尊敬的領導：
我自20xx年XX月參加工作，工齡以年滿XX年，根據帶薪休假制度，我應享受XX天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休20xx年XX月XX日---XX月XX日，請領導批准！
申請人：XXX
20xx年XX月XX日
尊敬的所領導：
本人申請2020xx年休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批准，謝謝！
此致
敬禮！
請假人：
20xx年x月x日
您好！
本人____年度年假共有七天，截止____年____月____日還剩____天，因工作繁忙現申請____年度剩餘年假延期至____年____月____日前休完。
懇請領導給予批准！
此致
敬禮！
申請人：張三
__年__月__日
敬愛的所領導：
根據《國家公務員休假條例》，按規定本人蔘加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定於*年**月**日～**日休年休假期。
請給予批准，為盼！
請假人：
*年**月**日
休假期間工資不變《條例》規定了職工年休假天數（見右表），還規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：
第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與並事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿2019年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿2019年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
尊敬的領導：
您好！轉眼間一年即將過去了，新的一年又要開始，在那裏我首先給所有的領導拜個早年，祝新年歡樂，工作順利。
公司今年春節不再購團體票，所以買票極為困難，折騰了幾個回合才買到中轉票，而讓人感歎春運一票千金難求。本想不耽誤工作，等公司放假再回家，無奈路途遙遠假期有限，只得請假，提前回家。所以在春節期間想請__天年假（臘月__至正月初_）回家探望一下親人，並陪父母家人過個團圓年，懇請領導們能體諒，給予批准，同時我在那裏向領導保證如下：
1、必須遵守公司的規定，按時回到。
2、假期中我需要做的工作我必須另找時間按時完成。
此致
敬禮！
申請人：張三
__年__月__日
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於-x年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感！
特此申請
此致
敬禮！
請假人：
20xx年x月x日
尊敬的領導：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於20xx年 10月8日至20xx年10
批准為盼！
特此申請
請給予申請人：
xx年x月x日
__公司：
我是__年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請__年的年假。懇請批准。
現將有關資料附後，請依法予以核准。
申請人：
日期：
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