對症下藥解決簡歷五大病症

病症1：“一頁紙簡歷”大行其道

對症下藥：一些學生縮排字號，這樣會影響閲讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

　病症2：盛裝簡歷成潮流

對症下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。

　病症3：極盡誇張之能事

對症下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。

　病症4：一份簡歷走天下

對症下藥：招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

　病症5：忘寫應聘職位和聯繫方式

對症下藥：很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。