一、工會發展歷程
1922年5月1日，為了交流各地開展工人運動、建立工會組織的經驗，推動全國工人運動高潮，中國勞動組合書記部發起召集了第一次全國勞動大會。大會的主要任務是紀念“五一國際勞動節”，聯絡全國勞動界之感情，討論改良生活問題，討論各代表提案等。會議通過了《罷工援助案》、《八小時工作制案》、《全國總工會組織原則決議案》等10項決議案，並決定在全國總工會成立以前，由中國勞動組合書記部為各地工會總通訊機關。大會還通過了《第一次全國勞動大會宣言》。
中國工會一大的召開具有特殊的歷史意義。
1925年5月1日，第二次全國勞動大會在廣東大學禮堂正式舉行開幕典禮。
1926年5月1日，第三次全國勞動大會在廣州召開。
1927年6月19日，第四次全國勞動大會在漢口召開。
1929年11月7日，第五次全國勞動大會在上海召開。
1948年8月1日，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。
自1953年5月2日，中國工會第七次全國代表大會在北京召開。
1957年12月2日，中國工會第八次全國代表大會在北京召開。
1978年10月11日，中國工會第九次全國代表大會在北京召開。之後每5年在北京召開一次大會，
中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，離我們最近的是2018年10月22日，中國工會第十七次全國代表大會在北京召開。
正如習近平總書記在同全國勞動模範代表座談時強調，工會工作要順應時代要求、適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工羣眾服務，讓職工羣眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。
“三線”建設：生活線、文化線、衞生保健線
企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。那麼，企業是如何發揮其代表者和維護者的作用的呢？
這是通過企業工會的四大職能來實現的，分別是參與、維護、建設、教育。維護職能是核心，是靈魂，其他職能是輔助支持維護職能更好地實現。
1、教育職能工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。工會履行教育職能。主要是通過開展職工素質建設工程、職工文體活動、職工素質培訓等活動，吸引職工廣泛參與，提高職工思想政治覺悟並幫助職工掌握知識技能。
集團公司、公司本部及各項目為豐富職工精神文化生活，激發員工活力、利於職工身心健康發展，開展了一系列主題鮮明、身體素質方面：成立社團組織（如騎行愛好者協會、籃球愛好者協會、羽毛球愛好者協會等），集團公司每兩年開展一次五月男籃聯賽、羽毛球雙打公開賽、節日開展健康徒步走活動、
精神文化素質方面：開展讀書漂流活動、尋找鋪架好聲音、書香三八讀書活動，……
2、維護職能 《中華人民共和國工會法》明確規定維護職工的合法權益是工會的基本職責。如果職工有任何權益受到損害，都可以找企業工會甚至是上級工會請求幫助。在企業層面，工會可以為困難職工伸出援助之手，提供法律支持和經濟救助。如果職工被不當解僱，企業工會也必定會為職工討回公道！
3、建設職能 工會的建設職能，是動員和組織廣大職工羣眾積極參加企業改革和施工建設，努力完成經濟和社會發展任務。
企業工會代表以及維護職工利益能夠協調勞資關係，促進生產，最終實現企業又好又快的發展。所以，發揮建設職能提高企業效益才是企業穩定職工實現加薪的根本啊
4、參與職能 在基層,工會依法通過職工代表大會等形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監督，保障職工依法行使民主權利。企業工會與資方可以建立勞資協商或集體談判制度，對關係職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保險等問題進行協商或談判，並用勞動合同、集體合同或談判協議的形式確定下來。
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