第一篇：學習李傳揚先進事蹟心得體會
學習李傳揚先進事蹟心得體會
李傳揚生前是安徽江淮安馳汽車有限公司總經理、蒙城縣原掛職副縣長，安徽省第九次黨代會代表，亳州市第三屆人大代表，安徽省勞動模範。1986年7月參加工作以來，先後在江淮汽車製造廠工藝科副科長，前橋廠副廠長，江淮汽車股份有限公司質量保證部部長，乘用車營銷公司副總經理等多個崗位工作，2014年2月選派到蒙城縣掛職任副縣長。因長期超負荷工作，2014年5月23日，49歲的李傳揚因積勞成疾，猝死在工作崗位上。
李傳揚身上集中體現了新時期共產黨員的先進性和純潔性，他用實際行動踐行了一個共產黨員全心全意為人民服務的根本宗旨；詮釋了一個共產黨員、國企基層黨員領導人員無私奉獻、忠誠事業的崇高品德；彰顯了一個共產黨員心繫羣眾、勇於擔當的寬闊胸懷；展現了一個共產黨員廉潔自律、兩袖清風的優秀品質。他是創先爭優活動中的先進典型，是省屬企業貫徹落實省委、省政府振興皖北經濟的傑出代表，是國有企業履行社會責任、構建和諧社會的突出楷模，是省屬企業廣大黨員職工學習的典範。
要學習和弘揚李傳揚精神，就是要學習他牢記使命、忠誠事業的奉獻精神，在壓力面前，不畏縮不動搖，以高度的責任感和使命感，頑強拼搏，開拓進取，爭創一流，把有限的生命投入到黨和人民的事業中去。要學習他不畏艱難、敢於負責的擔當精神，在危難面前，不氣餒不放棄，以大無畏的氣概和飽滿的精神，自強不息，鋭意進取，攻堅克難，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。要學習他與時俱進、大膽開拓的創新精神，在困難面前，不低頭不灰心，以昂揚的鬥志必勝的信心迎難而上，科學謀劃，大膽實踐，搶抓機遇，為企業加快發展創造了一個又一個奇蹟。要學習他嚴於律己、淡泊名利的清廉精神，在名利面前，恪守共產黨員的崇高理想，節儉克己，兩袖清風，始終保持共產黨員的純潔性。要學習他心繫職工，孝老敬親的仁愛精神，時刻把羣眾的冷暖掛在心上，把職工的利益放在第一位，想羣眾之所想，急羣眾之所急，思羣眾之所盼，做羣眾之所需。孝敬老人，愛妻憐女，關愛家庭。
把學習弘揚李傳揚精神同創先爭優活動結合起來，用李傳揚精神激勵和鼓舞省屬企業廣大黨員和職工，立足崗位，創先爭優，充分發揮廣大黨員在推動企業發展中的先鋒模範作用。把學習弘揚李傳揚精神同保持黨的純潔性主題教育實踐活動結合起來，用李傳揚精神教育廣大黨員特別是黨員領導幹部牢記宗旨，心繫職工，服務職工，大力實施民生工程，讓職工分享改革發展成果，使職工的幸福指數不斷提高。把學習弘揚李傳揚精神同履行國有企業責任結合起來，認真貫徹落實省委、省政府打造“三個強省”戰略，在建設美好安徽大業中勇挑重擔，勇於擔當，彰顯國有企業報效國家、服務人民的神聖使命，為推動企業攻堅克難、加快轉型、開創和諧快速發展新局面貢獻力量。
第二篇：學習李傳揚先進事蹟
學習李傳揚先進事蹟
李傳揚個人簡介
1963年9月15日出生，籍貫安徽肥西，安徽省勞動模範，安徽省九屆黨代表，機械工程專業高級工程師，學習李傳揚先進事蹟。本科1986年畢業於浙江大學熱物理工程系內燃動力工程專業，1994年8月于吉林大學汽車工程學院進修汽車專業，同時于吉林大學國際經貿學院輔修技術經濟專業全部課程，碩士2014年畢業於合肥工業大學管理科學與工程專業。1986年參加工作，歷任安徽江淮汽車公司前橋廠副廠長、質量保證部部長、多功能車營銷公司總經理等職。曾掛職蒙城縣副縣長，後任安徽江淮安馳汽車公司總經理。安徽省亳州市人大代表，中國內燃機學會會員，機械工程專業高級工程師。曾獲得"亳州市重點項目建設工作先進個人"、"蒙城縣全民創業工作優秀廠長、經理"，"安徽省勞動模範"等稱號。自2014年出任江淮安馳汽車公司總經理以來以來為公司的發展做出了巨大貢獻，短短兩年內帶領江淮安馳扭虧為盈，從月產幾十台發展至年產數萬輛，並研發了新車型，遠銷國內外，每年為蒙城縣政府帶來數百萬元的税收，為振興皖北立下了汗馬功勞，2014年被授予“安徽省勞動模範”榮譽稱號。2014年5月23日，因操勞過度，積勞成疾，於蒙城突發心源性猝死，享年49歲。
李傳揚先進事蹟材料
面對“轉行”，猶豫過後義不容辭
1986年畢業於浙江大學的李傳揚，學的是汽車專業，畢業後長期和汽車打交道，並通過自己的努力，在位於安徽省城合肥市的江淮汽車股份有限公司任乘用車營銷公司副總經理。
2014年2月，李傳揚接到安徽省委組織部的文件，到亳州市蒙城縣掛職副縣長。面對這一陌生的職位，去還是留，其實在李傳揚內心深處是有猶豫的：在江淮汽車幹得如魚得水，如今卻要變換角色“轉行”當副縣長，而此時女兒即將參加大學聯考，還有年邁的雙親。
可是，猶豫很快從腦子裏一閃而過，他對妻子説：“讓我去掛職是組織對我的信任，如果不去，那豈不是像個戰場上的逃兵。”
從省城到縣裏，有人理解為僅僅是掛個名而已，大可不必太認真，但耿直的李傳揚卻對自己説，要把心安在蒙城，而不是把“名”掛在蒙城。
掛職副縣長，李傳揚主抓規模以上骨幹工業企業、商貿流通、汽車產業和企業的改革改制等。但企業破產安置是塊“硬骨頭”，處理起來十分棘手，稍有不慎就會鬧出羣體事件。
蒙城縣棉麻公司有1500名職工，由於多種原因，於2014年進入破產程序。對於企業破產安置工作，職工分歧很大，經常結伴上訪。此前，先後有三任領導負責棉麻公司安置工作，但都無功而返。 (事蹟材料 ) 2014年7月，李傳揚受命處理安置工作。
他深入瞭解職工訴求，不逃避不迴避，與職工一起拉家常。慢慢地，大家被他的真心打動，真心向他表露心聲。一個月時間，大大小小的安置會議開了80多次，直至最終確定一個職工滿意的安置方案，讓一波三折的安置工作順利解決，事蹟材料《學習李傳揚先進事蹟》。
就是靠着螞蟻啃骨頭的精神，在李傳揚的帶動下，棉麻公司、原安馳公司、外貿公司、冷凍機廠、藥材公司等企業改制或破產安置工作都得到了妥善處理，不僅維護了職工權益，還促進了社會安定。
臨危受命，為了安馳重振雄風
在上世紀九十年代，蒙城汽車生產和市場便在業界有一定的知名度，但隨着汽車產業結構不斷調整使其生存發展受到較大制約和影響。為重振蒙城汽車輝煌，打造“十二五”時期適合蒙城實際的汽車產業鏈，在縣委、縣政府主要負責同志的安排下，作為分管汽車工業的李傳揚義不容辭地接過了規劃蒙城汽車產業發展的重擔。
蒙城縣發改委主任鄭士彪介紹説，那段時間，李傳揚召集有關部門討論、調研最多的是汽車產業的發展。外出考察期間，李傳揚帶着大家白天去看市場，到企業聽介紹、參觀學習，晚上就聚在一起，收集各人蔘觀學習的所思所想，集思廣益，做好工作備案。
通過對蒙城汽車產業大量的調研、分析和考察、取經，李傳揚覺得，如果能夠為蒙城汽車產業規劃一個騰飛的藍圖，明確蒙城縣汽車產業發展方向和目標，那是自己作為“汽車人”的使命和自豪，也是對蒙城做出的貢獻。
於是，他發揮專長，親自動筆完成了《蒙城縣“十二五”汽車產業發展規劃》的起草工作。如今，這個既切合蒙城實際，又易於操作的汽車產業發展規劃正在逐步實施，規劃建設的汽車配件城、汽車超市以及報廢汽車拆解市場等項目已經投入使用或正在得到落實。
説起蒙城工業，不得不説安馳汽車。上世紀八十年代，安馳汽車以能耗低、質量可靠、價格低廉等特點暢銷大江南北，深受用户的青睞，一度成為蒙城乃至安徽的驕傲。但由於多種原因，安馳汽車發展速度緩慢，逐漸趨於沉默。
2014年1月，浙江中能工業集團整體收購安馳汽車公司並進行重組。但由於浙江中能原來主要從事摩托車的生產，對於汽車工業的發展及生產經營等缺乏經驗，在微轎目錄公告申請、資金申請等方面遇到了一個又一個的難題。
中能安馳經營每況愈下，年虧損超過千萬元。為幫企業解困，李傳揚深入企業對安馳汽車發展中遇到的問題進行梳理、分析，並在協調、幫助公司做好日常生產經營的基礎上，幫助引進管理、技術、營銷人才。同時，他還以落實省委、省政府加快皖北發展具體舉措為己任，三下浙江同中能集團的陳氏三兄弟溝通、聯絡、商討，積極推進江汽集團與中能安馳公司合作，使江汽集團順利完成了對中能安馳的收購。
辛苦過後，他把心永久留了下來
在李傳揚的牽線和奔波中，2014年9月，安徽江淮汽車集團以佔有90%的股份成功收購重組中能安馳汽車公司，並正式註冊成立安徽江淮安馳汽車有限公司。一直為安馳汽車奔波的李傳揚被委以重任，出任江汽集團公司獨立子公司——安徽江淮安馳汽車有限公司總經理。
從中能安馳到江淮安馳，這是一個美麗的蜕變，但擺在李傳揚眼前的是原公司汽車產品單一、質量問題的層出不窮、生產工藝存在的缺陷以及年虧損約1000萬元的陰影和新舊公司的磨合、職工隊伍的不穩定等因問題
“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”、“沒有黎明前的黑暗，哪來天邊的一線曙光”，日記本里，現如今有些變色的字跡正是李傳揚對自己對所有員工的承諾。
李傳揚很快擬定了公司遠近期發展規劃和目標、措施。在汽車產品上，他提出“提質、上量、增效”的目標，先後投入了近兩千萬元，進行技術改造，使汽車在質量上有很大改進，並在短短的7個月內實現扭虧為盈。
同時，在他的親自指揮下，新產品開發得到快速推進，江淮安馳由過去的單一化品種，增加到12款車型，銷售網點由原來的27家，增加到如今的114家。
很多老安馳人怎麼也沒有想到，這個原本在國內滯銷多年的產品，還能走出國門，賣到菲律賓、摩洛哥、敍利亞等國家。今年前五個月，江淮安馳已經生產各類汽車4300多台，3月份更是實現了歷史上從未有過的月產千台。照此下去，今年一萬台的目標不在話下。
2014年11月，計劃投資11.5億元、佔地1025畝的江淮安馳年產15萬台微車項目奠基。眼下，一排排現代化廠房即將拔地而起，未來中國高端微車生產基地即將在這裏誕生，江淮安馳汽車鳳凰涅槃之時，已是那樣的觸手可及……
但是，2014年5月23日晚，因突發心源性心臟病醫治無效，李傳揚永久把心留在了蒙城，留在了安馳。
《學習李傳揚先進事蹟》
第三篇：學習李傳揚先進事蹟
學習李傳揚先進事蹟
李傳揚個人簡介
1963年9月15日出生，籍貫安徽肥西，安徽省勞動模範，安徽省九屆黨代表，機械工程專業高級工程師。本科1986年畢業於浙江大學熱物理工程系內燃動力工程專業，1994年8月于吉林大學汽車工程學院進修汽車專業，同時于吉林大學國際經貿學院輔修技術經濟專業全部課程，碩士2014年畢業於合肥工業大學管理科學與工程專業。1986年參加工作，歷任安徽江淮汽車公司前橋廠副廠長、質量保證部部長、多功能車營銷公司總經理等職。曾掛職蒙城縣副縣長，後任安徽江淮安馳汽車公司總經理。安徽省亳州市人大代表，中國內燃機學會會員，機械工程專業高級工程師。曾獲得"亳州市重點項目建設工作先進個人"、"蒙城縣全民創業工作優秀廠長、經理"，"安徽省勞動模範"等稱號。自2014年出任江淮安馳汽車公司總經理以來以來為公司的發展做出了巨大貢獻，短短兩年內帶領江淮安馳扭虧為盈，從月產幾十台發展至年產數萬輛，並研發了新車型，遠銷國內外，每年為蒙城縣政府帶來數百萬元的税收，為振興皖北立下了汗馬功勞，2014年被授予“安徽省勞動模範”榮譽稱號。2014年5月23日，因操勞過度，積勞成疾，於蒙城突發心源性猝死，享年49歲。
李傳揚先進事蹟材料
面對“轉行”，猶豫過後義不容辭
1986年畢業於浙江大學的李傳揚，學的是汽車專業，畢業後長期和汽車打交道，並通過自己的努力，在位於安徽省城合肥市的江淮汽車股份有限公司任乘用車營銷公司副總經理。
2014年2月，李傳揚接到安徽省委組織部的文件，到亳州市蒙城縣掛職副縣長。面對這一陌生的職位，去還是留，其實在李傳揚內心深處是有猶豫的：在江淮汽車幹得如魚得水，如今卻要變換角色“轉行”當副縣長，而此時女兒即將參加大學聯考，還有年邁的雙親。
可是，猶豫很快從腦子裏一閃而過，他對妻子説：“讓我去掛職是組織對我的信任，如果不去，那豈不是像個戰場上的逃兵。”
從省城到縣裏，有人理解為僅僅是掛個名而已，大可不必太認真，但耿直的李傳揚卻對自己説，要把心安在蒙城，而不是把“名”掛在蒙城。
掛職副縣長，李傳揚主抓規模以上骨幹工業企業、商貿流通、汽車產業和企業的改革改制等。但企業破產安置是塊“硬骨頭”，處理起來十分棘手，稍有不慎就會鬧出羣體事件。
蒙城縣棉麻公司有1500名職工，由於多種原因，於2014年進入破產程序。對於企業破產安置工作，職工分歧很大，經常結伴上訪。此前，先後有三任領導負責棉麻公司安置工作，但都無功而返。 (事蹟材料 ) 2014年7月，李傳揚受命處理安置工作。
他深入瞭解職工訴求，不逃避不迴避，與職工一起拉家常。慢慢地，大家被他的真心打動，真心向他表露心聲。一個月時間，大大小小的安置會議開了80多次，直至最終確定一個職工滿意的安置方案，讓一波三折的安置工作順利解決。
就是靠着螞蟻啃骨頭的精神，在李傳揚的帶動下，棉麻公司、原安馳公司、外貿公司、冷凍機廠、藥材公司等企業改制或破產安置工作都得到了妥善處理，不僅維護了職工權益，還促進了社會安定。
臨危受命，為了安馳重振雄風
在上世紀九十年代，蒙城汽車生產和市場便在業界有一定的知名度，但隨着汽車產業結構不斷調整使其生存發展受到較大制約和影響。為重振蒙城汽車輝煌，打造“十二五”時期適合蒙城實際的汽車產業鏈，在縣委、縣政府主要負責同志的安排下，作為分管汽車工業的李傳揚義不容辭地接過了規劃蒙城汽車產業發展的重擔。
蒙城縣發改委主任鄭士彪介紹説，那段時間，李傳揚召集有關部門討論、調研最多的是汽車產業的發展。外出考察期間，李傳揚帶着大家白天去看市場，到企業聽介紹、參觀學習，晚上就聚在一起，收集各人蔘觀學習的所思所想，集思廣益，做好工作備案。
通過對蒙城汽車產業大量的調研、分析和考察、取經，李傳揚覺得，如果能夠為蒙城汽車產業規劃一個騰飛的藍圖，明確蒙城縣汽車產業發展方向和目標，那是自己作為“汽車人”的使命和自豪，也是對蒙城做出的貢獻。
於是，他發揮專長，親自動筆完成了《蒙城縣“十二五”汽車產業發展規劃》的起草工作。如今，這個既切合蒙城實際，又易於操作的汽車產業發展規劃正在逐步實施，規劃建設的汽車配件城、汽車超市以及報廢汽車拆解市場等項目已經投入使用或正在得到落實。
説起蒙城工業，不得不説安馳汽車。上世紀八十年代，安馳汽車以能耗低、質量可靠、價格低廉等特點暢銷大江南北，深受用户的青睞，一度成為蒙城乃至安徽的驕傲。但由於多種原因，安馳汽車發展速度緩慢，逐漸趨於沉默。
2014年1月，浙江中能工業集團整體收購安馳汽車公司並進行重組。但由於浙江中能原來主要從事摩托車的生產，對於汽車工業的發展及生產經營等缺乏經驗，在微轎目錄公告申請、資金申請等方面遇到了一個又一個的難題。
中能安馳經營每況愈下，年虧損超過千萬元。為幫企業解困，李傳揚深入企業對安馳汽車發展中遇到的問題進行梳理、分析，並在協調、幫助公司做好日常生產經營的基礎上，幫助引進管理、技術、營銷人才。同時，他還以落實省委、省政府加快皖北發展具體舉措為己任，三下浙江同中能集團的陳氏三兄弟溝通、聯絡、商討，積極推進江汽集團與中能安馳公司合作，使江汽集團順利完成了對中能安馳的收購。
辛苦過後，他把心永久留了下來
在李傳揚的牽線和奔波中，2014年9月，安徽江淮汽車集團以佔有90%的股份成功收購重組中能安馳汽車公司，並正式註冊成立安徽江淮安馳汽車有限公司。一直為安馳汽車奔波的李傳揚被委以重任，出任江汽集團公司獨立子公司——安徽江淮安馳汽車有限公司總經理。
從中能安馳到江淮安馳，這是一個美麗的蜕變，但擺在李傳揚眼前的是原公司汽車產品單一、質量問題的層出不窮、生產工藝存在的缺陷以及年虧損約1000萬元的陰影和新舊公司的磨合、職工隊伍的不穩定等因問題
“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”、“沒有黎明前的黑暗，哪來天邊的一線曙光”，日記本里，現如今有些變色的字跡正是李傳揚對自己對所有員工的承諾。
李傳揚很快擬定了公司遠近期發展規劃和目標、措施。在汽車產品上，他提出“提質、上量、增效”的目標，先後投入了近兩千萬元，進行技術改造，使汽車在質量上有很大改進，並在短短的7個月內實現扭虧為盈。
同時，在他的親自指揮下，新產品開發得到快速推進，江淮安馳由過去的單一化品種，增加到12款車型，銷售網點由原來的27家，增加到如今的114家。
很多老安馳人怎麼也沒有想到，這個原本在國內滯銷多年的產品，還能走出國門，賣到菲律賓、摩洛哥、敍利亞等國家。今年前五個月，江淮安馳已經生產各類汽車4300多台，3月份更是實現了歷史上從未有過的月產千台。照此下去，今年一萬台的目標不在話下。
2014年11月，計劃投資11.5億元、佔地1025畝的江淮安馳年產15萬台微車項目奠基。眼下，一排排現代化廠房即將拔地而起，未來中國高端微車生產基地即將在這裏誕生，江淮安馳汽車鳳凰涅槃之時，已是那樣的觸手可及……
但是，2014年5月23日晚，因突發心源性心臟病醫治無效，李傳揚永久把心留在了蒙城，留在了安馳。
第四篇：2014.10.25李傳揚先進事蹟
李傳揚先進事蹟
李傳揚，中共黨員，1963年9月出生，安徽肥西縣人，研究生學歷，高級工程師。1986年7月參加工作，歷任江淮汽車製造廠工藝科副科長，前橋廠副廠長，江淮汽車股份有限公司質量保證部部長，乘用車營銷公司副總經理等職務。2014年2月到蒙城縣掛職任副縣長。2014年9月，任江淮安馳公司總經理。安徽省第九次黨代會代表，亳州市第三屆人大代表，安徽省勞動模範。2014年5月23日，49歲的李傳揚因積勞成疾，猝死在工作崗位上。他是創先爭優活動中的先進典型，是省屬企業貫徹落實省委、省政府振興皖北經濟的傑出代表，是國有企業履行社會責任、構建和諧社會的突出楷模，是國有企業黨的基層領導人員的典範，是國有企業千千萬萬優秀黨員的代表。他用實際行動踐行了一個共產黨員全心全意為人民服務的根本宗旨；詮釋了一個共產黨員、國企基層黨員領導人員無私奉獻、忠誠事業的崇高境界；彰顯了一個共產黨員心繫羣眾、勇於擔當的寬闊胸懷；展現了一個共產黨員廉潔自律、兩袖清風的崇高品質。
“在振興皖北的功勞簿上，要給你們記頭功！”
2014年5月14日，李傳揚在合肥作了人生最後一次體檢。醫生説他血壓偏高、心臟有雜音，建議住院檢查。但他工作太忙，當天中午就趕回了蒙城。他早已把心拴在了那裏。5月23日，從早晨7點半到下午6點半，李傳揚一共主持了4次會議，又分別與三個部門的員工座談，漸漸有點撐不住。他對同事説：“晚上8點還有會，我去運動一下，出出汗説不定就好了。”7點10分，李傳揚在羽毛球場上突然昏迷，心臟永遠停止了跳動。醫學結論為長期積勞成疾，突發心源性心臟病猝死。
這一天距離他來到蒙城，已有3年零3個月。在追悼會那天，數千名幹部羣眾自發前來弔唁。蒙城幹部羣眾悲痛地説：“他是為蒙城發展累死的！”
皖北振興事關安徽發展大局，省委、省政府一直高度重視。2014年2月，省委組織部選派李傳揚到蒙城縣掛職擔任副縣長。此時他已是江淮乘用車營銷公司副總經理，各項工作熟門熟路、得心應手。面對崗位的巨大調整和角色的重大轉變，李傳揚也猶豫過，畢竟父母年事已高，女兒正在讀書，愛人工作也很忙，這一走家就徹底顧不上了。但思考再三，他毅然告別親人告別同事，奔赴數百里外新的工作崗位，迎接新的挑戰。
一踏上蒙城的土地，李傳揚就把心紮根在這片土地上，決心不當“走讀幹部”、“鍍金幹部”、“候鳥幹部”。他把掛職當任職，一心撲在工作上。他主抓工業、商貿，為儘快適應工作，深入企業、市場調查研究，對企業進行“面對面”、“一對一”幫扶，情況在一線瞭解，問題在一線解決，服務在一線體現。為解決企業擴大發展過程中遇到的資金瓶頸，他組織銀企對接，先後為32家企業解決急需資金1.7億元，多次組織縣企業管理人員到江汽集團進行學習、取經、輪訓，為地方企業培養了大批人才。
“他真是太累了！”蒙城縣供銷社左富春感慨地説：“一個掛職幹部能有這樣的責任感，我們還有什麼理由不把自己的工作幹好呢？”
企業破產安置是塊“硬骨頭”，處理起來十分棘手，稍有不慎就會引發羣體性事件。掛職不久的李傳揚就碰到了一個難題。蒙城縣棉麻公司2014年啟動破產程序後，職工與企業的矛盾一觸即發，經常結伴到政府上訪，破產安置工作歷經三任縣領導都沒有結果。李傳揚臨危受命，帶領工作組深入職工家庭，幾乎走訪了每個職工，瞭解他們的想法，傾聽他們的訴求，關切他們的疾苦。剛開始，有的職工根本不理會，認為這個掛職幹部不過是“作秀”。他找職工瞭解情況，有的人愛理不理，職工蹲在地上，李傳揚就蹲着講；職工站着，李傳揚就站着説；有的職工乾脆走人，他就跟着一路説不停。“精誠所至，金石為開。”他嚴謹務實的作風和直面矛盾的勇氣，贏得了職工的理解和信任。大家被他的真誠打動了，對他掏了心窩子話。為使破產工作順利進行，在兩個月內他召開了大小職工會議不下80次，商討職工安置意見，落實相關安置政策和措施。由他主持制定的破產安置方案，得到大多數職工的認可
和贊同。這個“老大難”問題僅僅兩個月就完成了破產清算安置工作，取得了職工、企業、政府“三滿意”。他對身邊工作人員説：“職工有這樣那樣的要求，我們應當理解，企業倒了，有的員工連工作都沒了，以後生活都很困難。相比之下，我們受點氣、辛苦點又算什麼。只要我們帶着感情，多為他們着想，這樣安置工作才能行得通。”
與李傳揚一起參與企業破產工作的蒙城縣經貿委的同志回憶道，李縣長始終把職工利益放在最重要的位置，肯俯下身子去做羣眾工作，而且不厭其煩。他遇事不避難，敢於擔責任，事事為職工着想，件件為政府解難，先後妥善處理了棉麻公司、原安馳公司、外貿公司、冷凍機廠、藥材公司等企業改制或破產安置工作，維護了職工權益，促進了社會穩定。
振興皖北關鍵靠發展。在對蒙城汽車產業發展狀況調研的基礎上，李傳揚親自起草了《蒙城縣“十二五”汽車產業發展規劃》，籌備組建了汽車配件城、汽車超市，設立報廢汽車拆解市場，為蒙城縣汽車產業健康發展奠定了基礎，成為全縣經濟核心增長點。建立和完善蒙城縣外經貿企業信息化體系和網絡平台，為商貿業務上量做出重要貢獻。2014年，蒙城外貿進出口總額達5091萬美元，同比增長369％，位居亳州市第一位、全省二類縣第一位。2014年9月，江汽集團重組了安馳汽車公司，李傳揚出任公司總經理。他又一心撲在公司，為蒙城汽車產業發展殫精竭慮。結合“十二五”期間蒙城汽車產業規劃和江汽集團的實際，李傳揚提出了上高端微車的思路。2014年，江汽集團斥資13.58億元在蒙城開發區投資建設微車雙班年產15萬台生產線，屆時將成為皖北銷售收入過百億的龍頭企業，填補了皖北汽車製造業的空白。
2014年3月30日，省委書記張寶順視察江淮安馳。在聽取了企業彙報和現場參觀後，張寶順感慨地説，江淮汽車是省內首家響應省委、省政府振興皖北號召到皖北投資發展的企業。如果把安馳做好了，在振興皖北的功勞簿上，要給你們記頭功！
“你這樣拼命，別把別人累垮了”
在接手安馳公司後，看着眼前曾經一度輝煌的企業面臨破產的危機，李傳揚壓力巨大。為迅速扭轉困局，使新公司早日步入良性發展軌道，他懷着強烈的使命感、責任感和事業心，以大無畏的勇氣，謀劃安馳發展的宏偉藍圖。他率領班子成員深入調查研究，分析問題癥結，尋找問題根源，為企業走出困境把脈問診。李傳揚在充分調研後認為，安馳的產品在全國同類產品中處於低端低價位，規模上不去，主要是因為品種單一、工藝落後。在他的帶領下，公司擬定了遠近期發展規劃，提出了“提質、上量、增效”的目標，制訂了“建網點，出新品，上質量，壯規模”的12字方針。
為早日扭轉局面，他忘我工作，日夜奮戰在生產一線，長年奔波在全國各地市場。安馳公司副總經理魯羣回憶説，接手安馳後，李總帶着我們經常是連軸轉，白天干不完的事情，晚上加班做，夜以繼日。像新產品分析會、質量總結會大都安排在晚上召開，一開就到十一二點，之後高管們還要在一起再商議商議。
為了開發優秀供應商、經銷商，李傳揚帶着團隊經常長途奔波，日夜兼程，連續作戰。為了趕時間、降成本，他跑市場時，和同伴們常常連夜出發，一天輾轉多地，換人不停車，每到一個地方，他顧不上休息，也不接受對方的宴請，談完業務便馬不停蹄地趕往下一個地點。江淮安馳的部長們還清楚地記得，那次李傳揚帶他們去河北保定長城公司學習的經歷。那是個大雨磅礴的日子，當公司的產品分析會結束時，已是晚上10點，為了如約於次日上午9點趕到，他們在雨中出發了，大家輪流開車冒雨趕路。早上8點50分，他們一行到達長城公司，來不及洗臉、刷牙和吃飯便開始進行交流，當對方得知他們一夜未眠趕來時，很是感動。簡單的午飯後，李傳揚和他的隨行人員又踏上了返回蒙城之路。次日，他們又出現在各自的工作崗位上。
還有一次，李傳揚帶着公司的人員到四川聯繫業務，中午11點多到達成都，簡單的盒飯後便和對方談判，下午4點鐘結束後，又趕往綿陽。晚上8點鐘，李傳揚和對方連夜洽談
業務，第二天早晨7點多鐘，他們就踏上了回程。24小時不到，他們就把兩個大主機廠的業務談定了。象這樣的事已成為家常便飯，他的同事也習以為常。妻子張豔陽經常打電話提醒李傳揚，“你這樣拼命，別把別人累垮了。”想不到累倒的卻是李傳揚。
他這種不顧身心的疲勞、“拼命三郎”的敬業精神深深地感染着周圍的同志，振奮了員工的精神，打動了合作伙伴。供應商和經銷商也被他的這股子執拗的拼勁所感染、所折服。江淮安馳的兩家主力供應商——成發公司、廣東福迪公司的老總號召全員向李傳揚學習。短短的一年多時間，公司開發引進新供應商70多家，營銷網絡新增有效網點60多家。
艱辛的努力換來了豐碩的成果，在李傳揚上任的第7個月，2014年3月，公司實現當月扭虧為盈，8月實現全年扭虧為盈。2014年全年實現產銷汽車6200輛，實現銷售收入3億元，並上繳利税700多萬。公司產品也由過去單一化品種，增加到12款車型。這個原本在國內滯銷多年的產品，如今賣到了菲律賓、摩洛哥、敍利亞、埃及等國家。今年1-5月，江淮安馳已生產各類汽車4300多輛，3月份更是首次突破月產千台。
江淮安馳的員工動情地説，安馳是李總的第一個家，合肥卻成了他的第二個家。為了重振安馳雄風，他把一切都奉獻給了這個大家。江淮安馳步入了快速發展的軌道，李傳揚卻猝然倒下，令人痛心。蒙城縣縣委副書記、縣長車照啟感慨地説，“這樣一個全身心投入的同志，倒在了我們面前，很多幹部羣眾至今想起來都忍不住流淚。皖北的困難很多，但從沒聽李傳揚説過一句抱怨的話。他的精神激勵我們，為人民而死，值！”
“他對待我們象親人一樣，心裏總是想着我們”
李傳揚常説，職工是企業的根，根基不牢，地動山搖。只有職工隊伍穩定了，企業才會有希望。
李傳揚同志對待職工象親人般的温暖，對員工充滿深情的愛。不管日常工作再忙，他每天都深入生產一線，親自解決現場和質量問題，以此加強同職工的聯繫，瞭解職工的想法，體察基層員工疾苦。接手江淮安馳汽車不久，李傳揚聽説員工宿舍夏天熱，員工難以入睡，在企業資金極其緊張的情況下，他決定給所有宿舍裝上空調。蒙城水質鹼性偏重，他擔心水質不好影響員工身體健康，從各項費用中擠出20萬元安裝了用水淨化設備，確保職工能飲上安全的水。為改善員工就餐環境，在聽取員工意見的基礎上招標更換了食堂承包商，同時還給食堂配上了空調、電視。盡力提高員工福利待遇，為所有員工繳納了“五險”，成為了蒙城縣第一家為員工將“五險”繳納齊全的企業。
李傳揚的心很細，每當他發現職工有心思時，總要上前詢問一番。一次，他在車間看到一位員工工作沒勁，説(小編推薦你關注好範文 網)話無力，他就主動問他怎麼了，當得知這位員工因感冒發燒，一天沒吃飯了，他立即囑咐後勤科的人為他下了一碗熱騰騰的雞蛋麪，下班後還專門打電話要求他注意休息。李傳揚非常關心員工安全，看到有員工上下班騎電瓶車不戴頭盔，他要求管理人員耐心做好説服教育工作，並制定相應了管理辦法，保障了員工的人身安全。
現任江淮安馳公司研發技術部部長的楊威，是武漢理工大學的碩士，其愛人在湖北工作，李傳揚想方設法幫助他解決了夫妻分居問題，讓楊威深受感動。像他這樣畢業於名牌大學、又有汽車專業知識背景的高技術人才，很多汽車企業開出高薪聘請，但他不為所動，立志在江淮安馳幹一番事業，他説“李總給了我最大的信任，放開手讓我去做，對我有知遇之恩。李總説，江淮安馳將成為江淮汽車冉冉升起的新星，讓我們看到了希望所在。”
李傳揚心繫職工，大愛無疆的真情感動着安馳的廣大職工，更温暖着他們的心。李傳揚去世後，員工為失去這樣一位好領導、好長輩、好兄弟、好朋友、好同事而萬分悲痛。安馳的員工動情地説，李總對待我們象親人一樣，心裏總是想着我們，真心實意為我們辦實事、解難事，在他心中只有工作，只有員工，唯獨沒有他自己。
“無論在哪個崗位上，他總是把事業放在第一位”
李傳揚在江汽集團工作了26年，從技術人員、專業廠廠長、質量部門負責人、營銷公
司領導，再到掛職蒙城，組織一次次賦予李傳揚重任，而他從未畏懼過困難和挑戰，總是默默地承擔起責任。
1986年，李傳揚從浙江大學汽車專業畢業，他懷揣着振興安徽汽車的夢想，回到了家鄉，成為了江汽人。從那時起，他便立志要在汽車行業幹一番事業。當時，江汽正處於最困難的時期，他懷着振興江汽的一腔熱血，以勇於開拓創新的精神，全身心投入到技術攻關、技術革新之中。多年來，利用自己所學專業的優勢，在多個部門和崗位上取得了多項科研成果和科技創新成果，為公司產品改進技術，提高質量水平，做了大量實實在在的工作，取得了良好的效益。20多年來，李傳揚無論在哪個崗位上，總是把事業放在第一位，面對困難和矛盾，他總是以江汽人特有的新紅軍精神迎難而上，敢於負重，敢於負責，敢於擔當，體現了共產黨員的崇高境界。
2014年5月，他調到公司質量管理部工作，擔任部門領導，面對新的工作崗位，他一心撲在工作中，全身心投入到產品質量的改善上，在他的努力下，很快建立起了公司質量管理體系。特別是在實物質量問題的改進上，他帶領團隊不分白天黑夜，不論節假日，多方蒐集資料信息，持續改進市場上反饋的產品質量問題，組織問題分析和整改研討，每一個環節每一道工序都不放過，載團隊的協同下徹底解決了長期困擾江汽的方向抖動、前輪啃胎、制動發燙等質量頑症，為公司產品質量的提升做出了重要貢獻。
李傳揚對產品質量要求幾乎苛刻。有一次，李傳揚按慣例到倉庫巡查，發現已經裝車即將發運的車輛前臉鍾網亮條存在瑕疵，立即要求所有已經裝車和在生產的車輛整改，對於庫房中的鐘網亮條退貨。江淮安馳公司質量部閆君平科長説，“這些鍾網亮條瑕疵不仔細看很難看出，不會影響車輛正常使用，但李總就是這麼嚴格，把質量視為企業的生命。”“睡覺不過三尺牀，一天不過三頓飯”
李傳揚經常對同事説，人這一輩子，“睡覺不過三尺牀，一天不過三頓飯”。他把物質享受看得很淡，而把信念與追求看得很重很高。他以身作則，嚴於律己，克己奉公，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事，體現了共產黨員的崇高品質。
作為江淮安馳公司的一把手，在待人接物中，李傳揚十分注重廉潔自律。別人送他東西他從來不要，實在推辭不掉的，回公司也全部建賬入庫。2014年2月，他帶隊去浙江一供應商處考察，臨別時供應商硬塞給一個價值不菲的銀質鑰匙禮品，李傳揚堅決不要，再三推託沒辦法收下後，回來他便登記入庫。每次外出回到公司，人家送給他的茶葉、酒、香煙，他統統都要悉數入庫，用於廠裏招待外來客人使用，儘可能地為企業省去一部分開支。每次外出走訪客户時吃飯、住宿他都是安排由本公司結賬，很少要供應商花費。他認為，供應商、經銷商的利益和本公司的利益是息息相關的，不能為了江淮安馳的發展而損害供應商、經銷商的利益。
自小在農村長大,養成了李傳揚節儉的習慣，平日裏吃穿非常簡樸，成本意識極強，不論是公家的錢還是自己的錢，他都捨不得亂花。李傳揚要求超過5000元以上的項目都要採取招議標，身邊的人回憶，每次採購部門上報採購計劃時，他總是很習慣地問，“能不能自己做呀，價格能不能再議一議呀？”回合肥辦事，他很少單獨要車，出差在外，就和大家一起住經濟實惠的快捷酒店，吃飯非常簡單，不進高檔飯店，也不接受經銷商或供應商的宴請。就在李傳揚去世的晚上，大家進入他的房間想為他找一件像樣的衣服，才發現僅有的幾件襯衫領子都穿破了，其中還有幾年前在營銷公司時穿的工作服。
今年，李傳揚獲得了安徽省勞動模範榮譽稱號，公司領導團隊提議搞一個慶祝活動，李傳揚硬是不同意。記者聞訊要做專訪，好好宣傳宣傳，也被李傳揚婉拒了。他説，“這沒有什麼好宣傳的，我只是做了份內的事。”
“他把對父母妻兒的牽掛，深深埋藏心底”
從合肥到蒙城，他一路走來，風塵僕僕。他一頭牽掛着家人，一頭心繫着企業。他恨不
得把自己劈成兩瓣，和盤托出，毫無保留。
李傳揚的父母年過八旬，父親患有帕金森症，手抖，話都説不清，卧病在牀；母親患有心臟病，身體也不好，外婆已近百歲高齡，雙眼失明，住在農村，常年卧牀。當初組織上派他到蒙城縣掛職，讓他放心不下的還是家人。父母、外婆年事已高，有病在身，理應悉心照料，況且當時女兒即將大學聯考，也需要多多陪伴。妻子張豔陽是他大學時的同學，也是江汽集團的中層幹部，平時忙於工作，也很難照顧家庭和孩子。但他毅然接受了組織的安排，把對父母妻兒的牽掛，深深地埋藏心底。當李傳揚選擇了去蒙城，妻子最瞭解他的心思，她説：“傳揚心裏裝着只有企業，晚上打電話時經常對我説?既然接手了就要把它搞好?。”為支持李傳揚，她承擔起了家庭的重擔，為李傳揚解除了後顧之憂，全身心地投入到事業當中。李傳揚是個孝子，但忠孝不能兩全。他深感愧對父母和妻兒，他每次回合肥辦事，總要抽時間回去看望五位老人，回家給親人做上一頓可口的飯菜。如今女兒已是合肥工業大學大三學生，專業和父母大學時學的一樣，車輛工程專業。在李昱看來，母親工作忙，經常雙休日還在上班，父親事情更多。父母聚少離多，家更像是旅社。從小就很獨立的女兒，因為沒有人做飯，經常獨自在家吃方便麪，以至於到現在還對方便麪情有獨鍾。
5月22日，也就是李傳揚去世的前一天。因參加培訓回到合肥的李傳揚早上5點多就起牀，到菜市場買了女兒喜歡吃的菜還有櫻桃等水果，把冰箱塞得滿滿的。8點之前，蒸好了鯽魚放在廚房。然後，驅車返回蒙城。8點51分，他在車上給李昱發來短信：“你去學校了嗎？有沒有把櫻桃帶上。學習不要太累，適可而止。”這是李傳揚發給李昱的最後一條短信，寥寥幾句，流露出一個父親對女兒無盡的愛。李昱含着淚説，爸爸永遠都是叫我不要太拼，學習要注意休息，可是他自己卻那麼拼，給自己那麼大的壓力。
李傳揚匆匆離去，把悲傷留給了親人和同事，留給了許許多多熟悉他、敬仰他的人。在他去世後，一些熟悉他的人紛紛留言悼念：“值得蒙城人民懷念的好乾部、為了蒙城的發展，促進安馳和江淮的聯姻。默哀……”“李縣長的突然離世是蒙城的損失、江淮安馳的損失，也是李縣長家庭的重大損失……這樣的幹部值得131萬蒙城人民懷念。”“告別儀式上，自發前去弔唁的社會各界人士，十多人一組，不重複地鞠躬，竟長達一個多小時！我粗略統計一下至少幾千人！”
斯人已去，精神長存。在李傳揚身上集中體現了新時期共產黨員的先進性和純潔性，在他身上我們看到了一個共產黨員的崇高理想和堅定信念。
李傳揚同志永遠活在我們心中！
第五篇：學習李傳揚先進事蹟活動情況總結
華圩中學黨支部學習李傳揚先進事蹟活動總結
根據蚌埠市委組織部和淮上區教育局有關文件精神，華圩中學黨支部結合學校實際，以切實加強教師隊伍建設和師德師風建設，不斷提高教育教學質量，打造特設學校為目標，在全體教職工中開展了向李傳揚同志學習的活動。通過形式多樣的學習，全體教職工認識並理解了新時期人民教師應有的風采及對教育事業無限忠誠的豐富內涵。現將開展先進事蹟學習活動的情況總結如下：
一、提高認識、全面動員
活動中要求全體教職工統一思想提高認識，以李傳揚同志“生命融入使命，信念點燃激情”的精神為榜樣，用心學習愛崗敬業、無私奉獻的精神，要通過學習不斷提高思想道德境界，強化教書育人責任感，進而更加自覺踐行社會主義榮辱觀，更好地為全面落實科學發展觀、進一步推進教育事業的改革發展和構建和諧校園服務。為了及時將學習活動落到實處，10月19日下午，華圩中學黨支部召開了全體教職工大會進行思想動員，會上校長具體介紹了李傳揚同志的感人事蹟，要求全體教職工重點學習他堅定信仰，顧全大局的政治品格；學習他牢記使命，情繫羣眾的宗旨觀念；學習他攻堅克難，勇於開拓的拼搏意志；學習他勤勉無私，鞠躬盡瘁的崇高品德；學習他嚴於律己，清正廉潔的優良作風。要求每一位教職工愛崗敬業，公而忘私，甘於奉獻，鞠躬盡瘁；切實把學習成果轉化為推動高效課堂改革，提升辦學品位的強大動力；要求每一位教職工立足本職崗位，爭創一流業績，為華圩中學“三步走”的教育規劃做出更大的貢獻，以優異的成績喜迎黨的十八大的勝利召開。通過大會動員，全體教職工對李傳揚的動人事蹟有了清晰的瞭解和更深一層的認識，併產生了強烈反響。
二、精心組織，認真安排
我校高度重視向李傳揚同志學習活動的開展，根據學校的統一部署，精心組織、認真安排，堅持做到了把向李傳揚學習的活動納入了重要的議事日程，做到“三個結合”：把學習活動與深入貫徹落實“三、五、七”高效課堂教學模式相結合，把學習活動與我校加強師德師風建設活動相結合，把向李傳揚同志學習與“黨員廉政風險”主題教育相結合起來。
在學習過程中，我們嚴格按照制定的學習計劃結合實際情況逐步開展。領導幹部堅持帶頭學習，積極開展專題研討。抓好集中學習的效果，黨支部通過網絡、報紙等途徑認真蒐集關於學習相關材料，分發給全體教師進行集中學習。同時要求廣大教師通過各種途徑蒐集學習資料，自主開展學習。在集中學習的基礎上，組織全體教師開展了主題討論會，交流前期學習的心得和感悟，同時對自己的學習、工作、生活做出總結並提出對自己以後學習、工作、生活的要求。同時要求廣大教職工以先進人物為榜樣，尋找差距，努力整改，同時寫出學習心得體會。
三、共言心聲、成效顯著
通過集中學習、觀看宣傳片、討論交流、自主學習等多種多樣的學習活動中，全體教師一次次地被感動乃至被震撼了，他們紛紛表示要以他們為新時期教師的榜樣。在今後的教育生涯中要更加刻苦鑽研提高業務水平，自覺加強師德修養，提升人格魅力，進而以高尚的品德和高水準的業務做好教書育人工作，在教育事業中開創一番新天地，在光榮的崗位上做出可喜的業績。
李傳揚同志是新時期共產黨員楷模，是共產黨員隊伍中一面鮮明的旗幟。此次先進事蹟學習活動，給我校廣大教師指明瞭實現人生價值的正確途徑，提供了做出輝煌成就的思想指針。他的事蹟將永遠鼓舞着我校全體教師不斷前進，激勵我校教師創造新的輝煌。
蚌埠市華圩中學
關於向李傳揚同志先進事蹟學習活動總結
華圩中學黨支部
2014.10
蒙田範文網