2019年主題教育對照黨章黨規查擺問題彙總（多條可參考）

2019年“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規查擺問題彙總（多條可參考）

對照黨章黨規，重點對照黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，按照《方案》中列出的16個是否，進行自我檢查擺，共查擺出問題184個。

(一)是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。共查擺出問題6個。

1.對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發展、新變化學得還不深入。

2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。

3.對堅持黨的性質宗旨的理解還不透徹，只是概念化的口號，在黨性分析活動會考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。

4.對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發展方向的關係還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。

5.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。

6.學用結合、學以致用上存在“兩張皮”的情況，“學”是一碼事，“用”又是另一碼事，沒有用心去做好二者結合文章。

(二)是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模範作用。共查擺出問題16個。

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足於集體學習、課堂輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。

2.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習缺少統籌安排，融會貫通不夠、與實際工作結合不足。

3.對新時代各類業務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。

4.先鋒模範作用的發揮不平衡，過多地關注於急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。

5.對貢獻精神的理解沒有做到與時俱進，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。

6.面對組織分配的一些基礎性常規工作，有時會存在不願幹、不想幹的心理。

7.雖然能夠自覺遵守黨的各項紀律，但在小事小節上有時還缺乏自律意識。

8.在彙報工作時，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。

9.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經常化。

10.對違反黨的原則的言行，滿足於自己不説不做，而對於其他人不恰當的言行，缺乏揭露和糾正的勇氣和鬥爭精神。

11.對在工作中遇到的問題，習慣於向領導求助、向專家求教，較少向社區、村基層羣眾或員工羣眾問策。

12.對社區、村基層羣眾或員工羣眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防範措施。

13.在工作中有時會出現畏難心理，缺乏越是艱險越向前的鬥爭精神。

14.對入黨誓言的理解還不夠深，時刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。

15.黨員先鋒模範作用的發揮不夠持續，有鬆一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發揮黨員作用的認識還不到位。

16.搭建黨員發揮作用的平台往往流於形式，是為了讓領導調研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。

(三)是否按照黨員幹部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。共查擺出問題11個。

1.帶頭學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏堅韌的自黨性，滿足於黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發揮不夠。

2. 掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。

3.面對當前面臨的複雜形勢和各種風險挑戰，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇於擔當的鬥爭精神還欠力度。

4.政績觀存有偏差，出成績出亮點的願望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。

5.認真調查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。

6.革命事業心和政治責任感不夠強烈，習慣於依靠經驗推動工作，對不斷更新的專業知識關注學習不多，與高素質專業化要求存有差距。

7.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。

8.對形式主義官僚主義的新問題新表現瞭解不夠全面，對工作中出現的相關問題敏感度有待提升。

9.對自身清正廉潔相關問題在接受羣眾批評和監督方面主動性不強、自覺性不高。

10.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產生根源缺少理性和深入的分析。

11.個別時候帶頭遵守執行黨員領導幹部廉潔自律準則規範的表率作用發揮不夠好，有時參加個別難以推託的請吃。

(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。共查擺出問題17個。

1.作為班子主要負責人執行民主集中制民主作風不濃厚，時常存有“一言堂”現象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行後補的問題。

2.召開黨組(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。

3.黨組(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶着問題作決策，表面上完全同意，實際內心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。

4.作為班子成員在班子集體決策的過程中，面對多數人的意見，習慣於“隨大溜”，尤其對自己分管範圍之外的工作，一般不發表意見。

5.作為書記（或委員），每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員羣眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或瞭解情況。

6.在上級黨組織徵求意見時，習慣於針對具體業務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不願提，沒有起到應有的互相監督的作用。

7.本地本部門本單位黨務公開制度執行不徹底，沒有形成定期、按時、據實全面公開的長效機制。

8.對於上級組織決策部署中不理解的地方，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發表不同意見。

9.作為黨組織書記，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣於按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統籌力度不夠、結合實際不緊。

10.作為黨組織委員，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足於雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監督。

11.對上級巡視巡察組提出問題的整改工作，過多地關注於整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。

12.存有政治上忠誠度不高的問題。如，有的黨員幹部政治信仰偏向。在市場經濟大潮衝擊下，他們的人生觀、價值觀發生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想;前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員幹部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失;他們羣眾觀念淡薄，宗旨意識缺失，不管羣眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員幹部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷於傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針説三道四、評頭品足，總願挑毛病、自以為是。

13.存有思想上純潔性不夠的問題。如，在做人方面，存在“兩面人”的現象。陽奉陰違，表面一套背後一套，明裏一套暗裏一套，台上説的和台下做的截然不同，台上講的是任人唯賢、台下做的是任人唯親，台上大講廉政建設、台下大搞權錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲着過、繞道走，黨員幹部那種鋭氣、朝氣、豪氣見不到了。

14.存有組織上原則性不強的問題。如，一些人組織之外搞組織。熱衷於搞小圈子，認老鄉、套同學、攀關係，其背後隱藏的是編織關係網，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式羣體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資採購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質性的東西早已內定了，在幹部使用上存在着個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據企業情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規則。有的黨員幹部信奉“老好人”的規則，對不良現象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵牆，積極的黨內思想鬥爭開展不起來，組織功能弱化。

15.存有工作上全局性不好的問題。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員幹部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭着上，無利繞着走。在一些人那裏，利大的快執行，利小的慢執行，無利的不執行，能出名掛號的工作搶着幹，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。

16.存有行動上自律性不嚴的問題。如，有的自作主張，我行我素。在他們那裏，不管上級有什麼政策、有什麼要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區。又如，有的上有政策，下有對策。八項規定出台後，不允許到酒店、會所消費，於是有人便轉移到了內部食堂;部隊出台禁酒令，於是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。

17.存有對政治規矩的內涵與外延瞭解掌握不深的問題。有的只把政治規矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什麼、包括哪些內容哪些方面，知之不深，遵守不好。

(五)是否堅持黨的羣眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從羣眾中來、到羣眾中去，善於做好新形勢下的羣眾工作。共查擺出問題11個。

1.赴基層考察、調研較少，對基層情況瞭解得不深不透不全。

2.在赴基層考察、調研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。

3.在赴基層考察、調研時，聽彙報多，與員工羣眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。

4.在赴基層考察、調研時，對發現的問題，沒有做到立查立改，而是習慣於帶回去研究，解決並反饋的比例不高。

5.在出台政策、決策時，沒有完全做到將員工或羣眾意見集中起來充分考慮，沒有專門對政策決策是否解決員工或羣眾所思所想所盼進行評估。

6.政策、決策出台後，在員工或羣眾中的宣貫不夠及時有效，滿足於文件發了、新聞報了，但對於員工羣眾是否理解、能否接受缺少調查。

7.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經營數字或工作彙報來檢驗，對員工或羣眾是不是滿意缺少評估手段。

8.每年的戰略目標、工作部署確定之後，在具體推進的過程中，沒有及時根據實踐效果和員工或羣眾的意見對目標部署進行完善優化。

9.缺少利用網絡走羣眾路線的意識，瞭解基層情況、徵求羣眾意見的方式還停留在意見箱、報刊欄的傳統模式。

10.在新時代新徵程上抓好羣眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把羣眾路線貫穿到全部工作中去。

11.做好新時代羣眾工作的長效機制還不夠健全完善。

(一)是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念。共查擺出問題 16個。

1. 對馬克思主義原理學習不繫統，理解還不深入，習慣於喊口號。

2.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。

3. 作為黨員領導幹部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和羣眾共同改造、共同進步。

4.在本職工作中習慣於全神貫注幹業務，沒有時刻做到以堅定的理想信念要求和規範自己。

5.在取得工作成績時，雖然態度上能做到謙虛謹慎，但有時思想上會滋生驕傲自滿情緒。

6.在工作遭遇困難時，雖然行動上能做到攻堅克難，但有時思想上會產生消極情緒。

7.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。

8.業務能力專業化水準有待提升，與當前的發展要求還有一定差距。

9.戰略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。

10.創新思維能力有待提高，習慣於用老辦法、舊經驗解決問題。

11.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工羣眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。

12.法治思維能力有待提高，處理解決問題時過於追求結果，缺乏合規意識。

13.底線思維能力有待提高，對防範化解本單位面臨的發展風險敏感度不夠。

14.參加黨組織集體學習滿足於次數達標，對學習質量有所忽略。

15.作為黨組(黨委)書記，對黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

16.作為黨組(黨委)委員，對分管領域或單位黨內集中學習情況指導不多、要求不高。

(二)是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩政治立場。共查擺出問題 8個。

1.在忠實執行黨的基本路線上與黨中央要求相比有差距。如，有的領導幹部，不學習馬克思主義基本理論，特別是不學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不對黨的各項重大決定作深入的學習研究，黨的基本路線及其相應的要求不能入腦、入心，沒有轉化為自己思考、判斷問題的準繩和依據，成為自己工作和行動的指南。再如，有的把擁護和支持黨的基本路線、擁護黨中央集中統一領導的口號喊得震天響，最終在行動上無心無力，一有什麼風吹草動，就動搖立場，一遇到複雜情況，就不知所措，甚至胡言亂語。

2.在堅強有力地捍衞黨的基本路線、黨和人民的根本利益以及黨的形象上與黨中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑戰和考驗面前、在重大利益和誘惑面前、面臨來自各種政治雜音的挑釁面前，甚至公開對黨的路線污衊和否定面前，黨員幹部不能挺身而出、旗幟鮮明地捍衞黨的根本立場和黨的根本利益，要麼視而不見、充耳不聞，要麼姑息遷就、明哲保身，失去作為黨的幹部應有的立場和風骨，導致黨領導和執政的根基就可能被動搖、甚至被挖空，黨的事業和黨的形象就可能被損毀、甚至被顛覆。

3.在做堅決執行黨的基本路線表率上與黨中央要求相比有差距。如，有的黨員領導幹部在工作實踐中忠實地貫徹和執行黨的基本路線，不折不扣地落實黨中央重大決策部署要求，並以此對下級形成明確的規範和要求方面，作出表率、逐級帶動的作用不強，沒有很好地從分管領域中帶出一支在思想上政治上行動上顧全大局、堅決執行黨中央的路線方針政策的忠誠的幹部隊伍。

4.對新情況的研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

5.黨內政治生活與本地或本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。

6.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。

7.在遇到對黨史國史歪曲的言論時，有明哲保身的想法，缺少旗幟鮮明反對和抵制的勇氣。

8.對黨員幹部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。

(三)是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，增強“四個意識”。共查擺出問題11個。

1.在實際工作中，有時因對上級部署的個別工作理解不到位，從而思想上存在一些牴觸心理。

2.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在以結合實際為理由選擇性落實的情況。

3.在班子決策時，有時因過於相信自己的業務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議

4.作為班子成員，向領導班子專題彙報重要工作次數不夠、程序不嚴。

5.在推進工作的過程中，有時會以時間緊、任務重為由臨時改變原有安排，存在“先斬後奏”的情況。

6.對一些耗時長、亮點少的基礎性工作，存在口頭重視、行動忽視的情況。

7.對黨中央決策部署，一定程度上滿足於學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監督作用。

8.對於工作中的重大問題和重要情況，習慣於口頭請示報告，規範性嚴肅性不強。

9.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。

10.對本單位的重大決策，有時存在會上不説、會後議論的情況。

11.對“四個意識”只是喊口號多，實際行動不到位。

(四)是否嚴格落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”。共查擺出問題8個。

1.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。

2.正式印發文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。

3.簡單生硬壓縮督查檢查次數，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。

4.基層實際掌握不清，僅以文字材料質量作為工作優劣的標準。

5.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公僕意識仍需加強。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公後私、克己奉公，但在小事小節上有所鬆懈。

7.不用公款吃喝，但個人常常存有請吃、吃請的現象，帶來不好影響。

8.勤儉節約辦事，艱苦奮鬥的優良作風還沒有形成長效機制，嘴上説堅持，但心中沒有很好的艱堅持下去。

(五)是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向。共查擺出問題11個。

1.有的地方和單位暗箱操選任幹部，在擴大民主方面仍不同程度地存在“少數人選人”的現象。從調研推薦、動議提出考察人選到考察、討論決定、任命等環節，都以保密為幌子，僅在黨委（黨組）、組織人事部門等少數人的小範圍內運作，不但羣眾不知情，連徵求紀檢監察部門的意見時也只送交一份名單，使得對幹部選任工作的監督基本不存在。民主推薦和民主測評往往是帶着框框到羣眾中去搞所謂的推薦，羣眾只能順水推舟地推薦早已內定的人選。

2.有的地方和單位存在少數人説了算的問題。個別地方和單位的選任主體特別是“一把手”往往處於上級管得着、看不見，同級看得見、管不了，一般幹部羣眾既看不見、也管不了的無法監督狀態，使其在選人用人工作中搞“一言堂”、“個人説了算”等家長制作風，在推薦環節將自己的意見強加於人，干預幹部考察工作，醖釀幹部先入為主，討論決定幹部任免會議質量不高。

3.選人用人視野不寬，存在近親繁殖，遷就照顧的問題。有的搞不講原則講關係，不講黨性講人情，使得在選人用人上不堅持五湖四海，視野狹窄，眼光僅僅停留在本地區、本部門、本單位和身邊少數人身上，選所熟悉的，用自己喜歡的人。有的為了照顧上級、同學、同鄉、同事、戰友、親朋好友等方方面面的關係，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應該下去的保留了。

4.幹部選任工作論資排輩，缺乏競爭。有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，不看政績看工齡，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規，不思進取，即使政績平平也能得到提拔使用，而大批年輕的優秀人才卻受到壓制；有的搞實際上的“終身制”，存在着“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，使得領導幹部能上不能下，能進不能出，領導幹部隊伍老化。

5.幹部選任工作論條塊分割，缺乏整合。目前的幹部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批幹部，機關和企事業單位又都各自儲備了一大批幹部，然而隸屬關係不一，單位性質不一，幹部交流不能進行，導致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。

6.缺乏科學的評價考核管理體系，存在“選不準、用不好”的現象，幹部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。

7.缺乏現代人力資源配置的觀念和手段，存在“方法單一、人才難選”的現象。

8.選任主客體素質不高、官本位意識濃厚，存在“跑官、要官、買官、賣官”現象。被選拔者“跑、要、買”，跑上司、跑關係、跑羣眾，不擇手段，不惜花重金，千法萬法，賄賂各方，將自己推上官位。選拔主體素質不高，存在“用人失察失誤”、考察失真失實，執行程序走過場或違背程序，討論決定幹部會議“跑風漏氣”等問題。基礎工作不規範，存在考察材料不齊或不規範，討論決定幹部任免會議記錄不規範或缺項，幹部選任工作文書檔案不規範等問題。

9.對選拔任用工作監督力度不夠，存在“既當運動員，又當裁判員”的現象。監督主體與客體發生錯位，現有監督機構發揮作用不大，缺乏監督合力、嚴格的責任追究制度和有力的監督手段措施。

10. 容錯糾錯機制尚未建立，幹部擔當作為的良好氛圍還沒有完全形成，對《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》僅作轉發，體系化的落實措施還沒有制定完成，真正擔當作為、狠抓落實的幹部難選。

11.幹部教育管理制度執行不徹底，常態化的幹部輪訓機制沒有建立。

(六)是否勇於開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色。共查擺出問題8個。

1.批評和自我批評沒有形成常態，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。

2.批評他人時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。

3.自我批評時有所保留，對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。

4.在工作中還存在着講成績長篇大論、談問題浮於表面、挖根源點到即止的情況。

5.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監督手段。

6.機關部門工作作風有待提高，推諉扯皮現象依然存在。

7.對廉潔自律工作的認識還不深入，片面地將其理解為個人思想境界問題，對組織監督制約的必要性有所忽視。

8.黨組(黨委)書記履行黨風廉政建設主體責任、班子成員履行“一崗雙責”落實還沒有完全到位。

(一)是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執行黨組織決定。共查擺出問題20個。

1.對某些不當言論的錯誤原理深入分析和思考不夠，對其可能會造成的負面影響了解不夠。

2.面對不當言論缺少直接指出問題、糾正錯誤的鬥爭精神。

3.對分管領域或單位廣大黨員是否發表過不當言論瞭解不多、要求不夠、提醒教育不及時。

4.在日常生活中觀看西方讀物及電影時，對其中傳遞的資產階級自由化立場缺乏警惕性。

5.雖然沒有公款吃喝，但在參加同事聚會、同學會、老鄉會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的親友，心理上仍有照顧、幫助的傾向。

6.雖然能做到在實際工作中對分管領域或單位一視同仁，但是在心理上仍有親疏遠近的分別。

7.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。

8.對領導交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的頑疾性問題有過不願幹、不想幹的想法。

9.對於黨和中央沒有完全明確的問題，有時會將自己的片面理解加入黨課內容中進行宣講。

10.在本單位某些重要工作舉措正式出台前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。

11.在巡視巡察談話中，有時會對並不十分嚴重的非原則性問題有所隱瞞，沒有徹底做到襟懷坦白。

12.對分管單位廣大黨員是否有人蔘加過反對黨的方針政策集會的情況瞭解不多、要求不夠。

13.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監督。

14.雖然沒有加入宗教，但有時會對某些宗教思想表示認同，也曾在微信朋友圈轉發過相關文章。

15.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。

16.在海外工作期間，沒有對本單位黨員幹部的政治言行進行明確規範和約束。

17.作為黨組(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。

18.作為紀委書記，履行全面從嚴治黨監督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。

19.作為黨組(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。

20.有時會以結合實際為由，對黨內法規的某些規定進行選擇性執行，規矩意識有待進一步加強。

(二)是否存在濫用職權、謀取私利等問題。共查擺出問題10個。

1.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但有時會為親友正常辦理業務更快捷、更順暢而打招呼。

2.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但在開展業務督查檢查中，會因親友關係對某些單位放寬尺度。

3.雖然沒有收受過禮品、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一隻眼閉一隻眼”。

4.家中操辦婚喪喜慶沒有做到嚴格保密，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。

5.雖然沒有經商辦企業，但一直長期持有並買賣股票。

6.在本單位採購辦公用品等小額物資時，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間並沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。

7.對從本單位離職的黨員幹部從事與原任職務管轄業務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。

8.有時以工作忙、便於加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家裏使用。

9.雖然沒有在公務出差時旅遊的行為，但有時會接受分管單位的安排，前往並沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀遊覽。

10.異地任職期間，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。

(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害羣眾利益等問題。共查擺出問題5個。

1.對於某些特定工作，在向羣眾籌資籌勞時，有過標準和範圍略有超出的情況。

2.在勞動紀律考核中，對遲到早退情況的處罰過重。

3.去年因單位效益下降，為滿足投資需要，曾經連續兩個月拖欠員工工資，雖然事後補足，但對部分員工的正常生活產生影響。

4.本單位所屬的居民小區物業費、停車費，2018年有過超標準收取的情況。

5.雖然沒有故意刁難羣眾、吃拿卡要的情況，但對於一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為羣眾辦事的效率。

(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動等問題。共查擺出問題20個。

1.對黨中央的決策部署表態較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。

2. 對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脱節的問題。

3.在參加或出席重要會議、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經形成常態，自己也沒有明確制止。

4.開展工作檢查考核時，過於依靠痕跡化資料，對於如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。

5.雖然沒有處於私利對本單位市場經濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。

6.對本單位黨員幹部的違規違紀行為，本着在政策允許的範圍內儘量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。

7.在確定評選表彰的人選時，沒有完全以工作成績為依據，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。

8.對於擬提拔任用的幹部，有時會礙於熟人關係而提前透露人選。

9.部分涉密資料沒有做到及時清理，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。

10.公務出國時，有時會以時間緊張為由使用因私護照。

11.調查研究，搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞“大夥演、領導看”的走秀式調研。

12. 開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”；推進工作落實重調度、輕督查，滿足於工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

13.推進工作缺乏主動性、積極性，習慣當“二傳手”，善於移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。

14.扶貧工作不紮實、不精準，發生“被脱貧”和侵害羣眾利益等行為。

15.口大氣粗、高高在上，對下級、對羣眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。

16.不作為、亂作為，冷橫硬推；機關工作人員脱崗串崗，玩遊戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。

17.向基層安排工作、調度情況、徵求意見時，習慣於行政命令式，不考慮基層實際和困難。

18.違規經商辦企業或兼職取酬以及挪用公款謀取私利。

19.違規插手干預工程建設項目招投標，謀取私利。

20. 出入私人會所、高消費娛樂場所、單位（企業）食堂，在居民小區安排“一桌餐”，違規持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。

(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。共查擺出問題6個。

1.個人愛好有娛樂化傾向，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。

2.隨着年齡增大，拼搏奮鬥的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。

3.對子女管教不嚴格，去年在學校發生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產生了一定影響。

4.雖然本人家庭關係處理較好，但很少與同事及下屬交流經驗和想法，幫助解決問題不夠。

5.生活中有時會有侵佔他人車位、違規傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節，但也應該引起應有的重視。

6. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當地正常生活消費水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民羣眾心目中的形象。

本站小編總結：這篇範文在大家寫2019年主題教育對照黨章黨規個人檢視材料時參考價值極大。