第一篇：如何寫離職感謝信
尊敬領導和各位同事：
您們好!
我因個人原因，辭去oa開發工程師的職務，即將離開我們的xx集團了。
感謝xx集團帶給我的機遇與挑戰!
感謝各位領導對我的關心與信賴!
感謝各位同事對我的工作的支持與幫助!
能夠來到xx這一偌大的企業，我想我是幸運的(本站向您推薦)，在這裏學習了很多，感受了很多，和去年剛從學校出來的時候相比，也成熟了很多……
在xx的一年，對我來説是一生中重要的一段經歷。在這裏我經歷了失敗，也取得了成績，有過鬱悶，也有過歡喜。失敗是刻骨銘心的，它將成為一枚警鐘、一塊基石鞭策我不斷進取;成績是另人欣喜的，它們會幻化成為一個個新的目標，指引我前進的方向。
作為一名技術人員，我渴望看到自己的日漸嫻熟，也明白xx這樣的環境一定能夠提供歷練自己的機遇，只是正如我們無法完全預測自然災難一樣，有些客觀矛盾我還不知道如何解決、如何避免，一道單選題，二選其一，必定要有所舍。
天下沒有無不散的筵席，滄海、桑田之間變換已成自然，送給各位同事的只有祝福與期待，祝福我的同事們一切順心，期待我們的xx一帆風順!
第二篇：離職原因如何寫
職場中的潛規則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何説出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。卓鼎人才網為您總結應該説和不應該説的離職理由。
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會説以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可説。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕鬆的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時説了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕鬆的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話説什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能説是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關係不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關係在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
説前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果説你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要説。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這麼説：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客户的承諾經常不能兑現,搞的你們總是要對客户進行解釋。
第三篇：如何寫合法的離職證明
大家網 1 / 2
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”
《勞動合同實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：
1、時間確定性：離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供；
2、內容法定性：離職證明應當並且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。
為什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？
其一、從立法者的角度出發，考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內容“”其二、從情理的角度出發，即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那麼在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話説回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。
其三、從法理的角度出發，《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。
得出以下結論：
第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響；
第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。
第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見。因此，離職證明的格式樣式基本如下：
更多精品在大家！ http:// 大家網，大家的！
茲證明×××（先生/女士）曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。現於××××年××月×日雙方共同（√×）解除（√×）終止勞動關係。其在本公司共實際工作×年×月（××××年××月×日至××××年××月×日）。
備註：本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份
××××××××有限公司（蓋章）
××××年××月×日
説明：
1、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。”
2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險
2 / 2
大家網，大家的！ http:// 更多精品在大家！
第四篇：離職申請怎麼寫,如何寫離職申請書？
離職申請怎麼寫，如何寫離職申請書？
尊敬的公司領導：
自 年 月 日入職以來，我一直都很喜歡這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。
在過去的__的時間裏，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。
我對於公司__年的照顧表示真心的感謝！
當然，我也自認為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年 月 日 正式離職。
希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司、對客户盡好最後的責任。
希望公司對我的申請予以考慮並批准。
此致敬禮
申請人：
年 月 日
第五篇：如何寫報告
如何寫報告偶爾要回頭看看，否則永遠都在追尋，而不知道自己失去了什麼。男人掏錢是戀人關係，女人掏錢是夫妻關係，男女搶着掏錢是朋友關係。男人愛用眼睛看女人，最易受美貌迷惑；女人愛用心看男人，最易受傷心折磨。社會調查報告怎麼寫
一、調查報告概述
調查報告是對社會上某一個問題或事件進行專門調查研究之後，將所得的材料和結論加以整理而寫成的書面報告。
（一） 特點
1、內容真實，觀點鮮明。
2、材料性強，夾敍夾議。
3、結構嚴謹，有條不紊。
4、語言簡潔，筆調明快。
（二） 類別
調查報告的種類很多，常見的有如下幾種：
1、反映基本情況的調查報告。
2、總結典型經驗的調查報告。
3、介紹新生事物的調查報告。
4、考察歷史事實的調查報告。
5、揭露問題的調查報告。
6、表現其他內容的調查報告。
（三） 作用
二、怎樣進行調查研究
（一） 立場、觀點要正確
搞調查研究首先必須要有正確的立場、觀點，才能實事求是地進行調查研究，認識事物的本來面貌，得出合乎客觀實際的結論。
（二） 調查態度要端正
要想獲得豐富的材料，就要有飽滿的熱情、艱苦深入的作風和實事求是的態度。
（三） 調查目的要明確
我們進行調查研究，從根本上來説，就是為了掌握實際情況，有助於制定和執行正確的方針政策，樹立先進典型，批判錯誤的傾向，使我們各項工作沿着正確的方向前進。
（四） 調查方法要講究
為了獲得豐富的材料，還要講究調查的方法。按照工作的步驟來説，應注意下面幾個問題：
1、調查前做好三方面的工作：
（1）思想武裝。
（2）選定調查研究題目。
（3）似定調查提綱。
2、調查時靈活運用有效的調查方法。
（1）開會調查。
（2）個別訪問。
（3）現場觀察。
（4）蹲點調查。
（5）閲讀有關書面資料。
3、調查後還要做好兩方面的工作：
一是對所得的材料進行整理、分類、核實，發現遺漏疑問的地主，再作調查補充。
二是分析、思考，提示材料的內部聯繫，發現事物的本質。
三、調查報告的寫作
（一）精選材料，突出觀點
運用材料説明觀點，常用的方法有如下幾種：
1、用典型事例。
2、有對比方法。
3、用精確數字。
（二）從實際出發，安排好結構
調查報告的結構形式，一般根據本文內容和表達的需要來決定，除標題外，通常有開頭、主體和結尾三個部分。
1、開頭。
一般來説，調查報告常常在正文的前面，寫一段不加任何小標題的文字作為開頭，類似消息中的導語。
調查報告的開頭起“提示”全文的作用，必須簡明概括，以幫助讀者正確、深刻地理解全文。
2、主體（正文）
這一部分寫的是調查研究所得的具體情況、做法和經驗。為了眉目清楚，常常列出綱目，用小標題標明，常見的安排有如下幾種：
（1）按事情產生、發展、變化的過程來寫。
（2）用對照比較的方法來寫。
（3）根據內容的特點，把問題的幾個方面列舉出來。
3、結尾
這一部分是調查報告的結束語，即全文的結論。
調 查 報 告
調查報告是把調查得來的情況用書面形式向有關領導部門彙報的一種公文。調查報告的種類很多，大致可分為典型經驗的調查、揭露問題的調查、歷史沿革的調查，新情況新事物的調查，以及基本情況的調查等。（如：薪酬調查報告）其中常用的調查報告有兩種：
1．羣眾來信的調查報告。是對來信反映的情況或揭露的問題進行核實。包括調查了哪些人，所調查問題的真實情況以及對來信的處理意見。
2．典型的調查報告。包括典型經驗、典型事件的敍述和分析。
調查報告的一般寫法：
標題。直截了當地把調查的問題寫在標題裏，如《關於╳╳╳問題的調查報告》。
概況。交代所調查問題的基本情況，點明調查的結論。
調查內容。寫清事物的發生、發展過程及產生的影響、後果。可以按時間順序寫，也可以按問題性質從不同側面來寫。
結論。對事實進行分析，得出結論性意見。
最後寫調查人姓名及整理調查報告的時間。
寫調查報告應注意。要深人羣眾，深人實際從各方面瞭解有關情況，包括直接的、間接的、正面的、反面的。要儘可能掌握大量的事實材料。要對掌握的材料作認真的分析研究，經過“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及裏”，得出正確的判斷和結論。要如實反映調查情況，要具體，不要空洞。要簡明，不要繁瑣。要有點有面，要有觀點，還要有説明觀點的典型材料，不要籠統浮泛，不要以偏概全。要有敍有議，不要羅列現象，也不要空泛議論。要注意觀點和材料的統一。要善於運用一些統計數字，還要善於運用羣眾生動活潑的語言。社會調查報告還是有着一定的程式。一般來説，社會調查報告應該包含以下一些內容：社會調查報告的目的、調查的方法、調查的時間、樣本的情況、調查的內容、調查表的分析、分析結果、提出自己的看法等等.
這裏收集了不同社會調查報告的範文，可以參考一下
手機市場調查報告
水污染調查報告
農村醫療調查報告
蒙田範文網