法院分管領導作風建設查擺材料

根據區《關於在作風建設中開展“對照職責查短板，擔當盡責抓提升”專項工作的實施方案》的活動要求，我通過認真學習，對照自己平時的思想動態和工作作風，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。現將查擺情況彙報如下。

一、在責任不明上。作為一名主管民事的分管責任人，我時時刻刻都在提醒自己對民事案件的謹慎態度，每個崗位都應該有其自身應該履行的責任和義務。在工作中，我切實做到公正判決，認真完成每一項工作，並堅持當天的工作當天完成，絕不拖拖拉拉。但是，偶爾也會因為自己的個人原因或是在工作中存在的急於求成的心態而導致工作作風不夠深入，有點走形式的嫌疑。

二、在邊界不清上。在主管民事案件審判工作方面，本人與各庭室案件責任人的領導與相互配合方面還存在不夠銜接的空間；對全院要求的與審判工作相關的如硬件建設、信息化工作應該與院哪個部門來負責承接還存邊界不清、責任不明的客觀情況。

三、在措施不力上。工作不深、不細、不實；有的迴避矛盾，敷衍了事，得過且過。主要表現在實際工作和生活中，對一些責任大、任務重的工作不敢用於承擔，存在着能推則推的思想，前進思想動力不夠，缺乏強烈的責任心和使命感。

四、在標準不高上。工作中，沒有認真履行自身的責任，對自身的站位沒有拿捏準確，缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到黨組織紀律的重要性和意義，缺乏自我約束的能力，認為只要做好自己崗位該做的事情就可以了。

五、在效果不好上。在工作中，自身的組織協調能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由於個人研究和學習不到位，導致在工作開展過程中效果不理想。

六、在指導不到位上。缺乏一定的責任意識，沒有充分認識到作為黨組成員的重要性和意義，對下級工作指導不到位、不講究方法。

七、在監管不嚴上。在發現一些違反作風紀律的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。

八、在督導不真上。好人主義思想嚴重。表現在平常的工作中發現周邊的同志出現一些不良工作作風和現象的時候，存在嚴重的好人思想，不敢用於對不好的思想提出指責和批評。

九、在方法不活上。平時疏於多看、多學、多思考、多鍛鍊，不會從多角度去看待、分析、解決問題，沒有培養自己的創新思維能力，不能提高工作效率。

十、在作風不實上。在日常的工作中，沒有不遺餘力的做好組織交給我們的工作，對分管工作中出現的“上有政策、下有對策”的行為，有時不能認真監督、整改。