第一篇：完美的中文自薦信
【自薦信|自薦書】完美的中文自薦信
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽時間來閲讀這封自薦信。
我是一名即將畢業的計算機系本科生，屆時將獲得計算機學士學位。大學四年，奠定了紮實的專業理論基礎，良好的組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風。為了發揮自己的才能，特向貴單位自薦。
我以“嚴”字當頭，在學習上勤奮嚴謹，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，特別是在計算機應用方面，及時閲讀相關書籍，掌握了visual basic 程序設計方法和 php&mysql、javascript等動態網站建設技術。我很重視英語的學習，不斷努力擴大詞彙量，英語交際能力也有了長足的進步。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，加入了大學射擊隊，經過長期刻苦的訓練，在多次全國以及省級比賽中取得優異的成績。這個經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閲歷，相信這對我今後投身社會將起重要作用。
現在，我以滿腔的熱情，準備投身到現實社會這個大熔爐中，雖然存在很多艱難困苦，但我堅信，大學生活給我的精神財富能夠使我戰勝它們。
手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待着能成為貴公司的一員！
最後祝願貴公司事業欣欣向榮，業績蒸蒸日上，也祝您身體健康，萬事如意！
此致
敬禮！
自薦人：xxx
第二篇：如何寫出一份完美的自薦信
如何寫出一份完美的自薦信
怎樣寫自薦信和自薦信所要表達的內容是一樣重要的，因為一份自薦信體現了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會願意招聘一個不善於交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業化。
信要個人化
只要有可能，信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關負責人"這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至於"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢問 ，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，招聘經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。
要自然
語言和句子要簡單明瞭。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時（你也許會在寫作中誤用），也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你説話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至於你的履歷表，詞語要生動使句子有力。
內容具體緊扣主題
你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重複。要記得回答這樣一個問題"為什麼我要聘用這個人？"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。
語氣要積極
不要抱怨你的老闆，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人願意招聘有這種態度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經理也許會奇怪你為什麼會這麼絕望。
要自信但不要自傲
不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什麼。不要誇大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力（一定要有理由否則就不用寫了）
要禮貌專業
也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。
有效率
不要在不重要的細節上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關，詳細説明你將如何達到公司的要求，以及今後你如何與公司聯繫。
打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你願意為它的競爭者工作。仔細地閲讀每一份信，然後再簽名。
能夠與你聯繫
記得告訴招聘人聯繫你的方法。所給的電話號碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。
不要坐等招聘者的決定
要在信中表示你的期待和可能採取的行動。例如，不要在結尾時寫上這樣的話"期待着您的答覆"
校對
檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態度。不要完全依賴拼寫改正的處理機；如果你用"there"代替"their",處理機是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。
簽名
如果你忘了簽名，招聘者會認為是一封申請信。
包裝得體
履歷表和自薦信應用同種紙張，統一規範會給人感覺比較專業。用打印機會比較整潔，文章就會沒有標記和污漬。
留一份備用
備用一份複印件供今後參考。
如何製作有特色的網上個人簡歷
如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助於你的求職。這裏介紹幾種類型的個人網上簡歷：１．時序型這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆着時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閲者閲讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。２．功能型這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的
分析和説明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。３．複合型該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。複合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。·你曾有過事業的顛峯。·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。４．業績型業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。５．目的型除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為複合型）。目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
增加簡歷設定的針對性
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裏的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然後細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無鉅細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢？
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪裏需要哪裏搬。”可是現在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜索條件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味着在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
現在列舉一些招聘系統的搜索情況：
簡歷搜索器——簡歷搜索器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜索器。在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜索器後，簡歷查詢項目大致如下：
人才類型[社會人才或學生人才（選一）]
目前的職業目前所處地區期望地區學歷（含更高學歷）工作經驗（以上）年齡性別（含不限）關鍵詞（填寫候選人的現職位、特長與技能）如：銷售經理，linux等搜索器名稱：招聘使用的職位
分析：以上比較關鍵的搜索條件，你就可以知道，在填寫相關內容的時候該如何填寫，才會更容易被招聘企業搜索到了。
舉例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那麼，在填寫相關資料的時候注意期望地區要把北京和上海都添加上去。這樣就會加大你的簡歷被上海和北京兩地企業搜索到的概率。
如何區分標準針對性和專業針對性呢？
職業搜索的基本條件是專業針對性。比如一個企業，要招軟件工程人員。他會先設定搜索條件為行業“計算機”，職位“程序員”，關鍵詞“軟件工程師”。然後才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內容。這就是説專業針對性是對要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術專業的人去開發軟件吧。標準針對指的就是以上列舉的那些內容。“年齡可以適當放寬”這種語句是用來形容標準針對的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區廣州或深圳等。從針對重要性來講，專業針對最重要，標準針對次之。
舉實例：我有個研究生的同學（我不是啦），他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當翻譯，又可以當歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網上註冊，我建議建立兩個用户。一個是英語翻譯。一個是歷史教師。就是説先建立專業針對條件。然後在分別填寫其他標準性條件。
建議二：在不同的用户下，仍註明附加條件。如可以註明用全英文講歷史課。也可以註明專門翻譯歷史型文件等。
結局：他被無數大學通知面試。現在他正忙着建立英語教學歷史的學校改革。 值得推薦的面試成功的行為表現
面試是求職者取得職位過程中重要的一環。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等。能否在面試過程中表現出這些良好素質，將會左右考官對應徵者的印象。國內外心理學研究表明，在面試過程中，成功的面試者往往有以下的行為表現，與不成功者有明顯區別。
1、對理想職位有明確目標成功的求職者往往對所需的職位有着具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什麼會有這樣的設想。例如，一位求職者在應聘市場工作時可能會提及自己擅長與人打交道，並希望從事這樣的工作。相反，不成功的應聘者對自己想做什麼只有模糊的概念，甚至可能在面試中數次改變
“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業還沒有明晰的藍圖，考官自然會對應試者的能力打上問號。
2、提及應聘公司的名稱這一點看似小節，卻能顯示應徵者是否對公司有好感，並願意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點，他們對經常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。
3、對公司及應聘職位有較多瞭解這一點也能向考官表明應試者對公司很感興趣。成功的應聘者往往會明確表明他們已收集了多方面有關公司的資料，並會提及這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而不成功的人往往表現出對公司情況所知甚少，並想利用面試機會來收集信息，例如，他們會問：“本公司的主要產品是什麼？”
4、儘量具體回答問題不成功的面試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個字就算回答，有時只是一些淺淺的回答，如“不錯”等，沒有補充細節，無法真正使提問者得到足夠的信息。而成功者對於每一個陳述都會提供有力的支持，如個人經歷、比較、統計結果、老師或上司的許諾等。
5、應徵者恰當提問面試快結束時，求職者可以有機會問一些感興趣的問題，這時候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關的問題。而成功者往往會多問一些根據對公司及其行業的瞭解而提出的具體問題，如目前經濟形勢，公司有無大規模計劃，或一些有關自身的問題，如“我會接受什麼培訓？”等等。
6、對時間與話題的控制能力在不成功者的面試過程中，只有37％的時間是應徵者在講話，剩下的時間都是主考官在談，同時，大部分話題都是主考官提出的，應試者只提供了36％的新話題。而相比之下，成功者則大為主動，他們佔用了55％的談話時間，並提供了56％的新話題，這能充分體現他們在與人交往中的積極主動與自信。
當然，以上結果是大量實例的統計結果，只適用於大部分情況，並不能保證所有情況都合適，求職者應在具體實踐中根據實際情況進行適當調整。
第三篇：寫出一份完美的自薦信
這篇寫出一份完美的自薦信的關鍵詞是自薦信,美的,
怎樣寫自薦信和自薦信所要表達的內容是一樣重要的，因為一份自薦信體現了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會願意招聘一個不善於交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業化。
信要個人化
只要有可能，信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司;而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關負責人"這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至於"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，招聘經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。
要自然
語言和句子要簡單明瞭。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你説話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至於你的履歷表，詞語要生動使句子有力。
內容具體 緊扣主題
你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重複。要記得回答這樣一個問題"為什麼我要聘用這個人?" 避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。
語氣要積極
不要抱怨你的老闆，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人願意招聘有這種態度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經理也許會奇怪你為什麼會這麼絕望。
要自信但不要自傲
不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什麼。不要誇大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)
要禮貌 專業
也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。
有效率
不要在不重要的細節上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證信中的每一句話都與你的解釋為何公司有興趣相關，詳細説明你將如何達到公司的要求，以及今後你如何與公司聯繫。
打印你的信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你願意為它的競爭者工作。仔細地閲讀每一份信，然後再簽名。
能夠與你聯繫
記得告訴招聘人聯繫你的方法。所給的電話號碼必須是有人接的或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。
不要坐等招聘者的決定
要在信中表示你的期待和可能採取的行動。例如，不要在結尾時寫上這樣的話"期待着您的答覆"
校對
檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態度。不要完全依賴拼寫改正的處理機;如果你用"there"代替"their",處理機是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。
簽名
如果你忘了簽名，招聘者會認為是一封申請信。
包裝得體
履歷表和自薦信應用同種紙張，統一規範會給人感覺比較專業。用打印機會比較整潔，文章就會沒有標記和污漬。
留一份備用
備用一份複印件供今後參考。
第四篇：如何寫出一份完美的自薦信？
怎樣寫自薦信和自薦信所要表達的內容是一樣重要的，因為一份自薦信體現了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會願意招聘一個不善於交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的自薦信看上去或讀起來都比較專業化。
自薦信要個人化
只要有可能，自薦信信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關負責人"這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至於"親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，招聘經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。
要自然
語言和句子要簡單明瞭。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時（你也許會在寫作中誤用），也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你説話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至於你的履歷表，詞語要生動使句子有力。
內容具體 緊扣主題
你的自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的履歷表，但自薦信只是履歷表的介紹而不是重複。要記得回答這樣一個問題"為什麼我要聘用這個人？" 避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的履歷表"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。
語氣要積極
不要抱怨你的老闆，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人願意招聘有這種態度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，招聘經理也許會奇怪你為什麼會這麼絕望。
要自信但不要自傲
不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什麼。不要誇大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力（一定要有理由否則就不用寫了）
要禮貌 專業
也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘者你必須有禮貌。
有效率
不要在不重要的細節上浪費時間。要尊重招聘者的時間，要保證求職信中的每一句話都與你的解釋為何對公司有興趣相關，詳細説明你將如何達到公司的要求，以及今後你如何與公司聯繫。
打印你的自薦信，但要注意你的文字處理。如果你同時寄相似的信給好幾家公司，要保證相應地改變以迎合那家公司。沒有一個公司會想知道你願意為它的競爭者工作。仔細地閲讀每一份信，然後再簽名。
能夠與你聯繫
記得告訴招聘人聯繫你的方法。所給的電話號碼必須是有人接聽或者有電話錄音。如果有可能的話，寫上email地址。
不要坐等招聘者的決定
要在求職信中表示你的期待和可能採取的行動。例如，不要在結尾時寫上這樣的話"期待着您的答覆"
校對
檢查你的語法和拼寫錯誤，要檢查幾遍。打印和語法錯誤很大程度上反映了你的工作態度。不要完全依賴拼寫改正的處理機；如果你用"there"代替"their",處理機是不會檢查出來的。備用一本詞語用法的字典和一本語法手冊。
簽名
如果你忘了簽名，招聘者會認為是一封申請信。
包裝得體
履歷表和自薦信應用同種紙張，統一規範會給人感覺比較專業。用打印機會比較整潔，文章就會沒有標記和污漬。
留一份備用
備用一份複印件供今後參考。
如何寫出一份完美的自薦信？
第五篇：完美的求職自薦信寫作
求職自薦信要個人化
只要有可能，求職自薦信應當寫給具體的負責人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司;而讀信人會留下一個你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，"給有關負責人"這類稱呼可能不會有人來關心這封信。至於&(更多請關注：)quot;親愛的先生"或者"親愛的夫人"也是不可取的-不要冒險疏遠或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，人事經理一直在尋找與眾不同的人。花時間去查出負責人，也許有一天你會變成那個人。
求職自薦信要自然
求職自薦信里語言和句子要簡單明瞭。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費解的詞語和句子時(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結果卻是令人難懂。寫信就象你説話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當，不要依靠詞典。至於你的履歷表，詞語要生動使句子有力。
求職自薦信內容具體緊扣主題
你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個人簡歷，但自薦信只是個人簡歷的介紹而不是重複。要記得回答這樣一個問題"為什麼我要聘用這個人?"避免使用陳詞，諸如"很榮幸附上我的個人簡歷"或者"我是一個普通人。"如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。
求職自薦信語氣要積極
求職自薦信裏不要抱怨你的老闆，也不要埋怨現在的工作或者過去的工作很枯燥，因為沒有人願意招聘有這種態度的人。但也不要讓人感覺你在乞討一份工作，人事經理也許會奇怪你為什麼會這麼絕望。
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不卑不亢，告訴別人你能勝任這份工作，但不要要求別人做什麼。不要誇大其實。要解釋你為何覺得公司對你有吸引力(一定要有理由否則就不用寫了)
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也許你和朋友之間嬉笑慣了，但對招聘人員你必須有禮貌。
求職自薦信有效率
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