第一篇：如何打造完美的團隊
如何打造完美的團隊一 、團隊認知
1，團隊是一個組織、一個企業、一個系統、一個部門、或一個地區是現代個體生存和發展的人方式。
2，team 的含義 ttogether羣體1+2=2團體1+1〉2 eeveryone ——goal aachievemmore
二、團隊的七個特徵
1，明確地團隊目標
2，資源共享 3，個體擁有差異性 4，良好的人際關係 5，共同的價值觀和行為規範 6，歸屬感 7，有效地授權
三、團隊精神
1，勇擔責任 吃虧在前 2，助人自助 輻射陽光 一個人事業的成功只有15%是由於他的專業技術另外的85%要靠他的自我心靈、人際關係、處世技巧——拿破崙
希爾
四、完美團隊的十大職業意識
1，品德意識
2，服從意識
3，責任意識
4，卓越意識
5，學習意識
6，自我意識
7，快樂意識
8，主動意識
9，創新意識
10，危機意識
五、團隊打造必殺“七種員工”
1，無一技之長的“幼嬰型”員工 2，推辭找藉口的“泥鰍型”員工 3，缺乏團隊精神的“鯊魚型”員工 4，固步自封的“貝殼型”員工
5，循規縚句的“機械型”員工
6，只説不做的“喇叭型”員工
7，辦事效率低的“烏龜型”員工
六、團隊舉例
1，大雁隊形
2，打籃球
3，人心齊泰山移4，比爾蓋茨回記者話
第二篇：打造完美的教師靈魂
打造完美的教師靈魂
樺川縣第一中學：程傳忠
加入中國共產黨，是我高中時代的追求，2014年在我大學第四年時，我實現了我的追求；成為一名優秀的人民教師，是我兒時的夢想，2014年我大學畢業踏上了樺川一中的講台，我實現了我的夢想，自參加教育工作以來，我以黨員的標準嚴格要求自己，忠於黨的教育事業，甘於奉獻；我時刻以“師範”的標準嚴格規範自己，我忠愛教師這個職業。在工作中，認真貫徹黨的教育方針，切實履行教書育人的職責，堅持依法從教，踏實肯幹，在教學上認真鑽研，刻苦學習，不斷提高自身的業務水平，自2014年開始一直擔任班主任和從事數學教學工作。
作為一名黨員教師，我堅持理論聯繫實際，學以致用，用自己的行動踐行“三個代表”和“科學發展觀”的重要思想，認真學習黨的文件精神，用科學發展觀與和諧社會理論充實自己的思想觀念。從中吸收哲學觀點和社會倫理學知識，提升自己的認識水平。積極宣傳黨的方針政策，努力為學生服務，幫學生進步、成長。提升思想境界，開闊自己胸懷，與人為善,以誠待人,嚴以律己，寬以待人，發揚“三平”精神，平凡之中保持偉大的追求，平靜之中保持滿腔熱血，平常之中保持強烈責任感。
作為教師，教學是首要的， 教學是一項融科學和藝術於一體的富有創造性的工作。在當今由應試教育向素質教育轉軌的趨勢下，各種先進的教學理論，各種現代化的教學方法，對傳統的教學提出了嚴肅的挑戰，教師不學習，就會落後，跟不上時代的步伐。我努力踏踏實實地把教學落到實處，利用各種教學活動時間認真學習，使自己業務理論及水平得到了迅速提高。備課上課之餘，我便廣泛涉獵專業書籍和相鄰學科的書籍，把讀書看報作為生活的重要內容，因為我深切體會到厚積才能薄發，深入才能淺出。只有登上絕頂，方能一覽眾山小；只有技藝高超，方能左右逢源遊刃有餘。
重視教學同時我也重視教研，平時我積極投身教學改革，勇於探索實踐 ，在新課改的理念下，要求新的教學理念、新的教學思路、和新的教學理念。我認真參加學校組織的各種學習與培訓活動，在學習中不斷充實自己。深刻領悟新課改的理念，全面落實了新課改精神，研究教育教學法規，徹底轉變新舊交替的教育理念，對素質教育有了更深刻的認識。
在參與了大量的教育教學研究活動後，我自覺躍升到新的境界，把教研活動放在平時的課堂上，課前認真備課，課後注意教後反思，我的課堂不乏生動和激情，不乏智慧和深刻，因而廣受學生的好評和歡迎。
也因為這樣，幾年來我的數學教學成績一直位於同學科的前列，2014年我所任班級學生的數學成績在龍東十二校聯考中取得了第一名，同時我也在盡一百名教師中取得了第一名；2014年我被評為“校優秀教師”；2014年我任教文科普班，在大家都不抱有希望時，我所教的班級的數學成績比理科還高，得到了一致的好評。
作為班主任我更加註重學生的思想教育，因為一個學生的思想會決定他的一生，所以在實際工作中，我注重感情投入，用我的愛心去填補學生遠離家庭、遠離父母所造成的感情真空，使師生的感情逐步加深，為説服教育學生打下了重要的基礎。在生活上，我積極主動幫助學生解決困難：個別學生正常生活費不夠時，我主動借錢，學生回家我主動幫助打電話聯繫，物品壞了及時找工具修理。對放假不能按時回家的學生，及時到宿舍看望、安慰，請到家中安排住處，解除他們孤獨害怕的心裏，在學習上，我非常關心學生的學習成績，因為只有努力學習，掌握更多的知識，將來才能成為祖國的有用之材。所以我經常在班級、宿舍強調知識的重要性。採取了一些切實有效的措施，創造好的學習條件，並經常和任課老師取得聯繫，掌握情況，還借了有關學習方法的書籍給學生看，對自己懂的知識，主動進行輔導。通過各種渠道，提高學生的學習興趣，力爭他們多學一點知識。
思想上經常與學生溝通，及時掌握他們的思想動態，耐心地引導他們不斷提高思想覺悟。
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在愛的基礎上，我堅持以正面教育為主，開展理想前途教育，做了大量的耐心、細緻的思想工作，收到了良好的效果。
我認為，要想做好班主任工作，光靠愛，光靠思想政治工作還是不夠的，很重要的還需要一個“勤”字，就是勤勤懇懇的工作，因此我非常注意自身的表率作用，要求學生做到的，本人首先做到，要求學生不做的，我自覺的不做，時時處處嚴格要求自己。所以，自從擔任班主任工作以來，就堅持天天跟班。我堅持晚自習天天到，瞭解一天中班級的課堂紀律、出勤、學生的作業完成情況等，聽取班幹部一天工作的彙報，對問題及時解決。間操，我也每天到位，認真檢查學生出操人數、質量，及時處理存在問題。大掃除，我每次都到場，平時掃除也要檢查學生的清掃情況，指導學生達到衞生標準，做到窗明几淨，物品整齊，地面清潔。還經常深入宿舍瞭解學生生活情況，及時解決他們的困難，檢查督促學生搞好衞生，加強團結，創造一個良好的生活環境。及時瞭解班級幹部、學生情況，溝通思想，處處用正確的觀點、言行去影響、薰陶學生。
通過在思想上關心學生，感情上親近學生，生活上關懷學生，師生關係特別融洽，極大地激發了學生的學習積極性，營造積極、快樂、和諧的良好氛圍，所帶班級班風正、學風濃，班級在各項評比中成績優秀，還被評為文明班級。
我國古代大教育家孔子曾説：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從。”教師的一言一行都對學生起着潛移默化的作用，教師的素質直接影響着學生的學風和學校的校風，教師的形象直接關係着學生素質的培養。“學高為師，身正為範”，我們用自身的榜樣作用和人格魅力，讓學生佩服，從而仿效。 “桃李不言，下自成蹊。”我們的奉獻雖然不是什麼轟轟烈烈的壯舉，但是,卻用平凡與崇高的師德之光，照亮了一片清純的天地！
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第三篇：馨藝日盛打造了我完美的家居
我給馨藝日盛打9.5分
雙興六月天業主李廣勝
我家裝修請的是馨藝日盛裝修公司，事隔一年之後，我覺得當初的選擇是正確的。 一是經濟實用。我裝修追求的是經濟實用，當然這並不是所有時下裝修的人的選擇，但我想可能還是大多數裝修人的選擇。六萬二千塊錢，我家的裝修就全部拿下了。一百一十平的房子，我認為效果還是比較滿意的。
二是質量保證。裝修用的材料雖不是高檔的，但也算是名牌。像櫥櫃是志邦的，吊頂是奧普的，地磚是金舵的，門是tata的，等等吧。而且裝修過了一年了，感覺並沒出現什麼大的問題。尤其是志邦的櫥櫃我認為是相當不錯的。
三是服務態度。我認為這是這家公司的一張名片。如今能有這樣一支高度敬業團隊的企業，在市場競爭中不會不強大的。像這裏面的設計師們，各個都是精英，而且態度非常好，沒有架子。給我家主管的設計師劉博我認為更是其中的佼佼者。水平不錯，又有耐心為我們講解設計過程，按照我們的喜好習慣，設計出讓我們滿意的新穎、舒適的家，尤其是那種態度和精神很了不起，説明這個公司很能培養和招攬人才。
在這方面必須得好好肯定一下負責我家的施工監理——滕野，我都親切地叫他滕總監。年齡雖不大，但是很有經驗，業務可以説是要粗有粗，要細有細，很令我服氣。最重要的是人家的態度好，一點都不嫌麻煩，我覺得這個行業要想幹好，就得這樣，有時一個小問題，人家也能跑一趟。很多地方，我覺得我是個很心細的人，但是他能處處和我做到心靈相通。這是非常難能可貴的。
這個公司的領導，也像員工一樣，跑前跑後，沒有架子，在一些大事的處理上，他們可沒一點不負責任，記得有兩塊地磚鋪時出現了空鼓，後來我都嫌麻煩，認為不礙事就算了，可公司的領導知道了這事，堅決要拆掉重鋪，又花了好幾百元錢，人家説必須得讓顧客充分滿意。這事至今我還挺感動的。
最後説一下保修的事，事隔一年，目前還未出現大的方面的質量問題需要維修，其實裝修真得找一個好的裝修公司，因為有很多地方我想過，如果一旦出現了問題，就是裝修公司答應你給保修，但是那也會相當麻煩的，新房子肯定傢俱什麼的都是新的，再在室內大興土木，一般的人都受不了。我們家這些工程目前來看都是挺不錯，沒有出現需要返工的地方，這是我裝修最成功的方面。一年之中出現過奧普的燈和排氣扇壞過，無論是給公司打電話還是給原來的滕監理打電話，態度都非常好，效率也挺高的。
以上是裝修一年後我回憶起來的一些感受，對該公司我的確是挺滿意的。
今後提一些建設性的建議：
一是在用的一些工人方面，要更加精挑細選，有了一個好的設計、管理、監督團隊，但是基層的活還是得工人幹，有的工人在幹活方面，雖然態度是不錯的，但是水平有的一般。
二是在費用方面可以適當地提高一些，然後在一些項目方面再多包含一些，如吊頂也可以給出個基本面積來，五萬塊錢的費用是便宜，但也束縛了很多項目，如今的物價，漲到六萬也不貴，價格優勢依然明顯，否則會讓有些人不太敢相信，這就是個度的問題。
總之吧，對公司的整體是比較滿意的，如果打個分的話，九點五分，還有零點五就是這個公司未來需努力的地方！
第四篇：愛徵婚：如何打造完美的初次約會？
初次約會，對很多人而言都是個讓人忐忑不安的場景。如果過不了第一關，也就很難有後續發展。
怎麼做，才能在初次約會中展現自我魅力，贏得對方好感？讓我和你分享心理學家們的重要發現。
第一，展現優雅得體的舉止
心理學家通過研究，找到了形成第一印象的黃金時間——30秒和4分鐘。在初次會面時，對方在開始相處的30秒內，就能判斷出和你的這次約會是否會是愉快的（也就是説，往往你還沒開口，他/她就已有結論了，歷害吧？！）；而只需要4分鐘，對你的第一印象就差不多已成型。因此，如何把握好這黃金四分鐘，至關重要。
首先，注重衣着外表。衣服及鞋子是否整齊乾淨、指甲是否整潔，請別忘了關注外表的整體和細節，會給你的第一印象加分不少。
其次，關注表情動作。心理學家發現人們對他人形成印象，有60%來自於非言語信息，也就是你的表情、動作。在別人説話時要注意傾聽，並伴有眼神的注視；情緒表情豐富合宜，而不只有“一號表情”??呵呵，千萬別小看這些非言語的行為，它們可在很大程度上左右着別人對你的印象。
第二，選擇意猶未盡的話題
有了良好的初次印象之後，想要進一步發展關係，你需要做的是選擇合適的話題。
什麼樣的話題在初次約會時能讓人相談甚歡，覺得意猶未盡呢？心理學家richard wiseman為此做了一個有趣的實驗：讓參與快速約會的男女分別以興趣愛好、電影、旅遊和閲讀書目為主題聊天。另外有一組對照組，可以沒有話題限制地自由聊天。結束後分別詢問雙方各自對對方的印象如何，是否願意和對方繼續交往。結果發現，聊旅遊的男女願意後續交往的人數是聊電影的2倍。
為什麼聊旅遊是比較高明的選擇呢？因為旅遊能讓雙方進行開放式的討論，聊過去旅遊的經驗，談未來旅遊的計劃，讓人感覺生活充滿憧憬和希望。而聊電影卻常常 會出現話不投機的情況，這是由於男女在電影的喜好上有着很大的差異，男生熱衷的動作片，女生喜歡的卻寥寥無幾；女生愛看的歌舞劇，男生卻興趣乏乏。
因此，在你下次初次約會時，保險的做法是和對方聊旅遊，而先收起電影話題吧！
第三，進行誠懇深入的交談
上星期遇到一位女性友人，向我抱怨説：“和一位條件優質的男士約會，過程看似相談甚歡，但之後回想時發現完全不記得聊了些什麼，感覺像是從沒聊過。真讓人鬱悶??”
説實話，這樣的情況在初次約會的男女中並不少見。其實溝通有不同的層次，決定了兩個人之間的親密程度。當你沒有把握好聊天的話題層次時，就會造成上面所説的遺憾和尷尬局面。
心理學家研究發現，在約會時，那些比較失敗糟糕的談話是始終侷限在“觀察”層次上的交談。也就是説，雙方只是交換各自所瞭解的關於周遭的信息，卻絲毫沒有 涉及到自己，例如：“我一朋友常來這裏吃飯”，“聽説這家店挺不錯”等等。這樣的交談即使維持再久，雙方對彼此的瞭解依然微乎其微。
比較好的做法，是和對方進行誠懇深入的交談。為了避免突兀，你可以由聊“觀察”切入，慢慢深入到聊自己的“想法”，最後可以聊自己的“心情”，也就是和你自己有關的信息、想法、感受，心理學上也稱此為“自我揭露”。通過深層次的溝通交流，不僅可以向對方傳達出你非常願意交流的意願，也能加深你們之間的瞭解，拉近距離。
試試這三個技巧，它們會讓你的約會變得充滿樂趣和吸引力！
第五篇：企業如何打造完美的網絡營銷團隊？
企業如何打造完美的網絡營銷團隊？
大家都知道一個人的力量是有限的，打造一個團隊才可以把項目做大做好，打造一個優秀的營銷團隊是必然之道，這個可能很多人都知道，所以各種各樣的團隊立杆而 起，最後死的死，傷的傷，實踐證明只有優秀的團隊才能夠在網絡巨浪的衝擊下得以生存，怎樣的網絡營銷團隊才是優秀的呢?下面武漢網天英絡營銷學院分享下如 何整合一個完美的網絡營銷團隊(更多精彩文章請關注好 範文網：)。
1、通過合作項目實現團隊磨合
相信組建團隊的初衷都想把自己的團隊整合成有領導力、有執行力、有亮劍的精神、有機智創新的高端團隊，那麼團隊中人員的磨合就顯得尤為重要，由於剛建 立起的團隊魚龍混雜，水平參差不齊，那麼就需要團隊的核心人員進行培訓，通過培訓整體提高團隊人員的綜合質量。團隊交流分享，交流是取得進步的最快方式， 也是團隊提高綜合素質的根本，因為有的人會技術，有的人會網站優化，有的是會站內編輯通過交流與分享實現團隊素質整體性的提高。一起操作項目，通過一起操 作項目實現前面培訓與交流得以實踐、通過一起操作項目實現團隊默契、通過一起操作項目實現團隊人員質量的再度升温。
2、交流擴展項目形成優秀團隊
這時我們就要通過團隊間的交流協商實現項目的進一步擴展，只有通過更多的項目實戰操作才能使每個團隊人員的網絡營銷實力達到更深層次的高度，才能使團 隊成為優質團隊。線上線下交流，每個人的執行力和基礎都不一樣，所以通過這個團隊整合流程後人員間的實力雖有大幅度提高，但任是層次不齊的，所以我們就需 要更多的交流團隊的最優質。實戰經驗總結，通過項目擴展，期間必然出現問題與思路進行解決與分享，儘量實現團隊人員在某個網絡營銷方面達到一定高度。人員 方向固定，通過一系列的整合，團隊人員的長處以明顯表露，那麼這時候就按照項目組成成分進行整合，即團隊組織管理者，網站編輯者，網站優化着，網絡營銷 着，團隊技術人員，最終實現優質團隊的建立。
3、網絡營銷團隊人員整合
組建網絡營銷團隊初期的人員整合，就不得不引進團隊的核心人物，即團隊的領導者，領導者才具備：對網絡營銷有足夠認識;良好的溝通能力;清晰自己的工 作職能。網絡營銷當然離不開網站，如今網站是進行網絡營銷的根本，那麼網站內容的更新就想是網絡營銷的新鮮血液，網絡營銷到搜索引擎營銷;搜索引擎營銷到 網站優化;網站優化到站內優化;站內優化到內容編輯可謂一環緊扣一環，網站內容是網站排名的一大重要因素，因此網站編輯最好熟知站內優化。網站優化就是站 在搜索引擎排名的角度，通過對網站進行優化實現網站排名，從而達到目的的搜索引擎營銷手段，網站優化人員當然是熟知搜索引擎的基本算法，能夠通過網站優化 技術實現排名。技術人員是網絡營銷團隊不可獲取的角色，扮演的雖然不是根本性角色，但是技術人員是網絡營銷得以持續的必然因素，網站技術人員主要是對網站 前期的搭建與調試，以及後期的維護工作，網站技術人員應有一定的網站建設和網站維護方面的深厚知識。
網絡營銷時代，企業的成功就是天英的成功，網絡營銷人才的成功就是天英的成功天英希望通過不斷地提供優質產品和服務，與國家、社會、企業、個人一同“網絡天下，營銷未來”
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