經過認真學習《中國共產黨黨章》，我對黨章有了更高、更新、更深的認識，對我們黨的性質、奮鬥目標、指導思想、基本要求、黨員義務等有了更全面的理解。對照黨章，自查不足，深感不安。
一、中國共產黨帶領人民建立了前無古人的豐功偉績，找到了跳出歷史週期律的方法，憑心而言，可欽可仰
從公元前230年秦嬴政結束分裂格局，一統華夏，建立第一個多民族的中央集權制的封建王朝——大秦帝國開始，在2000多年封建統治壓迫的歷史進程中，一代代中華民族的精英帶領被壓迫、被剝削的勞苦大眾，奮起抗爭，不斷探索，苦苦尋找生存、自由、平等、幸福。
可是，無論是漢劉邦斬蛇起義、剪秦滅楚建立的大漢王朝，還是隋文帝革故鼎新、科舉取士（延至清末）的大隋王朝；無論是繼往開來、睦鄰納新的大唐帝國，還是黃袍加身、奉天承運的大宋王朝；無論是橫掃歐亞、開疆拓土的元帝國，還是鐵血立國、風捲塞外的大明天朝，都沒有跳出“鮮花著錦，烈火烹油，其興也浡焉，其亡也忽焉”的歷史興亡週期律，更不用説秦皇漢武、唐宗宋祖、成吉思汗、努爾哈赤等等，都只可是是匆匆劃過歷史天空的煙花，留下的也只是瞬間的燦爛。歷史的更迭、王朝的替換，並沒有改變人民的苦難，勞苦大眾依然在剝削壓迫下、悽風冷雨中跪望“皇天”。
歷史演進到1917年，10月革命一聲炮響，給中國送來了馬列主義。中國先進的知識分子和開明人士從10月革命的炮聲中聽到了歷史的吶喊和呼喚，在1919年“五四”運動浪潮的推動下，開始重新思考中國的前途和中華民族的命運，李大釗、陳獨秀等從1920年6月先後建立了共產主義小組，為中國共產黨的成立在組織上和思想上做了充分的準備。1921年6月，各地共產主義小組選派的代表在南湖的遊船上，莊嚴宣告中國共產黨成立。
正如毛澤東所説，這是中國歷史上開天闢地的大事，中國革命的面貌煥然一新。從那時起，中國人民開始了與歷史上任何一次革命都不一樣的革命。迄今為止，中國共產黨已經走過了94年的風雨歷程，發展成為一個擁有8700多萬名黨員的大黨，完成了新民主主義革命、社會主義革命，開啟了社會主義建設、改革開放、依法治國的新時代。
1945年7月1日，黃炎培和章伯鈞等6位國民黨參政員，應毛澤東的邀請，以私人名義去延安考察，為國共兩黨商談國是。7月4日午時，毛澤東邀請黃炎培等人到他住的窯洞裏作客。在談到歷史上興亡週期律的問題時，毛澤東十分自信地回答：“我們已經找到新路，我們能跳出這週期律。這條新路，就是民主。僅有讓人民來監督政府，政府才不敢鬆懈。僅有人人起來負責，才不會人亡政息。”
中國共產黨94年的歷史，凝聚了宏偉，築起了一座豐碑，屹立在世界的東方。94年來，智慧的中國共產黨，用蒼勁的大手，抒寫了燦爛的篇章。94個春秋，中華大地神采飛揚。94個春秋，萬里江山如畫，詩意酣暢。中國完成了從一窮二白到國富民強的華麗轉身，成就了從沒落受欺到偉大崛起的驚世鉅變，異常是十八屆四中全會，開啟了依法治國的新篇章。
二、中國共產黨是全心全意為人民謀利益的政黨，他本身絕無任何私利可圖，捫心自問，所缺甚多
仰望中國共產黨的豐功偉績，對照黨章深思自我的不足，頓覺慚愧之至。新黨章增加了純潔性建設，這是堅持黨的先進性，在思想層面的必須，因為沒有思想的清白，就不可能有作風上的廉潔。
毛澤東同志講過“中國共產黨是為窮人打天下的”、“中國共產黨是全心全意為人民謀利益的政黨，他本身絕無任何私利可圖”以及“兩個務必”的諄諄教導。2012年12月4日，習近平總書記主持召開中共中央政治局會議，審議經過了中央政治局關於改善工作作風、密切聯繫羣眾的“八項規定”。我在工作之餘，擠時間學習了“八項規定”。
我認為，“八項規定”是規範黨員領導幹部從政行為的重要基礎性規定，與黨章的要求一脈相承，是黨章的具體化，對於保證黨員領導幹部廉潔從政，加強領導幹部廉潔自律工作和幹部隊伍建設具有重要意義。它涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域，能夠説是明確了哪裏是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”，句句是實在話、貼心話。對照黨章和八項規定，深思自問，由於受社會大氣候和工作、生活環境的影響，我在踐行入黨誓詞、落實黨章和八項規定方面存在很大欠缺，夢想信念有所淡化。
雖然，我能夠自覺學習黨的系列路線方針政策，自覺增強政治鑑別力，努力與黨中央堅持高度一致，可是，由於自身知識和本事的缺陷，理解不夠深刻，存在認識模糊、鑑別不準、落實不徹底的現象。主要表此刻：雖然，我一貫很重視調查研究，能夠自覺深入基層、深入羣眾，摸實情，可是，有時候由於工作任務緊迫，無論是在廣播電視局從事新聞工作還是在縣委從事祕書工作，無論是在市委組織部從事政務工作還是在秦東鎮從事基層工作，都或多或少地存在“閉門造車”現象；雖然，我一向主張精簡文件簡報，在撰寫領導講話稿或者其他公文材料時自覺堅持做到能短盡短、能少盡少，可是，由於有時需要闡述的問題很多、需要説明的事情很複雜，也有長篇大論現象；雖然，我一貫能夠自覺艱苦奮鬥過緊日子，可是，在下基層時礙於各方面的人情和關係，也有吃吃喝喝的情景。
我是農民娃，勤勞淳樸、正直善良是我的稟性，拼命奮鬥、不負平生是我的追求。我認為：人生一世，如白駒過隙，若內心無一可信仰，雖也可勉強終老，但如同行屍走肉一般。一個人有了信仰，便有了宿命，才算是有了根。抓住了信仰，才不枉活一世。誰都會像風一樣飄過，消失在永恆的記憶裏。
好人，是因為他好，人們才懷念他為什麼不活到來年春暖花開的時候。我憧憬着，我的工作能出很多亮點、很多光彩，給單位增光，不給領導丟臉；我憧憬着，能和每一個人和睦相處，一齊工作，共同奮鬥，讓生命充滿無盡的歡樂，讓工作充滿活躍的創造；我憧憬着，下班後能夠悠閒地在公園裏、廣場上、林蔭下休憩流連；我憧憬着，將來退休後，回味今生的一切時，心中激盪着輝煌和自豪，臉上洋溢着幸福和驕傲。基於此，我始終謹小慎微，兢兢業業，從不敢有絲毫懈怠。
我自認為，對黨我是志慮忠純的、對人民我是深懷感情的、對工作我是恪盡職守的、對同志我是胸懷坦蕩的。當然，由於受各種因素和條件的制約，更由於受自身本事和水平、智慧和膽識的侷限，儘管我在主觀上做了很大的努力，仍然有一些想去做、該去做的工作沒有去做，還有一些工作做得不夠完美、不盡如人意，留下了上述不足和遺憾。具體説來，主要原因有如下幾個方面：
一是學習的自覺性不高。存在“自我滿足”心理，總認為過去多年從事材料寫作工作，學的知識夠多夠用，因而放鬆了對政治理論和經濟社會等業務知識的系統學習和深入研究。存在實用主義傾向，與本職工作有關的就多學一些，需要時就臨時學一些，聯繫不緊的就較少涉獵、淺嘗輒止。存在懶惰思想，常因工作繁忙和事務纏身而放鬆理論學習，擠時間、搶時間抓學習的自覺性不高，以至於對政治理論體系還缺乏系統、全面的把握，影響了自我觀察事物、分析問題、指導工作的本事和水平，影響了學以致用的程度。
二是工作標準不高。滿足於完成領導分配的、上級佈置的和崗位目標規定的任務，滿足於“領導不批評就是表揚”，滿足於“過得去就行”，以至於本職以外的、領導不安排的過問鑽研不多。有時還沒有擺脱過去一些固有的思維定式、傳統觀念和習慣做法的束縛，自覺不自覺地沿襲老經驗、老觀點、老辦法來解決調研工作出現的新情景、新問題，以至於改革創新的力度和步伐還不夠大，解決問題的思路和手段還不夠有效。
三是工作作風不夠紮實。儘管自我主觀上十分注意防止形式主義、官僚主義的東西，但客觀講，還沒有完全杜絕。在調查研究方面，深入基層、深入實際的時間偏少、範圍不廣、深度不夠；跑面聽彙報多，蹲點和分析、解剖問題較少；與領導幹部接觸多，與羣眾接觸少；會議座談多，看現場少；走馬觀花多，具體研究少。在下基層方面，因擔心給基層增添麻煩、帶來負擔，就儘量減少下基層的次數，久而久之，造成對基層情景不熟、指導缺乏針對性的現象。在抓難點問題的落實上，有的工作部署了，但沒有一抓到底；對下屬幹部關心不夠，佈置任務多，思想交流和團體活動少，對他們的思想狀況瞭解不夠全面、深入，尤其是主動出面幫忙解決他們工作生活中的困難較少。
三、深刻領會黨中央、習近平總書記的要求，深刻領會黨員的義務，嚴格遵守黨章，按本色做人、按主角辦事
黨員必須履行的義務，執行黨的決定，服從組織分配，進取完成黨交給的任務。應對差距，一是要切實轉變自我的作風，更好履行黨章賦予的職責，敢於擔當、敢於負責，努力成為一個忠誠、乾淨、擔當的人。二是要守紀律、講規矩，心中有戒，行為有範，嚴格遵守黨的剛性約束，在思想上、政治上、行動上同黨中央堅持高度一致。該彙報的彙報，不超越權限辦事，不搞非組織活動，不違背組織決定；管好親屬和身邊工作人員，不默許他們利用特殊身份謀取非法利益，在守紀律、講規矩上作表率。三是要在陽光下工作，按本色做人、按主角辦事。公開工作流程，強化自我約束，杜絕權力濫用。四是要教育引導身邊黨員，站在關心的角度，對他們的苗頭性問題和傾向堅持常拉袖子常提醒。
應當着重從以下幾個方面進取改善：
1、加強理論學習，做到與時俱進。進一步加強理論學習，不斷地豐富知識，儲備理論，提高知識素養。經過學習加強黨性修養，堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點；經過學習不斷地解放思想、轉變觀念，理解新事物，不拘泥於傳統，不流於形式，與時俱進；經過學習，立足高點，使眼界更開闊、思維更敏捷、想問題更深、看問題更遠。
2、圍繞發展大局，提升履職水平。一是要緊緊圍繞黨委的中心工作、業務重點，有針對性地選擇調研課題，在研究上下功夫，在求深、求實、求新上動腦筋，參之有道、參之有方、言之及時、言之有物，建言建在點子上。二是要緊緊圍繞發展謀大事、想全局，服務和服從發展，辦事講求常事快辦、急事急辦、特事特辦，把精力和智慧用在發展上。三是要堅持統籌兼顧，推進工作講方法。
努力學會“十個指頭彈鋼琴”，分清主次，步調一致，在統籌下有序推進，在兼顧中從容應對。四是要堅持政治原則，履職盡責講人格。工作中，既要尊重領導的風格，按領導的指示辦，又要在大是大非問題上堅持原則，做到幫忙不添亂，解難不增憂，管事不誤事。五是要堅持獨立自主的待人處事原則，不選邊不站隊。堅持真理不唯權不唯上不唯派別，獨立自主地處理各種事務和人際關係，努力做到不虧良心不虧黨心不虧職責心。
3、弘揚公僕精神，加強黨性鍛鍊。牢固樹立公僕意識，牢固樹立馬克思主義的羣眾觀點，始終堅持黨的羣眾路線，時刻擺正自我和人民羣眾的位置，貼近羣眾，順應民意、為民謀利。正確認識苦與樂，正確處理得與失，始終堅持一顆平常心，淡泊名利，甘當配角，一切以事業的發展為出發點和落腳點，做到職務面前多思責，苦累面前多思得，全神貫注抓工作，一門心思幹事業，追求工作“零”失誤。在律己上，牢記“兩個務必”，克己奉公，見賢思齊，不降其志，不辱其身，自覺理解黨組織、黨員和羣眾的監督。
習慣是積久養成的一種生活方式，在不知不覺中影響着人們的行為。習慣一旦形成，往往決定着人的一生。作為黨員幹部，培養一種良好的習慣至關重要。良好的習慣可以培養過硬的作風，有利於樹立清正廉潔、公道正派的良好形象；相反，一個壞習慣，會使人我行我素、自由放任，久而久之勢必積重難返，不僅損害黨和政府形象，也與人民羣眾漸行漸遠。
習近平總書記在參加安徽代表團審議時，提出“各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”強調的是在當前的歷史條件下，共產黨員尤其是領導幹部，應具備的優秀品質和精神風貌，寓意深刻、發人深省，理應成為每一名黨員幹部畢生追求的良好習慣。
培養勤學多思的習慣，做到嚴以修身。勤學多思是加強黨性修養，提升思想境界、錘鍊道德操守、增長知識才乾的重要途徑。現實中，一些黨員幹部常以工作忙，應酬多為由不願學習、懶於思考，在迎來送往、觥籌交錯中樂此不疲，將靜下心來讀書思考看成一種負擔。而當前，知識的“保鮮期”越來越短，“折舊率”越來越高，黨員幹部不及時汲取“營養”，就會患上“本領恐慌症”，遇到事情“趕鴨子上架”，疲於應付，老辦法不管用，新辦法不會用，不僅難以正確履職，也給黨羣幹羣關係帶來不良影響。因此，每名黨員幹部都應培養起勤學多思的習慣，真正落實“兩個務必”要求，堅持艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統不能丟；堅持修身養性、潔身自好的思想品行不能丟，自覺遠離庸俗的東西，從而做到嚴以修身。
培養權為民用的習慣，做到嚴以用權。俗話説：“權為民用是公僕，權為己用是公敵。”權力是一柄雙刃劍，權為民用就能為民謀利、造福一方；權為己用就會與民爭利，自身難保。黨員幹部手中的權力是人民賦予的，只有用於為人民謀利益時才能體現其價值，一旦將權力作為謀取私利的工具，就會從公僕淪為公敵。黨員幹部必須時刻保持清醒的頭腦，懷着對人民羣眾的深厚感情，徹底解決好自身世界觀、人生觀、價值觀、權力觀的問題，培養起權為民用的習慣，用好權、用對權，時刻把握自己，不為名利所縛，不為權欲所惑。
培養自省自律的習慣，做到嚴於律己。自省自律是黨員幹部的立身之本和處世之道，也是保護黨員幹部不受外界不良風氣侵蝕的“保護傘”。一些黨員幹部陷入“泥潭”，最初都是由於在“保護傘”上開了小口開始的。他們往往採取自我原諒的方式，認為一餐飯、一杯酒、一張卡無傷大雅，於法紀也有空隙可乘。殊不知小口開在前、大口等在後，小節既失守、大節已難保。無論在工作還是生活當中，黨員幹部都要培養起自省自律的習慣，常懷“臨深淵、履薄冰”的律己之心，以《黨章》為鏡，時不時的給自己來一場作風之弊，行為之垢的大掃除，防微杜漸、恪守底線，築牢拒腐防變之堤。
培養求真務實的習慣，做到謀事要實。求真務實是我們黨一貫的優良傳統和作風。時下，有些黨員幹部缺乏求真務實的意識，官僚主義、形式主義現象仍不同程度的存在。工作開展習慣於“照搬照套”，以會議落實會議，以文件貫徹文件，看似取得“圓滿成功”，實際絲毫未能解決實際問題。黨員幹部要把羣眾呼聲作為第一信號，把羣眾需求作為第一選擇，把羣眾滿意作為第一標準，深入工作第一線，多到人民羣眾中去、拜人民羣眾為師，傾聽民意、體察民情、關注民生。
培養攻堅克難的習慣，做到創業要實。常言道“空談誤國、實幹興邦”，養成知難而進、攻堅克難的良好習慣，是各項事業發展的有力保證。作為一名黨員幹部，一定要解放思想，知難而進，勇於擔當，用改革創新的思路和辦法破解前進道路上的各種難題。多謀民生之舉，多解民生之憂，全身心投入到幹事創業的生動實踐，做善於破解難題的實踐家，不做光説不幹的“理論家”，為“百姓創家業、能人創企業、幹部創事業”貢獻出自己的一份力量。
培養言行一致的習慣，做到為人要實。黨員幹部一言一行代表着黨和政府的形象，應時時刻刻慎言慎行、言行一致、表裏如一，堅決杜絕“台上台下兩個形象，人前人後兩種表現”現象的發生。要在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持真理、對黨忠誠，腳踏實地、勤勤懇懇，言之必行、行之必果，“當老實人，講老實話，做老實事”，不搞花架子，不做表面文章，讓“老實人”成為黨員幹部的主流。
自“三嚴三實”專題教育活動開展以來，xx省領導班子在認真對照學習、廣泛徵求意見的基礎上，通過羣眾提、上級點、互相談、自己找等多種形式，深入查找了班子在不嚴不實方面存在的問題，並認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施。現將領導班子對照檢查情況彙報如下：
一、存在的問題和不足
1、政治理論學習不夠深入。突出表現在班子成員常忙於業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的才學，與工作關係不大的少學，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深。
2、政治紀律觀念淡薄。對一些發表損害黨的形象、詆譭黨的信譽的言行不敢與之直面鬥爭，有時還隨聲附和。對黨的有些政策心存懷疑，認為執行起來有難度。
3、工作執行力不夠強。對中央的路線方針政策、省委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
4、聯繫服務羣眾不夠。關心羣眾不夠，有時坐等服務對象上門，不是主動提醒、主動催辦。深入一線、深入基層，深入羣眾不夠，習慣於聽取彙報，幹工作、辦事情缺乏嚴謹細緻的調查研究，對情況把握的不全面、不真實。
5、民主集中制貫徹的不夠徹底。決策之前深入調研不夠，充分聽取各方面意見不夠，存在憑經驗判斷辦事的現象，向下屬佈置任務和提要求有時不切合實際，統籌安排不夠。
6、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢於擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾問題。管理不嚴，即使個別幹部工作上不積極主動，也不能大膽批評，嚴肅處理。
7、行政管理精細化不夠。行政管理較粗放，精細化程度不夠，費用控制不嚴，倡導節儉、反對浪費方面想的不多，強調不多，要求不嚴。
8、工作有時急於求成。表現在有些決策沒有考慮我省自身的實際情況，結果費了不少力，效果卻不理想。
9、改革創新精神不強。在工作中鋭意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧後，有時憑經驗辦事，創新意識不強，幹事動力不足。
10、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查有時流於形式。
11、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在牆上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣鬆一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在着對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。
二、存在問題的原因分析
領導班子在不嚴不實方面存在着上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。班子成員放鬆了對黨政治理論的學習，使學習流於形式、流於表面，沒有持續性開展，放鬆了對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為自己長期接受社會主義思想教育，自己的人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了自己積極向上、鋭意進取、敢於擔當、求真務實、艱苦奮鬥、勤儉節約的精神減弱，對黨的理想信念不夠堅定。久而久之，對自己周圍存在的損害黨的形象的言論認識不足，不去反對和抵制，有時甚至隨波逐流。
2、宗旨意識有所弱化。班子成員在實際行動中沒有做到時刻把羣眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對羣眾的感情。深入實際、聯繫羣眾的機會少，儘管內心是真心想為羣眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行羣眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在羣眾的角度、體察羣眾的感受還不夠深切，設身處地解決羣眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬，放鬆了對增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放鬆，要求也有所降低。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不願意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少；好人主義思想多，堅持原則少；得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
4、黨性修養不夠。班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養。這些問題的存在，導致有的同志出現利己主義，片面追求個人利益；有的出現個人主義，以“我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對羣眾需要解決的問題則考慮得少了。
三、今後的努力方向和改進措施
1、注重理論學習，提高自我修養。建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際學，向羣眾學，在實踐中學，做到學習與實踐相結合，還要注重聯繫以集中研討交流帶動學習積極性和主動性；二是採取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，以與羣眾利益密切相關的政策制度為重點進行宣講，提高學習的廣度和深度。三是有步驟、有計劃地安排幹部到黨校學習，加強政治理論學習，全面提高政治理論水平。
2、加強思想教育，強化宗旨意識。要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位，經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強幹部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要改進幹部考核評價體系，把求真務實、勤儉節約情況納入幹部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價幹部，有針對性地管好乾部、用好乾部，促進幹牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展的強大力量，讓黨員幹部在事業發展中奮發有為。
3、建立健全長效機制，推動工作改革創新。一是堅持領導幹部聯繫點制度。領導幹部要及時廣泛瞭解社情民意，做到“六個有數”，即全村底子有數、村情民意有數、致富途徑有數、疑難問題有數、全年工作有數，幫扶需求有數。落實好黨政班子成員進村入户工作生活每月不少於1周時間的規定要求；建立督察機制，明確督察任務，抓好落實，加強對調研工作的指導、督促、檢查，提高工作執行力。堅持領導幹部傾聽羣眾訴求制度，黨政班子成員採用多種方式傾聽羣眾呼聲，努力為羣眾辦實事、做好事，讓羣眾感受到集體的温暖。二是建立健全矛盾排查制度。按照“誰包村、誰負責，一包到底”的原則，排查掌握所包村存在的問題，分析產生問題的原因，綜合應用法律、政策、經濟、行政等手段進行調處。對排查出的問題從小入手，從早處理，切實做到“小事不出村，大事不出省”。對顯露出的問題，包村幹部和村幹部要定期上門疏通感情，做好思想政治工作，穩定思想情緒，做好矛盾糾紛化解工作。主動為羣眾解決難題，把調解的重心下移、把調解的陣地前移，變羣眾上訪為幹部下訪。三是突出抓好黨組織整頓轉化。一是把軟弱渙散、幹部不廉潔、信訪問題突出、羣眾反映強烈多的村黨組織，全部納入整頓範圍，並建立後進轉化台帳，確保任務落實。二是針對班子不健全甚至癱瘓的村黨組織，探索跨村兼任支部書記或創建聯合支部。三是注重培養村支部班子後備人選，對符合條件，有一定能力、威望的進行重點培養；對外出黨員進行全方位的摸底，爭取有一定創業基礎及有帶頭致富能力的人回村擔任村支部書記。四是增強拒腐防變的能力。對照《黨政領導幹部廉政準則》，全面落實黨風廉政建設責任，自覺加強思想道德修養，嚴格要求身邊工作人員，積極抵制各種不正之風和腐敗行為。嚴格遵守中央“八項規定”，自覺築牢思想、道德、法律防線，廉潔從政，秉公辦事，敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，公正公道地行使權力，把人民羣眾的安危冷暖放在心上，自覺接受法紀約束監督，做到不違規、不逾矩、不營私；嚴格按照規定的權限、程序和責任行使權力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外；加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏，形成讓幹部不想腐的教育機制、不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制，確保幹部清正、政府清廉、政治清明。
以上是我省黨委領導班子的對照檢查情況，查得不準、剖得不深的地方，敬請領導們提出批評意見和寶貴建議。
後面還有多篇班子對照檢查材料！
領導班子對照檢查材料
按照此次民主生活會要求，××緊扣“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設””主題，深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，認真學習貫徹省委十屆三次、四次和五次全會，以及市委十二屆三次、四次全會精神，以貫徹中央八項規定、省委省政府×項規定和市委市政府實施辦法、落實市委“兩個實施意見”、堅決反對“四風”、持續抓好整改落實為重點，廣泛聽取意見，深入查擺問題，認真剖析檢查。現對照檢查如下：
一、貫徹中央、省市有關精神，遵守政治紀律等方面存在的問題
（一）貫徹執行民主集中制方面
1．思想認識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領導制度”理解不深不透，僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。比如：部分同志對民主與集中的關係認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、徵求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統一性。
2．發揚民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調，存在文件傳達多，系統教育少的情景；在倡導發揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關係自身利益調整時，存在不聞不問，被動應對的情景，對一些基本的決策程序，議事規則不很清楚。
3．參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨組會議上，只關心自我分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。
（二）遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
1．政治職責意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深，對我國改革發展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業分配不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏鋭性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治職責和歷史擔當。比如：對當前網上流傳的反動段子，一些信件、信息和1元人民幣上的反動標語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關規定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或複印涉密文件。三是大局意識不強。存在必須的本位主義思想，在貫徹執行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現象。
2．組織紀律放鬆。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學習新的理論知識和工作技能；有的工作時間遲到早退、串崗閒聊、辦私事、擅自脱崗。二是工作作風懶散。有的開會佈置多，真抓實幹少，擅於“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議；有的喜歡在辦公室調度工作，發號施令，深入基層調研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點水”；三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和羣眾監督，習慣於不請示、不彙報、不作為；一些團體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3．廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體職責意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自我無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是監管懲防失於鬆軟。只注重制度建立，不注重制度執行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現苗頭問題的幹部有“護短避醜”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對幹部廉政思想教育不重視，滿足於參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
（三）貫徹執行中央八項規定及省市有關規定等方面
1．貫徹中央八項規定、省委省政府十項規定和市委市政府實施辦法等方面情景。八項規定出台後，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的貫徹落實。2014年，“三公經費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執行過程中仍還存在一些問題：一是認識含糊。對作風建設的長期性、艱鉅性、複雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉變可能會一陣緊一陣鬆，有等一等、跟着走、觀望的心態。二是執行不力。在省市有關公務接待、因公出差等細則出台前，公務接待存在陪餐人數偏多、公務出差存在標準不統一的情景。三是監管不嚴。部分同志抱着“此刻是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利於工作開展，所以對業務處室和派駐隊伍執行八項規定督查少、放得寬。
2．落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關要求方面。我辦及時制定了《關於建立健全作風建設長效機制的意見》和《關於認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員幹部教育管理監督的意見》，並提出了具體的貫徹措施。但具體執行過程中還存在一些問題：一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關幹部的作風是過硬的，不存在什麼問題，在率先垂範上做得還不夠，發現問題有“護短”的現象。二是制度有待進一步完善。先後制定修改和完善了多項工作制度，對幹部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。比如：有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改善。三是對幹部的教育管理監督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位；對重點崗位、重點環節的管理和約束還需進一步加強。
3．抓好巡視組反饋問題整改方面。結合中央巡視組反饋的問題，組織幹部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監管還需進一步規範，對違反交通規則的行為需強化懲治，杜絕出現“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改善。對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《XX市黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法》等規章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格；對幹部德、能、勤、績、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面；幹部檔案材料不夠規範；對中層幹部和普通幹部培養重視不夠，未制定鼓勵幹部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現象還有空間。在專項整治過程中，共梳理出黨員幹部職工有關庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續抓好整治。
（四）堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難方面
1．形式主義依然存在。學習圖完成任務，甚至把學習當放鬆，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情景沒有得到徹底改善。比如：有些專項工作，無實質性資料，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效；有時上級開會發文後，打着“貫徹落實可是夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。
2．官僚主義還有殘餘。聯繫服務羣眾不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經驗辦事，不深入瞭解困難，不主動為開展工作創造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲於應付。對幹部的關心和培養不夠，關心關愛少，交心談心少，到派駐隊伍調研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和羣眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情景。比如：XXX
3．勤儉節儉意識不足。雖完善了經費管理使用相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如：個別同志節儉意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開；食堂吃飯浪費糧食現象也還存在；公務用車管理還有待加強，公車違反交通規定的問題還時有發生；好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規格”的思想在必須範圍仍然存在。
4．履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有鬆一鬆、看一看、歇一歇的傾向，幹工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、進取性不足，這實質是履職盡責不到位的表現。比如：XXX。
5．攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不願再甩開膀子幹事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作佈置之後能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、鋭意進取。比如：XXX
二、存在問題的原因分析
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因：
（一）夢想信念鬆動，精神懈怠缺鈣。存在“重業務、輕理論”的思想，放鬆理論修養。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經得起檢驗的，不會出什麼問題。認為理論功底、夢想信念是對高級幹部的要求，縣處級以下幹部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯幹、不出大的政治問題就能夠了，夢想信念堅不堅定無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏於學習提升，思想上放鬆警惕，“精神之鈣”不足，夢想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為夢想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，經過思想政治建設來強化夢想信念短期內也不能見效。在思想上有惰性，奉行經驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的經驗，抱殘守缺，忙於日常事務，學習興趣不高，態度消極。對落實工作有用的學一點，關係不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養的提升，夢想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問
題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
（二）宗旨意識淡薄，羣眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自羣眾、與羣眾聯繫緊密，實際上隨着位置的提升和宗旨意識教育的放鬆，羣眾觀念逐漸模糊，認識和踐行羣眾路線發生了偏差，淡忘了黨的羣眾觀點和羣眾路線，脱離基層和羣眾。一是羣眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視羣眾，覺得羣眾不滿意只是個體現象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個人得失看待羣眾，沒有從黨的執政基礎、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待羣眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官為本”，幹工作為了求官、保官、升官。由於“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮誇，騙取虛榮現象不可避免；明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現象顯現。三是批評監督制約機制不完善。個別黨員幹部奉行“好人主義”的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不紮實開展進取、健康的思想鬥爭，理解不了應有的批評，使羣眾監督難以開展起來。
（三）黨性修養弱化，標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放鬆，羣眾觀念有所減弱。一是黨性修養放鬆。受“潛規則”衝擊，價值觀念發生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，幹好幹孬一個樣，修養高低一個樣，產生“划船”思想，黨性修養產生放鬆，比較“三嚴三實”、“好乾部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養水平存在差距。正是由於黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長供給了温牀。二是自認為黨性修養“能夠了”。覺得受黨教育多年，修養已經不低了，比上不足比下有餘。幹事創業熱情不高，不思進取，工作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國此刻有8600多萬黨員，差不多家家户户有黨員，很多黨員水平比自我低；同時，覺得有些比自我位置高的黨員幹部黨性修養還不如自我，原先熟悉的一些同事修養不如自我也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好，沒有多大現實意義。
（四）職責意識淡化，放鬆了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不願多幹事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對於不屬於自我分管的工作，能夠不管的就儘量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙於情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自我發表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔心自我丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在“好人主義”，對作風建設發現的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責不問、重責輕處，名為保護，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放鬆。個別同志忽視艱苦奮鬥精神的再教育，缺乏對艱苦奮鬥精神的正確認識，淡忘了艱苦奮鬥精神和厲行節儉作風。總認為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
三、今後的努力方向及整改措施
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴三實”為準則，立説立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
（一）強化理論武裝，加強黨性鍛鍊，增強政治定力
認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委堅持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定夢想信念。堅守共產黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和夢想信念教育，着力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命夢想”內化於心、外化於行。三是強化黨性錘鍊。持續加強黨性黨風黨紀教育，增強黨性修養，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權力觀、得失觀、服務觀，擔當起“在黨憂黨”職責；突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。及時制定黨組織學習計劃，完善各類學習計劃、制度，豐富學習資料。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。
（二）強化宗旨意識，踐行羣眾路線，堅持與人民羣眾的血肉聯繫
一是密切聯繫服務羣眾。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯繫轄區企事業單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實“三視三問”工作法，完善走訪羣眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導幹部每月定期下訪不少於2次，每年深入一線調研時間累計不少於60天。二是認真處理羣眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決羣眾提出的實際問題。同時，經常向羣眾宣傳有關城市建設、安全法規、交通管理和市場經營方面的政策和措施，贏得羣眾理解和支持。三是做好聯繫服務工作。加強與轄區企事業單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯繫，充分聽取在辦事效率、服務企業、服務基層、服務羣眾和與派駐隊伍主管部門工作聯繫上有哪些需要改善的地方，應採取哪些有效措施和方法。四是加強與機關和派駐隊伍幹部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關幹部交流談心，進取營造良好的工作氛圍。同時，創新服務形式、豐富服務資料、增強服務實效，創造派駐執法隊伍良好工作條件，關心關注派駐隊伍幹部成長。
（三）紮緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制
一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛徵求各方意見，凝聚團體智慧，為科學決策供給準確依據、打牢羣眾基礎。完善並嚴格執行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、提議評議的時間，確保重大問題由團體充分討論和決定，進一步提高決策科學化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實幹作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福於民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力構成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的幹部隊伍良好形象。以“三嚴三實”“好乾部”和“五懂幹部”為標準，堅持“注重實績、羣眾公認”的用人導向，抓好“育、引、選、用”關鍵環節，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式，全方位掌握幹部思想工作等情景，遞進培養、動態跟蹤管理優秀年輕幹部人才，切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設主體職責制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“職責人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設，健全改善作風的
常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推進紀律檢查體制改革創新。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員幹部到警示教育基地理解警示教育，並撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
（四）長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信於民
聚焦“四風”問題，持續抓好“11+X”和“庸懶散浮拖”專項治理，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改善文風會風，堅決取消一切沒有實質資料和作用的會議、活動和文件。二是以建設學習型黨組織為抓手改善學風，以優良學風促進黨員幹部不斷提高學習本事和知識素養。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閒，得過且過、鬆鬆垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實遲緩、“上有政策，下有對策”、“有前手，無後手”、“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優親厚友、以權謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領導班子和領導幹部科學考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學發展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規範問題，嚴肅查處執法不公，辦關係案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴肅查處領導幹部個人或者借他人名義違規經商辦企業、在企業兼（任）職等問題。九是嚴格執行公車管理使用有關規定，規範辦公用房使用管理，嚴肅查處違規行為。十是堅持正確用人導向，整治違規選用幹部等不正之風，細化完善“兩測三談
一評價”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監管，一經發現立即按程序予以處置。
我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權限幹部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區工作實際，一心一意“謀服務”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障本事，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮鬥。
這次黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯繫班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和羣眾的要求還有很大差距。認認真真”照鏡子“，老老實實”正衣冠“，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
一、查擺出的問題
在形式主義方面：
1、工作深入研究和解決實際問題不多，部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際；習慣於用會議落實工作，會後分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協調不夠，聯動不好，力量整合不到位；周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大。
2、管理上過於遷就個人感情；對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常；對問題視而不見、好人主義的問題等。特別是對有些教師不盡職，違反紀律的現象過於遷就照顧感情，不敢動真格的；學生中嚴重違紀問題查處處理不及時，使教學管理效率不高。
3、安於現狀，疲於應付工作。在教學工作、學生管理服務保障工作中，就事論事比較多，忙於應付各種形式的東西，沒有在抓內涵提升教育教學的質量，造成系部工作起色不大，發展的步子不快。
在官僚主義方面：
1、職責分工不夠明確，領導作用不突出。在工作職責分工中，沒有很好的落實各負其責，對工作能力強的同志、叫起來順手的同志工作交辦得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，無形中造成工作的忙亂。同時羣眾觀念、為民意識淡薄，對待羣眾的訴求不上心、不耐心、不盡心；從嚴管理畏難，不跟蹤問效不夠，出現管理死角，情況不明、心中無數；習慣於管事、不習慣管人，習慣於個人決定拍板、不習慣集體討論決策；傾聽羣眾意見不夠，深入教師、學生中調研不夠，對教師、學生中出現的問題反應敏感等。
2、缺乏領導藝術，各負其責的意識不夠。平時沒有注重對部屬的培養，教會他們的工作方法，行事原則，有些工作安排下去完成不好，對下屬不放心，就大包大攬，不該自己做的事情也去做了，導致抓全面管理的精力不夠，顧此失彼，也給部屬養成懶惰等靠的思想，出現學院安排的工作不能按時完成或質量不高。
3、黨總支工作服務教育教學管理的作用發揮不夠。支部建設沒有很好的與教育教學緊密結合，組織建設注重形式的方面比較多，實際藉助開展活動拉動教育教學管理的作用發揮不夠；另外，沒有注重發揮黨總支集體領導的作用，不少工作搞單打一，不能系統全面的安排佈置工作。主任、書記在教學管理、學生管理兩條線上，各自專注一方面的工作多，協調性差，存在管理相互脱節，相互通氣少，系統參與教育教學管理的意識不強。
在享樂主義方面
1、對系部生源逐年萎縮的問題不能主動想辦法解決，安於現狀，存在等靠思想。對近三年來系部招生學生減少的問題，沒有積極想辦法去應對，而是等靠，錯誤認為這是學院的問題與已無關，有飯就吃，沒有飯就等着，學生少省事，工作上圖安逸。
2、對學院安排的工作強調客觀原因多，提待遇要求多，落實力度不夠。主要表現在上級佈置的工作執行力不夠堅決，工作落實中遇到困難強調客觀原因多，主動想辦法解決問題的動力不足。抓工作時緊時鬆，缺少持之以恆的精神，出現工作拖拉。對部門佈置的工作講條件，提待遇，不沒有克服困難去做好工作。
3、精神懈耽貪圖安逸、工作標準低。主要包括沒有扛紅旗，爭第一的思想，進取心不強，工作不在狀態的問題；不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，”自轉“能力差的問題；能不幹不幹，能少幹少幹，工作拈輕怕重的問題；不習慣有壓力，不願意受約束，消極對抗從嚴管理的問題；比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。
在奢靡之風方面
1、有接受學生家長和招聘單位請吃的現象。近些年由於酒店管理專業社會需求量大，省內外的酒店在來學校招聘學生的單位比較多。企業來校後有請系裏領導以吃飯代替談工作的現象。還有學生家長請吃，為了照顧情面有的也參加了，把工作關係搞成了庸俗的人情關係。
2、對廉潔自律的認識有偏差，認為系部無錢無權，放鬆了廉政建設要求。在執行黨的廉政紀律和廉政教育中，認為系部一盆清水見到底，不管錢不管物，沒有什麼特權，與已無關，放鬆了對廉政建設的要求，搞教育走形式，簽訂責任狀圖應付，沒有從黨的建設高度認識廉潔自律的重要性。出現有些幹部隊伍生活中比待遇，工作中怕擔責。
3、開學、放假組織教職工進行聚餐和相互請吃，存在浪費現象。每逢開學、放假都要組織教師進行聚餐。借開展活動之機部門之間存在相互請吃。
二、存在問題的原因剖析
通過這次黨的羣眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到”四風“現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。
（一）政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論的系統學習和學用結合。對教育教學管理的規律系統研究和把握不夠深入，解決問題走不出習慣思維、慣性思維的圈套，使分析問題，認識問題、解決問題的能力不適應形勢任務的要求。導致用老辦法來解決新問題，造成效率低下。
（二）宗旨意識，羣眾觀念淡化。對黨的羣眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯繫羣眾，一切依靠羣眾的意識。導致工作中羣眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣眾羣眾少，方法簡單。
（三）創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。
（四）大局意識不強，缺乏時不我待的責任感。在學院發展面臨機遇和挑戰的情況下，沒有很好的分析系部建設與發展的形勢，沒有勇於擔當的開拓精神，工作起來兼前顧後，患得患失，束縛了手腳，當工作中遇到問題以後，沒有主動應對，出現等待觀望的現象，產生不求有功但求無過的不作為的思想，影響了推動系部全面建設的力度。
（五）不習慣用制度管理，習慣以情管理。工作中對用制度去規範管理存在畏難思想，怕得罪人，影響同事關係和個人感情，把以情管理放到了主要位置，對違紀、違章問題不是用制度和原則去處理，只是輕描淡寫進行批評提醒，使有些老問題重複出現，不能很好的根治，影響了部分員工的積極性。
三、整改措施和目標
針對查擺出來的問題，要按照”照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的部要求，統一思想，明確目標，做到立行立改，邊查邊改，取得實效。
（一）注重實際、強理論，抓好常態學習和調查研究。嚴格落實“三會一課”和黨員學習教育制度，抓好黨員幹部思想認識提高，激發黨員幹部隊伍幹事創業的熱情，以黨員幹部的表率作用帶動系部工作作風的根本轉變。瞄準問題搞好調查研究，不斷提高班子駕馭教育教學管理工作的能力和自我解決問題的能力。
（二）緊扣問題、促整改，抓好突出問題導向取得明顯成效。針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題台賬和工作台賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內見到實效。重點要在工作動力不足、主動性不強、制度不落實等突出問題做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，確保責任明確，跟蹤落實到位，問題不解決不放手，工作沒有提高不放手。在專業建設中在鞏固前期工作的基礎上，全面啟動校企合作訂單培養方案，提高系部專業招生的影響力和就業質量。
（三）堅持“走轉改”、轉作風，抓好工作作風和學風建設強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和羣眾觀，不斷改進羣眾工作方法，進一步密切同人民羣眾的血肉聯繫。一是要建立健全社科基層調研製度，形成長效機制。做到系領導每人聯繫一個學生班級。要深入到廣大師生之中，及時瞭解和掌握基層一線的情況，廣泛聽取羣眾的呼聲。
（四）高標準、嚴要求，抓好自身建設。世界觀的改造、羣眾觀的樹立永遠都是進行時，要堅持“三觀改造”常抓不懈，不斷強化自身建設。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養成過硬的思想作風、工作作風、學術作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業業工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。二是堅持互相尊重、互相支持、互相理解、互相監督，切實珍惜和維護班子的團結和諧、當好領導助手。堅持與教職工經常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎上，要充分討論問題和表達相關見解。三是認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格履行“一崗雙責”，切實執行黨員領導幹部個人有關事項報告制度，自覺接受組織和羣眾監督，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵後進，注重發揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協作，強化紀律觀念，形成和諧團結的團隊合力。
按照中央、省委、上饒市和德興市委的部署安排，第二批黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，在xx街道黨工委督導組的指導幫助下，xx社區班子認真開展自查自糾，聯繫支部工作的實際，重點查找自身工作中存在的問題和不足，全面查找、深入剖析存在的“四風”問題及根源，提出整改措施，xx社區黨支部存在問題對照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定精神方面的情況
（一）遵守黨的政治紀律情況
xx社區黨支部始終嚴守黨的政治紀律，高度重視黨員的思想政治教育，能做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領，自覺學習遵守黨章黨紀，深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記講話精神，不斷提高全體黨員的思想政治素質，加強全體黨員的黨性修養。嚴格執行黨內政治生活紀律，認真落實黨風廉政建設責任制，社區黨支部雖能夠從思想上、行動上不折不扣的落實、執行街道黨工委有關決策決定。但是也存在不足之處，比如在堅持日常的組織生活和三會一課方面還做得不夠，沒能及時將黨的方針政策傳達到每個黨員和羣眾當中。
（二）執行中央八項規定情況
xx社區黨支部認真組織學習貫徹了中央《八項規定》，堅決擁護中央八項規定，對樹立起全心全意為人民服務的宗旨意識。工作中遇到困難，難題不上心，習慣於“這個有規定、那個不行”之類的官話套話，説不好辦，不能辦的多，出點子想辦法解決的少。
2、基層調研不深。解決羣眾關心的實際問題不足，沒有切實做到換位思考。雖然身在基層，有時脱離羣眾，對羣眾缺乏感情，疏遠百姓，不願與基層羣眾交朋友。
3、服務羣眾不細。支部班子成員平時入户瞭解民情不深入，訪扶貧對象少，傾聽他們的呼聲，關心羣眾疾苦，為他們排憂解難不多。坐等上門多、主動問需少，忙於做台賬、報材料。在宣傳黨的方針政策時候，不能使羣眾及時瞭解惠農政策。有時入户做工作時往往是“身在心不在”，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上。
4、解決問題不快。支部班子成員有的對羣眾普遍反映的一些熱點難點問題，存在畏難情緒，能拖一時算一時，能過一日算一日，與落實首問負責制的要求存在差距；做羣眾工作時聽取羣眾的意見不夠，做工作不細緻，出了問題互相推諉，因而羣眾也會有意見。
5、溝通交流不多。在工作上與普通黨員談心交流少，思想工作做得不到位。聽取黨員、羣眾的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和生活情況瞭解不全面，幫助黨員、羣眾解決實際困難不多，沒有深入細緻地去化解矛盾。
（三）享樂主義方面
一是自律意識弱了。更多的想的是個人的安危福禍，很少把主要精力和時間花費在對全局工作的發散思維和突破發展上；上班時間幹私事，工作缺乏主動性，個人主義思想較嚴重，有的黨員幹部過於計較個人利益，過於關注自己的福利待遇，導致凝聚力和戰鬥力有所下降。
二是責任意識少了。責任心不強，缺乏苦幹實幹精神，對工作任務挑肥揀瘦，不願意吃苦受累、出力動腦，領導沒有要求、沒有指示的事不主動想、不主動辦，對自己的工作也沒有一個好的規劃。
三是創新意識缺了。支部班子工作中創新意識不強，存在“對上負責”的思想，習慣性地把“完成上級要求”作為開展工作的重點。對吃苦在前享樂在後的思想有所變化，吃虧奉獻的思想淡了，有種安於現狀、不求上進、得過且過的思想。
四是服務意識淡了。社區班子成員有時主動性不夠，總認為社區工作雜，事情多，難管理，待遇和付出不相匹配，社區五個人，全年經費含工資只有六萬元，白加黑，五加二是家常便飯，有時會出現厭煩情緒，反思這種行為其實是享樂主義在作怪。
（四）奢靡之風方面
一是節約意識淡薄。自我約束不嚴，浪費現象時有發生。認為現在生活水平改善了，有些黨員幹部忽略了對勤儉節約優良傳統的繼承與傳揚，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。
二是浪費現象嚴重。在用水、用電方面還有浪費現象，人走不關燈、電腦、空調現象時有發生。在裝修辦公室，購買辦公用品會出現超標準，做制度牌等設施講究美觀高標準，不求實效等。
二、“四風”問題存在的原因分析
一是政治理論學習有所放鬆。政治上的堅定必須有堅實的理論做基礎，堅持組織黨員、幹部學習，並要求大家注重自學，記好筆記，寫好心得體會，做了要求，未督促落實，只停留在口頭喊，實際上走形式，沒有加強黨支部政治理論學習，有所放鬆，做得不夠。
二是堅持走羣眾路線不夠。這些年來，在具體工作中，由於日常業務、瑣碎事務糾纏，而下去的少，沒有及時收集羣眾意見、建議，在工作中遇到問題時不能及時解決，這實質上是把自己從事的工作沒有放在黨的事業和人民羣眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現，也是工作作風發生問題的重要原因。
三是思想作風上有所懈怠。一是嚴格自律方面沒有跟上，批評他人的人少了，自我批評也少了，支部中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。二是在實踐中注重自我鍛鍊不夠，缺乏適應新形勢、解決新問題的方法和經驗。
四是機制制度還不完善。黨員領導幹部直接聯繫羣眾制度，暢通和拓寬羣眾訴求反映渠道制度，已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、羣眾認可的制度，又存在執行落實不到位的問題。
三、今後努力方向和整改措施
1、進一步加強政治理論學習，提高思想政治素質。不斷武裝支部成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模範，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。根據本黨支部的實際情況，完善個人自學和集體學習相結合的制度，堅持“三會一課”、每週一次政治學習、每月一次黨支部活動、每年一次組織生活會。有針對性地開展理論研究，拓寬知識面，進一步提高政治素質、堅定理想信念
根據中央、省委、縣委、市委和古郊新區黨工委要求，這次羣眾路線教育實踐活動的主要任務，聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”問題，並明確提出按照“照鏡子”“正衣冠”“洗洗澡”“治治病”的總體要求。“四風”問題對照檢查材料重點剖析“四風”問題及其根源，做到查擺問題準，原因分析透，危害後果明，整改措施實。聯繫支部工作的實際，重點查找支部工作存在的問題和不足，並對支部工作存在的問題和原因更深的剖析，提出整改措施。現將大連村支部對照檢查情況彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定精神，轉變作風方面的情況
㈠遵守黨的政治紀律情況
近幾年來，村支部高度重視黨員的思想政治教育，經常教育全體黨員必須嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線方針政策，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記講話精神，不斷提高全體黨員的思想政治素質，加強全體黨員的黨性修養。
㈡執行中央八項規定情況
村支部召開黨員會議，組織全村黨員學習了《十八屆中央政治局關於改進工作作風，密切聯繫羣眾的八項規定》，全體黨員一致認為，堅決擁護中央八項規定，對照中央八項規定，村支部存在二個方面的問題：一是作為支部領導班子密切聯繫羣眾不夠，沒有做到將羣眾的冷暖掛在心上，為民辦實事、做好事做得還不夠；二是例行勤儉節約、反對奢靡之風意識有待加強。
二、“四風”方面存在的問題
通過“廣大羣眾提，支部班子成員自己找，上級黨委點，黨員之間相互幫”的辦法查找村支部在“四風”方面存在的問題，其具體表現在：
㈠形式主義方面
1、很多黨員組織觀念淡薄，沒有起到先鋒模範帶頭作用。做事情和做工作只限於表面，特別是有些黨員幹部在執行政府政策時也大打折扣，欺騙上級。如：豬欄拆遷方面，有部分黨員甚至黨員幹部不但不主動，而且在包村領導多次督促下還是拆一點留一點，導致我村豬欄拆遷工作無法按時完成，拖了全鎮的後腿。
2、會做一些不適用的面子工程，只做給上級領導看。
3、對村委會工作監督不力，致使村財管理比較混亂，不能定期將村財務情況公開。
㈡官僚主度
1、村支部班子成員平時很少入户瞭解民情，宣傳黨的方針政策，使村民不能及時瞭解惠農政策。
2、下去做工作時不聽取羣眾的意見，我行我素，出了問題一味責怪羣眾覺悟不高，有的做羣眾工作只會“通不通三分鐘”用壓服代替説服。
㈢享樂主義方面
很多黨員對吃苦在前享、樂在後的思想有所變化，樂於現狀不求上進的思想。
㈣奢靡之風
勤儉節約意識有所淡薄，來人招待有時會講排場，超標準接待。
三、產生問題的原因分析
通過查擺剖析找出了問題的原因所在，歸納起來有幾下以方面：
1、政治理論學習不夠
黨員學習的主動性積極性不夠，支部很少組織黨員召開民主生活會，平時學習主要靠看看電視瞭解一下國家大事、大方針政策就可以了，很少翻書看報。
2、宗旨意識有所淡化
全心全意為人民服務的觀念在心裏沒有牢靠，想問題辦事情有時沒有從羣眾的利益出發，與老百姓的關係漸行漸疏。
四、今後努力方向和整改措施
1、村支部將定期召開黨員民主生活會，加強黨員思想政治素質教育，提高黨的思想政治覺悟，從而提高黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力。
2、樹立“以民為本”的思想，切實加強全心全意為人民服務的思想觀念，加強與 羣眾的溝通，瞭解羣眾所需，及時宣傳惠民政策，多辦實事，多做好事，切切實實為羣眾排憂解難。
3、自覺遵守中央八項規定，發揚艱苦奮鬥，求真務實的工作作風，增強勤儉節約的意識，不鋪張，不浪費，做好村務財務定期公開，做到村務財務的透明度。
對以上對照檢查材料中不到位、不深刻的地方，請上級黨委掛村領導、村務監督委員會和全村村民提出批評意見，我們會誠懇接受認真整改。
“不以規矩，不成方圓。”守紀律、講規矩是對黨員幹部的重要要求，而守政治紀律、講政治規律則是最基本的要求。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上講話強調，黨員幹部要嚴格遵守黨的紀律，特別是政治紀律和政治規矩。廣大黨員幹部要深刻認識和領會習近平總書記的講話精神，牢固樹立紀律規矩意識，嚴守政治紀律，嚴明政治規矩。
守政治紀律、講政治規矩是約束黨員幹部的“金箍”。然而當前，一些黨員幹部特別是領導幹部不顧“金箍”的束縛，不守政治紀律、不講政治規矩。有的拉幫結派、結黨營私；有的亂評亂議、口無遮攔；有的擅離職守，自由散漫；有的以權謀私，濫用職權；有的收受賄賂，貪贓枉法……正所謂：“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。”目無黨紀黨規會使黨員幹部腐化墮落，更會惡化政治生態，危害黨的肌體。廣大黨員幹部必須嚴格遵守黨員幹部的基本要求，牢固樹立政治紀律和政治規矩意識，時刻箍緊守政治紀律、講政治規矩的“金箍”。
箍緊“金箍”，必須常念“緊箍咒”。部分黨員領導幹部之所以不守政治紀律、不講政治規矩，就是因為他們紀律意識淡薄、規矩意識弱化。加強對黨員幹部的思想教育，經常性地組織黨員幹部學習政治紀律和政治規矩，樹立遵紀守規的先進典型，強化他們守紀律、講規矩的主動性。增加黨員幹部對違紀違規事件的學習機會，樹立反面教材，讓他們深刻認識到不守政治紀律、不講政治規矩的危害性，增強他們守紀律、講規矩的緊迫感。馬克思主義哲學談到：“人們要在認識世界和改造世界的活動中有所建樹，就必須充分發揮主觀能動性。”因此，加強黨員幹部的學習教育，常念“緊箍咒”，增強黨員幹部的紀律規矩意識，讓他們自覺做到守政治紀律，講政治規矩。
箍緊“金箍”，必須領導幹部以身作則。紀律和規矩的生命在於執行，把紀律和規矩講在嘴上、寫在紙上、貼在牆上，當成擺設、不執行，只會讓紀律和規矩成為“紙老虎”、“稻草人”。領導幹部作為“關鍵少數”，必須時刻強化自身紀律和規矩意識，帶頭嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，時刻提醒自己、管好自己，做到言行一致、表裏如一。領導幹部還須履行好嚴守紀律、嚴講規矩的領導責任，在管好自己的同時又帶好隊伍，加強監督檢查，提高對政治紀律和政治規矩的執行力。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導幹部必須為廣大黨員幹部作出表率，帶頭積極執行黨的政治紀律，遵守黨的政治規矩。
嚴守政治紀律，嚴明政治規矩，是黨永葆生機的根本保障。廣大黨員幹部必須牢記自身最基本的要求，時刻箍緊守政治紀律，講政治規矩的“金箍”，為社會營造一個守紀律、講規矩的良好氛圍。
按照中央、省、市、縣委和縣衞生局的部署要求，縣人民醫院在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的“四風”突出問題作為衡量活動成效的重要標準。通過深入科室、走訪醫院離退休職工、召開患者及患者家屬座談會、開展患者滿意度調查、組織談心談話等多種形式徵集羣眾意見和建議。針對徵集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風”方面存在的突出問題，同時將這些問題下發給班子成員，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及個人在廉潔從政、服務羣眾、“四風”等方面存在的突出問題。現將縣人民醫院領導班子的對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和落實中央“八項”、省委“雙十條”規定精神情況
縣人民醫院領導班子把貫徹落實中央“八項”規定、省委“雙十條”規定精神當做一項重大政治任務。羣眾路線教育實踐活動以來，多次組織廣大黨員幹部認真學習和深刻領會貫徹落實中央八項和省委雙十條規定精神的重要意義，堅決克服等待觀望、“避風頭”等心理，每個成員都能自覺把自己真正擺進去，以身作則，嚴於律己，率先垂範，按責任，按分工，一級帶一級，一人帶一片，切實把中央八項和省委雙十條規定精神落到了實處。目前，沒有發生違反中央八項和省委雙十條規定的任何問題。
二、“四風”方面存在的問題
我院領導班子通過羣眾提、自己找、上級點、相互幫，截至目前，共徵求到各方面意見3類12條。縣人民醫院領導班子查處“四風”方面存在的主要問題經過歸納主要有：
1、形式主義方面
（1）政治學習重視不夠，政策理論水平不高。平時工作中，班子成員均存在抓日常工作多，抓理論學習少的問題。具體表現在：學習制度落實不嚴格，學習時間利用不充分，學習內容鑽研不繫統、不深入，對一些重大理論問題缺乏深層思考，對一些政策把握不準。政策理論水平與新形勢、新任務還不相適應，管理理念與公立醫院改革的要求還有一定差距，打開工作新局面的思想基礎和科學觀念尚未形成。
（2）思想觀念不夠解放，開拓創新意識不強。工作不夠主動大膽，往往上有安排，才下有行動，步子邁不開，缺乏創造性。具體表現在：對新進人員在理想信念教育、院紀院規教育及醫院文化活動的安排等方面滯後，思路不超前，方法不靈活，缺乏實招和實效。
（3）工作作風不夠紮實，求真務實不到位。
平時抓工作重安排，輕檢查，效果不佳。具體表現在：班子成員對自己分管的工作，有時底子不清，指導不到位，檢查不及時，有些工作有始無終，有些工作雷聲大，雨點小。無益的重複工作，影響了職工士氣，降低了工作質量，更重要的是容易養成不良的習慣和作風。不能很好地從實際出發，未能很好地做到統籌兼顧，管理上有明顯顧此失彼的現象。
2、官僚主義方面
職工的思想教育不到位，黨組織的戰鬥堡壘作用發揮不好。由於政治思想教育沒有及時跟上，人心渙散的局面沒有得到徹底扭轉。具體表現在：部分黨員事業心、責任心不強，精神不振，滿足現狀，缺乏敢闖、敢拼、敢擔責任和風險的精神，工作只求過得去，不求做得實、過得硬，榜樣示範作用發揮不夠；部分職工包括個別科室負責人一遇到工作，就講工作條件，不講主觀努力，斤斤計較，缺乏奉獻精神；工作得過且過，缺乏動力，更談不上理想、信念，有明顯的當一天和尚撞一天鐘的心態和表現。
3、享樂主義和奢靡之風方面
由於個別班子成員求穩怕亂，得過且過，存在着拖拉、當一天和尚撞一天鐘的現象，只求過得去，不求過得硬，對單位個別職工偶爾存在的遲到早退、上網聊天、打遊戲的現象糾正不及時。
三、產生問題的原因分析
縣醫院領導班子在“四風”方面存在突出問題的根源在思想上，在黨性修養、宗旨意識上，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上。
1、缺乏自我完善意識，政治理論學習不夠重視。片面的認為理論學習是軟指標，具體工作才是硬指標，沒有很好地領會到運用科學理論武裝頭腦、指導工作的重大作用，更沒有真正認識到政治上的堅定性、敏鋭性，工作上的科學性、創造性必須要以紮實的科學理論做基礎。有時認為處於基層，只需抓好業務工作，無需投入太多時間進行務虛的政治學習。理論武裝的放鬆，必然使工作缺乏系統科學的理論指導，進度跟不上、質量上不去就在所難免。班子成員學習政治理論的自覺性普通較差，只讀書不求甚解，有時一知半解，似是而非，又恥於下問，導致一些理論觀點模糊，以致出現分析問題，解決問題的能力不強。“三會一課”制度在很大程度上流於形式，黨課準備不紮實，討論不充分，難以收到學以致用的目的。
2、宗旨意識不強，放鬆了世界觀改造。
黨的宗旨要求，黨組織和黨的幹部必須有堅定的政治立場，有德才兼備的個人素質，樹牢正確的世界觀、人生觀和價值觀，特別是要樹牢羣眾觀念。但隨着社會主義市場經濟的發展和經濟社會生活的多樣化，各種不正常的社會思潮對每個人的理想信念、道德觀念都產生了不同程度的衝擊。在這些衝擊面前，個人世界觀的改造有所放鬆，服務人民羣眾的意識有所淡漠，主動解決職工學習、生活、工作中的困難和問題的自覺性有所降低，對個人思想上、工作上存在的問題不能嚴格要求，與我們黨要始終代表最廣大人民羣眾的根本利益的要求就有了差距。
3、羣眾觀念淡薄，為民務實作風不紮實。
我院成立以來，雖然要求班子成員要堅持經常深入臨牀一線開展調查研究，但在具體工作中，由於日常業務、瑣碎事務糾纏，深入科室指導工作不夠。工作上不能及時傾聽職工的意見和建議，不能有效解決羣眾關注的難點熱點問題，在遇到問題時往往找領導、要政策、要主意，忽視了羣眾的智慧和力量，忽視營造內部穩定和諧的工作氛圍，羣眾觀念淡漠，這是工作作風發生問題的重要原因。
4、實踐鍛鍊的意識不強，缺乏自我完善的基本功。由於缺乏較為紮實的理論功底，缺乏從實踐中來到實踐中去的思想境界，所以在具體工作中就少了適應新形勢、新任務的新思路、新方法，少了敢闖、敢拼、敢負責的鋭氣和勇氣。甚至產生了維持現狀，推天混日的頹廢思想。怕批評影響團結、怕得罪人，怕影響工作，得過且過的思想不僅放鬆了個人的主觀改造，也消減了團隊的工作鋭氣，影響了醫院的良性發展。
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