工作懶散的檢討書(精選多篇)

第一篇：工作懶散的檢討書

尊敬的單位領導：

以下是我對工作態度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實，承認錯誤對於任何人來説都是一次經歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。

第一，關於我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。因此今後對於工作方面存在不懂之處，我應自己刻苦地學習。

第二，關於我的工作作風懶散。通過反省，我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛鍊，缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今後刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

第三，我的危機意識嚴重欠缺。今後我在日常工作中，在認真做好自己本職工作的同時，更應該逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今後的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便於更好的工作。

此次工作態度不端正導致的工作失誤，我內心覺得很對不起領導，我知道領導對我的工作情況很關心，對我今後的發展也有期待。在此，我發誓今後我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的幹勁投身於自己工作當中，踏踏實實地做好工作，為我行的發展儘自己最大的一份力量。

此致

第二篇：工作作風懶散的檢討書

工作作風懶散的檢討書

尊敬的單位領導：

第一，關於我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。因此今後對於工作方面存在不懂之處，我應自己刻苦地學習。第二，關於我的工作作風懶散。通過反省，我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛鍊，缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次檢討讓我一定程度上經歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今後刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。 第三，我的危機意識嚴重欠缺。今後我在日常工作中，在認真做好自己本職工作的同時，更應該逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今後的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便於更好的工作。

以下是我對工作態度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實，承認錯誤對於任何人來説都是一次經歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。此次工作態度不端正導致的工作失誤，我內心覺得很對不起領導，我知道領導對我的工作情況很關心，對我今後的發展也有期待。在此，我發誓今後我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的幹勁投身於自己工作當中，踏踏實實地做好工作，為我行的發展儘自己最大的一份力量。此致：

第三篇：工作作風懶散的保證書

尊敬的公司領導：

第一，關於我工作知識方面存在不足。通過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。因此今後對於工作方面存在不懂之處，我應自己刻苦地學習。第二，關於我的工作作風懶散。通過反省，我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛鍊，缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，通過此次保證讓我一定程度上經歷了一份艱辛，而我也希望通過自己今後刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。第三，我的危機意識嚴重欠缺。今後我在日常工作中，在認真做好自己本職工作的同時，更應該逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今後的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便於更好的工作。

以下是我對工作態度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實，承認錯誤對於任何人來説都是一次經歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。此次工作態度不端正導致的工作失誤，我內心覺得很對不起領導，我知道領導對我的工作情況很關心，對我今後的發展也有期待。在此，我發誓今後我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的幹勁投身於自己工作當中，踏踏實實地做好工作，為我行的發展儘自己最大的一份力量。

保證人：xx

年月日

第四篇：治理庸懶散問題工作彙報

按照市紀委、市監察局《關於進一步治理庸懶散問題加強機關作風紀律建設的意見》（瀘紀綜[2014]6號）的統一安排部署，領導重視，指導思想明確，結合體育工作實際，認真貫徹落實“首問負責制、限時辦結制、責任追究制”三項制度，大力推進治理“庸、懶、散”工作，切實加強機關幹部作風建設，作風明顯轉變，服務

意識明顯增強，辦事效率明顯提高，促進了各項工作目標任務的完成，並取得較好成績，全市體育事業得到長足發展，為積極優化發展環境、推動體育強市做出了新的貢獻。

一、領導重視，組織保障到位

局黨組、局領導高度重視，切實加強組織領導，成立了治理慵懶散問題，加強機關作風紀律建設工作領導小組，局長毛樂平任組長，對治理慵懶散問題加強機關作風紀律建設工作負總責，局黨組成員、紀檢組長曾長國為副組長，局機關科、室負責人、直屬單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，落實了專人負責做好日常工作。一是落實責任制。機關科（室）、直屬事業單位負責人為責任人，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，嚴於律己、率先垂範，並作為加強黨風廉政建設工作的重要內容，做到有的放矢，務求實效，把治理慵懶散問題，加強機關作風紀律落到實處。二是制定工作方案。局黨組制定了《進一步治理庸懶散問題加強機關作風紀律建設的實施方案》，明確了主要內容，重點治理辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律鬆弛、管理不嚴、落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。突出治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風，提高幹部職工積極主動工作的熱情，增強凝聚力，提高戰鬥力。並分為教育啟動階段、自查階段、整改階段、監督檢查階段、總結鞏固階段抓好工作落實。三是突出學習和宣傳教育，營造良好氛圍。7月18日，召開了局機關和直屬單位全體人員參加的動員會。局黨組書記、局長毛樂平作了動員講話，局黨組成員、紀檢組長曾長國傳達了市上相關文件精神，進行了部署，要求結合體育工作實際，明確工作目標、實施範圍、整治重點、方法步驟，保證整個工作不走過場，紮實推進，廣泛徵求意見建議，查找在庸、懶、散等紀律作風方面的傾向和行為表現，查找出30多個個性問題和20多個共性問題，並進行梳理歸類，有針對性地制定了整改措施，設置了監督電話：2289623、228052，接受監督。

二、突出學習，積極營造氛圍

注重營造良好的氛圍，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設與黨風廉政“三化”建設、開展“創先爭優”活動、創建“文明單位”相結合，着力解決突出問題，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進，推動效能建設。確保學習教育落到實處。一是加大學習教育力度。利用開會和星期五學習日組織局機關幹部學習，重點學習了中紀委七次全會精神、學習《廉政準則》，集中學習了市紀委、市監察局《關於進一步治理庸懶散問題加強機關紀律作風建設的意見》和市政府辦公室印發的《瀘州市2014年機關行政效能建設工作考核細則》，並把《首問責任制》、《限時辦結制》、《責任追究制》印發到科室，要求開展學習討論。為順利推進治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設打下了良好基礎。二是開展“以人為本、執政為民”主題教育。局黨組書記、局長毛樂平，局黨組成員、紀檢組長曾長國分別作了加強黨風廉政建設和學習胡錦濤同志《“七一”講話》輔導報告。開展了讀一本好書活動，為黨員幹部職工發了《你在為誰工作》等書籍，並舉辦了輔導學習講座。通過宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、羣眾觀點和羣眾立場教育，幹部職工從思想上強化了羣眾觀念，紛紛表示要做以人為本、執政為民的表率。注重了典型教育，紮實開展了學習楊善洲、王瑛的先進事蹟、文建明工作法，學習市委表彰的優秀共產黨員、先進模範人物的先進事蹟活動，充分發揮先進典型的示範作用，進一步激勵了幹事創業的熱情。三是開展“文明服務、微笑服務”主題實踐活動。通過規範服務用語、設立提示牌、懸掛宣傳標語、創建示範崗等形式，把“文明服務、微笑服務”的理念和行為融入到全體幹部職工的具體工作中，進一步形成了為羣眾提供誠信友善、熱情周到、優質高效的良好服務氛圍。四是開展學習討論。在學習的基礎上，在全體幹部中開展大討論，對照“庸、懶、散”各種表現和影響發展的突出問題，談認識體會，談個人打算，撰寫自查報告，真正做到觸及自身，觸及靈魂。愛崗敬業、勤奮工作、熱情為羣眾服務的人和事明顯增多。

三、措施得力，治理效果明顯

加強了政務、黨務公開

，制定和完善了市體育局《政務、黨務公開目錄》，進一步完善了公開內容，包含單位職責、機構設置、服務承諾、服務文明用語和忌語、服務程序、承辦時限，較好地規範了機關秩序。強化服務能力建設，把“文明服務、微笑服務”的理念和行為融入到全體幹部職工的具體工作中，努力為羣眾提供誠信友善、熱情周到、優質高效的服務。一是進一步建立和完善了服務體系。

設立了“黨員示範科室”、“黨員示範崗”，黨員亮明身份，公開服務承諾上牆。梳理和明確各科（室）、直屬單位工作職責和辦事流程，簡化辦事程序，提高工作效率。積極推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、一次性告知制、辦事公開制、績效考評制、過錯追究制等制度，擴大社會各界知情權、參與權，主動接受社會各界監督，開展“支部季評”、“黨員月評”，評比結果上牆公開。二是創新工作機制。在辦公樓明顯位置設立了“去向告知牌”，在辦公桌上有幹部職工工作牌。科、室設立了“首問責任崗”，製作了機關幹部職工上崗工作牌，要求上班時間必須佩戴工作牌上崗，做到人崗相適，職能職責明確，崗位責任落實，提高行政效能，形成了制度管人，制度管事的良好氛圍。按照“合法合理、提高效能”的原則，優化工作流程，把服務職能落實到實處，較好地發揮了服務羣眾的重要作用。三是強化了監督檢查工作。建立了《首問責任制登記冊》、《檢查情況記錄本》，完善了檢查記錄。並從抓按時上班抓起，嚴格上下班紀律，設立了電子考勤系統，每月通報考勤情況，遲到、曠工一次分別扣30元、100元，並納入科室和機關幹部職工的考核內容，機關作風紀律建設得到進一步加強，幹部職工作風進一步轉變，服務意識和服務水平進一步提高。加強了經常性的明查暗訪，沒有發現服務態度差、損害羣眾利益以及羣眾意見大、造成不良影響的人和事。四是責任追究制落實辦事效率提高。制定了《市體育局目標績效管理實施辦法》，進一步完善了《責任追究制》，明確責任追究的範圍、承擔責任的具體單位、責任追究的具體種類、責任追究的具體實施機構、責任追究的具體程序，將責任追究落實到具體的工作崗位和責任人員。明確了對“首問負責制、限時辦結制”的19種情形進行責任追究。初步形成了，投訴有門、辦理有效、結果透明、督查到位的效能工作機制，加強事前、事中和事後的監督。

四、明年工作打算

一是強化學習教育，進一步增強學習自覺性。堅持開展學習教育活動，不斷提高全體幹部職工治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設的思想認識，不斷增強自覺性。

二是加強制度建設，進一步增強工作主動性。搞好黨務、政務公開，嚴格執行“三項制度”，落實責任制，打造風清氣正的體育局。

三是建立長效機制，進一步提高辦事效率。堅持把治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設，與黨風廉政建設、開展創先爭優活動、創建文明單位相結合，立足長遠，推動體育事業又好又快發展。

第五篇：治理庸懶散工作方案

為進一步轉變幹部作風，提高執行能力，提升行政效能，優化發展環境，切實解決幹部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，推動市委、市政府重大決策的貫徹落實，根據市紀委《關於在全市深入開展“庸懶散”專項治理活動的通知》文件精神，結合我委實際，就全委深入開展“庸懶散”專項治理活動作出安排部署，具體實施方案如下：

一、總體要求

以提高幹部執行力為目標，以解決業務能力、工作狀態、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前幹部隊伍中存在的庸懶散等突出問題，提高廣大幹部積極主動工作的熱情，加強凝聚力，提高戰鬥力，為加快建成成渝合作區域合作的連接點、承接現代產業轉移的理想地、具有遂寧特色的現代產業高地、快速崛起的現代生態田園城市提供有力的組織保證。

二、治理重點

重點治理幹部工作標準不高、創新能力不強、辦事拖拉、服務態度差和紀律鬆散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對市委、市政府的決策部署執行不力，影響工作進度及成效；領導幹部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無為；超出規定時限或承諾時限辦理行政許可事項、非行政許可事項和行政監管事項，以及對能夠當場辦理的事項拖延辦理；科室、崗位之間責權不明，推誘扯皮，致使影響羣眾切身利益的問題得不到解決，甚引發羣體性事件；宗旨觀念淡薄，服務態度差，作風粗暴，羣眾滿意度低；業務素質差，不講標準、不講效率，對科室和崗位職責範圍內的工作敷衍塞責、被動應付，工作質量達不到標準，思想僵化，因循守舊，缺乏改革創新能力，脱離實際，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經濟社會發展；不遵守工作紀律，工作(本文來自本站：)時間不在崗，在崗工作鬆懈，從事與業務無關的事情；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

採取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，各科室自查與監督檢查相結合的方式，從年月開始至年月結束，分三個階段進行。

（一）動員學習階段（月）。各科室要組織科室人員認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習總書記在十七屆中央紀委六次全會和在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理庸懶散問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實幹的作風，做到言必責實、行性責實、功必責實。要強化“以人為本、執政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、羣眾觀點和羣眾立場教育，從思想上強化黨員幹部羣眾觀念，做以人為本、執政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事蹟學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示範作用，激勵廣大黨員幹部幹事創業的熱情。要深化創先爭優，把創先爭優活動與完成重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發展環境。

（二）檢查實施階段（月至月）。要深入開展調研，圍繞影響機關工作質量、影響機關幹部形象、影響幹羣關係等突出問題進行調研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員幹部中開展“四查四看”活動，即查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度。黨員幹部要深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，形成自查報告。在此基礎上，各支部召開組織生活會，黨員幹部要聯繫個人思想、工作實際，開誠佈公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質量。

（三）整改提高階段（月）。整改落實要以分析檢查出來的問題為主要依據，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處，便於檢查；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受羣眾監督。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎上，結合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現整改措施落實的嚴肅性，對經過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員幹部服務意識要有新氣象，精神狀態要有新面貌，工作質量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓力度。要加強幹部理想信念、宗旨意識、職業道德和黨紀政紀教育，增強幹部的責任意識、危機意識和創先爭優意識，增強工作的積極性、主動性和創造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發為重點，制定並落實科學規範的幹部教育培訓計劃，重點加強幹部履職能力、執行能力和幹事創業能力的培養。機關每月安排二次組織幹部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發展觀。同時，要重點加強幹部的業務技能培訓，強化理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升幹部的綜合素質。

（二）健全崗位責任體系。各科室特別是行政執法的要繼續推進規範行政權力運行工作，嚴格按照法律法規和“三定”方案，進一步細化分解工作職責和任務，不斷優化工作運行流程，做到每個崗位的責任量化、具體化，使幹部不能濫用職權、玩忽職守。要抓緊建立主體明確、層級清晰的崗位責任制，合理分配工作職責和目標任務，使各項工作職責都落實到具體崗位、落實到具體人。同時，及時公開各個崗位的工作職責、目標任務、承辦人員和工作進度，解決職權交叉、權責不清的問題，督促幹部在其位、謀其政。

（三）深化機關效能建設。各科室要逗硬執行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、職位代理制等效能建設制度，規範機關管理。做到以制度管人、管事，有效預防庸懶散行為的發生。要進一步推進行政審批制度改革，規範審批項目，簡化審批程序，縮短辦理時限，實現行政審批提速增效。要加強機關駐政務服務中心窗口管理，建立快速審批服務通道。

（四）完善考核評價機制。進一步建立完善工作考核評價機制，拓寬考

核層面，全面考核評價黨員幹部的工作實績。要完善考評辦法，採取平時考核和定期考核相結合、業績評定與民主評議相結合、內部評價與外部評價相結合的辦法，實行動態跟蹤考核，讓每一名幹部勤和懶、能與庸都在陽光下得到檢驗和監督，形成讓勤者受到尊重，懶者受到譴責，能者受到重用，庸者受到排斥的良好風氣。

（五）強化監督問責措施。紀檢組長牽頭辦公室、黨委辦、監察室科室負責人蔘與單位有針對性地開展明查暗訪，強化對各科室開展庸懶散專項治理的監督檢查，發現問題，督促整改。要暢通投訴舉報渠道，認真做好投訴舉報受理工作，建立舉報登記和查處督辦制度，嚴肅查處庸懶散問題。要認真落實《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，積極推行以行政首長為重點的行政問責制，對在開展庸懶散專項治理中態度不堅決、措施不得力，對歪風那氣不敢抓、不敢管，庸懶散問題突出的科室負責人，要按照規定嚴格問責。要採取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監督檢查手段，對庸懶散治理情況實行常態化監督，切實解決幹部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題。

五、工作要求

（一）加強組織領導

為做好“庸懶散”專項治理工作，我委專門成立了由主任同志任組長，機關黨委書記、紀檢組長為副組長，各科科長為成員的領導小組。委專項工作領導小組下設辦公室，具體工作由黨委辦牽頭,辦公室、監察室協助。

（二）嚴明工作紀律

委專項治理活動領導小組辦公室具體負責活動的實施、紀律整頓、信息反饋、問題查擺等工作，尤其是要定期不定期相結合方式，嚴查庸、懶、散等問題。對發現的違規問題，及時處理。

（三）抓好正反典型。積極開展勤廉典型樹立活動，對愛崗敬業、務實幹事的先進典型大張旗鼓宣傳，對不作為、慢作為、亂作為問題堅決查處，強化警示作用。