目錄
正文
第一篇：入職新員工承諾保證書(正式版)
入職新員工
承諾書
本承諾書由承諾人[]，[中國]公民(以下簡稱“承諾人”)出具給西安市億利達網絡信息技術有限公司，一家根據中華人民共和國法律成立並存續的公司，法定地址位於西安市高新區高新一路25號創新大廈五層(以下簡稱“公司”)。
承諾人受聘於西安市億利達網絡信息技術有限公司，鑑於工作關係在需要進行必要的磋商、溝通、論證和鑑定及其籌劃、組織、實施、管理、考核過程中，將不可避免地接觸、獲悉並掌握到公司核心技術、設計方案、營銷計劃、客户資料、財務數據及其它商業祕密，可能由於承諾人未能遵守約定而使公司遭受損失，對此，承諾人願就保密、著作權及技術成果歸屬、競業禁止等有關事項，鄭重地向公司作出承諾並保證，包括但不限於以下幾方面：
一、保密義務
1、承諾人承諾在勞動合同期內及勞動合同解除後的三年內，未經公司書面同意許可，不從事以下有損公司利益的一切事務：
(1)對公司所有生產、經營、技術信息，以及有關客户、競爭對手和貿易的信息，以任何方式泄露給任何公司內部與該崗職無關的其他人員，也不得將這些信息用於自己或第三者的事務中；
(2)蒐集、整理、複印並獲取、轉讓公司有關產品研發及其核心技術、市場銷售及管理等所有具備商業價值的文件資料，作為私人用途或給未被授權的其他人；
(3)隨意將公司有關產品研發及其核心技術、市場銷售及管理等所有具備商業價值的文件資料複印件放在辦公室內，沒有按公司制度規定要求及時妥為保管，導致公司商業祕密泄露。
2、勞動合同解除後，承諾人必須在10天內，將承諾人所掌握的公司上述信息的書面信息如實完整退還給公司。
二、著作權的歸屬
承諾人在勞動合同期內，主要利用公司的生產、經營和技術信息所著出的論文、著作、書籍以及編寫的計算機程序，除署名權外，其他權利均歸屬公司所有。
三、技術成果權的歸屬
承諾人在勞動合同期內及勞動合同解除後的三年內，為執行公司的任務，或者主要利用
公司的生產、經營和技術等信息，或者利用公司的物質、技術條件等所完成的技術成果的使用權、轉讓權均歸屬公司所有；如果該技術成果申請專利並最終被授予專利權的，其申請權及專利權也歸屬公司所有。
四、競業禁止
承諾人承諾在勞動合同期內及勞動合同解除後三年內，不從事以下與公司利益相沖突的事務：
1、以直接或間接(如通過家庭成員)的方式，在同公司有競爭性質的企業中擁有某種利益(如股權)；
2、以直接或間接(如通過家庭成員)的方式，在公司現有的或正在建立的業務關係(如供應商、客户等)中擁有某種利益(如股權)；
3、通過受聘於公司而知悉的某種商業機會為自己或協助他人獲利；
4、作為公司競爭對手或公司的供應商、客户的僱員、董事、合夥人、代理人或顧問，為他們提供服務；
5、其他與公司利益衝突的事務。
五、培訓
承諾人出於提高業務技能，申請並獲准參加由公司出資或帶薪安排的培訓學習，為此，培訓期滿後承諾人將自願再為公司工作服務不少於叁年。在此日期之前離開公司，同意承擔並賠償培訓有關的費用。
承諾人鄭重聲明：本承諾書可作為承諾人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。承諾人如有違反本承諾書的行為，公司可依據制度規定按違紀論處，無條件同意公司解除與承諾人的勞動合同，自願放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔並賠償因承諾人違反承諾內容給公司所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按承諾人任職期間基礎工資之和的20%。
承諾人（簽章）：
簽字日期：二○○年月日
保證書
保證人出於對西安市億利達網絡信息技術有限公司(簡稱“公司”)從事的教育行業前景的憧憬嚮往及個人發展願景的追求需要，經認真考慮，正式決定申請加盟公司從事崗位工作，一旦通過培訓考核被錄用試用，保證人保證如下：
1、願意在公司工作服務不少於貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。在此期間由於個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。
2、嚴格依照公司各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關係轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由於自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關係調入轉移手續，願意放棄轉正後所享有的相關權益，因此造成的後果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。
保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據制度規定按違紀論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動合同，自願放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔並賠償因保證人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。
特此聲明！
保證人：（簽章）
日期：二○○年月日
第二篇：新員工入職保證書
新員工入職保證書
一、保證內容
本酒店新員工入職，新員工必須保證在本酒店工作半年以上，如果新員工在本酒店工作不滿半年，離職時需扣除一個月工資作為本酒店對員工的培訓費用，試崗當天無薪，從第二天計薪，新員工入職在不滿一個月因個人原因提出離職工資按1200元/月計算。
二、關係
指夫妻關係或已確定戀愛關係的人在本單位工作時
1、不允許坐在一起吃飯；
2、不允許上崗期間在一起聊天；
3、不允許喊對方親稱；
4、外出遊玩時不允許在一起嬉戲打鬧；
5、不允許工作之間干擾或影響對方工作情緒；
注：發現時另一方二選一辭掉或全部辭掉。
入職日期：年月日簽字：
南砣漁港
第三篇：新員工入職承諾保證書
新員工入職承諾保證書
新員工入職承諾書
本人是xxx有限公司的新員工，在上崗之前，本人自願遵守以下規定：
1、 認真閲讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。
2、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。
3、 願按公司規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。
4、 試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知後願意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。
5、 試用期滿正式錄用後，經培訓的新員工為公司服務月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費。 承諾人：身份證編號
承諾時間：
第四篇：新員工入職感言
新員工入職感言
來到龍泉管道已經快兩個月了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導，慶幸擁有這麼多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加部門的技能培訓，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職的時間雖然不長，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態度，都讓我感覺到加入龍泉管道是正確的選擇(推薦訪問本站：)；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的瞭解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。並且我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的共同發展，幫助我們儘快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。通過這段時間的工作，我感觸頗深，結合來公司這兩個月的工作、學習，我深深的感受到一個人的成功與否，取決於他的人生態度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。要想出色地完成好工作，就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創新”、“學習”這6個要素。要把認真當成一種工作習慣，貫徹到以後的工作中去，從中學習處理業務、人際交往的能力。這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
公司發展的需要人才，我們從不同的地方走到一起，只有通過培訓學習，才能達到思想上的統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發展的腳步。如果我們對公司瞭解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。可以看得出，我們部門的目標是努力打造一個創新拼搏的團隊。團隊精神是一種力量，摸不着，看不見，聽不到，我們只有學會用心去體會，去感悟，去深化，才能實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。 在以後的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：
1.嚴格執行公司制定的各種規章制度。
2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業內含，並將其發揚光大。
3.發揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，並想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真紮實的做好工作。
4.學會反思。對於工作中出現的問題，要多問幾個為什麼，為什麼要這樣做，這樣有助於我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。
5.加強本崗位專業知識的學習和培訓，為公司檔案的開發和利用打下堅實的基礎。
我相信，只要我腳踏實地的努力工作，就一定會伴隨着公司的發展，實現自己的價值！
第五篇：新員工入職培訓
新員工入職培訓 一、概念
短信羣發平台是基於中國移動、聯通、電信直接提供的短信端口與互聯網連接實現與客户指定號碼進行短信批量發送和自定義發送的，它分為軟件單機版（帶客户端）cs 結構和網絡共享版bs 結構。
短信羣發的宗旨是為企業發展、節約開支、提高效益而產生的，它將“打折信息”、“促銷活動”、“新品發佈”等相關信息發佈到目標客户的手機上，為企業樹立品牌形象或佔有市場創造了無限商機，也能為企業大幅降低廣告開支。
二、功能特點
支持向全國移動、聯通手機用户發送！用户界面友好，無須培訓即可使用。
高效：信息羣發羣收，瞬間到達。支持gsm gprs cdma
經濟：最便宜的通訊方式，不受時間地域限制！
實用：人性化界面設計，簡單操作，有單機版本和網絡版本
安全：無須經過互聯網和短信平台，因而不會受到網絡上安全威脅，具有完全的獨立性。
投資省：廣告主定好自己的支出預算，定向定條發送給目標客户，百元、千元、萬元，隨心所欲。其費用是傳統媒體的十分之一，可以為您省下大筆的廣告宣傳費用。 三、短信平台優勢
手機短信作為“第五媒體”的地位，已經得到廣泛的認同，與傳統大眾媒體具有相通、相似、相近的共同之處，擁有龐大的受眾羣體。對於廣告主而言，手機短信息廣告媒體具有以下不可替代的信息傳播優勢；
（1）速度快：短信廣告的傳播不受時間和地域的限制，全國任意一個省市都一樣；發送數百萬手機用户，勻可在發送完畢後馬上接收到廣告信息。發佈廣告內容可以隨時更改，保證最新信息在最短的時間內傳播給消費者。
（2）分眾性、回報高：短信廣告直接影響到最有消費力的一族，且同一產品可根據不同的接收對象輕鬆傳遞不同的廣告信息，以求最大限度提供客户的購買慾。
（3）投資省：短信廣告打破傳統廣告媒體定價的行規，廣告主定好自己的支出預算，定向定條發送給目標客户。傳播形式時尚、新穎。
（4）精確性：短信廣告最大的特性就是直達接收者手機，“一對一”傳遞信息，強制性閲讀，時效性強，100%閲讀率！在媒介與人接觸的有限時間中，能提高人與廣告的接觸頻率。
（5）蔓延性：短信廣告具有很強的散播性，速度快，一分鐘即時發送，一瞬間萬人傳播！接收者可將信息隨身保存，隨時諮詢廣告主，需要時可反覆閲讀，並可隨時發送給感興趣的朋友。
（6）靈活性：短信廣告發布時間極具靈活性，廣告主可以根據產品特點彈性選擇廣告投放時間，甚至具體到某個具體的時間段內發佈。
（7）互動性：短信廣告可以讓機主與銷售終端互動，與大眾媒體互動，通過這些使短信用户參與到商業互動中，短信廣告使人們參與互動的機會大增。
（8）低成本：短信廣告的發佈費用非常低廉，與傳統媒體動輒上十萬甚至上百萬的廣告費用相比，短信廣告的成本幾乎可以忽略不計。而通過短信平台提交短信廣告，比直接用手機發短信息更便宜，大大降低了廣告主的廣告發布成本。
（9）瞬時轟動效應強：它具有其它任何一個廣告媒體無法比擬的瞬時轟動效果！
（10）形式新穎：短信是基於現代移動通訊的一種富於創意的全新直投式廣告形式，相對電話營銷是一種非語音通訊方式，內容時尚。
四、應用領域
房產領域
樓盤信息宣傳、優惠活動發佈、物業收費通知、節日祝福等
金融領域
費用代收代扣通知、費用代收代扣通知、電子匯款成功結果通知等商場領域
會員、促銷、打折信息發佈、新品上市通知、特價商品提醒、節日祝福等
it領域
短信平台嵌入軟件系統提供接口，互聯網電子商務提供接口程序等銷售零售領域
促銷、打折信息發佈、發貨通知、回款提醒、活動促銷活動等物流領域
定單處理、消息發佈、內部人員管理等
教育領域
招生信息、考勤提醒、繳費通知、節日/生日祝福等保險領域客户管理、續保通知、新險種通知、節日祝福等汽車領域保養提醒，保險通知、優惠諮詢、 天氣變化提醒、節日祝福等餐飲領域
促銷、打折信息發佈、短信訂餐、會員管理，短信服務等
五、銷售技巧
第一、成功業務員心態：
1.千萬不要把自己定位在一個小業務員的身份上，做業務員必須內心強大，但不能有傲氣。
2.業務員代表的是公司，雙方是相互合作的關係，他可以不做你的項目，但你一樣有權利不把這個項目給他做。
3.今天的市場很殘酷，明天的市場很殘酷。後天很每好。
4.最大的失敗就是放棄
5.你不是在完成公司任務，你自己就是老闆，是你自己在拓展市場。這些客户將來都是你的。
6.不要在乎工資，工資只是一種結果，在乎的是鍛鍊自己的能力。
7.每天最少拜訪5個客户。
8.每天早上7點起牀。
9.要細緻，在小的老闆也可能成為你的客户。
10.要真誠，要更真誠，要絕對的真誠。
11.要在乎自身的形象，也許你的一根頭髮就可能影響一次合作，舉止言行要注意細節。
12.最後一點，也是最重要的一點，進門千萬不要哈腰，説話要厚重，不要快，但要連貫
第二、電話話術：
相信所有的業務員都遇到這種問題，給客户打電話的時候，客户都會説自己很忙，那麼這種情況怎麼把話接下去：
1.失敗案例：嗯，那麼我稍後打給您，您大概什麼時候會有時間？
客户回答：哦，那這樣吧，待會我有空了打給你，好吧？
2.成功案例：哦，張總，你生意這麼忙，當然很少有空，這樣吧，我現在的確有個好的項目想介紹給您，你給約個時間，下午您看合適不？那要不明後天都行。
客户回答：哦，那你有什麼事情，現在就説吧。
如果在客户沒有拒絕你的情況下，就一定要在一分鐘之內説清楚重點。
第三、一分鐘交談：
張總您好，我是某公司的業務經理，我叫某某，今天有個好的項目想跟您聊一下，看能不能引起您的興趣，那您現在有時間麼？如果您很忙，我們可以約個時間見面談。
那麼這個時候無論是客户回答有時間或者是沒時間，都留下了機會。如果有時間
謝謝張總給我這個時間，不會耽誤您太久。那麼我大概的説下，我們這個項目的主題是?現在我們這個項目做的很火爆，希望張總您也能來參與。我們公司
也期待跟您合作。
迅速的把自己的產品推銷出去，多用公司品牌，少用我們公司這幾個字，切忌不要在電話裏面大談自己產品的優勢，電話裏面講得也聽不清楚，客户也記不清楚。這次目的主要是讓客户記住你們的產品。
產品介紹完後的對話：
張總，這就是我們公司產品的一個大致情況，為了節約您的時間，你做生意最關注的是那個方面？比如公司的產品？企業的經營理念？還是產品的亮點及優勢？或者是他的市場及利潤？
這樣，首先客户就會覺得你非常專業，那麼多引導他，談下去的可能就非常大了。
第四、見面話術
見面一定要見到企業的決策者，不要進到一家公司或者是店面的時候，就迅速的告訴他自己是做什麼的？有很多人在跟別人滔滔不絕一兩個小時話才發現對方是導購員，那麼這就是純屬浪費時間，有的導購員的確很有氣質，看上去向老闆，但當別人問你是推銷什麼的時候，你一定要問清楚哪位是老闆，在亮明自己的身份。
還有很多業務員有一個通病，一見面之後寒暄兩句後就立馬從自己的包裏掏出自己公司的產品給客户看，然後就開始介紹自己的產品，那麼這樣客户會很反感，有的客户或許沒時間跟你聊，只是禮貌性的跟你打個招呼。
見面交談話術：
張總您好，我是某某公司的業務經理，今天專程從深圳趕到了廣州，就是有個好的項目想給你聊一下，看能不能引起您的興趣，時間不會太久，要不我們做下來聊會？
再時候也會發生意外，比如説老總會説，哦，這個，你找我們某某經理聊就好了。
很多人立馬就哦，衝出去找某經理了，其實這種情況跟經理談成功的可能性幾乎等於零。
這時候你應該告訴他：哦，那沒關係的張總，我今天下午再過來，我還是覺得這個項目跟你聊比較好，因為管理者的思路跟創業者的思路不一樣，我怕他會錯過您賺錢的機會。那您今天下午有空嗎？
這時候，一般老總都不會拒絕，一個是給他戴了高帽，讓他覺得這種事情也必須由自己來做決策，同時也顯出了你的身份，你不是一個小業務員，在外面也見過了很多的老闆。
如果他這個時候再次説自己很忙，那麼這時候的交談應該為：呵呵，其實我早就聽您的員工説了，您是個非常敬業的人，每天都安排的很滿，但是請您相信我是誠心來跟您談這個項目的，您只要給我五分鐘的時間，我一定能讓您對這個項目產生興趣。
到這裏，基本上就不只五分鐘了。繼續交談，最後確定對方意向是否明確，如果不明確，就不要在抓住不放了。
但要留給自己下次見面的機會，你可以告訴他，今天跟您聊的很開心，下次我們有好的產品，我再向您解説。或者是下次有機會在來這個地方的時候，來您公司參觀學習一下，您到時候不會不歡迎我吧？
最後句是：好的好的，下次我再來您公司的時候，給您打個電話。但是記得一定要來！
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