公務員公休假請假條

目錄

正文

第一篇：公休假請假條

請 假 條

尊敬的所領導：

本人申請2014年工休假，休假期限為2014年01月05日至01月09日，共計5天，望領導予以批准，謝謝！

請假人：王厚坤

2014年01月04日

第二篇：公休假請假條

請 假 條

尊敬的領導：

本人申請2014年公休假，休假期限為2014年11月14日至11月18日，共計5天，望領導予以批准，謝謝！

請假人：

2014年11月13日

第三篇：公休假請假條

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。

下款(標在右下)..請假人：x x x

xxxx年xx月xx日

公休假請假條怎麼寫?

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第4(請您支持：)篇：科級幹部公休假請假條

姓 名職 務參加工作時間可享受休假天數本年度已休假天數休假起止時間從 月 日到 月 日，共 天科室負責人意見

科室負責人簽字：

年 月 日分管部長意見

分管部長簽字：

年 月 日部長

意

見

部長簽字：

年 月 日備

注

第五篇：公務員公休假

根據國家公務員（機關工作人員）的工作年限分別確定：

（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；

（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；

（三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；

（四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；

（五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導幹部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃並妥善安排工作人員休假，並做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

（一）各單位要結合“ab”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

（二）各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批准予以延期，但假期必須當年使用。

（三）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

（五）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。機關工勤人員、事業單位（按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照執行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發工資。

當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。

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