以奮鬥者為本心得體會（精品多篇）

以奮鬥者為本心得體會 篇一

一、“以奮鬥者為本”

通過學習與分析，對“以奮鬥者為本”六大基本要點概括如下：一是企業人力資源和幹部管理的制度、政策都是以奮鬥者來定位的，各項工作都緊緊圍繞和聚焦在奮鬥者羣體上；二是隻有奮鬥者才是企業的真正財富，華為推崇的就是以奮鬥者為本的文化體系；三是員工奮鬥的動力是為了他和家人過體面的生活，主觀上為自己，客觀上為國家為人民；四是以奮鬥者為本一定要有制度保障，必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業文化的基石；五是以奮鬥者為本在分配激勵上要向奮鬥者傾斜，提倡拉大差距，獎勵無上限；六是幹部提拔更要向奮鬥者傾斜，突出貢獻者可以破格晉升。

二、為客户創值

為客户創值是公司存在唯一理由。在價值創造問題上，存在一個觀點：越是從利己的動機出發，越是達不到利己的目的；相反，越是從利他的動機出發，反而越使自己獲得更好。正是基於對這一觀點的理解，才有了華為對自己存在理由的定位，華為公司一切工作致力於為客户創值。我認為，為客户創值也應是安通服培訓分公司存在的唯一理由。

三、選、用、育、留、淘

華為的人力資源工作可以概括為“選、用、育、留、淘”。

“選”即為內、外部招聘，華為在招聘上的原則是尋找同路人、合夥人，尋找最優秀的人才。“用”是在招聘到人才後給予其鍛鍊的機會，“60%的能力提升是在實踐中實現”。“育”體現在為員工提供不同層面不同類型的培訓，既包括企業文化理念方面的，也包括管理和業務方面的。“留”是不斷完善激勵機制和內部管理制度。“淘”就是大浪淘沙。摒棄庸才、懶才，篩選出“明星”、“金子”。這些人才機制讓華為麾下“牛人”彙集，為企業轉型發展做出卓越貢獻。

四、反思與改進

反思安通服培訓分公司，我們也要積極吸收華為公司“以人為本”理念，改進客户感知和員工感知，關注併合理滿足客户和員工需求；切實秉承“為客户創值是通服存在的唯一理由”理念，改進公司管理，改進部門、流程、團隊、人員效能；積極做好選、用、育、留、淘工作，改進人力資源管理效能，為安通服培訓分公司發展提供人才動力和智力支持。

總之，全體員工要積極學習，擁抱變化，踐行以奮鬥者為本理念，為客户利益最大化而創值工作，為實現安通服培訓分公司十三五發展目標而努力奮鬥！

以奮鬥者為本心得體會 篇二

書山有路勤為徑。通過閲讀《以奮鬥者為本》，加深了我對企業文化和幹部政策的理解，在今後的工作中更要學以致用。

牢記使命，勇於擔當。“不忘初心，牢記使命。”十九大報告主題68個字，打頭便是這8個字。九三也有自己的初心和使命，即為社會提供健康食品，讓每一個九三人都有成就感、歸屬感和幸福感。使命是一種信念，是激勵我們奮進，成就我們未來的決心，我們要堅定不移地執行。在履行使命時，難免出現各種困難和坎坷，那就需要九三人將“三種精神”化成利劍勇於擔當，勇往直前。只有敢於勝利才會善於勝利。在實際工作中，抓住主要矛盾，在不斷改良中前進，用內心之火和精神之火點燃信心。

嚴於律己、嚴以修身。千百年來，自律自省一直都是賢者平天下的鑰匙，我們要對自己的作為有要求，要對自己的思維有要求。敬業精神和奉獻精神已經是老生常談的話題，但這兩者卻是成就公司長遠發展、長治久安不可或缺的要素。作文吧在實際工作中，或多或少都有分歧和矛盾，在這種情況下我們應該靜下心來反思，只有這麼做才能解決根本問題，從而提升工作效率。

“三人行必有我師。”我們要善於發現他人的優點，取長補短，揚長避短。作為九三人，不僅只會批評別人，更重要的是會自我批評，只有這樣才能容天、容地、容人，以大局為重才能成就一番事業。

用人唯才、統籌規劃。在世界各大企業中，用人是一項影響公司未來發展的大工程，因此，眾多企業的佼佼者都是以發展戰略為骨，以才能為血進行嚴格選拔。九三集團打造國際大糧商的目標已確立，作為九三青年也應融入大戰略，秉持大胸懷，在未來長足的發展中創新思維、獻力獻策，讓集團的發展理念與世界接軌，優先邁出領跑的一步。

通過讀《以奮鬥者為本》，讓我的思想上有了更堅定的認識，時刻記住我的使命，時刻反思自身的不足。讓我們齊心協力動起來，為集團、公司未來的美好宏圖畫上濃墨重彩的一筆。

以奮鬥者為本心得體會 篇三

通過閲讀《以奮鬥者為本》一書，使我深有感觸。該書以記錄重要講話、文件內容的形式，逐句逐段地歸類，形成了一本解答華為公司如何快速成長、如何後來居上的讀物。在閲讀過程中，我認識到華為公司對“奮鬥者”的重視，它激勵着我也成為一名“奮鬥者”，更教會了我如何成為一名合格的“奮鬥者”。

在本書的字裏行間中，我感受到了企業文化的重要性。“資源會枯竭，唯有文化才能生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。”回想中華民族上下五千年的光輝歷史，古老的甲骨文、巧奪天工的古建築及影響世界的四大發明，無一不是祖先們創造的奇蹟，他們勞其筋骨、苦其心志、上下求索而又自強不息，這些不朽的精神品質已經成了中華民族的文化象徵，成為了民族強大的基因。企業也同樣如此，只有具備良好的企業文化，鑄就出強大的“基因”，每個人有相同的信仰，朝着相同的目標，“勝則舉杯同慶，敗則拼死相救”，才能保證公司的長久不衰。

書中對“奮鬥者”進行了諸多闡述。生活的意義在於創造價值，我們經常通過不斷地努力奮鬥創造更多的價值，認為自己是“奮鬥者”。加班到深夜、忙到吃不上飯、不知道時針轉到第幾圈，就開始自居自己為“奮鬥者”。可是，工作真的全部完善了嗎？工作成果真的滿意了嗎？以前，面對這樣的問題我會安慰自己，“豈能盡如人意，但求無愧於心”。現在我認識到，那只是為活在自己世界裏找的理由，安慰自己。華為認定的“奮鬥者”的必備條件是：刻苦學習、修養狼性、樂於奉獻、創造價值。反思自己，並沒有達到條件。所以，未來唯有熟練掌握專業技能，用知識武裝自我，始終保持使命感和危機感，堅持勤奮努力和盡心盡力的工作狀態，成為一名真正的“奮鬥者”。

奮鬥贏得未來，成果贏得尊重。作為青年，奮鬥是該有的姿態，成為一名“奮鬥者”是必須的選擇。既然有了方向，我不想再等待，也不想再自我安慰，我要做的事，就在此時，就在此刻，就在此地，就是此身。