健康企業創建工作總結——“走向健康”行動計劃

企業健康 員工幸福——健康企業創建工作總結

企業發展靠員工，員工重點在健康。健康的員工、健康的身心，加上企業健康的環境，必然會推動企業實現持續健康有效地發展。實施《“走向健康”行動計劃》，就是緊緊圍繞“企業一流，員工幸福”這一目標，通過外在的干預改善員工自身的身心，使員工內外平衡、心智平衡、言行一致，繼而實現和諧向上。所以，實現這一計劃是功在當代、德庇後世的善事和德政，也是廣大工會幹部建功立業的最佳平台和抓手。

自2013年4月正式實施《“走向健康”行動計劃》一年來，對健康的理解，我們由陌生到熟悉、由懷疑到堅定、由不解到支持，現在已經成為全公司上下共同的認同，成為了各級工會組織和工會主席主要的工作內容和工作抓手之一。更重要的是通過一年來的推進，健康理念、健康行為、健康意識和健康管理已經深入人心，成為了管理的自覺、職工的自覺。概括起來，主要有四個方面的成績：

1．初步建立了職工健康管理基礎工作。《洛陽石化“走向健康”行動計劃（2013-2015）》的初衷就是通過對把職工的身體健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康作為主要內容進行管理，在提高職工健康意識的同時，發揮工會組織的服務職能，充分有效地讓職工共享企業改革發展的成果，造福職工，貢獻企業，有效發展。對職工進行健康管理，這是企業落實全心全意依靠職工辦企業的新舉措，沒有經驗可循，沒有路子可學，只有通過不斷的完善和調整，而且要做到適應新形勢、新需要、新目標，才能探索出既符合企業實際、符合政策要求、符合職工意願的管理模式和路子。一是建立了全面的職工健康檔案。第一次將職工職業健康體檢與身體機能測試檢查有機地結合在一起，並建立了全面全員的健康檔案。去年協調相關部門為醫院購置醫療設備，發放體檢票，為6795名職工進行了健康體檢、體能測試，並建立了個人健康檔案。這些檔案的建立，對加強職工日常健康管理和健康幫助具有基礎性作用。二是實行了職工健康鍛鍊的科學性管理。“走向健康”，重點在運動鍛鍊。為加強職工日常鍛鍊管理，去年4月開始對職工健步走實行了刷卡管理，先後在河陽廣場、開元社區活動廣場、43中和培訓中心四個地方設立了“走向健康”健步走刷卡器，既減少了統計工作的勞動量，又實現了管理的高效。年底又專門為職工運動購買了計步器，目前正在下發。這不但促進了整個“走向健康”行動管理技術的科學化、管理工作的高效化，而且對職工日常鍛鍊和健康運動管理起到了促進作用。三是建立了“走向健康”日常管理的基礎。制定下發了《洛陽石化“走向健康”考核管理實施細則》，對“走向健康”行動的基礎管理工作、考核內容等進行了規範和明確，對進一步推進和規範“走向健康”行動計劃的有效實施起到了推動作用。首次開展了企業EAP培訓並形成了企業EAP諮詢骨幹隊伍，為全面持續開展企業員工心理關懷和幫助打下了基礎。《和諧家庭宣傳手冊》、《職工健康生活指南》、《走向健康行動計劃指導》等的下發對加強職工日常健康教育、促進健康生活方式的形成起到了持續推動的作用。

2．形成了職工健康行動基本方式

根據《“走向健康”行動計劃2013-2015年》的要求，實施“走向健康”行動，不僅是幫助和引導職工積極參加體育鍛煉，而且把職工身體健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康融為一體，“四項行動”同時推進。目的是改變職工生活、行為方式，使健康生活，快樂工作的理念真正深入人心，成為職工自覺行動。所以，身體健康是四項健康的基礎，體育鍛煉是身體健康的重點，也是前提。為加強職工日常體育鍛煉、確保科學鍛鍊，在突出各單項體育運動活動的同時，倡導了最大眾化最健康最簡便的運動鍛鍊方式----健步走。先後集中開展了迎“五一”千人健步走活動、慶第五個全民健身日8月8日走向健康系列健身鍛鍊活動、慶國慶健步走活動和迎新年健步走活動。通過集中式運動引導職工關注自身健康問題，並積極投身於各項體育鍛煉之中，不斷增強自身體魄。為增強職工對健康運動的認識，“走向健康”行動計劃辦公室還積極利用各項媒體加強健康運動知識的宣傳和普及，還定期為職工發送健康運動信息，使健康運動意識和方式更加深入人心。同時，各基層單位也充分利用“走向健康”這個平台，積極開展各項職工喜聞樂見的文體活動，通過各項活動既推進了“走向健康”行動在基層的落實，又促進了基層職工的凝聚力，激發了基層活力。根據2013年5月至12月統計結果顯示，健康鍛鍊達標人員為465人，職工參與率46.72%，職工平均達標率為56.04%。

3．推進了企業關愛員工本質方向

“走向健康”行動計劃的實質是企業關愛員工的一項行動，是功在全員利在未來造福員工的一項善舉，更是職工共享企業改革發展成果的具體措施。企業的主體是員工，員工是企業效益的創造者，是企業產品的生產者，是企業創新的推動者。只有讓員工共享企業發展的成果，員工才能把企業當作自己成功的舞台。只有讓員工共享企業改革的紅利，才能激發出員工的創新活力，推動企業不斷髮展進步。關愛員工，才能讓員工與企業心心相應。但是關愛員工不僅要讓員工共享企業發展的成果，還要將員工整體健康作為關愛重點，使員工不僅身心健康、家庭和睦而且生活富有情趣，有切實的歸屬感、成就感、幸福感，這就是本質關愛。“走向健康”行動正是適應了這一新需要，將員工身體健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康納入到關愛內容，不斷干預、不斷改善、不斷豐富、不斷提高。一年來的實踐，已經證明，這一行動符合民心、温暖人心、凝聚眾心、促進中心，它標誌着企業關愛員工由物質關愛逐步向本質關愛的轉變，是新形勢下企業對員工恆久關愛的温暖行動。

根據今年召開的八屆一次職代會精神，今後要按照“走向健康”行動計劃的要求，不斷增強活動的影響力和感召力。要持續開展羣眾“健步走”等日常體育鍛煉活動，引導職工羣眾在保障健康中提升修養、提升自我。要完善職工健康體檢檔案管理，發揮健康檔案的指導作用，依據健康標準和年度數據，給予職工醫療指導和健康服務。要舉辦心理健康教育講座，建立心理諮詢師隊伍，開通心理援助服務熱線，引導和幫助職工以健康向上的陽光心態面對工作與生活。要大力開展宣傳學習“和諧家庭”、“最美孝星”活動，倡導尊老愛幼、文明禮貌、家庭和睦、鄰里相助的健康人際關係。繼續普及和推廣各類健康知識，努力培養職工健康的生活方式和生活情趣，引導職工健康生活、快樂工作。這些都對今年“走向健康”行動計劃的實施提出了明確內容和方向。具體體現體現在以下幾項工作：

一是抓好職工日常體育鍛煉活動

今年3月份下發了《<“走向健康”行動計劃>2014年日常體育鍛煉活動安排》，對全年各基層單位、職工個人日常體育鍛煉活動進行了部署。各單位要結合自身實際積極組織落實。根據《“走向健康”行動計劃2013-2015年》總體部署，今年走向健康的重點在基層、關鍵在個人。只有人人行動起來，處處行動起來，天天行動起來，才能實現人人健康、個個長壽的願望。重點是要做到兩項工作：第一是要認真做好計步器使用管理工作。今年我們將進一步拓展科學鍛鍊的力度，為積極參加鍛鍊的職工發放計步器，通過計步器指導職工積極鍛鍊、科學鍛鍊、強化鍛鍊。由於計步器對多數職工而言是個新事物，一定要重視日常管理和作用，發揮出計步器指導運動、科學鍛鍊的作用。第二是要充分發揮基層工會組織的作用，積極開展職工喜聞樂見的職工文體活動，形式要多樣化，內容要多樣化，要不拘形式和內容，目的是廣泛地吸引職工參與，最大限度地把職工凝聚起來，使職工在運動中快樂，在鍛鍊中和諧。

2．開展好第八屆職工運動會

今年是洛陽石化開工30週年，根據八屆一次職代會精神和2014年工會工作安排，今年還將舉辦洛陽石化第八屆職工運動會。為引導廣大基層單位積極參與各項運動項目，工會組織加強了宣傳引導工作。要求各基層單位要充分認識第八屆職工運動會的重要意義。第八屆職工運動會是對四年來洛陽石化職工體育運動水平和體育工作成就的展示，是對“走向健康”的行動的有力促進。特別是在當前企業正在向煉化企業第一方陣目標邁進的新形勢下，要通過積極參與運動會展示洛陽石化職工不畏困難、敢於挑戰、爭創一流、昂揚向上的精神風貌，用運動場上的拼搏精神激勵廣大職工講責任、守紀律、能擔當，從而更加自信地生活，更加努力地工作。同時還要積極動員職工參與運動會各項比賽活動。本次運動會與以往最大的不同就是把走向健康日常鍛鍊情況納入到了整個運動會計分範圍內，而且分值達20分，這是前所未有的安排。目的就是引導各單位和廣大職工既要參加運動會項目，又要重視日常體育鍛煉活動。要通過參與運動會和加強日常體育鍛煉，使職工在運動中增強體魄，在鍛鍊中提高身心，在健康中得到快樂，從而凝聚起進軍第一方陣的強大正能量。

3．進一步完善了各項健康管理基礎工作

健康管理關鍵在基礎，重點是預防。一是在以往的基礎上要進一步建立健全了員工健康檔案。員工健康檔案是指導員工健康的基礎，是干預員工健康的指導。要結合年度員工健康體檢和體測綜合情況，及時發佈健康信息，不斷完善和優化員工健康檔案內容、跟蹤員工健康指標變動方向，及時指導員工重視自身健康問題，避免健康不利因素，科學干預影響健康因子，提早做好保健和預防工作，確保員工健康工作和生活。二是建立了EAP專家隊伍，建設了洛陽石化員工心理援助中心，有效促進了員工健康素質提升。建立企業心理諮詢師隊伍這是第一次，也是一項新事物。專家隊伍現在按照心理健康促進措施的規律開展活動，並要求各隊專家在日常活動中特別是要結合企業發展的新形勢、員工隊伍心理的新特點、企業文化的新要求開展活動，既要堅持職工喜聞樂見、樂於接受，又要堅持科學、尊重規律，確保員工保持一個健康健全的心智模式，從而更加自信在生活和工作，更加健康地成長和發展，更加平和地面對困難的挫折。三是充分利用內部各種媒體做好日常健康知識宣傳和普及工作，不斷提高職工健康認識水平。繼續開展了各項健康知識宣傳、健康義診、健康講座等活動，通過專業人員與員工的互動，增強員工對健康的認識，提高健康水平，增強健康素質，實現健康生活。各基層單位也要開展多樣化的健康知識普及和學習活動，提高職工的健康認識水平，加強對健康先進分子的宣傳推廣，引導更多的員工重視健康、參與健康行動上來，實現更多的員工越來越健康的目標。

另外，繼續加強和優化了各體育場館管理開放工作，為職工運動鍛鍊提供更好的場地和更優良的服務，進一步使各體育場館成為職工日常健康保障和促進基地，成為職工生活命中的健康運動驛站。