第一篇：韓國名企考察報告(南通 張建華)
韓國名企考察報告
南通市電站閥門有限公司 張建華
2014年9月18-22日，朱總與我有幸參加了總部組織的韓國名企考察團。考察團一行30人，來自盾安集團各產業，由汪總率領，分別接受徐鬥七、李勝善的精彩培訓；考察了南陽乳業、ls產電、三星、起亞等韓國名企。22日上午閥門產業組又利用了遊覽時段，緊急聯繫考察了韓國知名核電閥門企業----株式會社 三信，對三信閥門之核電閥門產品與市場進行了專題考察，受到主人的熱情接待，取得滿意的效果。
總體印象
四天的考察培訓，時間雖然不長，但是韓國企業民眾社會欣欣向榮、積極向上的氛圍給我們留下深刻的印象。主要體現以下方面：
1. 民族凝聚力與自豪感在韓國大街、商店很少看得進口產品，崇尚國貨的觀念已深入人心，他們以使用國產品牌為榮，大街上幾乎都是現代汽車起亞雙龍這些品牌的普通國產汽車，處處可見國旗飄揚。強烈的民族意識，推動着民族經濟的快速發展壯大；
2. 高超的社會管理水平我們印象深刻的是交通管理井井有條，雖然汽車非常普及，但堵車現象很少，車道設置很合理，堵車時專用公交營運車道也能保證暢通。這也從一個方面反映了他們的政府社會管理水平；大街上很少看到警察，也很少看到治安案件，大家彬彬有禮，社會和諧有序；
3. 濃厚的環保意識流連城市鄉村，處處可見青山綠水，魚翔淺底，讓人忘記了這是一個高度發達的現代化國家；賓館酒店無一次性衞生用品。各單位衞生間極其清潔衞生，有專人定時管理，設置專用清潔記錄牌。飲食以生吃、冷食為主，最大限度減少了碳排放。在大街上，在城區你幾乎聽不到汽車鳴笛聲音，在鄉村你幾乎聞不到臭水溝味，大街你幾乎看不到紙屑和雜物，考察五天，行程遍及城市鄉村，但皮鞋仍然光潔如新。
4. 強烈的敬業精神他們工作細膩，計劃周密，組織工作嚴謹；工作時間從不辦個人的私事，不閒談、不聊天，工廠工人工作井井有條，全神貫注，看不到聊天、上網、説笑這些現象，每人都很自覺地加班加點工作，不計報酬。即使是打掃廁所衞生間，工作記錄牌上均印刷了人員頭像，準確記錄了每天的打掃次數和時間。
5. 強烈的人本的意識從公共場所標語的設立，設施的周到，包括幾乎所有場所的電梯、樓梯口、都為盲人設置了標識，從管理到細節無不體現着以人為本。
6. 強烈的危機意識無論是公共場所、還是在工廠、學校，隨處都可以看到滅火器、報
警裝置、安全出口標誌，在賓館、飯店、住所每個房間都安裝了緊急救護繩，為民眾培訓安全常識。消防器材普及到所有公共場所，定期檢修記錄規範完整。
培訓感受
研修院為我們請來的徐鬥七和韓勝善，他們在韓國均是鼎鼎大名人物。徐鬥七救活了兩家頻臨倒閉的韓國企業，被美國時代雜誌評為2014年世界最有影響的25位人物之一。韓勝善則多次獲得韓國質量管理大獎，並受聘於八家知名企業從事質量諮詢顧問工作。他們的授課，精彩紛呈，高潮迭起。小結起來實在獲益多多：
1.跟我來與一起走
大部分ceo説跟我來，而徐鬥七説一起走。跟我來與一起走反映兩種工作作風，深入基層，腳踏實地，與工人打成一片，可以瞭解現場實際情況，聽取不同意見，找到解決問題的方法，少走彎路，提高工作效率；在實際工作中，作為領導者必須以身作則，率先垂範，端正言行，喊破嗓子，永遠不如做出樣子；
2.革新，是“剝皮的痛楚”
1997年底，大宇集團用400億韓元收購了韓國電子硝子公司，徐鬥七被任命為該公司的社長。當時他正打算返回首爾，書包裏裝着兩雙襪子和一件襯衣。他抽時間去工廠看了看，從此放棄回家的打算，連續3年沒有回過僅需兩個小時車程的首爾。這不由得讓人想起大禹治水，三過家門而不入的故事。一家風雨飄搖企業要起死回生，領導人必須有奉獻精神，沒有忘我的工作，沒有犧牲精神，遇事斤斤計較，瞻前顧後，一切以個人利益為重，是不能取得成功的。產品研發與市場開拓也是這樣，前進路上有千難萬險，只有發揚大無畏精神，才能勇往直前，迎接勝利的曙光；盾安集團目前的平台與當初的韓國電子硝子公司相比以不可同日而語，不知好多少倍，如何在此優秀的平台上開拓創新，與時俱進，這是我們每一個高管的嶄新課題。創業難，守成更難。我們必須時刻保持清醒的頭腦，讓盾安事業欣欣向榮，蒸蒸日上，這是我們的職責。
3．學而時習之
徐鬥七一個月最少看五本書，他要求我們每月至少看三本書，其實我們的時間肯定比他多。書籍是人類知識的寶庫，是智慧的源泉，是科學進步的階梯。通過學習，可以發現自已的不足，提升自身素質，可以找到解決問題的方法。以往我們常常認為工作很忙，無暇讀書。總部要求我們讀書，也常常應付了事。當今社會已是信息時代，知識進步日新月異， 不讀書、不學習是永遠不能趕上時代的步伐的，最終只能被潮流所淘汰。學而時習之，不亦樂乎。學習的目的，不光是積累，還要付諸實踐，通過實踐檢驗和提高。
4.理解與尊重才能發揮職工的積極性
我們習慣於指揮工人幹這幹那，指手畫腳，但是他們如果預期的工資、福利又不高，也沒有地位，得不到晉升，每個人都會這樣鬧的。換一種做法，如果你不命令他，而是讓他自己找到應該做什麼，同時讓利益和願望得到實現，沒有人會罷工的。幹部掌握了很多資源，但如果他不為下面的人，只為自己謀利益，這樣一個企業的能力就小，要把資源共享，一起共有的話，企業就會有力量。
企業困難時期，徐鬥七如實地把公司的信息、情況和大家説明白，讓大家知道自己的情況。就算對企業有所不滿，也不會有什麼大的動作，尊重職工，職工就會理解，就會與企業息息相關，生死與共。我們不少高管，高高在上，遙控指揮，發號施令。職工自然敬而遠之，一有困難自然一走了之。同舟共濟，齊心協力只能是空話。企業發展離不開廣大普通勞動者的辛勤勞動，我們常常感歎招工難，留不住人，但是我們能否學學徐鬥七，給職工更多的尊重，心靈相通了，凝聚力自然就有了，也就沒有邁不開的坎兒了。
5.學會科學獎懲
對於獎懲，徐的觀點是：懲罰不是目的，最好的做法是提前預防問題出現，避免懲罰措施的出台；以獎勵為主，獎勵也不再給個人，而是給集體，樹立平等思想，增強集體榮譽感，避免成員產生不平等感。回顧我們的做法，動輒“負激勵”，常常收效甚微，甚至嚴重挫傷職工積極性，產生牴觸情緒。有些團體，常常人人自危，遇到問題相互推諉扯皮，推脱責任。不但不能解決問題，反而積重難返，與日俱增。這類制度是否可以反思一下了？
6.三星用人之道
李勝善介紹了三星的成功之道。三星李會長的用人之道令我難以忘懷：
三星每年都去國外尋找天才，並投入巨資培養。三星內部既有來自日美高管，以此作為管理儲備人才，也有學歷不高但現場管理經驗豐富的退休豐田管理者，他們常常請來分析現場情況，提出整改措施；
信任所有的人，用人不疑疑人不用。看準的人才，會被委以重任，許以重金。三星最高獎金曾達到2.8億韓元。盾安去年重獎金額也達到100餘萬，力度不錯，應當發揚光大。當然如何看準人才也是需要認真把關的，魚目混珠的事也偶爾發生，伯樂們自然會更辛苦。
考察隨想
得益於企業的精心組織，本次培訓共對三星、ls、起亞、等五家名企進行了考察，涉及汽車、家電、乳品飲料、電氣新能源等行業。他們均是韓國對應行業的排頭兵，所以總
體印象都不錯，能否反映韓國工業全部，尚待論證。考察方式以觀看碟片介紹和參觀流水線為主，加之時間倉促，只能走馬觀花了。具體感受介紹如下：
1.品牌宣傳，精益求精
這些企業對品牌宣傳力度較大，全部設置了專門的產品或工廠介紹室，由專業講解部門和人員接待介紹。陳列室三星做得較好，分企業發展史和產品發展史兩條主線，按時間順序佈置，實物與文字介紹並列，部分實物可現場演示操作。使參觀者在短時間內瞭解了三星的過去、現在和未來，清晰、簡潔、大氣、自然；講解員一般訓練有素熟悉工廠流程和產品，能熟練應用漢語講解，起亞還為來賓配發了耳機，便於現場無干擾收聽。小型接待廳專門讓參觀者觀看工廠介紹影片，有50-100左右座位，試聽效果較好。講台、電視機、話筒、投影儀等設備齊全。車間設置專用參觀通道，通常禁止現場拍照和觸摸產成品。對部分來賓參觀還準備了一些企業介紹畫冊或碟片以及小型禮品，贈送留作紀念。另外工廠設計時考慮了專門的照相景點或位置，給來賓留下永遠的紀念。
樣品的陳列，起亞僅安排了新開發的k5和k7兩個樣車車型，三星則收集了各個時期的自產樣品，流連其間象進入現代家電博物館，兩家展廳雖然風格各異，但是設計製作均不落俗套，匠心獨具。
2.流水線作業，提高生產效率
南陽、起亞、ls等生產車間均為流水線作業，車間生產節拍較快。關鍵部位質量由機器人或機械手控制，效率高，質量穩定。零件採用流轉單跟蹤，各工位記錄齊全，有條不紊。整條線各工位設置紅綠黃燈指示工序狀態。與他們相比，我們生產尚處於原始作坊狀態，差距較大，如何因地制宜，規劃我們的生產組織，應當提到議事日程了。
3.領先研發，佔據市場制高點
各企業對研發高度投入不惜工本，三星的印象尤其深刻，研發投入佔比達到17%左右。因而其在家電的八大領域，三星保持全球領先的態勢。三星制訂了十年發展戰略，未雨綢繆，一旦戰略失誤，也會及時調整。在其產品室我們看到三星的圓柱形立式空調，能自動跟蹤人體位置吹風降温；未來的家用清掃機，能自動返回原位，記憶已清掃的部位，避免重複勞動；立體電視和顯示器薄至0.8mm的led電視；對比閥門產業，差距較大。資金和人才的研發投入比例很小，因而能在保持領先的產品幾乎沒有，產品同質化非常嚴重。造成比拼價格搶佔市場，全行業自相殘殺。要進入行業數一數二位置，尚有很大差距。及時調整戰略，加大投入，引進技術，引進人才實屬當務之急。
4.三信閥門專題報告
為增強考察的對口性，22日上午閥門組一行五人（天津楊宇、姜維，紅星陳光凱，南通朱總、張建華）放棄遊覽，專門去位於天安市的株式會社 三信進行了考察，主人比較熱情友好。老社長金宗培、總裁樸性甲、常務主管丁忠榮親自接待了我們。主人介紹了三信歷史和現狀，帶領我們參觀了各個生產車間，隨後大家對未來核電市場和雙方合作事務進行了交流探討。綜合彙報如下：
三信閥門成立於1966年，現有職工320人，其中管理人員100人，80%管理人員從事技術與工藝工作。主要產品主要為閘閥、截止閥、止回閥、安全閥以及少量電站特殊專用閥門等五大類，市場覆蓋火電和核電兩大領域，能進行核1級到3級閥門的設計生產銷售，這在韓國閥門企業是唯一的（另外兩家韓國閥門企業主要產品為常規島批量閥門）。2014年市場銷售額達到8000萬美金，今年預計達到1億美金，其中核電閥門佔比50%左右。擁有核電閥門生產資質（asme/n/npt、kepic、q1、iso14001、iso9001等認證），專門有一個熱態測試車間，能對高温高壓閥門進行熱態檢測，高温可達630°c，能對安全閥和核電閥門進行高温、高壓、流量的模擬工況試驗，這在韓國是唯一的，亞洲也不多，他們以此引以為榮。
從廣東嶺澳核電開始，三信在華核電銷售業績已覆蓋紅沿河、陽江、防城港、台山。在日本三信與東芝、日立公司配套合作。
工廠擁有鍛造車間、鑄造車間、機加工裝配車間。鍛造裝備為摩擦壓力機、電液錘，模鍛可至3”閥體，大口徑閥體以鑄鋼件為主，可自行鑄造wcb、wc6、wc9、c12a等鑄件，鑄造能力較強，最大可達82”閥體，均採用砂型鑄造工藝。對鑄件檢測配置了化學成分光譜分析儀、金相、拉伸、衝擊、三座標測量、型砂分析儀等設備。閥門殼體試驗大口徑為四柱台架壓機，小口徑則自制了手輪壓架用於壓力試驗。
三信重視研發，建立8人的研究所，具有韓國核電設計資質認證。該所主要從事產品和工藝的研發，據説研發投入一般達到年銷售額的10%左右。
剛剛從日本考察回來的金社長對未來核電市場抱樂觀的態度：日本福島事故為bwr型機組，基本處於淘汰狀態。現在主流機組以為pwr（壓水堆型）替代，所以安全性大大提高。未來20-30年中國大約計劃開工100餘座核電廠，目前正在興建的全球約有150座，其中中國大約有50座，印度有35座，美國22座。由於中國正致力於核電閥門的國產化，三信進入中國最好的方式將是與中國企業合作生產。鑑於煙台合作企業失敗的教訓，三信不考慮建立新廠的合作方式，通過技術工藝諮詢輸出（即引進圖樣、工藝、設備等）、市場合作開發將是可以考慮的合作方式。
金社長對盾安進行過考察，與姚總和趙總均見過面，對盾安集團充滿信心。對雙方未來的合作，他願意進一步磋商。
個人觀點：閥門產業正處於轉型升級關鍵時期，核電閥門發展趨向雖然目前形勢不甚明朗，但是發展包括核電在內新能源產業是大勢所趨（據報導明年國中國政府也將為核電發展解禁）。此混沌階段正是我們決定策略的關鍵時期，我們必須抓住機遇，正確決策，內部做好統籌協調工作，通過引進技術或引進人才少走彎路，推進核電閥門的快速發展。愚以為通過進一步與三信洽談可以走出一條少投入、高效率、高水平的核電閥門國產化之路。 結語
五天的韓國之旅，緊張而有序。總部各級領導，特別是人力資源部的同志們，為此進行了周密的計劃和安排，使行程井然有序，有條不紊，在此表示衷心的感謝。
文中觀點，實為一孔之見，難免孤陋寡聞，掛一漏萬。與同志們分享，權當拋磚引玉，不當之處請予批評指正。
張建華2014-9-24
第二篇：環保組織報告稱阿迪等48家名企供應鏈存在污染
自然之友、公眾環境研究中心、達爾問自然求知社、環遊科技、南京綠石五家環保組織昨日發佈在華紡織行業污染調研報告，zara、h&m、阿迪達斯、耐克、李寧等諸多知名企業供應鏈均存在不同程度的污染防治違規情況。對此，阿迪達斯等公司做出積極迴應。zara稱無法迴應。
這是自今年3月之後，環保組織再次劍指我國服裝製造產業的污染。污染調研報告共涉及48家大品牌企業供應鏈。此次公佈時尚產業污染情況的環保組織，此前曾針對蘋果等國際it大品牌在華供應鏈的重金屬污染問題進行調研。今年3月，也有環保組織針對眾多國際國內品牌服裝產品中殘留的有毒有害物質提出質疑。
紡織業污染超標 名企屢中招
“紡織產業排污量大，用水效率低下，有很多違規企業，其中不乏知名供應鏈。”公眾環境研究中心主任馬軍説。
他表示，截至2014年2月20日，在中國污染地圖數據庫收錄的有違規超標記錄的企業中，紡織企業的記錄超過6000條。根據公開發布的監管記錄，有的企業私設暗管，未經處理直排污染物，有的不正常使用污水處理設施，有的超標超量排放污染物，有的擅自動用被查封的生產設施，還有的因環境問題突出而被掛牌督辦。
鋭步等供應鏈公司偷排廢水
根據此次環保組織的調研報告《為時尚清污紡織行業調研報告》，不少超標違規的紡織企業，是大型國際、國內品牌的供應鏈的組成部分。
其中，浙江慶豐紡織印染有限公司因環境問題曾被評為不良環境信用等級，其客户包括guess、gap、levis、沃爾瑪等國際大品牌。
客户中包括鋭步、耐克等公司的東莞福安紡織印染有限公司曾因私設暗管偷排印染廢水而受到查處。這家企業曾經被發現每天違規排放的工業廢水達到2.7萬噸。
客户中包括了esprit、c&a等品牌的南京中天遠騰製衣有限公司也曾因“無證排污”等違法行為被當地環保局評為不良環境信用等級。
應對
信息應多公開
對於紡織業污染嚴重的情況，馬軍表示，如果地方政府把經濟發展放在環保之前，很難進行嚴格監管。
自然之友研究員常成表示，現在很多企業並不在乎罰錢，但在乎的是企業違規記錄放在網上進行信息公開，這可能影響企業的環保上市核查，因此，一旦企業的環境違規行為在政府網站和公開媒體報告上留下了證據，以後想抹除就不像交罰款那樣容易了。(記者金煜)
第三篇：辭職報告辭職申請
辭 職 報 告
尊敬的領導：
感謝你們對我的幫助、關心和教導。由於個人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。請予以考慮並批准。
我祝願公司在今後的發展中步步為贏、蒸蒸日上!祝願公司領導及各位同事工作順利!
申請人：
年月日
第四篇：辭職申請辭職報告
辭職申請
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職申請。
我是懷着十分複雜的心情，經過深思熟慮之後寫這封辭職申請的。
2014年6月13日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間裏，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由於xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特別是xx、xx環節帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職後的短期內我將不會變換聯繫號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆，以儘量減少對現有工作造成的影響。
在公司的這段經歷，於我而言彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮
申請人：
研發部x x
2014-4-9
第五篇：辭職申請辭職報告的格式寫法範文
辭職申請辭職報告的格式寫法範文
辭職報告格式
辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利 。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。
【格式內容】
1. 標題。可以寫成："辭職信（書"、"辭職申請"等。
2. 稱謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話語。
5. 署名、署時。
辭職申請通常有五部分構成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
(一)辭職申請書的適用範圍
辭職申請書適用於下列一些情況：
個人由於對原來的工作不滿意，而現在有更好的工作要做，於是向原單位領導提交辭職申請，請求批准。隨着我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。
個人由於不滿意單位領導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領導由於不能好好的使用人才或者別的什麼原因，造成了職工對領導的抵 觸和不滿，而現今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由於 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數。
由於個人在工作中造成了某種失誤或由於能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出辭職申請。有些領導幹部由於工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領導批准其辭職申請。
(二)辭職申請的分類
辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關幹部或單位部門領導提出的辭職申請。
如果我們從辭職人員的意願去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。
需要説明的是國家機關的各級公務員提出的辭職申請，一般要經過相應的形式才可獲得批准，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業集體或較鬆散的組織內人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息， 單位領導批准與否可能並不重要。
【範例參考】
辭職申請書
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批准。
公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之後，仍願意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，並祝公司興隆。
辭職書
xx：您好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機 會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情 緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1－2周後離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各 位同事工作順利！
致
禮！
xx
xxxx年x月x日
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裏 也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年8月19 日離職，希望能得到公司領導的准許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：×××
時間：200× 年 × 月 × 日
【 範 文 一 】
辭職申請書
××研究所人事處：
我於1969年從某化工學院畢業後分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去 現職，調回家鄉工作的請求。
我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲，於1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我於1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由於我在外地工作，家 中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累 得難以支持了。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分 散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請 求領導批准我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮
申請人趙夢亮
×年×月×日
【 範 文 二 】
尊敬的荊校長：
你好。
首先向你説聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟 悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。 從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊！那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟 給了我一個班讓我管理。應該説我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件 事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的衝動造成現在這種糟糕的局面。
趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎麼講，他就是不聽，我不準假他就 是不走。我由於下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午後休息會兒不可的人 。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我説，可他就是非要我當場給他批假條。 關於學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班裏的規矩。 長説短説，他耗在那裏就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住並未發火，後又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在牀上，心想他站就 讓他站吧。可這時他卻走到我牀邊，嘴裏仍嘟嘟嚷嚷讓我准假，我實在壓不住火 了。我站起來説你走不走，他説不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，並未太在意手裏究竟拿的是什麼。他走後，我才發現我 是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什麼了，我本想上完下午的課再 去找您説此事的。可上完第一節課後，李主任就找了我。
這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能 將因此而告別這神聖的講台了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的 資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代着。
我是懷戀這三尺講(請你繼續關注本站)台的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待着上級和學校儘快對我做出最後處理。
此致
敬禮!
張笑顏
×年×月×日
評析：
這兩則辭職申請書條理清楚，語言準確，文字樸實。申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹瞭解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予 批覆。範文一申請人因兩地分居，家中老父多病等實際困難影響到隻身一人在外 地工作的自己，無法全力以赴地投入工作之中，希望調回家鄉工作。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知， 同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批准。所言合 情合理，毫無虛張聲勢誇大之意。範文二則是一位出道不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。首先他感謝校長知遇之恩，接着詳細敍述引起自 己不得不主動辭職的事由，一件由於自己一時衝動而做錯的事。雖無重大後果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱藴其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾
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