今天下午觀看了視頻-團隊精神，讓我對團隊，企業，個人都有了更深刻的認識。
一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正地成功，而一個企業的成功更是來自於團隊的成功，以及團隊精神。那麼團隊精神的關鍵是：一是有共同的目標，明確的共同的願景(戰略規劃)，這就決定了企業整個的發展;二是要有團隊核心，形成團隊凝聚力;三是有團隊使命感，每個人都努力讓公司發展。每個人都有使命感;四是團隊價值觀，品質，服務，專業等，因此未來的成功就是要融入團隊，每個團隊互相信賴，善於溝通與協作，塑造團隊精神，贏在團隊，團隊成員要有奉獻精神，相互幫助，積極努力，全力以赴。
遵循團隊的規章制度，而企業在選人用人時，也是非常的重視，因此我們也要讓企業選對人，讓企業看到我們，如果把人才劃分為下面五類：極品，良品，次品，廢品和毒品，即使能力不是最強的，但我們至少不能做次品，廢品，和毒品。今天我很榮幸的加入了公司，從學習公司的規章制度到參加早會，我深深的感受到了整個公司的凝聚力及每個團隊的精神，説人才是企業的第一生產力，學習力是未來唯一持久的競爭力，公司不會拋棄每個人，除非你自己放棄了學習，放棄了成長，沒有真正融入到團隊中去。
當我們走入了公司，公司會回報我們，但我們要想想我們為公司帶來了什麼?我們為團隊奉獻了什麼?沒有企業的成功，沒有團隊的進步，哪有我們個人的成長，因此我們更應該融入團體，那麼首先我所要做的就是學會自己的定位，做好自己的職業規劃，學會承擔起在團隊中的責任，端正態度，認真做事，與團隊成員間要相互理解，相互寬容，相互認同，彼此接納，學着交流溝通，團結協作，向着團隊的目標前進。每天進步一點點，能力提升一大步，不斷學習新的知識，那麼將推動着整個團隊的進步，企業的發展。
由此，個人也將會有很大的進步與發展。
雖然參加了很多次這樣的培訓，但是從來沒有有這麼系統的課程。擔任第六組的小組長，帶領團隊全程都認真參與老師的傳授中。這幾天真的是受益良多。對於剛剛大學畢業的我來説，能夠成為中國鐵塔股份有限公司的一員我感到非常榮幸!這次培訓很系統化的讓我們新入職的小夥伴們瞭解公司文化、規章制度、職業素質要求，樹立良好的的職業心態，增強進取心、責任感和集體凝聚力。如果要問這次培訓帶給我的具體感受是什麼，我想可能有一個熱詞來概括兩學一做。學知識學做人，付之於行動。
第一、中國鐵塔的核心價值觀。中國鐵塔的企業核心價值觀是開拓創新、務實高效、利益客户和成就員工。在鐵塔公司實習半年多以來，深刻了解和體會到這句話的含義。他代表了開拓者，就是創新者進步的動力，才能打開企業的局面;知道了務實高效是科學管理的本質所在;知道了應該視客户為公司的衣食父母，也知道了在為企業奉獻時，也是自我價值的實現。
第二、專業知識的重要性。大學畢業之後，書本上的理論知識現在要實踐與工作生活，乃至生產之上。或者説我們大學學習的內容和我們現在的工作可能完全不相關。但是這一切都不中要，我要做的就是重頭做起，重頭學習，從點滴積累經驗。可能現在老師講解的很多內容我們都不是很懂，只有真正面臨的時候，從頭到尾真正的做一次，或者做幾次，才能知道我們做的是什麼事，怎麼做的，有什麼困難，和實際有什麼區別，從中得到了什麼，這才是我們真正學到手了。只有理論，沒有是實踐，那就是空談。
第三、溝通技巧、性格轉變。王若文老師的課程《溝通如魚得水》，收穫良多，從我們鐵塔資產管理性企業來説，工作在很多層面上就是一個溝通工作，需要和三家運營商，設計單位，監理單位，代理維護人員，公司內部部門等等進行溝通，工作安排。需要從多角度分析問題，去解決問題。研究發現工作的失誤80%來自於溝通不好，從老師的課程學到了溝通的重要性和溝通的各種技巧。現場給我們進行了性格自我定位，對不同類型的性格在職場都做出了指導性的意見和團隊建設中性格各異的人的重要性。
第四、身份的轉變。從青澀的大學社，這面對社會這潭渾濁的池塘中，很容易迷失方向。那麼身份的轉變和定位很重要，這次的培訓也讓我們慢慢的開始轉型，從學生成長為職員，成為管理者，成為鐵塔人。在這中間，轉變的根本在於我們的心靈上，只有在心靈上得到轉變，隨之而為的我們行動和理念才能轉變。
第五、工作技巧。最開始在鐵塔待的那些日子，給我的一個感覺就是，一切都那麼亂，事情很雜，想做事卻不知道從哪裏下手。隨着日積月累和時間管理課程後，我發現，原來，都是可以簡化的。當我們把事情理順，制定相應的計劃表以後，不僅效率可以大大提高，而且心情也會變得很愉快。做一個善於管理時間的人，才能更高效的去完成工作。
這些天的培訓，很有意義，能有這樣的培訓機會，説實話，很榮幸，真心感謝公司。我們也即將邁入人生的下一步，作為鐵塔人，我願意用汗水去澆灌鐵塔，我願意用心血澆築塔基，一步一步和鐵塔共同進退!
感恩，是一個亙古不變的話題。生活在這個社會上，要學會感恩。感恩父母，感謝他們給了我生命;感恩朋友，感謝他們讓我的生活多姿多彩;感恩社會，感恩環境，感恩公司，感恩國家。人與動物最大的區別就在於，人有情。一個有情人，必是一個感恩的人。
生活在這個多變的社會當中。生病了，我們需要家人的關懷;當遇到困難了，我們離不開朋友的支持;當然，要想給自己帶來更好的發展，為自己創造更好的生活，更離不開社會上的每一個企業。是他們為我們創造了更多、更好的就業機會。讓我們能夠通過自己的一技之長，養活自己，報答父母。
特別是看到視頻當中xx老師的講解，又重新的喚醒了自己內心深處的那份感恩。也讓我想到了自己的爸爸媽媽。他們都是樸實的農民。很小的時候爸爸就常年在外打工。媽媽面朝黃土背朝天，一人種了近十畝的地。在家裏勤儉持家，還要帶我們姐弟三個，異常的辛苦。記得小時候，媽媽最頭疼的就是每個學期交學費的時候，一交就是三個人的。爸爸那微薄的工資，即便是省吃儉用，有時候還是接不上家裏的花銷。實在是拿不出錢的時候，媽媽只有硬着頭皮向鄰居東拼西湊。我們三個就是在這樣的環境中慢慢的長大。而爸爸媽媽慢慢也變得不再的年輕。媽媽是一個要強的人。為了家裏能夠有更好的生活，到了四十歲之後毅然跟隨爸爸南下打工，繼續供我們姐弟三個上學。經過幾年努力之後，還將我們老家的舊房子，重新蓋成了兩層小樓。在我的眼裏，爸爸媽媽就是這樣的偉大。隨着我們的年齡的增長。我這個家裏的老大，也都二十多了，慢慢的談了男朋友，但是由於是外地的，媽媽剛開始非常的反對。當時我很不理解媽媽的心情。沒有聽她的話，後來做了很多的錯事。之後當我再次回到家裏的時候，只有自己知道自己的心情有多麼的複雜。媽媽沒有過多的指責，只是默默的拉着我坐在牀上。她問我為什麼瞞着她，不告訴她。我説我不敢説，我怕您説我。媽媽説了讓我這輩子最感動的話，她説，傻孩子，我是你媽，你有啥事不跟我説給誰説。那一瞬間我們母女抱在一起哭了。我才知道，媽媽是愛我的。不管我犯了多大的錯誤，她會包容我，會幫助我。永遠對我不離不棄。隨着這兩年在外的經歷，和各大公司的培訓，其中也不免會講到關於親情和父母的時候。自己也越發的覺得父母對自己的珍貴，他們已經不再年輕，頭上已經長出白髮，力量也不如前了，身體上的毛病也越來越多。也意識到當自己回到家中，能夠喊一聲爸媽，是多麼幸福的一件事啊。因為這個對於好多人來説，已經成為了奢望。
所以，現在的自己也就更加的渴望成功，渴望能夠帶給他們更好的生活，渴望他們能夠以我為傲，渴望能夠讓他們臉上洋溢出幸福的笑容。另一方面，我也告訴自己，一定要多多孝敬爸媽。今年春節回家的時候，有幸和爸媽一起下地，鋤地、摘菜。幫媽媽做飯、洗碗。和爸爸一起打遊戲。幫媽媽洗洗頭，端端洗腳水。真的感覺到了前所未有的幸福。現在我們三個也慢慢的長大了，今年有幸我們全家聚在了一起。弟弟也小有所成，妹妹也找到了男朋友。看到爸爸媽媽的臉上是開心的，我們也很滿足。
在這裏我想説的是，親情無價，我們要學會去珍惜，珍惜每一份感情，因為他們來之不易。要學會感恩，這樣世界才會充滿愛。
另一方面，xx老師有講到，每個人對於社會的感恩，對於環境的感恩，對於祖國的感恩，和對於企業的感恩。我想感恩之心就是一個人對於這些事物的責任心。
感恩是不分你我，不分任何事物的。任何對於我們有關聯的人和事，我們都需要感恩，因為沒有他們，變沒有現在的我們。只有常懷這樣一顆感恩的心，自己才能更愛這些人和事。人與人之間能夠更加和諧。社會才能更加和平。企業才能帶來更好的發展。
對於，現在的我來説，首先要感恩xx人事z經理，感謝您帶我進入這個公司。其次，我要感謝這個平台，能夠給我提供這樣的就業機會，能夠讓我去施展自己。再次我要感謝這個環境，是你造就了一切。滿懷這樣的心情，我對自己也充滿了自信，相信在未來的日子裏，我一定會更加的努力工作，不辜負每一位愛我的人和我愛的人，不辜負我的爸爸媽媽對我的養育之恩，更不辜負公司的栽培之恩。
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。
為了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司特地從xx月xx日開始對我們進行了為期一週的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裏瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。下面將我的培訓內容和心得分享給大家：
首先，瞭解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是工作着並快樂着的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以説，對於勘察測量這方面來説，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致瞭解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如説工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的瞭解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來説，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規範。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
人生是一個不斷拼搏，不斷奮鬥的過程，只有努力過，才會覺得這個旅程了無遺憾。
隨着開工進程的進一步推進，為了使員工上崗後能起到應有的作用，我們舉行了這次培訓，在領導的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的成功。現就這一個月的工作總結一下： 為期一個月的培訓工作已圓滿結束，回顧整個培訓，感觸是很深的，收穫是豐碩的。 在培訓前我們工作人員制定了培訓計劃，並認真編寫了培訓大綱和培訓內容，制定了相關的請假制度。
在培訓的第一天，我作為這次培訓的組織者，在培訓室首先就主持所有培訓人員召開了動員大會，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作，工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學會愛，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態面對工作，你才會愛上自己的工作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。重點要找準自己的位置：
不在位，不謀其政。每個人在工作中都扮演着不同的角色，怎樣才能找準自己的位置呢?正確認識自我並非一件容易的事，人和人之間的能力差異是客觀存在的，正是由於這種差異的存在，才有了傑出和平凡之分。只有正確認識自我，分析自我，瞭解自己的優勢和劣勢，才能更好的發掘自我潛能，才能找到最適合自己的位置。就我們通安部來説，沒有不想幹好自己工作的，為什麼有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西，思想端正了，找準
自己的位置，做自己力所能及的事，工作起來自然得心應手。什麼是人才?勝任崗位就是人才。我們的價值在哪裏?價值就在於他的使用價值。
英國大哲學家培根有句名言説的好：知識就是力量。強調了知識的重要性，尤其是領域內專業知識的重要性，眾所周知煤礦是專業性很強的高危險行業。我們培訓隨時掌握有價值的信息，並與我礦有經驗的前輩及時交流，利用媒體不斷擴展信息。經驗豐富的温礦、張礦親自代課，和大家進行交流互動，使學員們對煤礦生產有了深刻的理解，利用此次難得的機會，大家努力學習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，認真學習煤礦安全規程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力。通過安全培訓教育，講師運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥倖心理，杜絕違章行為。
在培訓中，貫徹學習了新的安全管理理念，着重介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念、系統化安全、本質化安全、影響人的安全行為的因素、人的安全素質分析、事故心理學、事故損失分析、現代安全管理技術、安全管理的科學手段、安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，要想做一名合格的銀宇工人，就要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，儘可能地提高本質化安全，提高全員安
全意識，規範人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，儘自己最大的努力做好安全保障工作。為所有培訓人員以後真正走上工作崗位安全生產打下結實的基礎。 下井：理論結合實踐
知識來自於學習，現場是最好的老師。理論知識聯繫生產實際，互相論證。
作為培訓的負責人，我從整體上管理的同時，又時常深入現場，掌握生產實際第一手資料，親自指揮、及時處理安全管理、生產環節的各種問題，引導我們公司的員工學習井下設備和管理，始終堅持安全第一的方針和不安全不生產的原則，嚴格要求各戰線的人員要嚴格按照措施執行，負起責任。
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