部薦才”條件：

a、股份公司部門總經理(副)：統招本科及以上學歷,8年以上工作經驗，5年以上零售、百貨行業/專業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；

b、區域公司/門店總經理(副)：大專及以上學歷，8年以上工作經驗，5年以上零售、百貨行業/專業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗；

c、部門經理（副）：大專及以上學歷，5年以上工作經驗，3年以

上零售、百貨行業/專業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗。

(二)“人才輸送”要求：

1、各地已開業公司、各部門應承擔起為公司培養和儲備人才的責任，共同推進ｘｘｘ人才梯隊建設計劃進程，積極參與股份公司人力資源部組織的“人才輸送”工作；

2、各地公司、各部門應在對當地百貨企業和所屬系統進行充分調研和了解的基礎上，積極吸引人才，將符合公司要求的侯選人簡歷發至股份公司人力資源部的“伯樂”郵箱 ；

3、各地已開業公司、各部門可根據自身情況，自主調整“內部競聘”和“外部推薦”的輸送比例,可以兩項指標互補。

(三)“人才輸送”管理：

1、“人才輸送”管理以月度為週期，由股份公司人力資源部負責做好統計、考核、跟進和複試工作，各地公司、各部門負責做好本公司、本部門“人才輸送”指標的落實、上報和初試工作；

2、股份公司人力資源部應嚴格按照“內部競聘”和“外部推薦”程序組織競聘和招聘工作，避免主觀因素和不公平現象，並將最終結果及時通知各地公司和各部門；

3、根據集團制度規定，“外部薦才”不允許推薦與內部員工有親屬關係的人員；除人力資源部相關人員外，推薦及被推薦人均不得擅自聯繫用人部門，或向用人部門傳遞相關信息，推薦人有告知被推薦人不得在面試過程中透漏推薦人身份的義務；

五、“人才輸送”的考核與獎懲

(一)、已開業公司“人才輸送”情況與年終“人才輸送”管理考核指標掛鈎；籌建公司、各部門“人才輸送”情況作為加分項計入年終籌建考核和部門考核的加分項；

(二)、各地公司“人才輸送”管理指標總分40分,包括“內部競聘”和“外部薦才”兩項內容，各佔20分。其中，成功輸送總經理

每名加10分，副總經理每名加5分，經理每名加3分；

(三)、“人才輸送”除計入各地公司、各部門管理業績考核外，股份公司人力資源部還將給予“外部薦才”成功錄用的推薦人及推薦單位相應的獎勵。“外部薦才”獎勵標準如下：

1、總經理崗位獎勵標準為3000元/人次；副總經理崗位獎勵標準為2014元/人次；經理崗位獎勵標準為1000元/人次；

2、同一公司內部，被推薦人應聘崗位如果為推薦人的直接下屬或為人力資源部員工推薦，均不享受薦才獎勵；

3、年終根據各公司、各部門推薦人才質量，評選ｘｘｘ“薦才”特殊貢獻獎，獎項包括個人和集體兩方面。

六、本規定自下發之日起執行，最終解釋權歸ｘｘｘ股份有限公司人力資源部。

ｘｘｘ股份有限公司人力資源部

2014年6月11日

第五篇：勞務輸送安置協議書

勞務輸送安置協議書

甲方：合水縣城鄉就業服務局

乙方（姓名）：身份證號：家庭住址：電話：為了擴大組織輸出規模，順利將乙方輸送到(以下簡稱用人單位)安臵就業，根據甲方與用人單位的委託協議，經甲、乙雙方協商一致，就有關輸送安臵事宜達成如下協議：

1、乙方根據甲方提供的招工信息，自主選擇用人單位，並同意由用人單位安臵工作。

2、乙方在確定用人單位後，必須到甲方處登記報名，並出示有效身份證件，辦理有關手續，參加輸送前培訓，領會且遵守甲方組織輸出規定。否則，甲方拒絕輸送。

3、甲方向乙方提供免費的公共就業服務，但乙方報名時必須向甲方交納100元路費保證金，在乙方抵達用人單位安臵後，甲方如數退還乙方或其家屬路費保證金；如乙方在輸送前或輸送途中或安臵前退出，路費保證金不予退還，用以彌補甲方聯繫業務及輸送費用。

4、甲方按照規模適度的組織輸送原則，對同一批次人數在10人以下的甲方負責送上本地始發客車，並協調用人單位及時接人和安臵就業；對同一批次人數在10人以上的甲方派專人專程負責送至用人單位，並協調辦理有關手續，安臵就業。

5、乙方應準備足夠的路費、食宿費、中介費（用人單位或其他相關人力資源部門收取的費用）、正式上班工作後一個月的生活費等，甲方概不向乙方借款。

6、在輸送途中，甲方應盡職盡責，搞好組織工作；乙方必須服從管理，不得自行做主離開，否則，造成的責任事故由乙方承擔。若發生自然災害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合尋求有關部門解決。

7、乙方在到達用人單位後，甲方保證在三天內將乙方安臵到用人單位務工，期間食宿等費用乙方自行負擔；如超過三天，從第四天起，甲方向乙方每天定補30元。

8、在乙方抵達用人單位後，如因不滿用人單位工作條件或工資待遇而自行離開，造成的一切費用和損失由乙方承擔。

9、因乙方自身原因，造成用人單位無法接收乙方，乙方須降低安臵條件，服從另行安臵，否則，所有費用由乙方承擔。乙方在報名體檢過程中，隱瞞傳染病、癲癇、肢體殘缺等重大疾病或行業禁忌疾病，提供虛假證件，造成一切損失由乙方承擔。

10、在組織輸送過程中，由於用人單位突然倒閉破產或其他不可預知原因導致乙方無法就業，甲方將降低條件安臵，如乙方不服從安臵，可自行返回，所有費用由乙方承擔。

11、乙方在工作期間，甲方將進行跟蹤服務，發生勞動（或勞務）糾紛和工傷事故等，甲方有責任會同用人單位及相關部門協調處理。

12、乙方在工作期間，應遵守勞動合同及用人單位的規定，若乙方未經用人單位同意而自行離開或嚴重違反廠規廠紀被開除的，所發生的費用由乙方負責。

13、乙方應正確理解甲方發佈的招工信息，乙方的實際工資待遇由用人單位確定，甲方不保證乙方的實際工資在試用期間能拿到用人單位的平均工資水平。

14、本協議以乙方在甲方介紹的用人單位工作期間有效，若乙方勞動合同期滿或自行離開該用人單位，本協議自行解除。

15、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字或蓋章有效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

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