懷着對孩子的十分熱愛來到天鷺幼師培訓學校，經過一段時間的專業培訓，馬上就要進園實習了，天天可以和孩子們在一起了，想到孩子就心情澎湃，我喜歡他們.我愛他們，他們在教室裏吵鬧聽起來都感覺好舒服，我多麼想一輩子都在他們的吵鬧聲中度過....
今天3月15號我去幼兒園見習的一天，讓我感覺好快樂好充實.剛走進教室(小班)就感覺以前給他們接觸過，像分別了長時間的親人一樣那麼親近，因為第一次進園嗎，第一次面臨這麼多孩子，第一次聽到孩子們叫我老師….心裏一份歡喜一份激動同時…..插一個話題，有一個孩子也是第一天進園他要找媽媽，哭的特厲害，我和我一個同事當時怎麼哄也哄不好，算是到了吃飯的時間他才好了，我想：‘我回到學校要好好學習，爭取把學習的理論掌握住並在以後能用上，其實理論和實習就像是簡譜和伴奏的關係….’
有個孩子特調皮，他總是惹別的小朋友。我想試試和他玩遊戲怎麼樣，然後我和三個小朋友(包括這個小調皮)玩剪子包袱錘，是一個很簡單的遊戲，規則是誰輸了就要被刮鼻，從這個遊戲中我可以感覺到老師在孩子心目中的地位，雖然遊戲的時候我的角色是孩子的朋友，但是可以感受到他們對老師的一種尊敬和崇拜….畫畫的時候小朋友都自豪的向老師展示自己的作品….
時間過的好快，馬上就要下課了，真的有點捨不得離開他們，不過通過今天的見習我意識自己的知識是不夠的，我要充實自己，為下一步工作做好準備!儘自己最大的努力還孩子一片藍天……
團隊其實就是一些有紀律分工、有才能的人，通過高效的協作和溝通去完成既定目標的一個組織。它可以很靈活，靈活到在目標的達成後可以隨時分解成獨立行事且具有豐富內容的個體。它可以很統一，統一到個體在共同使命的驅使下可以不假思索地任意組合成新的大小不等的新組織（即團隊）。它是一羣受過良好教育，有思想內涵，懂得‘眾人拾柴火焰高’這句話真切意義的人。它對團隊的認知可通過後天的培養，抑或是意識在適當的引導後具備的一種反思後的知覺。它是把協作精神植入心靈後形成的一種價值觀，更是在行為和工作中處處體現的一種思維方式。這樣的人對虛偽而敷衍的口號最為厭惡，口號讓反覆強調的團隊精神失去靈魂，沒有行動力的口號只是停留在事物的表層，是一種直觀但卻極為不真實的意象，褪色的口號讓激奮的人變得煩躁，讓原本積極的心產生懈怠，所以為了團隊，請剔除那些沒有號召力、空白的口號。團隊建設也不是一篇文章、一次學習就能讓大家一勞永逸的事情。它其實是潛移默化的，是個體意識和組織目標的暗合。
團隊的基礎卻又是個人素養的一小部分內容，每個個體都具備，只是個體意識中的方式有時和權威的方式或方法不同而已，但都是忠心為公，不存私利，我們能做的就是在不泯滅個性的情況下將這種差異最小化，用實際行動和關愛的方式讓個體形成高度統一的動作。()其實，團隊只是一個概念而已，它早已被市場世俗化了。它其實在人一出生時就存在於我們的潛意識裏，生活、成長、學習中的點點滴滴都讓它一步步變的成熟。在融入一個新的組織後，是和諧的文化將這種意識激發到峯點，然後成為一種習慣。所以，只要我們創造一個充滿關愛的文化，營造一種積極向上的氛圍，建造一種真正提升個體價值的制度，那麼我們還有什麼理由不能創建一個生機盎然充滿創新合作的團隊呢？
軍訓體會：經過了七年級的軍訓，我懂得了什麼才叫做鐵一般的紀律，什麼叫做團結的力量，什麼才是真正的忍耐。
在一個團體中，我們每個人所代表的不僅僅是我們個體，更重要的是代表這個集體，我們一個步伐踏錯，就會影響整個隊伍的整齊，一個動作的緩慢，就會影響整個隊伍的美觀，所以，我們除了不怕苦，不怕累之外，更應該發揚一種協作的精神，互相幫助，共同進步，為我們的集體多爭一分榮譽。由此，我又想到我們日後的班級、年級乃至整個學校，如果我們每個人都能發揮這樣一種集體主義精神，我們還有什麼困難不能克服，什麼難關不能度過呢？
我深深地體會到“團結就是力量”！沒有吃過苦是不知道什麼才是甜的，沒有經歷過辛苦勞累，是不知道什麼才是幸福享受的，沒有品味過軍人的樸素生活，是不知道什麼才是榮華富貴的……每當我站立不穩，想要倒下時，我就握緊拳頭，告訴自己：堅持到底，就是勝利！
軍訓心得：經過了七年級的軍訓，我懂得了什麼才叫做鐵一般的紀律，什麼叫做團結的力量，什麼才是真正的忍耐。
在一個團體中，我們每個人所代表的不僅僅是我們個體，更重要的是代表這個集體，我們一個步伐踏錯，就會影響整個隊伍的整齊，一個動作的緩慢，就會影響整個隊伍的美觀，所以，我們除了不怕苦，不怕累之外，更應該發揚一種協作的精神，互相幫助，共同進步，為我們的集體多爭一分榮譽。由此，我又想到我們日後的班級、年級乃至整個學校，如果我們每個人都能發揮這樣一種集體主義精神，我們還有什麼困難不能克服，什麼難關不能度過呢？
我深深地體會到“團結就是力量”！
沒有吃過苦是不知道什麼才是甜的，沒有經歷過辛苦勞累，是不知道什麼才是幸福享受的，沒有品味過軍人的樸素生活，是不知道什麼才是榮華富貴的……
每當我站立不穩，想要倒下時，我就握緊拳頭，告訴自己：堅持到底，就是勝利！
軍訓感悟：一所學校，三、四百人，為期10天，組成了一次難忘的軍旅生活。在陌生的環境下，我們白天一起認真的訓練，天黑一起忘情的歌唱。在這片訓練場中，我們揮灑汗水，我們昂首闊步。在8個人的宿舍中，我們一起談論今天的付出與收穫，一起暢想明天。
在10天裏，我們互相認識彼此，互相走進彼此的世界，一起踢正步，一起呼軍號。在這裏的每一個地方，每一個人，在每一個角落，都留下我們的足跡。感謝教官、感謝食堂的官兵，我們無以回報，唯有用最後的閉營式展演向你們證明這十天的存在、肯定一起的付出！
“什麼是正面教育“？這是書中曾提到的一個思考題，這本書雖説還未讀完，但是對於這個思考題我也有了自己的想法。
這本書大體就兩個核心問題進行探討即：“什麼是正面教育“和”怎樣進行正面教育“。作為一個八零後，其實在我上學階段接受的是非常”中國式教育“，傳統教育觀下的我從未體驗過新型的教育理念。我在學生時代，印象最深刻的無非就是每次考試都想第一名，因為我知道，只有這樣才能讓老師和家長高興，其實説白了，不是為了我自己。為的是不想看到父母和老師臉上失望的表情從而做事小心翼翼。我想大部分90或是80年代的孩子都有相同感受。作為書中提到，正面教育不是在孩子犯錯的時候去懲罰他們，而是要讓孩子將每次錯誤都當成一次成長，在錯誤中學會經驗。
但是正面教育並不是對於孩子的錯誤視而不見，而是通過這種方式使孩子不是因為害怕懲罰去改過自新，而是因為自身反思檢討去糾錯改正。這不禁讓我想到近代法國著名教育家盧梭的”自然後果律“，即：當兒童犯了錯誤或是過失時，不必直接制止或者懲罰他們，而是讓他們體會到自己所犯下的錯誤和過失帶來的後果。本書中提到的正面教育和盧梭的自然後果律雖不是完全一樣，但是他們都是沒有直接在孩子犯錯的時候去制止和懲罰。而是用另外一種方法引導。
所以，我認為，我們不管時作為家長還是教師，要將孩子堪稱一個個體，將判斷權和選擇權交還給孩子，我們只需要稍加引導，他們就會有自己的想法，從而在這個過程中學會成長。
光陰荏苒，從剛開始參加工作到現在已經有足足一個月了。
正式工作前的暑假，我滿心期待，期待着見到真正屬於我的孩子們，也期待着屬於我的教育旅程。同時，我也擔心着自己能否勝任這份工作，能否同我的孩子們一同健康快樂的成長。
很快，曾經期待而又擔憂的現實來臨了。這次，我正式成為了一名教師，是名副其實的教師，而不是實習老師。如果要用一個字來形容這一個月的生活，毫無疑問，那就是——累!尤其是剛開始的兩個星期，可能是從安逸的大學生活一下子到了工作崗位的不適應，每天我都感覺累得快要虛脱了。還好，慢慢地我已經逐漸適應了，一個月下來，似乎沒有剛開始那麼累了。
雖説站上講台已不是第一次，緊張的情緒並不多，但是對於一年級無拘無束的孩子，心裏真是沒一點底。記得第一堂課，孩子們就像一羣小猴子一般動個不停：有大聲説話的，有喝水的，有突然走開來的，有鑽到桌子底下的，有蹲在凳子上的，有腳架到桌子上的……活脱脱的一個花果山啊!慢慢地，孩子們開始學會聽鈴聲，學會舉手，學會排隊，學會打掃衞生，學會寫作業……每一個星期都有許許多多的進步，每一點的進步都令我感到欣慰。
可是畢竟是第一次和一年級的孩子相處，毫無經驗的我，也遇到了不少的問題。漢語拼音如何教?抄寫幾遍才合適?回家作業該如何佈置?如何在最快的時間內讓小猴子們安靜下來?如何能有效率地檢查孩子拼讀、認字的情況?……問題那麼多，剛開始我感到很迷茫，通過不斷地詢問年級裏其他的老師，慢慢地，我也開始摸索到了教一年級的方法，掌握好了上課的節奏，有序地安排好了衞生的打掃、吃飯的秩序等等。
每天的生活都非常忙碌，白天要解決孩子們帶來的各種問題，面對繁多的班主任工作，上好每一堂課;晚上要研究教材，查閲許多資料，仔細思考以後，才動筆備課。從白天到晚上，備課、上課、批作業、管紀律、管衞生，總是排得滿滿的，連認真反思的時間都沒有。我想，無論上課還是班主任工作，沒有反思就沒有進步，不知道自己成功在哪裏、失敗在哪裏，也就無法總結成功的經驗，無法改正自己的不足。所以，下個月就算再忙，我也應該儘量抽出時間好好地反思，為走好今後的每一步做好鋪墊。
除了及時反思這一點做得還不夠外，我認為我的課堂效率還需提高。我發現我每天在語文上花了太多的時間，卻沒有收到應有的效果，反而孩子們感到厭煩。這説明我在時間的利用上還存在問題。下個月開始，我想盡量理清每一天的思路，合理又高效地安排好每一分每一秒，注意勞逸結合，多花心思在課堂中設計一些遊戲和課間操。努力讓孩子學的輕鬆快樂些。
經過一個月的磨練，我也漸漸適應了教師的生活。熟悉了每個孩子後，上課也不會這麼累了。一個月中，我也慢慢學習和摸索了課堂調控的小措施，嘗試用各種方法督促和激勵孩子認真完成作業。在此期間，也特別感謝辦公室老師給我的幫助，尤其是搭班老師陳老師，給了我很多的指導和啟發。
我將繼續慢慢學習和摸索，繼續改進自己的課堂，繼續我的教育之旅!
時光荏苒，轉眼間來幼兒園已經一年的時間了。一年的實習生活除了工作經驗和知識上的積累之外，對我來説，最大的收穫莫過於思維模式的轉變。從校園的思維模式轉變為職場思維模式。進入幼兒園開始，感覺有很大的壓力，感覺沒有絲毫的經驗。看着有經驗的老師輕鬆的組織孩子們進行遊戲，心裏着急卻又希望自己快快的成長，所以就要求自己，要不斷的豐富自己，充實自己，是自己的能力不斷得到提升。
在實習的過程中，讓我懂得了，要因人施教，不能一個模式一刀切，面對不同的幼兒用不同的方法。因為每個孩子都有差異，都有自己的內心世界，他們好比一把鎖，老師就是開啟那把鎖的人。真正走進他們的內心世界，去改變他們，教育他們，使他們有一個美好而有意義的童年。
首先，在保教工作方面，我積極和保育員老師搭配，體現了“教中有保，保中有教”，再壞活動十，提醒幼兒慢跑，如果熱了提醒幼兒增減衣服，回教室時告訴幼兒户外活動回來之後要洗手。還有喝水時要排隊，不要擁擠，並且不能説話。後來我就是制定了“光榮榜”制度，給表現好的孩子在光榮榜上貼上小星星。
教師是一個崇高而神聖的職業，需要我們付出耐心、愛心、細心、責任心。一年以來，小朋友們給我帶來了無盡的歡樂。特別是劉文生老師，寇金培老師，於新甜老師她們給我的指導和教誨。特別是寇老師的課讓我打開眼界，受益匪淺。在我上完課之後，她會找我們談話，指出我的不足使我能不斷地改進。
再次，聽教師的課，看常規，作好記錄，談聽課感想。在聽課的過程中，讓我懂得了在上課期間，必須做好充分的準備，隨機應變幼兒的各種怪異的提問。
一年的實習生活，使我深刻的瞭解了一個幼師的工作。在幼兒園的每一天，都已經在我心中留下了永久的印記。因為這是見證我這樣一個全新的成長。使我認識到什麼事正確人生觀，價值觀，也希望我和劉老師的工作能配合的更默契。
我也看到了自己的不足之處，社會是不斷進步的，幼兒園對教師的要求也越來越高。我願意用我的所有熱情與愛心，換取孩子們的開心與家長的誠心。家長工作在幼兒教育工作中也是尤為重要。我們要虛心聽取家長的合理得建議，同時對於無理的要求，要妥善的處理，幼兒在園的表現要及時告知家長，同時要給予表揚和批評。取得家長的充分信任，家長工作千萬不能忽視。一年的實習時間，讓我增長了見識，做老師難，做好一個幼兒教師更難，在我今後的工作中，不斷充實自己，全身心投入到未來幼兒教育事業。
歲末年初，一場突如其來的新冠肺炎疫情打破了我們的實習計劃，由原本的在實習學校裏實習變成了線上實習，x月xx日，我接了x主任的通知，並且學校為我們安排了指導老師。我們就此開始了我們的線上實習生活。
剛開始的我是處於非常茫然的階段的，因為我們不同於其他往屆實習生，只能線上實習，所以，在自己的心裏也有了很多疑問，我能不能把知道老師給我的任務做好?什麼時候才可以開始講課?等等。並且在與指導老師交流的時候，我也是懷着非常忐忑的心理。剛開始都我是在統計學生上課人數，並反饋給老師，後來我逐漸在釘釘羣裏批改卷子，和統計課上交作業的人數。我也是由忐忑的心理逐漸變得遊刃有餘，與指導老師的交流也更多了。
我也經常會把我自己寫的教案和模擬授課時的視頻，給我的指導老師看，x老師也非常好，能給我非常多的建議。還記得是在期會考試的時候，x老師讓我看兩個班的卷子，並且登分數，我當時接到這個任務的時候，心裏是非常高興，但是又有一些焦慮，但這些焦慮隨着我的指導老師的話，也就慢慢消失了，我的指導老師告訴我：“慢慢來，不要着急，有什麼問題找我。”因為我第一次判卷子，並且也是在電腦上，進度比較緩慢，我為了避免自己出錯，把學生的每一道題的得分都列出來，方便我做第二次的檢查。我判完卷子之後把學生的總分和每道題的得分都發給了x老師，x老師對我提出了表揚。後來我又判了一次卷子，在第二次判卷子的過程中，我已經積累了一些經驗，速度也大大提升了。所以我也很感謝x老師給我這次機會，鍛鍊自己。
最近我問了x老師一個問題：成為一名合格的教師應該具備哪些技能?x老師的回答是：首先精通本學科知識，還得通曉一些自然科學方面的知識，因為國小生的腦子裏有十萬個為什麼。其次，還得懂點心理學。再就是良好的思想品德修養，因為孩子的一些行為來自於言傳身教。最後就是要有良好的心理素質和冷靜的頭腦，我們要遇到各種各樣的家長，孩子也會出不同的狀況。我覺得x老師的回答非常的好，也很全面。其中最後一條我覺得非常非常實用，我們當教師不僅要精通學科知識，有良好的思想品德修養，也要懂得與家長相處，這樣也是方便家校合作。
老師告訴我，做了老師之後要遇到各種各樣的家長，有的家長在對同一件事的時候，會表現出兩種截然不同的情況，做教師就應該在中間調解，不要把事情弄大。x老師也告訴我，在與家長交流的時候，我們做教師的也應該換位思考，站在家長的角度想一想，不要與家長髮生衝突。
雖然這次沒有到學校裏實習，但我也學到了很多東西，我希望自己以後可以積累更多知識，豐富自己。
上週末參加了職場溝通藝術培訓，可以説是受益匪淺，通過本次學習，找到了自身在溝通方面的不足，深刻領會到了溝通的藝術，現將學習心得總結如下：
一、什麼是溝通
溝通既不是命令，也不是説服，而是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，併產生結論的過程，也就是説溝通一定是有對象與結論的。
二、溝通的原則：
1. 以凡人眼光看待溝通對象。就會理解凡人都是無往不利，而這裏的利益不但指金錢還包括榮譽、使命感、愉悦感等
2. 給利益、消顧慮。協助他控制風險，給他好處。尤其是領導，你該成為領導的左右手、善於解決問題而不是問題的帶來者。
三、溝通的誤區
1. 我們想溝通時才溝通。
2. 詞彙對説話者和聽話者意思是一樣的。
3. 我們的溝通主要靠詞彙。
4. 説什麼比怎麼説更重要。
5. 溝通是信息從講話人到聽話人的單向流動。
四、與領導溝通
一定不要將領導分配給你的任務輕易的再踢回給領導，如果你一個人完成有困難或需要其他資源的可以向領導申請，但在申請資源時，請先拿出你的解決方案。如果你真的是無論如何也完成不了，那請你馬上説明，不要耽誤工作影響進展，本人總結為:
1. 當領導分配給你工作時，你可以根據你的理解，簡明扼要的向領導重複一下工作任務，以防你理解有誤，耽誤工作。
2. 在完成領導分配的工作時，可以讓你的領導作選擇題，但請不要讓你的領導作問答題。
3. 不能剝奪領導拍板的樂趣，領導最大的樂趣是拍板，所以即使你有道理、領導再同意也不要剝奪領導拍板的權利。
五、與同事溝通
1. 瞭解你的同事
a) 瞭解對方的工作。
b) 瞭解對方部門的工作。
c) 管理好你的預期。
2. 溝通原則
a) 尋求對方的幫助。
b)平等合作。
c) 考慮到整體的利益。
d) 考慮到對方利益。
六、與下屬溝通：
1. 尊重下屬，下屬是組員而不是奴僕。
2. 瞭解下屬的優缺點，知人善任。
3. 不要與下屬爭論對與錯的問題而是解決願意不願意的問題。
4. 不要輕易對下屬説下不為例。
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