房產中介公司簡介

目錄

正文

第一篇：房產中介有限公簡介

房產中介有限公司

簡介

xxxxxx房產中介有限公司是經工商註冊、房管局備案的房產中介機構，是一家專業的房產服務公司，主要從事房地產買賣中介、房屋租賃中介、代辦房屋權證、代辦銀行貸款及房屋產權過户手續、房產信息諮詢等業務。公司經營上追求規模化、規範化、服務一體化。公司本着“誠信為本、客户第一”的宗旨及“公正、專業”的服務理念，為廣大客户、各界朋友提供完善、周到、貼心、放心的服務。歡迎來電或到門店登記出售、出租房源信息及進行相關諮詢。

公司地址:聯繫方式:

第二篇：房產中介公司規章制度

員工日常行為規範 一 在公司內，應遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。

二 上下班時，必須謹記打考勤卡，不得代打。

三 嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到後，必須整理好物品下班。 四

工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧譁，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閲讀與工作業務無關的書報雜誌。

五 工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應儘量縮短時間。 六

必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

七 不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批准。

八 與工作無關的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動。

九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障須及時向上級申報。

十 無操作資格者不得操作公司的有關設備、器具等。

十一 客人來訪原則上應有預約，並在指定場所接待。非工作人員不經許可不得進入工作場所。

十二 公司員工間及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、髒話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十三 公司員工上班一定(推薦訪問範文網)要佩戴胸卡，如有遺失應儘快申請補辦。

十四

員工着裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員着裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿着要大方得體，不濃粧豔抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十五 隨時注意保持周邊環境衞生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂塗亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規定存放處。

十六 除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。

十七

節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座、開關等電路設施。不準私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知總務處進行更換、修理。

十八 必須遵守用火規則（下班前關閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

十九 所有設備、器具等必須保持可正常安全運作狀態。

二十 發生傳染病立即報告

行政辦公紀律管理規定

第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。

第二條堅守工作崗位,不要串崗。 第三條上班時間不要看報紙、玩電腦遊戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

第四條辦公桌上應保持整潔並注意辦公室的安靜。

第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閒裝，請穿西裝和職業裝，不要在辦公室化粧。

第六條接待來訪和業務洽談應在會議室進行。

第七條不要因私事長期佔用電話。

第八條不要因私事找公司長途電話。

第九條不要在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。 第十條不經批准不得隨意上網。

第十一條未經允許，不要使用其他部門的電腦。

第十二條所有電子郵件的發出，必須經部門經理批准，以公司名義發出的郵件需經總經理批准。 第十三條未經總經理批准和部門經理授意，不要索取、打印、複印其他部門的資料。 第十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款1元。

第十五條請假需經部門經理、分管副總或經理書面批准，到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案，公司以曠工論處、扣減工資。

第十六條平時加班必須經部門經理批准，事後備案公司不發加班費。

第十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被公司開除。

第十八條因工作原因未及時找卡，需及時請示部門經理簽字後於次日報辦公室補籤，否則當做曠工處理。

第十九條加班必須預先由部門經理批准後向辦公室申報，凡加班後申報的，辦公室將不予認可。

第二十條在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補籤，如因故未打卡，請到辦公室及時辦理。

第二十一條吸煙到衞生間，否則罰款。

第二十二條請病假，若無假條一律認同為事假。

第二十三條請假應於事前交辦公室，否則視為曠工處理。

第二十四條市場部員工因當日外勤，不能回公司打卡，須請部門經理在當日8時30分以前寫出名單，由辦公室經辦人打卡。

第二十五條凡出遠勤達1天以上者，須先填報經部門經理批准的出差證明單。

第二十六條因故臨時外出，必須請示部門經理。各部門全體外出，必須給總經理辦公室打招呼。

第二十七條不得將公司煙缸、

考勤管理制度

考勤管理制度

為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度：

考勤管理

1、所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進行監督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設其他人員為考勤員外）。

2、各部室應於當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進行彙總，勞資員有權對其中的記錄進行抽查，發現虛假的考勤，及時向領導彙報。

3、所內標準考勤時間為： 夏季：上午：7：30～11：30 下午：14：00～18：00

冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30

注：乘院內班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。

4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。

考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關的證明文件；

考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。

5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。

6、各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。

7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責後方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者，記為礦工： 1） 當日未到崗，且無正當理由的；

2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；

3） 到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的；

10、有關考勤管理的規定： 1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次後，每人次罰20元；

2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；

3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％； 1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；

4） 礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；

5） 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；

6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；

7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脱崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批准，可嘉獎一次；

8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；

9） 職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評；

10） 私自塗改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。

11、脱產學習的有關規定：

1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。 2）

其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脱產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所裏的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。

請假管理

1、 所內規定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每週公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。

非福利假包括：病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚於當日工作時間開始後的15分鐘）申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

4、病假的批准權限為：

1）病假半日以內，由部室主任批准，報所勞資員備案；

2）病假5日以內，經部室主任簽字同意後，由所勞資負責人批准；

3）病假超過5日，經部室主任簽字同意後，由所負責人集體討論審批。

5、事假須事前書面申請，經批准後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。 6、事假的批准權限：

1）事假半日內，由部室主任批准，報所勞資員備案；

2）事假5日內，經部室主任同意簽字後，由所勞資負責人批准；

3）事假超過5日，由所負責人集體討論審批。

7、所負責人請假、外出、開會、出差等的批准權限，一律隔級上報批准。副職由正職批准；書記由所長批准；所長由書記批准。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領導批准。

8、除公休假、法定節假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經批准後休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委託他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。

9、職工請假後由直接上級安排他人暫代其工作；所負責人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應的交接。

10、請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後註明銷假。

11、職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批准，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。 12、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。

13、 在每週生產會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。

14、 住井返回的職工，經部室主任同意，次日可休息一天。 休假待遇：

1、本條款所涉及的有關標準如下：

日工作時間： 8小時；

月實際工作日：22日。

2、當月病假多於2日少於5日的，當月獎金按照病休天數的比例扣除。 3、當月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，並按照院有關規定執行。

4、當月婚假少於5日的，獎金實發，當月婚假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。

5、當月發生喪假少於5日的，獎金實發，當月喪假超過5日的，其獎金按超過天數的比例扣除。

勞動紀律管理：

1、各部室根據本制度的相關規定，結合工作管理需要，可制定各自的勞動紀律管理規定或實施細則，但必須報所勞資員審核，經所負責人集體研究，所長批准後統一下發執行。

2、職工違反上述勞動紀律管理規定的處罰標準，由所勞資員徵求部室負責人意見後，報所負責人集體研究。

附則：

1、本制度經所內職工徵求意見後，所負責人集體研究，所長批准後施行，修改時亦同。 本制度的解釋由所勞資員負責。

第三篇：房產中介公司如何度過“寒冬”

房產中介公司如何度過“寒冬”

春節過後，很多商家重新開業，歡歡喜喜開始新一年經營。但房產中介公司卻叫苦連連。去年以來，在“限購令”等一系列樓市調控措施影響下，房產中介市場進入“寒冬”，成交量鋭減。面對低迷行情，房產中介公司苦苦支撐，有些甚至“閉門謝客”。

對於低迷的市場，各房產中介為保生存紛紛支招：

1、 縮減成本。一些小型房產中介公司為度過寒冬，選擇了暫時性停業或加盟

大中介連鎖公司。因為政策總是會變化的，而房地產中介的“春天”也總會到來，所以部分公司會選擇等。又因為大中介各項制度相對完善，對市場的把握更加準確。而且會給予加盟公司“店長”的股份，可以提高小中介抗風險的能力，所以加盟也成為了一個不錯的選擇。而一些大型房產中介公司則直接選擇裁員或者關閉部分業績不好的分店。從去年年底到現在，短短的幾個月，像深圳世華、中聯或者21世紀等等的大型房產中介公司紛紛採取裁員或關門。

2、 打價格戰。不管政策怎麼走動，衣食住行是每一個每天生存所必需的。市

場低迷，但生意還是會存在的。這時候，房產中介公司可以通過降低佣金的方式吸引顧客。

3、 產業轉移。衣食住行是老百姓的生活大事，樓市的未來肯定是有潛力的。

中介公司可以暫時把重心放在其他的項目上，在別的路上求發展以度過難關。或者，可以積極拓展其他領域業務。

4、 自我壯大。隨着調控的深入，將會有更多的中介門店被淘汰，中介行業將

面臨進一步洗牌。一些經營不規範、管理不健全的公司恐將走不出“寒冬”，而那些實力雄厚經營規範的房產中介，將會通過加強內部管理來抵禦外部風險，

最終存活下來，並不斷髮展壯大。趁着低迷的時刻，有些中介公司可以利用時間更注重培養員工的專業素質、水平和管理能力等，待市場復甦的時候，才可以更好地贏在起跑線上。

第四篇：房產公司簡介

公司簡介

卓越集團成立於2014年12月，註冊資金2014萬元，擁有流動資金3000萬。公司坐落於美麗的春城吉林省長春市,是吉林省房地產屆的一支具有強烈的社會責任感和引領房地產業科技創新技術的地產新軍。

自公司成立以來，始終堅持“專業建築美好未來，科技創造優質生活”的開發理念，遵照追求卓越，不斷超越的企業精神，本着“為客户創造生活，為社會創造價值，為員工創造機遇”的企業使命。卓越集團將不斷加大開發項目的科技含量，以廣泛推進可再生能源建築應用技術、改善城市生態環境和提高居民生活質量為己任，繼續探索開發低碳型、高品質的綠色生態房產，為建設現代化、生態化的旅遊城市和社會主義新農村建設做出更大的貢獻。

第五篇：房產公司簡介

房產公司簡介

******有限公司成立於2014年12月，隸屬於山東省煤田地質局，註冊資金2014萬元，擁有總資產5億多元，其中流動資金2億多元。公司前身為山東帝苑置業有限公司泰安分公司，先後在濟南、泰安、濰坊等地參與開發了多個樓盤，取得了良好的社會效益和經濟效益。公司機構設置為“六部一室”，即開發部、工程部、成本控制部、物業部、營銷策劃部、財務部和辦公室，另擁有全資子公司—山東泰山帝苑物業服務有限公司，共有職工39人，其中擁有中、高級職稱或大學本科以上學歷的人員佔職工總人數的80%以上，具有雄厚的資金實力和高度專業化的項目開發管理能力，是山東省房地產屆的一支具有強烈的社會責任感和引領房地產業科技創新的國有地產新軍。

自公司成立以來，始終堅持“專業建築美好未來，科技創造優質生活”的開發理念，先後開發建設了“地質家園”“奧來新天第”等項目，均為可再生能源與建築集成技術應用示範項目，為倡導降耗減排，推動建築節能，開發低碳型房產起到了引領和示範帶動作用，並得到了國家節能辦、省住房和城鄉建設廳領導和專家的稱讚。2014年，公司被評為“泰安市紀念新中國成立60週年功勛品牌”以及“全省煤田地質系統2014年度先進經濟實體”等榮譽稱號。

遵照“和諧、務實、創新、高效”的企業精神，本着“為客户創造生活，為社會創造價值，為員工創造機遇，為股東創造彙報”的企業使命。******有限公司將不斷加大開發項目的科技含量，以廣泛推進可再生能源建築應用技術、改善城市生態環境和提高居民生活質量為己任，繼續探索開發低碳型、高品質的綠色生態房產，為建設現代化、生態化的旅遊城市和社會主義新農村建設做出更大的貢獻。

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