2021年公司羣團工作總結

2021年，公司工會認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊密圍繞公司主營業務積極開展各項工作，現將工作總結如下：

一、 切實加強思想教育工作，夯實黨執政的階級基礎

公司工會通過集中學習、發放學習材料等形式組織工會委員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和中國工會十七大精神，充分認識新時期工會工作的地位和作用，積極探索新時期工會工作的新方法，不斷提高工會工作的新水平。3月5日，公司工會組織職工統一觀看了反映我國近5年來發展成就的《厲害了，我的國》，公司職工深受鼓舞，進一步增強了“四個自信”，堅定“四個意識”。貴航股份工會以“我身邊的榜樣”為主題，以《貴航股份通訊》和微信平台為載體，開展優秀典型的選樹、宣傳和學習工作。 上發工會利用召開學習會、座談會、集中觀看視頻等形式組織工會委員學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。

二、 大力弘揚榜樣精神，激勵職工圍繞公司主營業務建功立業

1. 公司工會組織開展了以愛崗敬業，爭當優秀為主要內容的“雙優”競賽評比工作。通過全體員工投票、評審組集體討論評選出中航資本2017年優秀部門１個、優秀幹部１人和優秀員工２人，激發了公司職工投身公司改革發展的工作熱情。公司工會為有效提高總部工會會員公文寫作水平，提升總部工會會員服務公司發展的崗位技能，以兩次專題培訓課和現場、在線作答的形式組織開展了公文寫作比賽，取得了較好的學習效果。

貴航股份工會全年評選出現場改善成果96項，合理化建議提案240條，並進行了現場抽樣檢查。在各單位推進現場改善的基礎上，舉辦了2次降本增效之旅，有10個案例進行了交流。連續4期《貴航股份通訊》發專版推介降本增效案例及相關文章。上發工會開展“聚力創新 提質增效”主題立功勞動競賽活動，活動分為廣泛動員，中期檢查和年底總結表彰三個階段。共評選出先進集體5個、董事長特別獎2個、總經理特別獎5名、立功個人58名、立功班組20個、重點項目4個、單項成果10個、項目明星8名。

2.貴航股份工會積極開展勞模工作室和創新創意等活動的推進工作，盧振羽勞模創新工作室獲貴州省總工會表彰，庹太生勞模創新工作室和張玉峯創新工作室勞模創新工作室獲貴州省國防工業系統表彰。庹太生在省國防工委舉辦的技能比武大賽中獲得二等獎。選送省國防工委創新創意項目及創新能手6項9人。四個項目分別獲國防工業系統創新創意大賽二等獎和三等獎,7人獲創新能手。申報“五小”成果獎15項。上發工會以“金耀坤勞模創新工作室”為示範，以點帶面，發揮勞模帶頭作用，鼓勵技術革新，持續推動勞模工作室的創建工作。工作室從2014年成立到至今的四年時間，先後成功完成了點焊工作站自主集成6個、激光飛行焊工作站應用1個、阿普拉斯凸點鉚接工作站1個、點焊柔性生產線標準應用等等，在工業自動化和新的連接技術應用領域取得了很好的成績。

三、加強民主管理建設，保障職工權益，發揮職工主動作為意識

公司工會重視維護職工參與企業管理的權利。公司工會開展了總部職工合理化建議活動，通過整理統計職工建議，逐一梳理，將採納、部分採納和暫不採納的建議及落實情況通過OA平台公開向全體職工反饋，為職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建了平台。推進企務公開工作，通過組織職工參加公司經濟運行分析會，在公司辦公區宣傳展示屏、“中航資本曉鳴”微信平台、總部工作微信羣等載體和渠道開展形式任務教育，公開公司有關工作信息。貴航股份聚焦“降本增效、現場改善”主題，每季評開展合理化建議提案立項和成果實施工作，在各單位推進現場改善的基礎上，在萬江舉辦了2次降本增效之旅10個案例的交流活動。上發工會利用主題座談會，聽取並反映、解決工會成員的利益訴求，完善工會成員權益的表達機制。堅持職工提案的徵集、落實和反饋工作，上屆職代大會共收集到代表提案13項。其中，關於生活類的有6項、文體類的有3項、福利類的有3項、管理類的有1項。已實施9項，因條件不具備等原因有4項未能實施。

四、持續深化工會建設，提高工會幹部隊伍能力

公司工會在全體職工大力支持下，精心組織達標材料，順利通過“合格職工之家”驗收組現場檢查工作，獲得集團公司直屬工會“合格職工之家”稱號和現金獎勵。公司工會還以此次驗收檢查為契機，以問題為導向，進一步明確了工作要求，完善了工會流程。年初，公司工會在做好2017年工會經費和愛心基金使用管理的基礎上，對標全總修訂的工會經費使用管理辦法，結合公司工會工作實際情況，制定了2021年工會經費預算，並且在日常工會經費使用和管理中對標財務管理，真正做到計劃、使用、監管三步閉環式管理。2021年底完成工會財務交接工作，實現了業務管理與財務管理分離。所屬單位工會不斷加強自身建設，貴航股份工會組織了8名工會幹部參加貴州省國防工會經費收支管理及財務經審培訓班和貴州省國防工委工會經費收入培訓班；上發工會經審委員會榮獲2017年度上海市經濟和信息化工作系統工會經審工作規範化建議考核優秀獎。

五、關心關愛職工，提升工會組織吸引力凝聚力戰鬥力

1. 公司工會持續做好愛心幫扶工作，2021年發放愛心基金慰問金7230元，慰問公司總部職工5人次。積極響應集團公司工會消費扶貧活動，購買扶貧產品紅薯27份。在“三八”婦女節來臨之際，作為節日祝福，公司領導為女員工送去了鮮花，男同事也為女同事挑選了神祕禮品。公司工會持續開展“三吧”建設，通過發放徵求意見表、新書推薦等方式，在不斷優化“茶吧”、“書吧”、“動吧”的配置基礎上，新增了“擦鞋箱”為公司職工提供更加人性化的工作環境,切實提升職工幸福感。公司工會在組織總部全體員工體檢的基礎上，聘請身體健康管理專家為每位員工解讀體檢報告並講授健康醫學知識，有利於職工瞭解自身身體情況及日常健康保健。

2. 貴航股份工會實施温暖工程，更新了困難職工檔案，開展實行動態管理，及時給予幫扶，全年對近100名困難職工進行了慰問幫扶。進行6.1困難職工家庭兒童慰問（21人次）。對20名大病職工進行了幫扶救助和醫療救助。進行困難幫扶救助基金會管理辦法修訂，把困難救助、醫療救助、助學幫扶制度化，擴大了職工受惠面。組織職工參加集團公司青島勞模休養2人、參加貴州省國防工委勞模休養活動4人、參加貴州省國防工委勞模體檢4人、組織33人蔘加國防工委組織的紅色基地教育培訓療養和選送2名先進參加集團舉辦的培訓療養；上發工會全年慰問職工37人次，送慰問金1.54萬元；發放幫困資金2.1萬元，受益人數達29人；為一線員工發放“送清涼”慰問品1.1萬元，受益人數達436人。為退休職工發放“送温暖”慰問金3.4萬元，受益人數達240人，“送清涼”慰問金2.25萬元，受益人數達225人。

六、豐富文體活動，增強職工身體素質

公司工會組織了“新年攀新高”爬樓梯、“鑽石青春”健步走、登山比賽等健身活動，公司廣大職工以“鑽石計劃”積分平台為舞台，積極參加微信健步走活動和公司工會組織的各項健身活動。公司工會還以興趣小組的形式組織開展乒乓球聯賽和撲克牌比賽，豐富了職工的文體生活。春節前夕，公司工會組織攝製了拜年視頻《海草舞》，為公司職工送去了春的祝福。貴航股份工會組織了春節文藝晚會、組隊參加了“沈飛杯”足球賽和貴州省工會籃球賽。 上發工會組織職工參加了上海市經信委工會2021年“能效杯”職工撲克牌精英賽，獲得團體第一名的好成績，舉辦了迎新春文藝匯演暨勞動競賽表彰大會。

七、激發企業新活力，加強團委建設工作

一直以來，公司對青年工作的開展和團員青年的成長成才非常重視。公司調整了中航資本青年工作委員會的設置，進一步加強了對青年工作的領導。“五四”期間，公司總部開展了“青年進步之星”評選活動，為公司總部青年更快成長成才搭建了舞台。貴航股份團委開展了“青聽形勢、青聚力量”主題團課活動、完成“智慧團建”組織樹建立工作，完成所有團支部組織樹建立工作。貴州紅陽楊茶獲航空工業機電系統共青團2016-2017年度五四表彰“青年崗位能手”榮譽稱號。上發團委開展了“不忘初心 放飛夢想 航空工業上發‘五四’表彰暨團員青年拓展活動”。

八、2022年工作安排

一、總結2021年工作經驗，做好2022年工作計劃及工會經費預算。

二、督導所屬單位完成工會重點工作。以集團公司工會2019年工作要點為工作目標，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨十九大精神、激發廣大職工創新創效創優活力為重點，檢查督促指導所屬工會落實集團公司工會2022年工作要點。

三、加強對共青團和青年工作的指導。組織所屬單位團委認真貫徹落實團的十八大精神，組織動員團員青年在中航資本發展中建功立業。