20XX年7月11日，滿懷激情與夢想的我走進了雲南永昌鉛鋅股份有限公司的大門，成為這個大家庭的一員。進入一個新的環境，心裏難免會有些緊張、期待還有一些恐慌。但是當我踏入公司的那一刻，我發現，事實上角色的轉變並沒有想象中的困難，因為公司裏的每一位工友都是如此的友善、和諧。
進入公司後，人力資源部組織我們新入職的員工進行培訓。培訓時間雖然只有短短的三天，但是這段時間裏讓我們真正對公司有了全面的認識，瞭解了公司的基本情況、發展歷史、發展前景和公司企業文化。
通過對公司企業文化的學習，我被公司的文化深深的吸引。讓我越發覺得能夠加入到這個大家庭中來是一件多麼幸福的事。“我在哪裏，永昌鉛鋅公司就在哪裏；我是什麼樣，永昌鉛鋅公司就是什麼樣；把公司當做自己的家一樣去經營。&qu ww ot;面對這樣的文化宗旨，我想公司裏的每位員工都做到了。記得在培訓的時候，給我們上培訓課的老師講到了之前的一些經歷。老師回憶説：”當時公司處於困難時期，各種各樣的原因，導致公司臨時停產，大部分員工都被放假休息，等待公司通知上班。大概停產三個月的時間，在這段時期，也有人想過另謀出路。其中就有一對小夫妻找過保山附近一家還不錯的企業，但是在籤合同的時候，他們放棄了。他們的故事被公司拍成了微電影，等會兒放給你們。“這一段話老師基本上是在哽咽中説完的，我想其中的辛酸苦辣只有經歷過的人才會懂，同樣也是因為把公司當做自己的家一樣才會眼裏飽含淚光吧。
在公司歷史發展的學習中也同樣讓我受益匪淺，公司的發展歷程總的可以分成六大模塊：風起蛟龍窪、鉛路漫漫、重生之煉、轉機12·8、發展壯大、輝煌的延展。每一模塊都經歷了時間的檢驗，都是公司的轉折；每一階段都耗費永昌人的大量心血，都是員工不屈不撓，面對困難不放棄不拋棄的精神體現。
通過三天的培訓，讓我收穫了許多，拓展了我的視野。能夠成為永昌鉛鋅的一員，我相信在今後，我的工作能力會得到最大限度的提升，價值能夠最大限度的實現。儘自己的所能認真做好自己的工作，不斷挑戰自己、完善自己。
三個月前，我懷着對銀行工作的執念，第四次來到銀行面試，結果讓我非常意外，我被錄用了，在這之前我去了三家銀行面試都被因為各種各樣的理由拒之門外，我本着對現在這家銀行的謝意，我在心裏告訴自己一定得好好工作，為銀行作出自己應該作出的貢獻，第一步就是進行崗前培訓，畢竟我還是第一次接觸金融行業的新人，現在我已經完成了培訓，成為了一名正式銀行職員，下面我就來談談我在培訓期間的一些心得體會。
我被安排的崗位就是銀行最為普通的櫃員，所以培訓的主要內容也是這方面的，雖然都知道銀行的櫃員員工是銀行最基層的工作，但是我從來美譽因此小看過這個崗位，因為就連它現在也是我要追求的一個高度，我是這麼理解櫃員的，銀行本就是服務於大眾的，而我們最基層的櫃員則是直接去客户接觸的第一人，一般來銀行辦業務的找的就是我們櫃員，所以説，這個崗位也是銀行不可或缺極其重要的一個崗位。
新員工的培訓正好就能看出來X銀行對人才的重視，通過對人才的培訓，擁有更多專業的員工，才能剛好服務於大眾，只有經過培訓才能讓新員工更快的瞭解銀行的一切，更迅速的適應自己的工作崗位，更清晰的知道自己的崗位職責，銀行的這一做法就讓我覺得自己來對了銀行，至少這是一個把服務質量看的很重的銀行，一般這樣的銀行是差不到哪裏去的。
通過這次培訓我簡單的瞭解了身為櫃員的工作流程，遇到事情的緊急應對措施有哪些，並且清楚的瞭解到自身還有那是不足以滿足對這個崗位的需求的，我就主動提出來，要領導多為我講解一下，現在有人教，我自然不會放過這個機會，在培訓的時候切記不可畏首畏尾的，什麼都不敢説，那樣你就會錯失很多東西，難道要等到在工作中遇到問題了，到那時候再厚着臉皮去請教前輩嗎？還不如在培訓的時候，把你所想到工作中的一切問題都問出來，在不影響整體培訓效率的情況下，銀行的領導們都是會告訴你的，甚至會讓他覺得你是一個積極向上的員工，值得重點栽培。
不僅是關於自己崗位的培訓內容要仔細的聽好，關於銀行工作人員所要的基本禮儀以及工作禮貌用語這些都得仔細認真的學，為了讓我們更加清晰直觀的瞭解其內容及用法，領導還叫了個人配合他，實際演示給我們看。培訓的最後，領導跟我們講了工作中注意事項，這都是可能發生的事情，我們都應該要能夠從容的面對，並且對銀行的工作理念也要熟記於心，這樣才能更好的進入自己的工作崗位。
一、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。
在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那麼就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二、從改造自己入手，適應企業生存環境。
當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
三、從細微工作入手，積極調整個人心態。
從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司招用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理；和我一起奮進，去感受成功後的自豪；讓我們齊心協力，為太原市市政工程總公司更輝煌的明天而奮鬥。
晃晃悠悠在X待了四年，輾轉多次終是回到我X的懷抱。當我收到X銀行的錄用郵件時，恍然間仿若守得雲開見月明。不用在1600℃的環境下燒鍋爐了。
一個X的城市，第三次來到這裏，像是重新認識熟悉的陌生人，也是重新認識我自己。懷揣着一顆惴惴不安的心來參加培訓，擔心自己能否與他們交際相處，融入這些金融人才的圈子。初到培訓地點，看着培訓表上緊鑼密鼓的行程安排，好像在一瞬間匆匆步入職場，方枘圓鑿。
培訓內容循序漸進且非常全面，從X的企業文化、理念、現狀及前景到銀行業內各個崗位的業務知識，乃至PPT、PGC課程都有涉及。完整的培訓計劃對於一個新晉小白來説無疑是莫大的喜訊。
X月X號，培訓破冰，X行長作客高管講堂，悉心向我們講述X在各領域的發展。“你們是X銀行X分行在這一轉型階段的關鍵所在，處在風口浪尖，既是機遇也是挑戰，X需要你們幫助平安作出改變，也需要你們為下一屆做個榜樣。”每一個員工都喜歡受到領導的重視，被人需要是一份無窮的動力源泉，讓人熱血沸騰。“現在整體金融行情都不太好，而X這幾年的轉型使得你們這屆招聘的新員工壓力很大，肩上的責任也很重，所以我很佩服你們選擇了X銀行。”我想這便是我所希冀的工作機會。
在接下來為期X天的培訓計劃中，請來每個部門的精英為我們講解不同業務的相關知識、技巧。公司、網金、授信、風管、放款、內控、零售、運營和郵件使用規範。老師們用心準備精心講解，答疑解惑。這是一個享受的過程，相互交流進行思想的碰撞，求同存異又產生新的認知點。最後一節培訓課由X老師以電影為培訓履帶的方式進行，電影引人入勝又與實際相結合，恰如其分的映射出職場新手畏縮着四處碰壁。一節職場通關讓我看到一個畢業生即將面對的生活和應該做出的改變。
遺憾在於我對金融行業知之甚少，許多專業術語和專有名詞都無法正確理解。憾中所幸的是身邊有一羣可愛的同事，他們的寬容讓我可以無所顧忌的佔用他們的時間拋出簡單到不能再簡單的新手問題；他們的陪伴讓我一個人身處異鄉時能感到絲絲暖流沁人心扉。難得能在大學畢業還能與朋友朝夕相處，相信培訓部的老師們也是用心良苦，還特地設置了訓前小遊戲（和諸多考試）來幫助我們增進友誼。
感謝或者説是非常榮幸能夠得到X銀行的工作機會，也感激能夠參與這次培訓認知銀行業，認識同事。希望大家都能在自己的崗位上獲得自己滿意的成績，不讓別人失望也不讓自己失望。
來xx半年了，經過半年的工作總結，發現缺少的最重要的一部分就是對產品本身熟知的欠缺。所以進入三月份，就開始針對產品，進行下車間實踐學習，根據產品的加工工藝流程，首先就從下料車間學習。寫這篇日誌的主要的目的就是為了記錄在車間學習的點滴和人文的瞭解，希望在下料車間學習的一個月會給接下來的學習打好基礎，也希望在其中能磨合成功，找到和工人們相處的方法和交流的捷徑！
由於我個人工作問題，直至8號才進行車間的第一次走訪。開始我還猶豫如何開始，在車間門口徘徊半天，因為心裏還是有點害怕，不知道應該怎麼開始自己的學習歷程，後來才發現，不去嘗試，心裏就永遠藏着一種隔膜，不敢去接近，但是真正進入了，卻發現其中沒什麼難。跟那些工人大叔或許是哥哥輩的人物交流，發現其實他們不會跟你掩藏，很質樸的聊天，很質樸的給出意見，讓人很輕鬆，又有想學習的勁頭。應該説，這對我來時是個好事，也是個好的開始。
交談中，有個師傅跟我談到是在辦公室工作好還是在車間工作好的問題。他們覺得我們在辦公室裏工作會比他們要輕鬆，工作環境好，雖然沒有羨慕之意，但是説到在車間裏工作，還是感覺有些自殘不如。其實，如果沒下車間之前，我肯定會説在車間工作比在辦公室要好，因為我一天在辦公室待着，我知道説是温暖的辦公室卻有讓我受不了的寒氣（可能是長時間坐着的原因），我知道沒有灰塵的辦公室卻時時面對着電腦的輻射，對身體沒有一點好處。但是下車間之後，我知道了，其實在辦公室待着確實比在車間要好一些，因為車間裏的工作環境確實惡劣一些，而且對我來説，不僅充滿危險，還有充滿灰塵的空氣。但是其實工人們也應該瞭解他們的工作的基礎是辦公室人員用腦力換來的成果，他們付出的是腦力勞動和一些協調工作，有些時候往往流程的操作會比協調工作要簡單的多，我身在技術部，我知道他們每個人每天的辛苦和操心事，所以在這個問題上，我們只能説互相體諒，這樣工作起來也會有好的心態，好的心情。
本次在產品下料車間的主要收穫是：
1、對整個車間佈局有了大致的瞭解。
2、切割用的工具：小蜜蜂和火焰切割小車。
3、認識幾位師傅，雖然還不知道叫什麼。
4、和小蜜蜂進行了親密接觸，大致瞭解它的操作。
5、產品要用的常見鋼材分類。
雖然掌握的不算太多，但是在接下來的日子，我相信日益累積會獲得的要比我想的要多。期待我以後的分享吧。
”選擇“成就自我
經理説：”人，生活在選擇當中！“這句話就像是一滴水，滴到了我心中毫無波瀾的”湖面“。繼而，一場觸動至深的”雨“就淅淅瀝瀝地下來了！畢業季的學子們就像紛飛的蒲公英，在求職的天地裏忙東忙西，慢慢地飄着，在一切都陌生的沿途尋找着駐腳點，當我們每一次停止腳步想留下的時候，我們又很迷茫。因為，這是我們以負責人的心態對自己人生的第一次選擇，我們迷茫是因為我們害怕擔負起這個責任，因為我們依舊沒有脱離温室，依舊是在父母以及老師的懷抱裏在不知不覺地成長着！
帶有些許迷茫又或許清晰的。我，做出了我的選擇，那就是佳怡。從此，我的一切的所作所為都將沿着我選擇時的方向，攜帶着我磐石般的初衷，一路向着陽光！
美好的”組合期“
這次的新員工培訓，讓我看到了未來的些許光景，我很喜歡那種大家一起從零開始，一起學習一起成長的過程。佳怡的家園文化，不僅僅在新老員工之間傳遞，在新新員工之間也已然體現。大家在培訓中不分你我的分享着，友好地一起配合着，學習着，開心着。讓我覺得我來佳怡的這麼長時間都是快樂的！剛進入佳怡不久的我，就好比一輛嶄新車輛在跑”組合期“，各方面都要經過磨合，才能運轉優良，才能最優化地展現性能。
雖説我已經在濟南度過了四年，但是我還沒爬過千佛山。這次有幸能和大家一起去欣賞一番，這次不同於學校期間的春遊，這是”家裏人"的一次春遊。領略了千佛山勝景，我也感悟了人生事業也就如同爬山，沒有一級級的台階，是上不了山的，同時沒有一滴滴汗水，也是做不出成績的。所以，奮鬥吧！恰同學少年！
風雨之後才能見彩虹
不當家不知柴米油鹽貴，不工作不知道花錢容易賺錢難。當下，中國的物流大多都是在髒亂的環境下，但是這並不意味着差勁，相反，這正是我們的契機。亂世出英雄，只有環境差才能讓我們體驗辛苦，才能催人奮進，如果環境安逸，則會使人不思進取。
雨過就會天晴，這樣的物流情況就意味着國內的物流行業的發展前景非常的廣闊，天高才能任鳥飛！從底層做起，一步步地打下基礎，為以後的發展埋下伏筆！
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