第一篇：新入職員工的保證書
保證人出於對××市××××網絡信息技術有限公司(簡稱“公司”)從事的教育行業前景的憧憬嚮往及個人發展願景的追求需要，經認真考慮，正式決定申請加盟公司從事××××崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：
1、願意在公司工作服務不少於貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。在此期間由於個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。
2、嚴格依照公司各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關係轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由於自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關係調入轉移手續，願意放棄轉正後所享有的相關權益，因此造成的後果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。
保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據制度規定按違紀論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動合同，自願放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔並賠償因保證人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。
特此聲明!
保證人：(簽章)
日 期：××××年××月××日
第二篇：員工入職保證書
本人 ，於 年 月 日入職，在__________公司________________部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下保證：
一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，並已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。
二、本人已與原工作單位解除勞務關係，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關係，給公司帶來的損失，將(請你繼續關注本站)由我本人承擔。
三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理，堅守崗位，再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務;若有違反，願意接受公司相關處罰;觸犯法律的，願承擔法律責任。
四、任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。
五、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。
六、自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物、不貪佔、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。
七、遵守公司保密規定，保守公司祕密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司祕密，不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。
八、在工作時間內按公司規定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，並保證整潔;中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。
九、個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。
十、因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，並辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。
十一、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背，則願承擔一切法律責任。
以上承諾，系本人真實意願之反映。
保證人：
__________年____月____日
第三篇：新入職員工要求
新員工入職考核流程
一.新員工入職第一天
1.參加公司入職培訓
2.至少有3個qq號碼，其中有一個是會員可以建立高級羣，建羣拉人統一標準，下班之前羣裏不能低於40人
二.新員工入職第二天
1.參加公司入職培訓
2.熟悉公司業務流程，羣裏最低要有80人
3.要了解客户在羣裏提得問題，能簡單的解答
4.對公司產品瞭解並且會看
三.新員工入職第三天
1.羣裏最低要有150人
2.每人開始填寫報表
3.每天下班以後半小時在會議室幫助新人解決工作中遇到的問題
4.新人人生規劃發送到隊長、經理及總經理郵箱裏
5.熟悉基本的銷售流程，轉發信息及常見問題解答
6.話術手冊在一週內會背誦，並加入考核範疇之內
四.新員工入職第四天
1.羣里人員至少180人以上
2.制定出本月的計劃最低目標是一單
3.儘快融入到團隊中嚴格遵守團隊的制度如果發現不合羣，或者不服從管理的勸退
4.背話術
五.新員工入職第五天
1.羣里人員最低180人以上
2.意向客户不低於3人
3.去內網看成單客户聊天記錄
4.開始單獨和客户溝通有獨立的應對能力
5.開始成單工作！
所有的新入職員工嚴格按照此表所要求的來做，每日下班經理負責監督到位，規定內容的落實情況講記錄在考核的範疇之內，要學就學最好的，要做就做第一名,希望新員工儘快融入到我們的團隊中去，開始實現人生的目標！
第四篇：新入職員工
一、凡新入職員工需準備以下證件：（新上崗7天內交齊）
1、 身份證（通過審核後原件返還）
2、 户口本複印件
3、 健康證
4、 二張免冠寸彩照
5、 本人在銀行存款後的回單憑證
6、 學歷證或技術資格證
二、新入職員工，考核期、試用期、轉正、辭工的若干規定及解釋：
1、考核期時限：（7日—15日）考核期內資薪計算為每日30元，在此時間內無正當理由自動離職者不計工資。
2、試用期時限：（30日—90日）最長不得超過180日，試用期內資薪按 “協議工資”的80%計算，試用期內如該職員各項工作表現優良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期後、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協議工資”的50%計算；轉正後按正常的“協議工資”每月計算。（進入試用期內員工辭工需提前30日書面告之公司行政部，待公司審批後方可辦理離職）
3、轉正員後：新員工轉正後即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。
4、正式員工辭工期限：需提前90日書面告之公司行政部，待公司審批後方可辦理離職。
三、公司辭退或解僱：
1、考核期內，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理。
2、試用期內，新職員如各項工作經公司培訓後，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續。
3、轉正後，正式職工的各項工作如遇公司職位調整不達標的，經公司重新培訓後任不能勝任此工作的，公司可提前30日內對該職員進行勸退處理、在30日內由本人到行政處辦理離職手續。
第五篇：保證書(員工入職用)
入職保證書
本人向酒店保證，本人應聘時提供的離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病；不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾，本人應聘時已經和其他用人單位完全解除了勞動關係，並且不負有競業限制和商業祕密保密義務。如果酒店發現本人有不符合保證書的情形，那麼酒店可以立即解除與本人的勞動關係，辭退本人，本人不得向酒店要求經濟補償及賠償，並自願承擔所有的法律責任。
保證人：身份證號碼：
聯繫電話：聯繫地址：
保證人簽名：
年月日
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