甲方:
乙方：
甲乙雙方遵照《中華人民共和國合同法》及《民法通則》的相關法律法規，本着共同發展、開拓市場、創造雙贏的願望，在誠信、責任、互利、互惠的基礎上，經過反覆磋商，就御足堂實行經營目標責任制管理事宜，達成如下協議，以資共同遵守。
一、標的物
甲方同意將位在四川省廣漢市中山大道南一段17號西園大酒店北二樓開設的西園御足堂(建築面積1130㎡，精品全裝修，中央空調，彩色電視機，浴足牀等設備設施全部齊備)實行經營目標責任制，讓乙方負責經營管理。
二、管理期限
本協議自20_年九月二十八日起至20_年九月二十七日止，實行經營目標責任制管理期叁年。期滿後在雙方都有繼續以該種方式延續的前提下，再商續約。
三、管理定義
1.甲方同意按照乙方提議的目前最為先進的浴足經營管理、服務模式，將西園御足堂的經營目標責任交予乙方負責經營管理(甲方提供場地及設備設施，乙方提供管理及技術)。西園御足堂的經營目標責任制管理，定義為酒店員工對酒店經營項目的經營目標實行單獨管理的制度。
2.甲方按照國家有關規定，辦理西園御足堂經營浴足保健所需的相關證照，保證依法開展經營管理活動。甲乙雙方一致同意下列費用列支和利潤分成比例及順序：
(1). 甲方在經營目標責任制管理期內優惠提取房租每月叁萬元。
(2). 計發浴足工薪酬及管理人員工資(標準按附件二執行)。
(3). 繳納營業税金。
(4). 列支低值易耗品費用及維修費等經營費用。
(5). 支付員工生活福利費。
(6). 水電費用按表記收。
(7).經營利潤分配，在計提繳納企業所得税後，甲方佔80%，乙方佔20%。
四、人員配置
1.正式合同工：乙方貳人出任西園御足堂浴足經理(酒店主管級)。甲方派會計壹名、領班貳人、收銀員貳名、接待肆名、保潔員貳名、廚師壹名。以上12人作為西園御足堂正式在編合同工，享受酒店員工待遇。
2.浴足工：浴足工按勞計酬，其人員配置，由浴足經理根據經營管理模式確定編制，經部門核定後到崗。浴足工的初次健康檢查應在到崗前完成,保證足夠的上崗率。
五、責任確定
甲乙雙方僅限於內部經營目標責任制管理關係，不承擔與西園御足堂無關的債權債務責任。本協議書開始執行時，由甲方將本標的物全部物品、設備設施清點給乙方，由浴足經理負責簽收。若合同終止，由浴足經理簽退給甲方。若有缺失，按值賠償。
六、財務(採購)制度
西園御足堂的財務(採購)管理制度，完全納入甲方的財務(採購)管理體系，執行甲方現行的資金收支(採購報銷)制度。自主經營、單獨核算，自負盈虧。甲乙雙方任何部門和個
人不得越權介入，更不得以任何名義借支營業款項。
七、生活標準
由於行業特殊性與勞動強度，甲方確認為西園御足堂浴足工開列每人每天不低於七元錢生活費，按照午、晚每餐3元，夜宵1元的標準執行。甲方為浴足工提供員工宿舍，保證每人一個牀位,每人每月計收水、電及住宿費50元，兩項費用在西園御足堂營業費用中列支。
八、交通費用
西園御足堂增加浴足工時，由雙方共同招收學員。若外地技師來廣漢上崗，甲方同意將該員從外地至廣漢的交通費用，在西園御足堂費用中列支。凡由外地前往西園御足堂的報銷了出發地——廣漢交通費的技師，必須在西園御足堂工作期滿180天，若提前離、辭職，將從薪酬中扣發報銷的交通費。
九、服務指導
西園御足堂的經營管理模式，按照乙方提議的服務流程執行，也必須逐步與甲方的五星級酒店服務品質接軌，服從甲方的星級服務指導。為了與甲方形象匹配，西園御足堂的浴足工，年齡應在30歲以下，身高相貌擇優選用。
十、違約責任
本協議雙方共同遵守，不得違約。如違約發生，在由違約方按照約定明確的賠償條款賠償守約方後而不足以彌補全額損失時，守約方有權向違約方追償其他相應損失。本協議執行過程中，如發生爭議，雙方友好協商解決，若協商不成時可向當地仲裁委員會提起仲裁，也可向簽約地人民法院提起訴訟。
十一、特別約定
甲乙雙方特別約定，以每月營業收入壹拾陸萬元人民幣為基本目標任務：
1. 當每月營業收入未完成基本目標任務時，乙方只領取固定工資，不參與分紅;
2. 當每月營業收入完成基本目標任務後，乙方領取工資的同時，按本協議書第三條第2款第(7)點分紅。乙方二人之分成比列與甲方無關。
3. 本協議書之有效附件：附件一，《西園御足堂管理實施細則》;附件二，《西園御足堂薪酬執行標準》。
本協議書一式肆份，甲乙雙方各持貳份。自簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。如有未盡事宜，可以形成補充協議，與本協議書具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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