第一篇：員工同意保證書
立同意書人在貴公司工作期間，絕對服從公司一切規定，有關離職的相關規定，本人同意遵守公司以下規定：
一、屬於職等(組長級)含以上人員，未能於一個月前提出辭職而自行離職者，願被扣發相當於半月薪資之違約金。
二、屬於職等(組長級)以下人員，未能於十五日前提出辭職而自行離職者，願被扣發相當於半月薪資之違約金。
三、本人同意接受公司有關職務津貼即付個人保險相關費用規定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，個人自行交納保險費，並每年按時提供保險公司付費單據證明(複印件)，提交公司稽核。
四、本人保證並同意遵守公司任何規定，如有違反公司規定，本人願意接受公司任何相關法規處置與賠償損失，本人絕無異議。
五、本人同意在離職兩年內，不從事與盧氏興業之同性質行業與工作，如果違反此條例，願意放棄法律先抗辯權，並接受公司的任何賠償要求。
六、本人與擔保人亦同時願意承擔立同意書人的相關法律責任，及擔任一切損失賠償。
空口無憑，立書為證。
此致
xxxxxx物流有限公司
立同意書人：擔保人簽字：
身份證號碼：身份證號碼：
電 話：電 話：
地 址：地 址：
公元 年 月 日
第二篇：員工同意調出函
同意調出函
**人才市場：
原我公司員工出生日期年月日因原因與公司於年月日解除勞動合同，公司同意其人事檔案從公司集體户中轉出，特此證明。
請人才中心協助辦理有關人事檔案轉遞手續。
**有限公司
年月日
第三篇：員工試用同意書
員工試用同意書
本公司決定受僱日起兩個月內為試用期，如試用不合格，當由公司解聘，絕無異試，恐口無憑，立此試用同意書為證。
立書人 年月日
第四篇：員工離職同意書
員工離職同意書
由於受市場行情衝擊加上資金鍊斷裂，經公司管理層討論決定，今年（2014年）整年將推遲開工或無法開工。願意自動提出離職的員工，請簽訂本協議。
甲方（公司代表）：
日期：
乙方（員工本人）：
日期：
第五篇：員工僱用同意書
薇薇新娘婚紗攝影
員工僱用同意書
本規則的用意，在於歡迎您成為本公司中的一員，併為您提供愉快的工作環境，您的行為隨時會影響到他人，所以請你記住團隊合作精神是最重要的，請你再次確認，本同意書的每一條，當您成為本公司員工時，必須履行本同意書的每一條規則，當違犯任何一規則時，公司有權終止僱傭關係。
◆ 樂在工作：（不要有上班只為了領薪水的觀念）
◆ 勇於表現己見：但不要在背後批評公司的方針或同事的不是。 ◆ 助人為快樂之本
◆ 薪資由自己的工作表現而定
若任何人都可以取代您的職務，而您又沒有熱誠的工作態度，那您的報酬肯定不會高。
一、 道（到職）
a． 繳交身份證複印件一份，及1寸照片2張到人事部。
b． 特定工作須工作擔保人，財務、會計、攝影師、主任、店長、
經理。
c． 3個月為試用期，試用期間或試用期結束，將根據實際情況
決定錄用與否。
d． 本地以外户口工作人員必須到居住派出所辦理户口登記及暫
住證，並且把複印件繳回公司人事部。
e． 為了保障公司的財產安全及員工的培訓費保障，員工進入公
司，必須繳交公司財產安全保證金和培訓費5000元或按月扣除（公司代替個人開一銀行帳户，於正常合約期滿後退還。）
二、 離職
a、 辭職者必須在離職前30天提出申請。
b、 無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公
司5000元，並扣除所有公司和提成獎金。
三、 解職
以下的21條(好 範文網)例，任何條例之一，查證屬實，可不經預告給予解僱。
1、 使用虛假證明。
2、 違犯工作規定情節嚴重。
3、 故意損耗公司財產或泄露公司商業機密。
4、 違犯國家法律判刑者。
5、 偷竊公司、顧客或同事財物，查證屬實後解僱，並送
公安機關處理。
6、 無正當理由曠工3天。
7、 未經本公司許可，到其他公司或個人處兼職或工作。
8、 利用公司名譽或拿公司物品在外私營查證者。
9、 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽及財產受
到損害者。
10、 在公司以外，做有傷風化或婚外情事件，查證屬實。
11、 調派工作，無故拒絕接受。
12、 打架鬥毆，造成嚴重後果者。
13、 造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失
14、 參加非法組織者。
15、 其它重大過失或不當行為，導致嚴重後果，經部門主
管同意
16、 聚眾要挾，威脅公司或個人、防礙正常營業。
17、 工作效率抵，屢教不改者。
18、 塗改公司原始憑證，從中牟利者。
19、 接受供貨廠商，收取回扣，經查證者。
20、 盜取公司營業款或私下與顧客交易者。
21、 和顧客發生糾紛或吵架，不問理由，最高當月減薪
50%，嚴重者解僱。
其他規則條例，詳看員工守則。
四、 工作時間
公司屬於服務行業，以配合顧客為第一優先。
a、 大堂人員：
早班8：30—16：00晚班14：00—21：30
晚班星期六、日國定假日至22：00
※教育訓練、有客户需留下或公司舉辦活動，一律無加班費。
b、 造型部人員
上班8：30—17：00
有顧客在時，一律服務到結束，無加班費。
c、 攝影部人員
上班8：30—17：00
有顧客在時，一律服務到結束，無加班費。
d、 行政部、業務部、服務部、企業部、人事部、財務部 e、
f、
g、
五、 獎勵
a、 上班8：30—17：30 公司有活動舉行或業務繁忙，全力支持，無異議。 清潔部 上班8：00—17：30 工作時間內，如班別調動，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級的指揮調動，不服從或不照調動方法，當月最高減新50%，嚴重者不經預先告之解僱。 用餐時間一律45分鐘內完成，若因業務繁忙，無法在預定時間內用慘完，需在極短時間內完成，用餐時間必須配合公司的業務量，無意義，若吃飯時間超過40分鐘，以遲到早退計算。 每月20日公佈下月營業目標
※ 達標100%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金100%發放。
※ 達標80%，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金50%發放。
※ 達標50%以下，責任津貼、工作獎金、其它任何獎金停發。
六、 提成
當月營業到達目標，各部門才有發放；門市第二次消費，造型第二次消費，結婚當天服務不在此限。
七、 公司財產安全保證金和培訓費
一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個人帳户，於工作滿1年後還50%，期於在工作滿二年，離職時按正常手續辦理辭職，存摺金額全數退還。
八、 員工罰款
a、 罰款或扣除點數，開單簽名後，交給財務，依扣除全額，
直接從當月工資中扣除。
b、 經理、店長、部門主管、組長罰款與部門同步扣除，按不
同條款論處連帶關係。
九、 休假
a、 農曆春節為5天，輪流休息。
b、 國定節假日，勞動節、國慶各一天。
c、 服務滿一年，罰款記錄及扣除點數不超過5次，考勤記錄
無遲到、早退、考核優秀等，由主管提出申請，可享受7—15天，有薪學習假期，若到外地學習，公司可視情況提供火車、汽車、飛機交通補助費。
十、 考核
每一季度將執行一次加薪、降薪審查（依考核成績及個人表現），個人能力或成長表現，工作成績做為調升調降依據。 十一、薪資
a、 每月10日發放工資，若遇假日、大假日延遲時間，財務
將預先公告。
b、 每月15日發放獎金提成。
c、 若工資、獎金、提成有錯誤，書面報告向公司提出申請核
查，查實將給予補發。
以上任何條例，我確定都詳細看過，並沒有任何異議，並同意照以上條例，實踐執行。
其它以公司員工守則為基準，並遵守員工守則每一條例，若不能遵守，公司有權利依條例輕重給予處理。
本員工僱用同意書，具有法律效力，若有任何問題，由本公司法律顧問xxxx律師事物所協助解決。
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