目錄
正文
第一篇：掛牌企業專用模板-高管辭職公告
股份簡稱：xxxx股份代碼：1000xx公告編號：20xx-xx
xxxxxx股份有限公司
關於公司（職務）xxx先生/女士辭職的公告
本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。?
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xxxxxx股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會於近日收到公司（職務）xxx先生/女士的書面辭職報告，xxxx先生/女士因xxx原因，請求辭去公司xxxx職務。
截至20xx年xx月xx日，xxxx先生/女士持有公司xxx股，持股比例為%。(如有)
xxxx先生/女士辭職後未在本公司擔任其他職務，對公司日常經營活動未產生任何不利影響。（或：xxx先生/女士辭職後，公司董事會人數低於法定/《公司章程》規定的最低人數，在補選董事到任前，xxx先生/女士仍履行董事職責。）
公司董事會對xxxx先生/女士在任職期間為公司發展所做出的貢獻表示衷心感謝!
特此公告。
xxx股份有限公司
董事會
二○xx年xx月xx日
第二篇：企業高管
什麼叫企業高管？
答：一個企業裏比中層幹部級別高的就叫企業高管，意思就是高級管理者，例如：副總經理、人力資源總監、營銷總監等等。
企業高管管什麼？
企業高層管理的格局決定企業的前途命運，但企業高管管什麼，如何管這是很多企業難以理清的話題和界限，現在很多企業都存在同樣的病態，老闆做經理的工作，經理做主管的，主管做員工的，員工沒事做，是授權有問題還是組織架構有問題還是····
高層管理的職能極難組織。其任務中的每一項都是再現性的，需要一再重複地去做，但其中卻很少是連續性的，很少是必須每天從上午九點到下午五點連續地去做的。它這些任務出現時，對企業有極大的重要性，的確都是些“有關存亡”的決定。但是如果想作一個一年五十二週、每週五天的“計(一篇好範文帶來更多輕鬆)劃”，那是極為愚蠢的。關鍵的人事決定也是極不經常發生的，但一旦發生了，就需要花很多時間。匆忙的人事決定是不會成功的。絕大多數其它的高層管理的任務也是這樣。但是，個人卻要求每日有一個持續的工作，如果不是持續地進行工作，很難有什麼成果。高層管理任務的另一個特點是，它們要求人們有各種不同的能力，特別是各種不同的氣質。它們要求人們有分析、思考、權衡各種供選擇的方案，協調不同意見的能力。但它們也要求人們有采取迅速而堅決的行動、勇敢而有直覺判斷的能力。它們要求人們長於抽象的觀點、概念、計算和數字；也要求人們能瞭解別人，
體諒別人，對別人感興趣並尊重別人。有些任務要求一個人獨自工作，還有些任務則是代表性和禮節性的，是對外聯繫性質的，需要人們具有取悦於人的能力和值得禮儀，具有代表和不講話而給人以好印象的能力。
高層管理的任務至少要求四種不同的人：“思考型的人”、“行動型的人”、“能與人相處的人”、“代表型的人”。但這四種氣質幾乎絕不可能在同一個人身上發現。
高層管理的任務常常完成得不好或根本沒有完成的一個主要原因就是沒有了解到這些特點。由於高級管理階層的任務雖然是永無終止的，但卻不是連續不斷的，所以，即使是經營相當規模的企業的人也常常把它們看成是隻要它們發生時即可予以完成的。但在這期間，處於高層的人們感到必須每天做一些連續的工作。這當然就意味着他們做一些職能工作。因為，在製造和銷售、會計和工程、廣告和質量控制等職能部門中，都有着每日連續不斷的工作。這樣一來，高層管理的任務就根本不能完成了。這是因為，如果他們去做職能工作，那他們就沒有時間去完成高層管理的任務了。高層管理職能中的每一項任務，在較小而較不復雜的企業中雖然只需要較少時間，但其總量，即使在小企業中，也大得難以在從事職能工作之餘來完成。日常的作業工作總是帶有急迫性——而許多高層管理的工作卻是長期性的，看來似乎可以推遲到“明天”再去做，這個“明天”卻永遠不會來到。此外，高層人員（即使是在大企業中的高層人員）常常只看到他感到興趣的那部分高層管理的職能。於是他們就把這部分職能看成是
高層管理的唯一職能，並把這些職能完成了。高層人員使自己從事於同他的個性、氣質、經驗相合的那些高層管理的任務，是正確的。但是，他認為（常常是不自覺的）那就是完成了高層管理的全部任務，他就錯了。這實際上使得企業不平衡並可能失去控制。
有效的高層管理的首要要求，正如喬治·西門士在一個世紀以前所看到的，就是客觀地確定企業中高層管理的全部關鍵活動和全部關鍵任務。“每一個總經理都有他自己的風格並決定着高層管理是怎樣的”這句老話是沒有意義的。每一個總經理——甚至每一個人——都有他自己的風格，而且有權有他自己的風格。但是，高層管理是怎樣的或應該是怎樣的，卻是客觀上決定的。
它並不取決於個人的風格，正好如地球引力定律並不取決於物理學家早餐吃了什麼東西一樣。
高層管理的任務，至少是其中的許多任務，雖然是本無終止的，但並不是連續不斷的這一事實，以及高層管理的任務要求人們有各種不同的條件、技能和氣質這一事實，都使得必須把高層管理的每一項任務明確地分配給某一個人。否則，將會忽略某些重要的任務。實際上應該有一個高層管理工作計劃——特別是在小企業中更應該有——其中相當詳細地列出誰負責什麼工作，每項任務的目標是什麼，規定什麼時候完成。正因為高層管理的職能在基本性質上不同於企業中的任何一項工作，所以必須加以具體規定並明確地予以安排。
做企業高管必備的素質和能力是什麼？
答：1、企業戰略的確定。企業在未來發展的中長期規劃，遠景規劃決定了企業的發展方向，企業管理者的重要作用首先體現在戰略的制定和實施上。
2、企業管理目標的制定和實施。企業管理者在工作中必須明確地制定出工作目標、管理目標，積極引導全體員工向同一目標奮鬥。
3、企業重要人才的選拔、培育。人才是企業最寶貴的資源，企業管理者必須將人才的選拔和培育，特別是重要人才、關鍵崗位的人才的選拔和培育作為企業管理的重要內容來落實，建立一支優秀的人才隊伍。
4、企業管理體系的建立。現代化的企業管理是規範化、制度化的管理，在明確企業的發展方向和目標以後，企業管理者必須建立起一套符合本企業發展的管理體系，支撐企業的有效運行。
5、企業的變革實施。企業生存的環境和麪對的挑戰不是一成不變，特別進入信息時代後，各種事務可説是瞬息萬變。有人説，現在惟一不變的變化，這種説法不無道理。面對變化的外部環境，企業必須適時地作出變革的決定，讓企業的發展跟上社會的變化。
6、企業對外的社會形象的建立。企業作為一個法人主體，具有相應的社會形象，企業管理者必須在企業的社會形象上下功夫，建立積極的社會形象。
7、其它重大問題的決策。其它關係到企業發展重大問題的決策
第三篇：企業高管
xx有限公司企業高管情況
1、法定代表人：x職務：性別：身份證號：學歷：任職年限：
聯繫電話：
2、財務負責人：xx
身份證號：
聯繫電話：
3、經理：xx職務：
身份證號：
聯繫電話：
4、…………
xx職務：性別： 學歷：性別： 學歷：任職年限： 任職年限： 煙台xxx有限公司年xx月xx日
第四篇：企業員工的辭職報告
尊敬的厚溥領導人：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分矛盾。現在厚溥的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
從昨天晚上到今天，是繼續堅持還是果斷放棄，這個問題一直困擾着我，經過一天一夜的考慮，我還是選擇放棄。曾經那麼大的風浪都挺過來了，多麼難過的坎也過去了，如今為什麼就選擇放棄呢，這個問題我也問過自己，回想這兩年來，其實我比任何人都珍惜這份工作，我知道我不是最優秀的，但是我是非常努力的。值得慶幸的是至少學生對我的責任心和努力付出是非常肯定的。
僅憑這位學生的幾句話，我就知道我這兩年的努力是值得的。
企業和領導對員工的肯定與鼓勵、關心與愛護，就如同老師對學生的肯定與鼓勵、關心與愛護，讓學生在精神上取得莫大的鼓舞從而會更加自覺的努力學習；對於員工來説，也會發自內心的、心甘情願地為企業做貢獻，企業得以更好的發展。其實我認為這是相互的，老師對學生不付出愛，學生當然也不會愛老師，少一點私心，多一點無私，真心真意為學生着想，學生才會真的愛老師，班級才會團結穩定。從xx年9月帶0609班和0610班開始，我一直這麼認為，也一直這樣努力着，可是漸漸的，我發現因為各方面的因素這一點越來越難做到了，可能是我太單純，可能是我不成熟，可能是我太理想化，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很認真，我不想混，那樣會讓我良心不安，同時我膽小，做事之前，都要思來想去，瞻前顧後，害怕出現自己不能預料的後果，缺乏魄力，這也是我在工作上難以得到發展的致命的缺點。不果斷，是我另一個致命的缺點。
如今我的工作也真的走到了瓶頸處，因此我不得不離開。
也許此時提出辭呈會顯得不合適，當前厚溥正處於快速發展的階段，同事們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。其實我也很不捨，捨不得那些既讓人愛又讓人恨的學生，捨不得相處了兩年的同事，感謝向老師一直以來對我的關心和教導，也感謝肖老師平時對我的關心和幫助，在他們身上有很多值得我學習的地方，向老師超強的處事能力，肖老師能説會道、圓滑的為人處事風格，這些都是我非常缺乏的。更加感謝厚溥給了我做老師的機會，感謝厚溥所有領導和同事對我的教誨和關心，這兩年我也收穫頗豐。
最後，我有一個請求，從去年週年慶到今年週年慶，我又工作了整整一年，雖然沒有取得過人的成績，但我是在勤勤懇懇的做事，我從來不會提出要求，這也是我第三個缺點，這是我第一次也是最後一次要求，懇請領導在結算工資時將所欠的社保費用連同工資一起結算給我，不甚感激！
我希望厚溥領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年3月5日離職，希望能得到領導的准許！ 感謝諸位在我在厚溥期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
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公司工作一年員工辭職報告
第五篇：企業保安的辭職報告
以下就是一名企業的保安人員所寫的辭職報告範文，歡迎大家瀏覽。
尊敬企業領導：
感謝領導對我信任，給我機會來企業工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現在保安工作，望企業領導能夠諒解，如果您發現以往工作有什麼問題，請與我聯繫。
希望企業領導能理解，並批准我辭職請求。
祝企業前程似錦，生意蒸蒸日上。
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