第一篇：完美的面試自我介紹
案例一
如何把握時間?研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什麼人説什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於好範文而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在 1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二
千萬別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年裏所幹的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿採用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來説，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三
何談成績?小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖説是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動説了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只説與職位相關的優點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。在介紹成績時，説的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
第二篇：留學面試中如何進行完美的自我介紹
如何在留學面試中完美介紹自己
美國大學非常注重申請者與學校間的匹配度，因此很多名校會安排校友面試促進雙方的進一步瞭解。面試結果報告也會作為申請者材料的一部分得到錄取辦公室的正式評估。相比學習成績、考試分數、申請文書，面試往往是大多數中國學生的大難關：面試的時間限定需要學生超強的表達技巧和溝通能力；面試的神祕問題需要學生良好的應變能力和心理素質??很多中國學生在參加面試的時候，由於面試技巧的不足和自信心的缺乏，往往因不能正常發揮而留下遺憾。為了幫助眾多中國學生學習面試技巧，此文將解析部分面試高頻問題和回答技巧。
tell me about yourself（請介紹你自己）
這個問題在99%大學面試中都會出現—這不僅是雙方面試交談開始的話題，你的回答也將決定隨後面試談話的具體內容。例如：在自我介紹時，有的學生會談到自己喜歡一門外語，那隨後的面試大部分時間都會討論其興趣來源和發展；有的學生會談到對於環保事業的關注或熱愛，那隨後的話題將集中於對該愛好的深度挖掘。因此，在自我介紹時談到的內容非常關鍵，你需要主次分明、邏輯清晰地介紹自己的興趣愛好和重要成就。如果你更喜歡和摯愛藝術，那麼則需要適當給面試官傳遞信號，讓你們的面試主題鎖定於你最擅長的話題。
問題：有的學生為了討好面試官，企圖在自我介紹時羅列所有活動。
原因：在面試官獲取信息過多時，他們很難判斷被面試者的獨特“標籤“是什麼，最值得深度提問的興趣或愛好是哪一方面。
建議：請不要用這種方式去討好面試官，他們在接受到錄取辦的面試安排時，已經獲得了一套你提交的完整申請，從中可以看到你所有的榮譽獲獎、活動成就和社團經歷。在自我介紹時，重心理應集中於你最有激情的1-2項活動經歷，便於在後面的話題中深度地分析你的激情和活動細節，這會讓面試官對你具有深刻、長久的記憶度。
問題：因思維方式的差異，中國學生喜歡講一些缺乏細節的抽象詞語。如：我很努力、我很有同情心、我很負責任??
原因：沒有人喜歡自賣自誇的人，作為申請者你理應謙虛成熟。即使想要告訴面試官你有一些特質，你也需要技巧性地去表達和展示，讓面試官通過具體例子自己總結出：這個學生是一個努力而負責的人。
建議：儘量讓自己的面試問題回答自然—不必刻意去談學習成績或活動經歷。請時刻記得面試的主要目的是幫助學校更好地瞭解你。如果你有一些與學習無關的人生故事想分享，你需要有勇氣去分享這些故事讓面試官認識一個最真實的你。例如：你可以談自己如何在艱難的環境中照顧兄弟姐妹，自己和朋友間如何相處和成長等。因重複面試學生的工作性質，面試官可能已對一直談學習、活動的話題感到厭倦。所以，你可以大膽地去談一談關於你特殊的經歷和故事。例如：美中國際的一名常春藤導師非常喜歡“雙關語”，在面試過程中列舉了各種事例來闡述自己如何摯愛於“雙關語”，因新穎的話題和全面的分析給面試官留下了非常持久而深刻的印象，最後獲得了耶魯大學的錄取。
what are your interests?（你的興趣愛好是什麼？）
這個也是在面試中高頻出現的問題，所以你需要在參加面試前深度剖析自己和做好充足準備，總結出自己的興趣愛好和必須要談到的經歷 ，當遇到這些問題的時候順氣自然地聯繫到自己熟悉的問題。請一定不要不假思索地講一大堆自己根本沒有好好準備的答案。
why are you interested in our school?（你為什麼對我們學校感興趣？）
學校總想知道申請者為什麼想去他們學校，所以你需要為這個問題有充分的研究和準備。你的回答越具體就越能體現你對他們學校的瞭解，越能體現你非常希望利用他們學校的資源實現自己的目標，幫助學校快速確定哪些學生是錄取後極有可能去的，哪些學生是有潛力和能力在他們學校取得成功的。例如：美
中國際一名被布朗大學錄取的常春藤導師在回答這個問題時，她就談了布朗大學和羅德島藝術學院間合作的雙學位項目 ，通過具體的例證來闡述這樣的項目可以如何滿足自己對藝術相關領域的興趣。
how can you contribute to our school?（你可以為我們學校做出什麼貢獻？）
諸如普林斯頓大學或耶魯大學這樣的頂尖學府，錄取委員會在評估學生材料時很注重申請者能為他們學生羣體的多樣性帶去什麼貢獻。這一問題的答案千萬不能從“我來自中國，我有幾千年的中國文化”方面來回答，你的種族特性並不能直接為學校學生羣體的多樣性帶去實質性的貢獻。最重要的還在於你的獨特興趣愛好、才能和想法，這些獨一無二的東西才是學校在考查你這位申請者時最關注的。例如：有的學生非常渴望建立一個自己的社團和學習小組等。愛好電影的學生希望創建電影社團、愛好文化的學生希望創建文化交流社團、愛好中國古文化的學生希望創建學習古漢語和中國歷史的學習組等。美中國際一位哈佛的常春藤導師在回答這個問題時，提到了自己非常喜歡“隨意性”，並談到了像哈佛大學這樣的學校，同學們在學習方面都有嚴格的規律和規劃，她想將這種隨意性帶到這些學生的生活中去。例如：在她的影響下，哈佛的學生可以隨意地在一週之中去參加她組織的音樂會和舞會，或和她一起隨意地在凌晨三點鐘出去買冰淇淋（雖然這些答案都很隨意，但非常自然地體現了學生的性格和愛好，同時也從生活中體現了她能如何影響哈佛大學的其他學生）
why do you think you should be admitted to our school?（你為什認為我們應該錄取你？） 這個問題非常難回答，一方面申請者需要有自信説服面試官自己為何值得被錄取，另一方面申請者又必須要技巧性地推銷自己，不要讓面試官覺得申請者是一個自負的人。所以，回答好這個問題的關鍵不在於談自己有如何的好，而在於提供充足而具體的例子證明自己的技能和特質。如果我們仔細分析，這一個問題和上一個問題是同類別的，所以你在回答這個問題時，除了展示自己的“賣點”，還要結合能為學校帶去的貢獻來細談。
what are your favorite books/movies? why? （你最喜歡的書籍和電影，為什麼？）
回答這個問題時，最關鍵的部分不在於去介紹書籍和電影，而在於你如何闡述你為什麼喜歡，進而體現你的興趣愛好、價值觀和成長經歷。面試官問這個問題的初衷是想知道什麼對你而言很重要。所以，在面試前建議你列出一張清單，自己想好喜歡的是哪些書籍和電影，以及為什麼喜歡它們。你是覺得其中的某個角色很像你呢？還是覺得寫作方式或拍攝手法很吸引你？比如幽默的使用技巧。請一定記住不要嘗試去震撼或討好錄取官，不要喋喋不休地講一些面試官可能毫無興趣的學術書籍，更重要的是不要為了達到某種效果而撒謊。畢竟面試官希望知道的是你喜歡的書籍或電影，通過這個問題來發現你喜歡的作品和對你而言重要的東西，所以你需要用真情細談自己熟悉和喜歡的作品。
what do you see yourself doing in five/ten/fifteen years?（你認為你在5/10/15年後在做什麼？） 如果你不知道自己在那時想做什麼也很正常，但是你絕對不能回答：“我不知道”或“我想賺很多的錢”。其實，這個問題主要在挖掘你的潛在動機，所以如果你沒有動機或動機太膚淺，反而會被面試官嫌棄。所以，回答這個問題時，如果沒有想好，你可以結合自己的活動經歷，然後談一談你想在哪一個領域取得什麼樣的成績和實現什麼樣的目標。當然，如果你有明確的職業目標，這樣的答案更有實際價值。
what do you do for fun during your free time?（你在業餘時間喜歡做什麼？）
諸如斯坦福這樣的頂尖大學，非常看重學生是如何保持智力的活力的。通過詢問這樣的問題，面試官希望知道學生如何合理利用時間在課外追求自己的興趣。此外，你在高中階段在課餘愛好也可以精確反映大學期間會做什麼，以及可以為學校和學生帶去什麼貢獻。需要提醒大家的是：不要試着去討好和震撼面試官。如果你沒有充足的理由和具體案例證明你是如何好學，請千萬不要為了給面試官留下印象而誇下海口，講自己如何愛學習。美中國際哈佛常春藤導師elizabeth在回答這個問題時，談到了自己喜歡和朋友談話及列圖表，並舉例證明了自己是如何給朋友寫信和列圖表證明自己的觀點的。
tell me about a challenge you overcame.（請講述一個你克服的挑戰）
這個問題主要在考查你是怎樣解決問題的，以及你在面臨問題時有着怎樣的價值觀。在面試前，你必須要認真準備一下，需要重點想好解決問題的方案和思路，而不是問題本身的複雜性。在回答這個問題時，也需要注意技巧不要太過了引起面試官的反感。美中國際普林斯頓常春藤導師rena在指導學生時，分享
了她回答這個問題時重點談到了自己猶豫不決和難以決定的缺點。通過創建社團和選擇餐館的案例，討論了自己的猶豫不決是如何阻止形成觀點的，並重點討論了自己怎樣獨立克服這一缺點，逐步解決這些問題的。
what extracurriculars do you hope to join in our college?（在我們學校你希望參加哪些社團？） 研究！研究！再研究！
我的綜合建議：
1. 準備一套自己的申請表格和文書
2. 在回答一些基礎問題時，因為緊張你可能會發揮失常。所以，在面試前一定要多練習這些問題，並提前羅列出自己的興趣和愛好，想好怎樣組織自己的思路和語言。
3. 在和麪試官郵件聯繫時，請注意在首尾禮貌用語和問候，例如：dear mr. smith….；thank you, best, sincerely, etc.
4. 在面試完畢後，主動發郵件給面試官致謝。
5. 不要撒謊或誇大事實。
6. 在每次面試開始前，做好對學校重複的研究。準備1-2個要問面試官的問題，越具體越好！請不要將問題侷限在學習上，校友面試官喜歡分享大學生活，隨意你的問題生活化一點也沒關係。例如：你可以詢問他們的宿舍生活、校園生活和社團情況。
第三篇：完美的求職自我介紹
尊敬的各位評委老師：
您好!我叫劉悦，悦是喜悦的悦，xx年那個滿是陽光和綠樹的季節裏，我來到了這個世界。父母的笑聲温暖了家，我成為他們幸福和快樂的天使。
父親常説，如果以後女兒能像主持人那樣主持節目該多好呀!於是，我漸漸地喜歡上了播音主持。從第一次帶着好奇在學校廣播站朗讀自己的作文，到參(感謝訪問本站)加各類演講、朗誦比賽，到看到、聽到李瑞英的字正腔圓，王小丫的睿智大方，歐陽夏丹的聰慧敏捷，一種強烈的渴望不斷地湧動着、激盪着我的心靈。只希望有一天可以圓自己的夢，因為，我一出生就註定是一個能為別人帶來喜悦的天使!
希望評委老師們能給我一次機會!一次讓我實現自身價值，圓我夢想的機會!我相信未來的優秀播音主持就是我，就是從您筆尖裏流淌出來的我，請做我的伯樂，我會在以後的工作裏讓您感到欣慰和自豪!
請記住我，xxx，一個俏皮又不失仗儀的女孩!謝謝!
第四篇：最完美的英文自我介紹
最完美的英文自我介紹
look back four years of campus life, pregnant with sorrow, have success also have failure, my tireless, in efforts to enrich himself, keep on studying hard work, the application of what they have learned in life. lay a solid foundation for realizing the value of life.
i don't to writing theory, try combining theory with practice, verify the theory with practice, theory to guide practice. and can well do flexibility, the theory in practice promoted to realistic situation of practical skills. the combination of theory and practice display a wider developing space, let me not constrained the pure theory and the practice of blindly.
in addition, i also actively participate in various social activities, seize every opportunity to training myself. in working progress soon, by the teachers' and students' consistent high praise. during the period of school, i seize every chance to exercise my various aspects ability, make oneself in the modern society needs the talents with innovative spirit. efforts to learn professional knowledge at the same time a lot of reading kinds of extra readings, to increase my extracurricular knowledge and enrich their own life experience and to the effect that cannot look down upon.
life be honest, dependably work is my life standards, on the hybrid knowledge structure so that i can competent for social a variety of work. knowledge is my greatest wealth, youth is my biggest asset. the past does not represent the future, diligence is the real connotation.
my confidence have the ability be competent the job of your company. if your unit is hired, i will be in their own practical work, diligent study, and a good spirit in this collective to realize their own value.
參考：中山易搜人才網
第五篇：《完美的面試》總結版
完美的面試
第一章善意的忠告：不要緊張
如果你不僅把面試看成是尋找工作的機會，而且還把它看成是僱主招聘的機會——為僱主提過他所急需的並能給她解決問題的人員的機會，你就已做好了獲得工作的準備。
面試誤區
誤區一：僱主知道自己要什麼
別緊張也不用絕望，許多考官更需要你的講解來引導他的需要，使他感覺你符合他的要求。 扣籃：不要把面試當作為你安排的事情，而是你和考官們共同要完成的事情，和他們合作才能成功。把“你對我”這種方式轉化化為看“我們”的方式。
誤區二：僱主是面試的專家
和麪試官一起坐下來，分析情況，爭取主動，並且是面試官愉快，那麼你已經奇蹟班底掙得了成功。
誤區三：面試官喜歡看到你緊張不安
他更渴望的是一次愉快的面試。
扣籃：不要把自己看成是求職者，要把自己看成是給僱主以機會來得到你的專門技能、見識、奉獻精神、創造力以及你的參與和投入。
扣籃：不要有求考官能為你做社麼，而是你能為他做些什麼。
僱主想僱用一個為他解決問題的人，而不是製造問題的人。
保證在你的簡歷和其他面試前準備的文字材料中清楚而又有力地成熟你能勝任的條件。要用具體的實例、軼事、事實和數字來支持你所説的資格條件。
僱主想找一個能主動且努力工作，並對工作感興趣的人。所有的僱主都想實現他的投資價值。充分準備熱情地談論有關公司、部門活出使得工作，談你將如何為他效力。談論你將如何超額工作以保證任務總是超額完成。
展示你自己是解決問題的人
第二章準備就緒：做長遠打算
隨時隨地交朋友
從最近處着手。盡最大努力參加社交活動，結交你本領域以及其他領域沒你感興趣的人士。參加你本領域的職業團體或者協會是建立網絡的主要方式。你不僅可能會碰到潛在的僱主，通常也會接觸到某行業刊登用人廣告的業務通訊和期刊。
第三章 做好準備：着眼現在
處理應急電話
面試電話通常使用電話通知的，要熱情愉快地回覆電話，但不要太興奮，一定要：
? 用能讓別人聽清的聲音講話。
? 正確地使用語法。
儘可能使用完整的句子。
避免停頓時間過長。
注意聲音，比平時稍降低一點。
説話是要微笑，是這樣——雖然對方看不到你，但微笑會自然地使你的聲音充滿熱情和親
切。
? 事務性地回覆電話，現在不是套交情或閒聊的時候。
現在該問什麼
你首要的任務是聆聽。在聽到以下信息之前，不要掛斷電話：
? 對方姓名和頭銜
? 公司全稱
? 公司地址——或者面試地點
? 面試日期和具體時間
? 你要見之人的姓名和頭銜
? 對方的電話號碼和要見的主要人員的電話號碼。
掛機前，要給對方重複一下主要內容：“我將與6月30日上午9點30分到**街**號**房間，找****先生。”如果你正與將要面試你的人交談，那麼用一種愉快開朗並期待的口氣結束交談，並同樣要再確認一下重要的內容：“你好，**先生，我期待着6月30日上午9點30分到**街**號**房間見到您，非常感謝您打來電話。”
面試的最佳時間
把面試安排在最佳時間——不在週一、也不要在週五。每週中間的幾天是最佳時間，不像每週開始或結束時這兩天那麼緊張。
? 上午10電視最佳的會面時間，也包括面試。考官們已安定下來，處於最佳狀態；頭腦敏捷，
注意力集中。
? 避免下午稍晚些時會面，你和考官的經歷、情緒都容易低落。
? 避免在緊張興奮的時間（比如大型銷售會議的的前一兩天），以及緊張興奮的季節（比如零
售企業聖誕節的一段時間）。 ? ? ? ?
第四章 自我審視
要點：
? 面試的本質就是推銷，把你自己當作推銷人員，同時也是商品。
? 如果你感覺到面試官話題有點漫無目的，那麼關鍵在於你，你要採取主動。把焦點集中在
面試官身上。
? 學會“揣摩”面試官的心理，因此你能問一些問題，設法得到一個有利的回答，把自己當
作是僱主需要的人和問題的解決者。
? 面試的目標是面試官一方的行為——最理想的是他提供了這份工作——你應該讓你説的每
一句話和做的每一件事都向那個目標靠近。
第三部分 “你有什麼問題？”（你最好有問題）
要點：
? 雖然你不該陷入到有關具體工作細節問題中，但你還是要使你的問題適合於專業領域。
? 現實的問題可以顯示你對專業的時機掌握程度。
? 小心確保你的提問不要對面試官形成挑戰。這些提問旨在既要收集公司信息，又要展示你
對申請植物的瞭解。
第四部分特殊場合與富有挑戰性的情況
第五章 粉墨登場入表演面試
要點：
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? 表演面試的目的在於考慮應聘者在壓力下的表現以及是否有很強的表達能力。 在大多數表演測試中你的行為舉止比你的語言更為重要。 心理及性格測試的關鍵是把自己想象成一個完美僱員並按這個標準來回答問題。 回答人格測試的標準只有一個：要把自己塑造成一個百分百誠實可信的人。不留一點讓對
方懷疑的餘地。
? 是應該一切問題都照直誠實回答呢？還是應該按着老闆的希望回答呢？沒説的，安老闆所
希望的回答。
第六章第二天早晨
要點：
? 一定別忘了給面試主持人寫感謝信。此信最晚在面試一天後發出。
? 如果老闆在限期之內沒有與你去的聯繫，別猶豫，給他打個電話。讓人認為你心急也比消
極等待、坐失良機強。
? 在面試後把情況介紹給提供參考意見的人。告訴他們你希望與你未來的老闆説些什麼。記住：面試目標不應是得到工作，而應是得到錄用通知。得到錄用通知後在決定是不是要那份工作也不晚。
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一、基本面試問題
1. 自我介紹
首先，用下列格式準備一下：1.我叫??；2.我做??工作已經??年了；3.我目前在??公司做??工作；4.以前，我是??公司的??（職務）；5.我喜歡工作給我帶來的挑戰，特別是能使我發揮主要特長的挑戰，比如説??其次，用自己的問題幫助面試官將問題集中到一點；“我將怎樣才能符合貴公司的要求？貴公司需要什麼？”然後具體回答。
2. 你為何離開以前的工作崗位或為何要辭去現職？
即便是事實，也不要消極地回答這裏問題。不要講你為何辭去現職或離開以前的工作的理由，而要道出你為何要來本公司。例如：用“我渴望承擔更多的挑戰，並相信在貴公司可以獲得”來代替回答“我在**公司得不到應有的挑戰”。
3. 談一談你所瞭解的本公司的情況。
面試之前，用第二章所介紹的技巧研究一下目標公司。準備該題目的唯一辦法就是做基本調研。做好這件事，你就會的高分。
4. 你有哪些經歷?
面試之前的調研會很有幫助的。試着講述一些和該公司相關的經歷。回答之前問一下考官：“是全面的經歷還是你所感興趣的某一具體方面的經歷呢？”用面試官的回答來指導你做出回答。
5. 你對目前的工作又和不滿？
不可消極回答此類問題。應回答：“很喜歡目前的工作，並且以學到了不少技藝，但現在準備承擔更大的挑戰和更多的職責。”
6. 現在的工資多少？想掙多少？
在沒有確定面試官已經接受你之前，最好不談薪水問題。但這又是不可避免要談的問題，對於第一問題可以這樣做答：“我現在年薪32014美元，但這不一定能代表我的價值，因為這兩份工作所承擔的責任十分不同。”在回答第二問時，不應該是用具體數字，而要迅速列舉一下你的技術、能力、智慧以及應聘職位所要承擔的責任（“如果我對本工作理解全面的話，我需要承擔以下責任??”），然後提出這樣一個問題：“你若聘請一個有我這樣條件的人並承擔這一重要職務時，你出多少工作呢？”
7. 在工作中你遇到的最困難的情況是什麼？
切記，你是和未來的僱主而不是朋友談話，不要提及那些導致個人或公司失敗的事件，想出一件對個人和公司都有較好結果的事，決不能談及個人或家庭的困難，也不能講你同上司或同事之間發生的矛盾。只要是能創造性地解決問題並使雙方都滿意的話都可以，你可以講一個和下屬之間遇到的問題。
8. 你想在這份工作中尋求什麼？
掉過來看這個問題。不管怎樣，僱主並不真正在乎你尋求什麼，而是在乎他尋求的目標。要談他感興趣的問題，並且儘量用“貢獻”、“增進”、“提高”這類詞語來回答：“從我目前的工作中，我已瞭解瞭如何為公司效力，作為生產監理，我以平均10%的幅度提高了生產效率，也就是説，每季度至少淨增純收入20140美元。我想為公司做得更多更好，這就是我想從這份工作中尋求的。”
9. 我為何要聘請你呢？
這個問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。應簡要回答這類問題，概括一下考官在面試你中提到過的應聘條件，然後逐條和你的技術、能力及資格聯繫起來。
二、高壓面試問題（及其回答）
1.告訴我，你最大的弱點是什麼？
面試的主考官要問：“你什麼時候起不再丟三落四了？”這種問題都是引導你作出不利回答的。回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再説那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的；“過去我在出差途中處理問題中條理性不太強，但後來我逐漸養成了一個習慣把每個客户來的電話都馬上記在日誌中。我學會了抓緊時間做這件事——隨時隨地馬上記錄。從那以後，無論是在家中辦公還是出差在外，我工作起來都有條理。”
2.你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能只是簡單地宣佈説自己所不能，但如果你承認了在哪些方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你應該重新定義以下這個問題以便躲開這一擊：“既然談到這兒，我想説我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以藉機在把你簡歷中的閃光之處在炫耀一番。
3.你認為什麼樣的決定尤為難做？
如果你用他的問題中的這些詞彙大，就只能對自己不利了。主考會立即猛撲上來。那回答的祕訣有時什麼呢？主要摒棄那些否定性的詞彙：“我沒發現有什麼決定特別‘難’做，但確實有時做一些決定要比做另一些決定要多動些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的。”
4.你考那點可憐的工資是怎麼過活的？你一定欠了債吧。生活對你來説一定很艱難吧？
這個問題的目的是引你道出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所説的不錯，然而你一定要會避開這個問題：“你見過那個我這個歲數的人對工資以很滿意呢？淡然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在呀，我還是可以付賬並保持收支平衡的。”
5.你已與現在的老闆相處很久了？為什麼不繼續幹先去了呢？
讓我假設説主考已擊中了要害，他説的完全是事實，但這並不意味着你就非得同意問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為他及穩定又有挑戰性，而在那裏我已經不可能有再大的發展了，因此我到此應聘。我下王歡一家公司以便更好地發揮自己的才能。”注意這個問題是以薪水開頭的，但現在我能根號地得到什麼轉化為我能更好的給予什麼。
6.我知道不呢給你為你的年齡，但很顯然你已不是十幾歲的毛孩子了，那麼你不認為自己早該升到更高的位置嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，為把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。“我幹這份工作只為了長遠打算，要收穫就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來襲應聘正是為了把學來的這些有一的東西派上用場。”
7.你是是不是個冒險家？
這對於警惕向不高的人來説確實是個陷阱。如果你簡單地回答説是，對方就會自然地政對你的謹慎向提問：“那麼説你有時很草率了？”所以應在給對方造成可乘之機以前，把問題敲定：“你認為‘冒險’的定義是什麼？能不能所個例子。我的分析一下前因後果，在沒有徹底分析是果汁的冒險之前我是無法回答你的為題的。”無論主考是否是會深入提問，你已經表明了自己不會做無謂的冒險，你是個三四位後向的人。如果還要把冒險的問題探討下去的話，要記住既不能讓對方認為你是個膽小鬼，也不能讓他認為你是個莽夫。“你看，我並不想把自己所在公司至於冒險的境地。當然有時沒有風險就沒有收益，分享也是可以控制的，要控制局面就要了解情況，作出估計。在充分了解情況的基礎上，你是會準備好去冒險的。”
8.我在這個企業又些“名氣”。可不可以告訴我你所聽到的關於我最壞的議論是什麼？
這是這個人最不願聽到的是你説你沒聽過有人説他壞話。顯然，他對自己的惡名津津樂道。另一方面，你當然也不想招出：聽説你是一個“淘汰狂”。這是你微笑着説：“我聽説你是個難對付的主考官。看來這個謠言確實不錯！”
9.我本想從公司內部選拔個人到這個崗位來，但我為什麼要僱你呢？
這時你可能會脱口反駁：“想從內部選人還叫我到這兒來幹什麼？”千萬別這樣説，而要把這個問題當成一個你所説對方僱傭你的機會。做一次深呼吸，回想以下簡歷中的閃光點，把自己描繪成老闆真正需要的那個人。做完這些，在就這個問題的表面含義説上幾句：“如果你不想從內部選人，我想一定是公司內部沒有太合適的人選，那麼你們公司正在尋覓的是什麼樣的人呢？”如果你直截了當得到了對方的回答，就可以更準確地把握老闆需要的是什麼僱員了。
10.顧客不買你的貨怎麼辦？、
做生意免不了會遇上這種情況，比高你不是你推銷什麼人們就會買什麼。重要的是在顧客拒絕買你的商品同時不要讓他拒絕了你：“我吧顧客絕買堪稱一次機會，我會從中學到東西。當一個顧客從面前走過什麼都沒買，我會問題對產品價格、服務哪方面不滿意，如何改進他才有可能購買。別誤解了我的意思。你的工作就是商品賣出去，但顧客拒買也是同樣會是你學到些什麼。”
11.你説沒説過十分令人尷尬的話？
不要回避這個問題，也不要讓人覺得你呆頭呆腦。説一些無傷大雅的經歷：“一次我的同事攜妻子赴一個晚會。她胖了很多，而我的同事又多次談到建立一個大家庭的問題——我於是很自然地把
兩件是聯繫在了一起。‘什麼日子呀？’我問，同時的妻子疑惑地盯着我説，‘什麼什麼日子？’‘什麼時候生。’我説，。‘我還沒打算過呢。’‘奧——’這可是我最後一次自以為是地瞎聯想！幸運的是，他沒有怪我——反而怕我尷尬了。但我從這次經歷中卻學會了沒有弄清事實之前不要想當然。我的意識是説，這要是客户和客户的妻子不就糟了。有時魯莽的代價是很大的這確實是痛苦而珍貴的一課。”
12.你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在孤傲亞面試中極為常見的問題，但比別的高壓更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張時也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴（或名譽）及安全。你即可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來一邊是對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
13.現在這份工作你最不喜歡的是那一點？
又有典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再説，你對現在工作的不滿確實説明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。記住成功的汽車推銷員在勸你買車時絕不會對你説：“買了這輛車吧，這樣我就可以還清貸款，供孩子們念大學了。”需要這麼説吧：“我覺得現在的工作各方面都不錯。”然後接着列出這份工作中你所學到的知識、積累的經驗和增長的才幹，並總結出：“我現在在準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。”
14.一週你需要花多少小時完成本職工作？
在高壓面試中這是個耍花招的問題。為什麼説是耍花招呢？因為你知道回答説60個小時，那麼別人就會認為你慢騰騰的，工作效率低，容易被打垮。那麼如何繞過這個障礙呢？無論他何時邀請你兩難境地，只要謝絕這種邀請就行了。不要回答出具體的數字，而要這樣説：“我儘量有計劃的利用時間。通常，工作效率表較高，但你應該知道，我所做的工作有時會緊張，每當這時，我就會不惜投入更多的時間把工作完成。”
一般如果面試主持者不是故意地用追問法增加面試壓力的話，他就不會再接着問了。但如果他真的要堅持讓你説出個具體數字，就繞個圈子把這個問題拋給他：“一週工作多少小時確實要依不同工作而定，你能不能一本要工作多少個小時？”
15．你是如何看待合理的考勤制度的呢？
如果你應聘的是管理或主管職位，你對此問題稍加考慮即可；如果你應聘的是較低職位，那麼就根本無需考慮了。如果你從事管理工作，要注意：“回答問題是不能給人留下逃避責任的印象。如果你説：“我對樹下的出勤情況要求很嚴——”這種回答不僅僅不現實，而且把出勤的責任完全推給下屬。回答這個問題是應該把自己放在主要位置上：“我認為出勤情況的好壞取決於樹下的進取心和良好的管理制度，如果我把工作做好，我的屬下就會有進取心，那麼出勤率也就不成問題了，”如果你應聘的時較低職位的非管理工作，只要回答你進取心很強，對工作充滿熱情，熱愛工作，很少請病假就行了。
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