新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃心得體會

三大工程夯實幹部人才支撐

新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃心得體會

7月16日，新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養計劃(以下簡稱“新時代遞進培養計劃”)首期培訓正式開班。

所謂“新時代遞進培養計劃”，就是由“一把手”提能工程、專業化領導幹部培養工程和年輕幹部鑄魂工程組成。其目的是鍛造一支能擔當改革發展重任、推動科學發展的高素質專業化幹部隊伍。

黨的十九大指出，“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”，同時作出“建設高素質專業化幹部隊伍”部署。“新時代遞進培養計劃”正是對黨的十九大精神的具體落實。

黨的十八大以來，習近平總書記多次指出，年輕幹部成長需要經過必要的台階、遞進式的歷練和培養。“新時代遞進培養計劃”實施的三大工程，正是以習近平新時代“幹部遞進式成長”思想為指導，把這一思想融入到幹部培養成長的全過程。

“一把手”是班子的核心。一個班子是否具有較強的凝聚力、戰鬥力和執行力，很大程度上取決於“一把手”是否有超強的組織能力、決策能力和帶班能力。實施“一把手”提能工程，就是要通過對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的系統學習培訓，充分把握精神實質、思想精髓和理論精髓。增強其對政策的理解能力以及在推進發展過程中認識問題、解決問題和駕馭全局的能力。築牢其作為領導者的立人之本、帶班之基、成功之源。

新時代需要專業化幹部隊伍。黨的十九大報告強調要“注重培養專業能力、專業精神，增強幹部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力”。無論是從實現偉大夢想，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業的長遠任務看。還是從決勝全面小康、實施鄉村振興、推進改革發展的短期目標看。都需要廣大幹部特別是領導幹部，成為新時代各領域的行家裏手，以更高的專業能力和專業精神來應對各類風險、迎接各種挑戰、破解各個難題。實施專業化領導幹部培養工程，其就是要解決領導幹部在推進發展中出現的理論不足、知識匱乏、本領恐慌的問題。使廣大領導幹部在推進發展中，如“善於運用互聯網技術和信息化手段開展工作”“善於貫徹新發展理念，不斷開創發展新局面”“增強駕馭風險本領，健全各方面風險防控機制”等。具有成熟的專業思維、專業素養和專業方法，從而全面取得領導工作主動權。

新時代需要年輕幹部星火相傳。建設一支優秀的年輕幹部隊伍，是鞏固黨長期執政地位的基礎性工程，是關係黨和國家事業薪火相傳、後繼有人的重大戰略。實施年輕幹部鑄魂工程，就是要增強年輕幹部的黨性理論教育和崗位實踐鍛鍊，讓廣大的年輕幹部自覺堅定政治信仰，樹牢“四個意識”，向實踐學習、拜人民為師，沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。讓優秀年輕幹部源源不斷地湧現。

實施三大工程，是一條遞進式培養、階梯式成長、戰略性儲備、模型化選配的特色之路，必將夯實幹部人才支撐。